오늘날 우리 사회는 고도의 경제성장으로 인한 물질적 풍요로움과 함께 기존 가치관의 변화와 복잡 다양한 사회문제들을 내포하고 있다. 특히 IMF이후 저출산과 급속한 고령화의 확산, 가족구조의 변화 등으로 매년 복지수요가 크게 증가하고 있으며 이와 함께 복지 욕구의 다양화도 두드러지게 나타난다. 더구나 최근 지속된 외환위기와 세계경제의 침체 속에서 실업이 증가하고 신빈곤층이라는 용어가 생길 정도로 사회불안이 야기되고 있는 실정이다. 이러한 사회현상...
오늘날 우리 사회는 고도의 경제성장으로 인한 물질적 풍요로움과 함께 기존 가치관의 변화와 복잡 다양한 사회문제들을 내포하고 있다. 특히 IMF이후 저출산과 급속한 고령화의 확산, 가족구조의 변화 등으로 매년 복지수요가 크게 증가하고 있으며 이와 함께 복지 욕구의 다양화도 두드러지게 나타난다. 더구나 최근 지속된 외환위기와 세계경제의 침체 속에서 실업이 증가하고 신빈곤층이라는 용어가 생길 정도로 사회불안이 야기되고 있는 실정이다. 이러한 사회현상을 직면하여 정부는 복지예산을 증액하여 위기에 대응하려는 노력을 하고 있으나 국민들이 실제 느끼는 복지만족도는 별로 개선되지 않은 실정이다. 이는 복지수요대상자에게 효과적으로 서비스를 전달하지 못하고 있다는 것이다. 사회복지정책이 수요자에게 적절히 전달되고 효과를 발휘하기 위해서는 무엇보다 복지전달체계가 합리적으로 구성되어야 한다. 그러나 지금까지의 대한민국의 사회복지전달체계는 획일적이며, 경제우선 정책으로 인한 다분히 잔여적이고 시혜적인 입장에서 민간기관 중심의 서비스 제공체계로 구성되어 왔다. 따라서 적극적인 수요자의 참여와 욕구를 반영한 서비스를 제공하지 못하였던 것이 사실이다. 더욱이 오늘날 인간을 둘러싼 환경들은 매우 복잡하고 다양한 모습을 띄고 있어 이로부터 파생되는 문제점들을 충족시키기엔 현행의 사회복지전달체계만으로는 한계를 보여주고 있다. 이처럼 사회복지제도가 아무리 좋은 정책의지를 담고 있어도 수요자에게 제대로 전달되지 못한다면 이는 실패한 정책일 것이다. 따라서 오늘날의 사회 환경에 맞추어 국민의 복지욕구를 충족시키기에 적합하도록 현행 사회복지전달체계를 개편할 필요가 있다. 본 연구에서는 정부차원에서 집행되는 공공복지전달체계를 조직, 인력, 재정으로 나누어 현황과 문제점을 살펴보고 바람직한 공공복지전달체계 개선방안을 모색하는데 그 목적을 두고 있다. 우선 공공복지서비스의 주 내용인 공공부조와 사회복지서비스의 개념 및 발전과정, 공공복지전달체계의 개념 및 구성원칙 등을 살펴보았다. 다음으로 일본․미국․영국 3개국의 공공복지의 내용 및 전달체계 현황을 검토하고 비교분석을 통하여 공공복지전달체계의 문제점, 시사점 등을 다양한 관점에서 파악하였다. 그리고 우리나라 공공복지전달체계의 현황과 문제점을 조직, 인력, 재정으로 나누어 분석하였다. 조직의 문제점으로 중앙부처 및 관련기관간의 수평적 연계․조정의 미비, 정책결정기관과 집행기관의 이원화, 상의하달식 수직적인 전달체계 등을 지적하였고 인력분야의 문제점으로 사회복지담당 공무원의 전문성 부족과 업무과중으로 인한 문제점 등을 지적하였다. 또 미약한 사회복지 재정으로 인하여 다양하고 수준 높은 사회복지서비스 제공의 어려움을 살펴보았다. 이러한 분석내용을 바탕으로 공공복지전달체계의 개선방안을 제안하였다. 먼저 조직 개선방안으로는 독립된 공공복지전달체계의 개편, 중앙과 지방의 역할 재조정을 통한 책임의 명확화 등을 제안하였고 인력분야의 개선방안으로 사회복지전담공무원의 전문성제고를 위한 인력의 확충과 관리체계 개선, 근무환경 개선 등을 제안하였다. 마지막으로 재정분야에서는 공공복지 예산확대와 지방재정의 자율성 보장을 제안하였다.
