지식을 기반 한 과학기술의 혁신은 우리의 삶에 많은 발전과 변화를 가져다주었다. 이에 따른 경제 변화는 시장경제의 세계화로 국내뿐만 아니라 국외의 경제상황까지도 우리생활에 직․간접으로 영향을 준다. 최근 불어 닥친 유럽에서 파급된 세계경제의 위기로 인해 우리나라 경제에 끼친 여파 또한 관과 할 수 없게 되었다. “난세에 영웅이 난다.”는 말이 있다. 세계 경제의 한파로 앞을 예측하기 어려운 때 특히 기업의 최고경영자, 즉 조직에서 리더의 역할은 매우 중요하다. 이는 조직의 성패는 어떤 지도자 즉 리더의 역할이 조직의 흥망이 달려있다고 ...
지식을 기반 한 과학기술의 혁신은 우리의 삶에 많은 발전과 변화를 가져다주었다. 이에 따른 경제 변화는 시장경제의 세계화로 국내뿐만 아니라 국외의 경제상황까지도 우리생활에 직․간접으로 영향을 준다. 최근 불어 닥친 유럽에서 파급된 세계경제의 위기로 인해 우리나라 경제에 끼친 여파 또한 관과 할 수 없게 되었다. “난세에 영웅이 난다.”는 말이 있다. 세계 경제의 한파로 앞을 예측하기 어려운 때 특히 기업의 최고경영자, 즉 조직에서 리더의 역할은 매우 중요하다. 이는 조직의 성패는 어떤 지도자 즉 리더의 역할이 조직의 흥망이 달려있다고 해도 지나치지 않기 때문이다. 조직 구성원들을 하나로 통합하여 그들의 협력과 능력을 이끌어내며, 그 외의 조직의 자원을 어떻게 활용하여 성과를 달성하고 난세를 극복하느냐는 리더가 어떤 리더십을 발휘하느냐에 달렸기 때문이다. 따라서 경영에서도 리더와 그에 따른 리더십에 관심을 갖고 끊임없는 연구가 진행되고 있는 이유도 바로 여기에 있기 때문이다. 특히, 성공한 리더를 대상으로 그들의 업적뿐만 아니라 성장과정, 성격, 경영철학 등등 여러 가지에 대한 연구의 진행은 그들이 구성원이나 조직문화 및 조직성과에 미치는 영향이 매우 중요하기 때문이다. 리더가 가지고 있는 여러 가지 요인 중에서 그들의 특성은 매우 중요하다. 이는 개인의 특성은 그들이 가지는 철학에 영향을 주며, 이것은 리더십 스타일에 결정적인 영향을 주는 요인이기 때문이다. 최근 우리나라 경제사정도 세계경제의 한파로 인하여 어려움을 겪고 있으며, 미래를 예측하기도 어려운 시기이다. 이때 리더의 철학과 능력은 정확한 상황인식과 판단으로 구성원들의 발전과 조직의 성과와 발전을 기대할 수 있는 중요한 부분이다. 이것이 가능 할 때 조직은 치열한 경쟁에서 우위를 점하며 살아남을 수 있으며, 동시에 리더십의 결과도 긍정적 영향을 미쳤다고 볼 수 있다. 따라서 본 연구는 리더의 어떠한 성격적 특성이 효과적인 리더십 행동에 영향을 미치는가, 그리고 상사의 성격과 리더십 행동이 조직성과에 얼마나 긍정적인 영향을 주는지를 연구하였다. 연구의 목적을 달성하기 위하여 상사의 리더십행동을 있게 한 성격특성과 리더십, 조직성과에 관한 선행연구들을 살펴보고 이를 바탕으로 가설을 설정하였다. 그리고 설정된 가설 검증을 위하여 부산․경남･목포지역에 있는 기업체의 각 부서의 부서장들을 대상으로 설문조사를 한다. 상사의 성격적 특성은 Big-Five성격적 특성요인을 독립변수로 하였으며, 매개변수로 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 하위변수를 사용하였고, 종속변수는 리더가 소속된 조직성과와 리더십 효과성을 설정하였다. 연구 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 리더의 성격특성은 리더십 행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 거래적 리더십과 변혁적 리더십은 조직성과와 리더십 효과에 긍정적 영향을 미쳤으며, 특히 변혁적 리더십은 리더십 효과와 영향력에서 높은 정(+)의 상관관계를 나타내었다. 