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NTIS 바로가기본 연구는 최근 멘토링에 대한 관심과 도입이 본격화됨에 따라 비공식적 멘토링에 참여하는 멘티의 긍정적인 성격요인과 멘토 역량이 멘토링 기능과 조직몰입에 미치는 관계를 분석하여 멘토링 기능의 효과를 최대화 할 수 있도록 방안을 제시하고, 그로 인한 조직몰입의 향상을 기대할 수 있다는 시사점을 도출하고자 하는데 그 목적이 있다. 이러한 목적을 달성하기 위하여 비공식적 멘토링 제도를 시행하고 있는 C기업을 대상으로 편의표본추출법을 이용하여 총 218부를 가설검증에 이용하였다. ...
저자 | 이동옥 |
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학위수여기관 | 연세대학교 대학원 |
학위구분 | 국내석사 |
학과 | 경영학과 |
지도교수 | 최성원 |
발행연도 | 2012 |
총페이지 | vi, 75 장 |
키워드 | 멘토역량, 멘티 성격,멘토링 기능,조직몰입 |
언어 | kor |
원문 URL | http://www.riss.kr/link?id=T12763127&outLink=K |
정보원 | 한국교육학술정보원 |
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