오늘날 우리 사회는 고도의 경제성장으로 인한 물질적 풍요로움과 함께 기존 가치관의 변화와 복잡 다양한 사회문제들을 내포하고 있다. 특히 IMF이후 저출산과 급속한 고령화의 확산, 가족구조의 변화 등으로 매년 복지수요가 크게 증가하고 있으며 이와 함께 복지 욕구의 다양화도 두드러지게 나타난다. 더구나 최근 지속된 외환위기와 세계경제의 침체 속에서 실업이 증가하고 신빈곤층이라는 용어가 생길 정도로 사회불안이 야기되고 있는 실정이다. 이러한 사회현상을 직면하여 정부는 복지예산을 증액하여 위기에 대응하려는 노력을 하고 있으나 국민들이 실제 느끼는 복지만족도는 별로 개선되지 않은 실정이다. 이는 복지수요대상자에게 효과적으로 서비스를 전달하지 못하고 있다는 것이다. 사회복지정책이 수요자에게 적절히 전달되고 효과를 발휘하기 위해서는 무엇보다 복지전달체계가 합리적으로 구성되어야 한다. 그러나 지금까지의 대한민국의 사회복지전달체계는 획일적이며, 경제우선 정책으로 인한 다분히 잔여적이고 시혜적인 입장에서 민간기관 중심의 서비스 제공체계로 구성되어 왔다. 따라서 적극적인 수요자의 참여와 욕구를 반영한 서비스를 제공하지 못하였던 것이 사실이다. 더욱이 오늘날 인간을 둘러싼 환경들은 매우 복잡하고 다양한 모습을 띄고 있어 이로부터 파생되는 문제점들을 충족시키기엔 현행의 사회복지전달체계만으로는 한계를 보여주고 있다. 이처럼 사회복지제도가 아무리 좋은 정책의지를 담고 있어도 수요자에게 제대로 전달되지 못한다면 이는 실패한 정책일 것이다. 따라서 오늘날의 사회 환경에 맞추어 국민의 복지욕구를 충족시키기에 적합하도록 현행 사회복지전달체계를 개편할 필요가 있다. 본 연구에서는 정부차원에서 집행되는 공공복지전달체계를 조직, 인력, 재정으로 나누어 현황과 문제점을 살펴보고 바람직한 공공복지전달체계 개선방안을 모색하는데 그 목적을 두고 있다. 우선 공공복지서비스의 주 내용인 공공부조와 사회복지서비스의 개념 및 발전과정, 공공복지전달체계의 개념 및 구성원칙 등을 살펴보았다. 다음으로 일본․미국․영국 3개국의 공공복지의 내용 및 전달체계 현황을 검토하고 비교분석을 통하여 공공복지전달체계의 문제점, 시사점 등을 다양한 관점에서 파악하였다. 그리고 우리나라 공공복지전달체계의 현황과 문제점을 조직, 인력, 재정으로 나누어 분석하였다. 조직의 문제점으로 중앙부처 및 관련기관간의 수평적 연계․조정의 미비, 정책결정기관과 집행기관의 이원화, 상의하달식 수직적인 전달체계 등을 지적하였고 인력분야의 문제점으로 사회복지담당 공무원의 전문성 부족과 업무과중으로 인한 문제점 등을 지적하였다. 또 미약한 사회복지 재정으로 인하여 다양하고 수준 높은 사회복지서비스 제공의 어려움을 살펴보았다. 이러한 분석내용을 바탕으로 공공복지전달체계의 개선방안을 제안하였다. 먼저 조직 개선방안으로는 독립된 공공복지전달체계의 개편, 중앙과 지방의 역할 재조정을 통한 책임의 명확화 등을 제안하였고 인력분야의 개선방안으로 사회복지전담공무원의 전문성제고를 위한 인력의 확충과 관리체계 개선, 근무환경 개선 등을 제안하였다. 마지막으로 재정분야에서는 공공복지 예산확대와 지방재정의 자율성 보장을 제안하였다.
Nowadays our society contains many complex social problems with the erosion of traditional values as well as the material prosperity by the high growth of economy. Especially, the demand of social welfare is greatly increasing every year by low level of childbirth, rapid society aging, and the chang...
