노인돌봄서비스 실천가의 영성, 조직환경, 임파워먼트 및 직무만족 간의 관계 The Relationships Between Elderly Care Service Practioners' Spirituality, Organizational Environment, Empowerment and Job Satisfaction원문보기
본 연구는 노인돌봄서비스 실천가의 영성 및 조직환경이 임파워먼트를 매개변인으로 직무만족에 미치는 영향을 알아보기 위하여 변수간의 관계를 분석하는 것이 목적이었다. 이를 위한 연구문제는 다음과 같이 설정하였다. 연구문제 1은 노인돌봄서비스 실천가의 영성은 직무만족에 어떠한 영향을 미치는가? 연구문제 2는 노인돌봄서비스 실천가의 조직환경은 직무만족에 어떠한 영향을 미치는가? 연구문제 3은 노인돌봄서비스 실천가의 임파워먼트는 직무만족에 어떠한 영향을 미치는가? 연구문제 4는 노인돌봄서비스 실천가의 영성과 조직환경은 임파워먼트를 통하여 직무만족에 어떠한 영향을 미치는가? 이었다. 연구방법으로 설문조사를 실시하였고, 연구대상은 서울특별시 25개 자치구의 서울재가관리사 225명과 노인돌보미바우처 ...
본 연구는 노인돌봄서비스 실천가의 영성 및 조직환경이 임파워먼트를 매개변인으로 직무만족에 미치는 영향을 알아보기 위하여 변수간의 관계를 분석하는 것이 목적이었다. 이를 위한 연구문제는 다음과 같이 설정하였다. 연구문제 1은 노인돌봄서비스 실천가의 영성은 직무만족에 어떠한 영향을 미치는가? 연구문제 2는 노인돌봄서비스 실천가의 조직환경은 직무만족에 어떠한 영향을 미치는가? 연구문제 3은 노인돌봄서비스 실천가의 임파워먼트는 직무만족에 어떠한 영향을 미치는가? 연구문제 4는 노인돌봄서비스 실천가의 영성과 조직환경은 임파워먼트를 통하여 직무만족에 어떠한 영향을 미치는가? 이었다. 연구방법으로 설문조사를 실시하였고, 연구대상은 서울특별시 25개 자치구의 서울재가관리사 225명과 노인돌보미바우처 요양보호사 284명 이었으며, 수집된 자료에 대한 분석은 SPSS 18.0 for Windows와 Amos 18.0을 이용하여 One-Way ANOVA, 상관관계분석, 확인적 요인분석, 구조방정식 모형검증을 실시하였다. 분석을 통해서 나타난 연구의 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 연구대상자의 인구 사회적 특성에 따른 임파워먼트 및 직무만족의 차이를 분석한 결과, 연령, 학력, 결혼, 종교, 활동동기, 근로형태, 활동기간의 변수는 통계적으로 유의하지 않은 것으로 나타났고, 보수에 따른 임파워먼트에만 차이가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 영성이 직무만족에 미치는 인과효과는 높았으나 직접효과는 없고, 임파워먼트를 매개로 한 간접효과로 나타났다. 셋째, 조직환경은 직무만족에 직접효과 및 임파워먼트를 매개로 간접으로 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 넷째, 임파워먼트는 직무만족에 직접효과를 미치며 효과크기는 다른 변수들보다 가장 큰 것으로 나타났다. 이상의 분석결과를 토대로 얻을 수 있는 연구의 의의는 다음과 같다. 첫째, 노인돌봄서비스 실천가의 직무만족을 높이기 위해 영성, 조직환경, 임파워먼트 변인들과 직무만족의 영향관계를 구조모형을 제시하여 검증함으로서 이들 변인들의 개발을 통해 직무만족에 기여할 수 있는 이론적 토대를 마련했다는 점에서 의의가 있다. 둘째, 영성의 유효성을 기존의 클라이언트를 대상으로 진행한 선행연구와는 달리 공급자 중심 관점에서 직무만족을 위한 개인차 변인으로 직무만족 간의 실증적인 영향관계를 증명해냄으로써 직무만족 요인에 대한 이론적 논의를 발전시켰다는 데서 그 의의를 찾을 수 있다. 셋째, 본 연구의 조사대상을 서울특별시의 서울재가관리사사업에 종사하고 있는 집단을 포함해서 연구함으로써 자치단체 단위의 정책 피드백 효과를 통한 다양한 시사점을 확인 할 수 있으며, 아울러 ‘요양보호사’ 인력에 대한 초기분석 연구로서 의미가 있을 것이다.
