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본 연구는 향후 항공관광산업의 성장을 위한 기초가 될 항공관광산업의 잠재 취업자들에게 직업에 대한 평가 수준 혹은 기대 수준인 직업존중감을 확인하여 관련 분야의 교육 방향과 전략, 진로 방향을 제시 할 수 있다는 것에 그 의의를 들 수 있겠다. 또한 잠재 항공사 객실승무원인 취업준비생의 진로결정에 도움이 되는 기초자료를 제공하는데 시사점을 제공 할 수 있으며 잠재 취업자의 직업에 대한 존중감 수준을 이해한다면 각 대학교의 항공서비스관련학과와 승무원양성학원의

본 연구는 향후 항공관광산업의 성장을 위한 기초가 될 항공관광산업의 잠재 취업자들에게 직업에 대한 평가 수준 혹은 기대 수준인 직업존중감을 확인하여 관련 분야의 교육 방향과 전략, 진로 방향을 제시 할 수 있다는 것에 그 의의를 들 수 있겠다. 또한 잠재 항공사 객실승무원인 취업준비생의 진로결정에 도움이 되는 기초자료를 제공하는데 시사점을 제공 할 수 있으며 잠재 취업자의 직업에 대한 존중감 수준을 이해한다면 각 대학교의 항공서비스관련학과와 승무원양성학원의 진로 교육 개선과 진로 상담의 기초자료뿐만이 아니라 더 나아가 항공사의 인사 관리 방안을 개선하는 토대가 될 수 있다는데 의의를 둔다. 본 연구에 쓰인 자료는 항공사 객실승무원 취업을 준비하고 있는 항공서비스 관련학과를 지원하는 고등학생, 항공서비스 관련학과 대학생, 타전공생들을 대상으로 수집되었다. 본 연구에서 제시한 직업존중감의 하위요인은 긍정적 가치, 사회적 평판, 부정적 대우, 상대적 효익의 4개요인과 진로결정수준으로 분류되었다. 첫째, 직업존중감이 진로결정수준에 미치는 영향을 살펴보면 긍정적가치의 직업존중감과 사회적 평판의 직업존중감이 진로결정수준에 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이와 같이 직업존중감이 진로결정수준에 부분적으로 유의한 영향을 미치고 있음을 알 수 있다. 둘째, 인구통계적 특성(개인적 특성)에 따른 직업존중감과 진로결정수준의 차이의 결과를 보면, 고등학생이 대학생에 비해 사회적 평판 직업존중감과 진로결정수준이 높은 것으로 나타났다. 취업준비 교육장소에 따른 결과에서는 승무원양성학원을 다니며 취업을 준비하는 학생들의 진로결정수준이 높게 나타났다. 다음으로 연령에 따라서 19세 이하가 20세 이상 보다 사회적 평판의 직업존중감이 높게 나타났으며, 진로결정수준 또한 높았다. 부정적 대우의 직업존중감 또한 낮게 인식하고 있었다. 취업준비기간에 따른 결과에서는 6개월 이상∼1년을 준비한 취업준비생들이 부정적대우의 직업존중감이 낮게 나타났다. 마지막으로 성별에 따라서는 사회적 평판, 상대적 효익의 직업존중감이 여자가 남자에 비해 높았다. 항공사 객실승무원 취업준비생들의 항공사객실승무원 지원 동기는 세계여행의 이유가 가장 많았고 자신의 서비스마인드가 타지원자에 비해 가장 자신 있는 부분으로 조사되었으며. 항공사 객실승무원 취업준비생들은 면접 시 영어면접전형이 가장 힘들다고 생각하였다.

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