Nowadays our society contains many complex social problems with the erosion of traditional values as well as the material prosperity by the high growth of economy. Especially, the demand of social welfare is greatly increasing every year by low level of childbirth, rapid society aging, and the changes of family structure after IMF, simultaneously it is also remarkable to diverse the demand of social welfare. Futhermore, a period of social unrest is coming by the continued economic crisis and worldwide economic slump resulting in increasing unemployment rate. To overcome this problem, our government has made an effort to effectively manage the crisis by increasing national social welfare budget; however up to now, national satisfaction has not improved enough to comply national request. This indicated that current social welfare system does not effectively deliver welfare service to the demand. Most of all, it is required to correctly setup public welfare delivery system for social welfare policy to appropriately affect to the people. But our country's social welfare delivery system has been managed by a rule, and organized mainly with private organization caused by economy-preference policy. Therefore, it is quite true that our government has not provided enough welfare service reflecting modern people's aggressive demand to the welfare. Furthermore, nowadays the social environment around modern people is so complex that current social welfare delivery system reveals the limitation to fulfill people's diverse demand. Thus even though social welfare policy contained good intention, it is required to correctly setup social welfare delivery system. Therefore, it is highly required to effectively reorganize social welfare delivery system enough to fulfill people's demand according to the current social environment. In the current research, we examined the current status and problems of social welfare delivery system in a view of organization, manpower, and finances in the government level. we also seek more efficient welfare delivery system. First of all, we examined the main content of public welfare, such as public assist system, meaning of social welfare service and its historical process of development, meaning of welfare delivery and its basic principle. Then we investigated and compared the current status of public welfare system and its delivery of the three countries including Japan, USA, and the Great Britain, to grasp the problems and implications of current public welfare delivery system. We also analyzed the current status and problems of our country in a view of organization, manpower, and finances. For the organization problem, we pointed out several problems such as lack of control and connection between central ministry and related ministries, dualistic relation between decision agency and enforcement agency, and vertical delivery system. For the manpower, we pointed out the insufficiency of professionalism of public officers and the problems of officers' overworking. For the finances, we examined the difficulty to provide high-level of social welfare caused by deficiency of welfare budget. Based on the analysis, we proposed an improvement plan for public welfare delivery system. First, we suggested a reorganization of independent public welfare delivery system and readjustment of relationship between central and local agency. We also proposed to improve manpower by increasing the employment to raise the professionalism, improve the management system and working environment. Finally we suggested to increase funding of public welfare, and guarantee self-regulation of local finances.
Nowadays our society contains many complex social problems with the erosion of traditional values as well as the material prosperity by the high growth of economy. Especially, the demand of social welfare is greatly increasing every year by low level of childbirth, rapid society aging, and the changes of family structure after IMF, simultaneously it is also remarkable to diverse the demand of social welfare. Futhermore, a period of social unrest is coming by the continued economic crisis and worldwide economic slump resulting in increasing unemployment rate. To overcome this problem, our government has made an effort to effectively manage the crisis by increasing national social welfare budget; however up to now, national satisfaction has not improved enough to comply national request. This indicated that current social welfare system does not effectively deliver welfare service to the demand. Most of all, it is required to correctly setup public welfare delivery system for social welfare policy to appropriately affect to the people. But our country's social welfare delivery system has been managed by a rule, and organized mainly with private organization caused by economy-preference policy. Therefore, it is quite true that our government has not provided enough welfare service reflecting modern people's aggressive demand to the welfare. Furthermore, nowadays the social environment around modern people is so complex that current social welfare delivery system reveals the limitation to fulfill people's diverse demand. Thus even though social welfare policy contained good intention, it is required to correctly setup social welfare delivery system. Therefore, it is highly required to effectively reorganize social welfare delivery system enough to fulfill people's demand according to the current social environment. In the current research, we examined the current status and problems of social welfare delivery system in a view of organization, manpower, and finances in the government level. we also seek more efficient welfare delivery system. First of all, we examined the main content of public welfare, such as public assist system, meaning of social welfare service and its historical process of development, meaning of welfare delivery and its basic principle. Then we investigated and compared the current status of public welfare system and its delivery of the three countries including Japan, USA, and the Great Britain, to grasp the problems and implications of current public welfare delivery system. We also analyzed the current status and problems of our country in a view of organization, manpower, and finances. For the organization problem, we pointed out several problems such as lack of control and connection between central ministry and related ministries, dualistic relation between decision agency and enforcement agency, and vertical delivery system. For the manpower, we pointed out the insufficiency of professionalism of public officers and the problems of officers' overworking. For the finances, we examined the difficulty to provide high-level of social welfare caused by deficiency of welfare budget. Based on the analysis, we proposed an improvement plan for public welfare delivery system. First, we suggested a reorganization of independent public welfare delivery system and readjustment of relationship between central and local agency. We also proposed to improve manpower by increasing the employment to raise the professionalism, improve the management system and working environment. Finally we suggested to increase funding of public welfare, and guarantee self-regulation of local finances.
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