본 연구는 노인돌봄서비스 실천가의 영성 및 조직환경이 임파워먼트를 매개변인으로 직무만족에 미치는 영향을 알아보기 위하여 변수간의 관계를 분석하는 것이 목적이었다. 이를 위한 연구문제는 다음과 같이 설정하였다. 연구문제 1은 노인돌봄서비스 실천가의 영성은 직무만족에 어떠한 영향을 미치는가? 연구문제 2는 노인돌봄서비스 실천가의 조직환경은 직무만족에 어떠한 영향을 미치는가? 연구문제 3은 노인돌봄서비스 실천가의 임파워먼트는 직무만족에 어떠한 영향을 미치는가? 연구문제 4는 노인돌봄서비스 실천가의 영성과 조직환경은 임파워먼트를 통하여 직무만족에 어떠한 영향을 미치는가? 이었다. 연구방법으로 설문조사를 실시하였고, 연구대상은 서울특별시 25개 자치구의 서울재가관리사 225명과 노인돌보미바우처 요양보호사 284명 이었으며, 수집된 자료에 대한 분석은 SPSS 18.0 for Windows와 Amos 18.0을 이용하여 One-Way ANOVA, 상관관계분석, 확인적 요인분석, 구조방정식 모형검증을 실시하였다. 분석을 통해서 나타난 연구의 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 연구대상자의 인구 사회적 특성에 따른 임파워먼트 및 직무만족의 차이를 분석한 결과, 연령, 학력, 결혼, 종교, 활동동기, 근로형태, 활동기간의 변수는 통계적으로 유의하지 않은 것으로 나타났고, 보수에 따른 임파워먼트에만 차이가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 영성이 직무만족에 미치는 인과효과는 높았으나 직접효과는 없고, 임파워먼트를 매개로 한 간접효과로 나타났다. 셋째, 조직환경은 직무만족에 직접효과 및 임파워먼트를 매개로 간접으로 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 넷째, 임파워먼트는 직무만족에 직접효과를 미치며 효과크기는 다른 변수들보다 가장 큰 것으로 나타났다. 이상의 분석결과를 토대로 얻을 수 있는 연구의 의의는 다음과 같다. 첫째, 노인돌봄서비스 실천가의 직무만족을 높이기 위해 영성, 조직환경, 임파워먼트 변인들과 직무만족의 영향관계를 구조모형을 제시하여 검증함으로서 이들 변인들의 개발을 통해 직무만족에 기여할 수 있는 이론적 토대를 마련했다는 점에서 의의가 있다. 둘째, 영성의 유효성을 기존의 클라이언트를 대상으로 진행한 선행연구와는 달리 공급자 중심 관점에서 직무만족을 위한 개인차 변인으로 직무만족 간의 실증적인 영향관계를 증명해냄으로써 직무만족 요인에 대한 이론적 논의를 발전시켰다는 데서 그 의의를 찾을 수 있다. 셋째, 본 연구의 조사대상을 서울특별시의 서울재가관리사사업에 종사하고 있는 집단을 포함해서 연구함으로써 자치단체 단위의 정책 피드백 효과를 통한 다양한 시사점을 확인 할 수 있으며, 아울러 ‘요양보호사’ 인력에 대한 초기분석 연구로서 의미가 있을 것이다.
ABSTRACT The Relationships Between Elderly Care Service Practitioners' Spirituality, Organizational Environment, Empowerment and Job Satisfaction Lim, Gang- Sook Department of Christian Social Welfare, Graduate School of Christian Studies, Baekseok University The purpose of this study was to analyze...
