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본 연구논문은 한.중 공무원제도를 비교분석함으로써 중국 공무원제도의 문제점을 도출해내고 각각의 문제점에 대한 개선방안을 제시하였다. 본 연구에서 논의한 내용을 요약하면 다음과 같다. 제1장 이 연구의 계기와 연구목적을 제시한다. 제2장 이론적 고찰을 통해 공무원의 신규채용제도, 교육훈련제도, 승진제도, 보수제도를 살펴보았고 <연구모형>을 통해 논문에 대한 분석모형과 분석방향을 설정하였다. 제3장 한국과 중국의 중앙인사제도에 관한 비교분석을 통해 중국과 한국의 공무원제도의 차이를 살펴보았다. 구체적이고 효율적인 시스템을 가지고 있는...

본 연구논문은 한.중 공무원제도를 비교분석함으로써 중국 공무원제도의 문제점을 도출해내고 각각의 문제점에 대한 개선방안을 제시하였다. 본 연구에서 논의한 내용을 요약하면 다음과 같다. 제1장 이 연구의 계기와 연구목적을 제시한다. 제2장 이론적 고찰을 통해 공무원의 신규채용제도, 교육훈련제도, 승진제도, 보수제도를 살펴보았고 <연구모형>을 통해 논문에 대한 분석모형과 분석방향을 설정하였다. 제3장 한국과 중국의 중앙인사제도에 관한 비교분석을 통해 중국과 한국의 공무원제도의 차이를 살펴보았다. 구체적이고 효율적인 시스템을 가지고 있는 한국의 인사제도에 반하여 중국은 아직도 전통적인 인사관리를 실행하고 있고 체계적 운영이 부족하다는 것이 나타났다. 또한 공무원제도에 있어서는 한국은 명확한 운용방법이 있고 공무원의 실력과 미래 지향적인 실기능력을 중요시하지만 중국은 아직도 정치교육, 사상교육측을 강조하고 있다. 제4장 중국 인사제도의 주요특징과 문제점을 통해 중국인사제도의 실태를 알 아보고 제3장에서 분석한 한국과 차이점을 통해 중국인사제도의 문제점을 알아보았다. 먼저 중앙인사체계에서는 인재를 유기적이고 효과적으로 관리, 운용할 수 있는 시스템이 부족하고 인사부의 정책목표 또한 불확실하다. 신규채용에서는 외국어시험과목이 부족하며 “대인관계”를 이용해서 부적격자가 채용될 수있다는 것이다. 승진제도에서는 훌륭한 자, 지대한 공헌 배출자, 뛰어난 기능자들을 위한 특별승진제도가 불확실하고 보장이 없기 때문에 인재흡수가 어렵다는 것이다. 교육훈련에서는 중국의 급속한 변화에 따라 공무원의 세계적인 시야가 필요한 현실에도 불구하고 해외교육훈련을 받을 수 있는 기회가 부족하다는 것이 나타났다. 마지막으로 공무원의 보수제에서는 공무원의 실무지에 대한 경제, 사회적 요소를 고려하지 않은 수당제도를 실행함으로써 공무원의 직무동기에 부정적 영향을 줄 것이라고 생각된다. 제5장 결론으로서 한국인사행정에 관한 정책적 시사점을 제시하였다.

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