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NTIS 바로가기본 연구는 국내 대기업 종사자 479명을 대상으로, 사회교환이론에 입각해 종업원과 조직사이의 상호 교환이 조직몰입을 높이는데 중요한 요소임을 확인하고 직무관여와 조직몰입 사이에서 상사와의 관계변수인 상사-부하 교환관계(Leader-Member Exchange: LMX)의 질과 조직과의 관계변수인 조직지원인식(Perceived Organizational Support: ...
저자 | 김용호 |
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학위수여기관 | 아주대학교 |
학위구분 | 국내석사 |
학과 | 심리학과 |
지도교수 | 신강현 |
발행연도 | 2012 |
총페이지 | 69 |
키워드 | 직무관여 상사-부하 교환관계(LMX) 조직지원인식(POS) 사회교환이론 조직몰입 |
언어 | kor |
원문 URL | http://www.riss.kr/link?id=T12660028&outLink=K |
정보원 | 한국교육학술정보원 |
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