창업보육사업의 성공을 위해 창업보육매니저의 역량이 중요함에도 불구하고 실질적으로 어떻게 역량을 강화시켜야 하는가에 대한 구체적인 연구는 거의 없는 실정이다. 본 연구의 목적은 창업보육업무를 직접 담당하는 창업보육매니저를 대상으로 설문을 실시하여 창업보육매니저의 역량강화 방안을 제시하는 것이다.
연구결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 창업보육매니저의 직무와 관련한 개인특성(소속, 근무형태, 학력, 경력, 교육경험, 근무연수)에 따라 직무역량에 영향이 있음이 나타났다. 창업보육센터 전임으로 근무할 경우 모든 분야에서 긍정적인 영향을 나타냈다. 또한 근무연수가 6년 이상, 10년 미만인 경우에 직무몰입, 업무역량에서 유의적으로 높게 나타났다. 따라서 창업보육매니저가 오랜 기간 보육서비스에 전념할 수 있도록 근무환경 조성이 필요하다.
둘째, 창업보육매니저의 직무만족에 영향을 미치는 요인에서 직무몰입과 업무권한 정도가 높을수록 업무만족도 높은 것으로 나타났다. 따라서 창업보육매니저의 개인특성을 고려한 근무환경 조성과 전문적인 업무권한 부여가 필요하다.
셋째, 현재 창업보육매니저의 업무는 창업보육센터 운영에 필요한 일반 행정 업무에 집중되어 있다. 따라서 보육센터 행정업무는 전담 인력이 담당하도록 하고, 창업보육매니저는 보육서비스 업무만을 전문적으로 담당하도록 해야 한다. 한편 역량강화 장애요인은 비정규직 신분에서 비롯된 고용불안과 직업관 부재 등이 비교적 큰 요인으로 나타났다. 이를 위해 창업보육사업 주관기관에서는 창업보육매니저의 근무의욕을 고취시키기 위한 객관적이고 합리적인 보상시스템을 마련해야 한다.
넷째, 창업보육매니저들의 필요역량 인식에서 지식역량은 ...
창업보육사업의 성공을 위해 창업보육매니저의 역량이 중요함에도 불구하고 실질적으로 어떻게 역량을 강화시켜야 하는가에 대한 구체적인 연구는 거의 없는 실정이다. 본 연구의 목적은 창업보육업무를 직접 담당하는 창업보육매니저를 대상으로 설문을 실시하여 창업보육매니저의 역량강화 방안을 제시하는 것이다.
연구결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 창업보육매니저의 직무와 관련한 개인특성(소속, 근무형태, 학력, 경력, 교육경험, 근무연수)에 따라 직무역량에 영향이 있음이 나타났다. 창업보육센터 전임으로 근무할 경우 모든 분야에서 긍정적인 영향을 나타냈다. 또한 근무연수가 6년 이상, 10년 미만인 경우에 직무몰입, 업무역량에서 유의적으로 높게 나타났다. 따라서 창업보육매니저가 오랜 기간 보육서비스에 전념할 수 있도록 근무환경 조성이 필요하다.
둘째, 창업보육매니저의 직무만족에 영향을 미치는 요인에서 직무몰입과 업무권한 정도가 높을수록 업무만족도 높은 것으로 나타났다. 따라서 창업보육매니저의 개인특성을 고려한 근무환경 조성과 전문적인 업무권한 부여가 필요하다.
셋째, 현재 창업보육매니저의 업무는 창업보육센터 운영에 필요한 일반 행정 업무에 집중되어 있다. 따라서 보육센터 행정업무는 전담 인력이 담당하도록 하고, 창업보육매니저는 보육서비스 업무만을 전문적으로 담당하도록 해야 한다. 한편 역량강화 장애요인은 비정규직 신분에서 비롯된 고용불안과 직업관 부재 등이 비교적 큰 요인으로 나타났다. 이를 위해 창업보육사업 주관기관에서는 창업보육매니저의 근무의욕을 고취시키기 위한 객관적이고 합리적인 보상시스템을 마련해야 한다.
넷째, 창업보육매니저들의 필요역량 인식에서 지식역량은 사업타당성 분석 및 사업계획 수립, 창업기업 경영전반 자문 및 지원 등이다. 스킬역량은 기업가정신 함양, 코칭스킬, 커뮤니케이션 스킬 등이다. 경영컨설팅 전문역량은 창업(컨설팅)학 석․박사, 경영지도사 등이 필요한 것으로 나타났다.
본 연구는 창업보육매니저의 입장에서 자신의 부족한 역량이 무엇인지, 그리고 역량강화 장애요소가 무엇인지를 구체적으로 제시하였다는 데에 의의가 있다.
창업보육사업의 성공을 위해 창업보육매니저의 역량이 중요함에도 불구하고 실질적으로 어떻게 역량을 강화시켜야 하는가에 대한 구체적인 연구는 거의 없는 실정이다. 본 연구의 목적은 창업보육업무를 직접 담당하는 창업보육매니저를 대상으로 설문을 실시하여 창업보육매니저의 역량강화 방안을 제시하는 것이다.
연구결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 창업보육매니저의 직무와 관련한 개인특성(소속, 근무형태, 학력, 경력, 교육경험, 근무연수)에 따라 직무역량에 영향이 있음이 나타났다. 창업보육센터 전임으로 근무할 경우 모든 분야에서 긍정적인 영향을 나타냈다. 또한 근무연수가 6년 이상, 10년 미만인 경우에 직무몰입, 업무역량에서 유의적으로 높게 나타났다. 따라서 창업보육매니저가 오랜 기간 보육서비스에 전념할 수 있도록 근무환경 조성이 필요하다.
둘째, 창업보육매니저의 직무만족에 영향을 미치는 요인에서 직무몰입과 업무권한 정도가 높을수록 업무만족도 높은 것으로 나타났다. 따라서 창업보육매니저의 개인특성을 고려한 근무환경 조성과 전문적인 업무권한 부여가 필요하다.
셋째, 현재 창업보육매니저의 업무는 창업보육센터 운영에 필요한 일반 행정 업무에 집중되어 있다. 따라서 보육센터 행정업무는 전담 인력이 담당하도록 하고, 창업보육매니저는 보육서비스 업무만을 전문적으로 담당하도록 해야 한다. 한편 역량강화 장애요인은 비정규직 신분에서 비롯된 고용불안과 직업관 부재 등이 비교적 큰 요인으로 나타났다. 이를 위해 창업보육사업 주관기관에서는 창업보육매니저의 근무의욕을 고취시키기 위한 객관적이고 합리적인 보상시스템을 마련해야 한다.
넷째, 창업보육매니저들의 필요역량 인식에서 지식역량은 사업타당성 분석 및 사업계획 수립, 창업기업 경영전반 자문 및 지원 등이다. 스킬역량은 기업가정신 함양, 코칭스킬, 커뮤니케이션 스킬 등이다. 경영컨설팅 전문역량은 창업(컨설팅)학 석․박사, 경영지도사 등이 필요한 것으로 나타났다.
본 연구는 창업보육매니저의 입장에서 자신의 부족한 역량이 무엇인지, 그리고 역량강화 장애요소가 무엇인지를 구체적으로 제시하였다는 데에 의의가 있다.
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