연구배경 및 목적 : 의료 환경의 변화와 함께 국민들은 양질의 의료 서비스를 요구하고 있고 이에 간호조직은 , 높은 간호서비스를 제공하기위해 새로운 인적 자원관리가 절실하게 되었다. 인적자원의 중추적 역할을 하는 것 중의 하나가 바로 리더십이다. 최근에는 감성지능이 조직의 변화를 주도할 새로운 패러다임의 리더십으로 대두되면서, 본 연구는 간호사가 인지하는 간호리더의 ...
연구배경 및 목적 : 의료 환경의 변화와 함께 국민들은 양질의 의료 서비스를 요구하고 있고 이에 간호조직은 , 높은 간호서비스를 제공하기위해 새로운 인적 자원관리가 절실하게 되었다. 인적자원의 중추적 역할을 하는 것 중의 하나가 바로 리더십이다. 최근에는 감성지능이 조직의 변화를 주도할 새로운 패러다임의 리더십으로 대두되면서, 본 연구는 간호사가 인지하는 간호리더의 감성리더십 정도를 파악하여 감성리더십이 간호사의 직무, 즉, 직무만족, 직무스트레스 및 조직성과에 미치는 영향을 알아보기 위해 실시하였다. 연구대상 및 방법 : 2012년 5월6일부터 2012년 5월31일까지 부산광역시에 소재하는 2개 상급병원의 간호사 278명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 감성리더십 측정도구, 직무만족도구, 직무스트레스도구와 조직성과 도구를 사용하였다. 자료 분석은 SAS(ver 9.2)를 이용하여 기술통계 분석, t-test, 분산분석, 상관분석, 다중회귀 분석 등을 실시하였고, 유의수준은 <0.05로 하였다. 결과 : 간호리더의 감성리더십정도는 평균평점 3.34±0.55점으로 나타났고, 감성리더십의 하위영역 중 자기인식능력(3.66±0.56)이 가장 높았으며, 사회적 인식능력(3.56±0.56), 자기관리능력(3.47±0.50), 관계관리능력(3.16±0.59) 순으로 나타났다. 직무만족에 영향을 미치는 감성리더십요인은 자기관리능력, 사회적 인식능력 및 관계관리능력이었고, 직무스트레스에 영향을 미치는 감성리더십 요인은 관계관리능력이었으며, 조직성과에 영향을 미치는 감성리더십 요인은 사회적 인식능력과 관계관리능력이었다. 결론 : 감성리더십의 하위영역 중 직무만족, 직무스트레스, 조직성과등의 각 변수에 영향을 미치는 감성영역은 관계관리능력으로 나타났고, 이는 간호리더가 다른 사람의 감성을 효과적으로 관리하고 공감을 불러일으키는 능력이 효율적인 인적자원관리를 위해 매우 중요하다. 따라서 리더들의 감성역량을 강화시켜 타인의 감정을 공감하고 잘 이해하고 관리하는 능력을 향상시킬 수 있는 감성리더십 프로그램개발과 교육 및 훈련이 이루어지도록 제도적 뒷받침이 제공되어야 할 것이다. 중심단어 : 간호리더, 감성리더십, 직무만족, 직무스트레스, 조직성과
연구배경 및 목적 : 의료 환경의 변화와 함께 국민들은 양질의 의료 서비스를 요구하고 있고 이에 간호조직은 , 높은 간호서비스를 제공하기위해 새로운 인적 자원관리가 절실하게 되었다. 인적자원의 중추적 역할을 하는 것 중의 하나가 바로 리더십이다. 최근에는 감성지능이 조직의 변화를 주도할 새로운 패러다임의 리더십으로 대두되면서, 본 연구는 간호사가 인지하는 간호리더의 감성리더십 정도를 파악하여 감성리더십이 간호사의 직무, 즉, 직무만족, 직무스트레스 및 조직성과에 미치는 영향을 알아보기 위해 실시하였다. 연구대상 및 방법 : 2012년 5월6일부터 2012년 5월31일까지 부산광역시에 소재하는 2개 상급병원의 간호사 278명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 감성리더십 측정도구, 직무만족도구, 직무스트레스도구와 조직성과 도구를 사용하였다. 자료 분석은 SAS(ver 9.2)를 이용하여 기술통계 분석, t-test, 분산분석, 상관분석, 다중회귀 분석 등을 실시하였고, 유의수준은 <0.05로 하였다. 결과 : 간호리더의 감성리더십정도는 평균평점 3.34±0.55점으로 나타났고, 감성리더십의 하위영역 중 자기인식능력(3.66±0.56)이 가장 높았으며, 사회적 인식능력(3.56±0.56), 자기관리능력(3.47±0.50), 관계관리능력(3.16±0.59) 순으로 나타났다. 직무만족에 영향을 미치는 감성리더십요인은 자기관리능력, 사회적 인식능력 및 관계관리능력이었고, 직무스트레스에 영향을 미치는 감성리더십 요인은 관계관리능력이었으며, 조직성과에 영향을 미치는 감성리더십 요인은 사회적 인식능력과 관계관리능력이었다. 결론 : 감성리더십의 하위영역 중 직무만족, 직무스트레스, 조직성과등의 각 변수에 영향을 미치는 감성영역은 관계관리능력으로 나타났고, 이는 간호리더가 다른 사람의 감성을 효과적으로 관리하고 공감을 불러일으키는 능력이 효율적인 인적자원관리를 위해 매우 중요하다. 따라서 리더들의 감성역량을 강화시켜 타인의 감정을 공감하고 잘 이해하고 관리하는 능력을 향상시킬 수 있는 감성리더십 프로그램개발과 교육 및 훈련이 이루어지도록 제도적 뒷받침이 제공되어야 할 것이다. 중심단어 : 간호리더, 감성리더십, 직무만족, 직무스트레스, 조직성과
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