ABSTRACT The Relationships Between Elderly Care Service Practitioners' Spirituality, Organizational Environment, Empowerment and Job Satisfaction Lim, Gang- Sook Department of Christian Social Welfare, Graduate School of Christian Studies, Baekseok University The purpose of this study was to analyze structural relationships among such variables as sprituality, organizational environment, job satisfaction with reference to empowerment as mediated variable in order to seek for the elderly care service practitioner' job satisfaction. Research questions for the purpose of this study were as follows. First, what influence did elderly care service practitioner' spirituality have on job satisfaction? Second, what influence did elderly care service practitioner' organizational environment have on job satisfaction? Third, what influence did elderly care service practitioner' empowerment have on job satisfaction? Fourth, what influence did elderly care service practitioner' spirituality and organizational environment with reference to empowerment as mediated variable have on job satisfaction? To achieve the research purpose, the sample(n=509: seoul home helper, n=225, elderly care vocher - long term care work, n=284) was drawn from working for Korea Mertropolitian City. The data was analyzed with the one-way ANOVA, correlation analysis, exploratory factor analysis was using SPSS 18.0 for Windows. Confirmatory factor analysis and structural equation model testing was implemented using Amos 18.0. The major findings of this study were as follows: First, from the analysis of the participants' personal reasons to social and demographic factors showed that variables such as age, education, marriage, religion, working motives, wokring condition, working period were not statistically significant in job satisfaction and empowerment. Difference was shown only according to salary in empowrment. Second, spirituality had not any direct positive influence on job satisfaction but had indirect positive influences through the intervening variable of empowerment. Third, organizational environment had a direct positive influence on job satisfaction and had a indirect positive influence through the intervening variable of empowerment. Fourth, empowerment had a direct positive influence on job satisfaction and had a most significant direct effect on job satisfaction than other varibles. The implications of the research findings include as follows: First, for the enhance of job satisfaction of the elderly care service practitioner, examining by showing SEM about the effective relationship between the job satisfaction and variables such as spirituality, organizational environment, empowerment. This is meaningful that the development of these variables could be devoted to make the theoretical underpinnigs for the job satisfaction. Second, former studies applied the effectiveness of spirituality to the previous cliants. on the other hand this one proves the co-relationship between job satisfaction and variables on the viewpoint of the supplier. This shows that there is a improvement in the theoretical underpinnigs for the job satisfaction. Third. It is easy to find various viewpoints thorough the feedback effect of the local government unit in Seoul Metropolitan City, because Seoul home helpers were contained in the group studied. Besides it is meaningful as the initial analytic study of the long-term care workers.
ABSTRACT The Relationships Between Elderly Care Service Practitioners' Spirituality, Organizational Environment, Empowerment and Job Satisfaction Lim, Gang- Sook Department of Christian Social Welfare, Graduate School of Christian Studies, Baekseok University The purpose of this study was to analyze structural relationships among such variables as sprituality, organizational environment, job satisfaction with reference to empowerment as mediated variable in order to seek for the elderly care service practitioner' job satisfaction. Research questions for the purpose of this study were as follows. First, what influence did elderly care service practitioner' spirituality have on job satisfaction? Second, what influence did elderly care service practitioner' organizational environment have on job satisfaction? Third, what influence did elderly care service practitioner' empowerment have on job satisfaction? Fourth, what influence did elderly care service practitioner' spirituality and organizational environment with reference to empowerment as mediated variable have on job satisfaction? To achieve the research purpose, the sample(n=509: seoul home helper, n=225, elderly care vocher - long term care work, n=284) was drawn from working for Korea Mertropolitian City. The data was analyzed with the one-way ANOVA, correlation analysis, exploratory factor analysis was using SPSS 18.0 for Windows. Confirmatory factor analysis and structural equation model testing was implemented using Amos 18.0. The major findings of this study were as follows: First, from the analysis of the participants' personal reasons to social and demographic factors showed that variables such as age, education, marriage, religion, working motives, wokring condition, working period were not statistically significant in job satisfaction and empowerment. Difference was shown only according to salary in empowrment. Second, spirituality had not any direct positive influence on job satisfaction but had indirect positive influences through the intervening variable of empowerment. Third, organizational environment had a direct positive influence on job satisfaction and had a indirect positive influence through the intervening variable of empowerment. Fourth, empowerment had a direct positive influence on job satisfaction and had a most significant direct effect on job satisfaction than other varibles. The implications of the research findings include as follows: First, for the enhance of job satisfaction of the elderly care service practitioner, examining by showing SEM about the effective relationship between the job satisfaction and variables such as spirituality, organizational environment, empowerment. This is meaningful that the development of these variables could be devoted to make the theoretical underpinnigs for the job satisfaction. Second, former studies applied the effectiveness of spirituality to the previous cliants. on the other hand this one proves the co-relationship between job satisfaction and variables on the viewpoint of the supplier. This shows that there is a improvement in the theoretical underpinnigs for the job satisfaction. Third. It is easy to find various viewpoints thorough the feedback effect of the local government unit in Seoul Metropolitan City, because Seoul home helpers were contained in the group studied. Besides it is meaningful as the initial analytic study of the long-term care workers.
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