셋째, 리더의 성격적 요인에서는 대부분의 요인이 리더십 효과와 조직성과 에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구를 통하여 얻게 된 연구결과는 첫째, 리더의 행동 즉 리더십 스타일은 리더 개인이 갖고 있는 성격적 특성 에 의하여 달랐다. 성격특성의 영향을 받는다. 둘째, 거래적 및 변혁적 리더십 모두 리더십의 효과와 조직성과에 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 단 정도의 차이는 구성원의 능력이나 재 무적 성과에 따라 조금씩 달랐다. 셋째, 성격적 특성 요인 중 외향성과 성실성 요인에서 변혁적 리더십이 더 높은 영향력을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구자는 연구진행 결과를 통해 리더의 리더십 스타일은 개인의 성격특성에 영향을 받으며, 이러한 리더십 행동은 리더십 효과와 조직성과에도 영향을 미치는 것으로 결론되었다. 단 영향을 미칠 수 있는 더 다양한 상황적 요인에 대한 구체적인 것은 고려하지 못하였다. 따라서 앞으로 다양한 상황적 요안에 따른 변수들을 고려한 연구를 진행하면 더 구체적이고 실질적인 결과를 얻을 수 있음을 기대한다.
지식을 기반 한 과학기술의 혁신은 우리의 삶에 많은 발전과 변화를 가져다주었다. 이에 따른 경제 변화는 시장경제의 세계화로 국내뿐만 아니라 국외의 경제상황까지도 우리생활에 직․간접으로 영향을 준다. 최근 불어 닥친 유럽에서 파급된 세계경제의 위기로 인해 우리나라 경제에 끼친 여파 또한 관과 할 수 없게 되었다. “난세에 영웅이 난다.”는 말이 있다. 세계 경제의 한파로 앞을 예측하기 어려운 때 특히 기업의 최고경영자, 즉 조직에서 리더의 역할은 매우 중요하다. 이는 조직의 성패는 어떤 지도자 즉 리더의 역할이 조직의 흥망이 달려있다고 해도 지나치지 않기 때문이다. 조직 구성원들을 하나로 통합하여 그들의 협력과 능력을 이끌어내며, 그 외의 조직의 자원을 어떻게 활용하여 성과를 달성하고 난세를 극복하느냐는 리더가 어떤 리더십을 발휘하느냐에 달렸기 때문이다. 따라서 경영에서도 리더와 그에 따른 리더십에 관심을 갖고 끊임없는 연구가 진행되고 있는 이유도 바로 여기에 있기 때문이다. 특히, 성공한 리더를 대상으로 그들의 업적뿐만 아니라 성장과정, 성격, 경영철학 등등 여러 가지에 대한 연구의 진행은 그들이 구성원이나 조직문화 및 조직성과에 미치는 영향이 매우 중요하기 때문이다. 리더가 가지고 있는 여러 가지 요인 중에서 그들의 특성은 매우 중요하다. 이는 개인의 특성은 그들이 가지는 철학에 영향을 주며, 이것은 리더십 스타일에 결정적인 영향을 주는 요인이기 때문이다. 최근 우리나라 경제사정도 세계경제의 한파로 인하여 어려움을 겪고 있으며, 미래를 예측하기도 어려운 시기이다. 이때 리더의 철학과 능력은 정확한 상황인식과 판단으로 구성원들의 발전과 조직의 성과와 발전을 기대할 수 있는 중요한 부분이다. 이것이 가능 할 때 조직은 치열한 경쟁에서 우위를 점하며 살아남을 수 있으며, 동시에 리더십의 결과도 긍정적 영향을 미쳤다고 볼 수 있다. 따라서 본 연구는 리더의 어떠한 성격적 특성이 효과적인 리더십 행동에 영향을 미치는가, 그리고 상사의 성격과 리더십 행동이 조직성과에 얼마나 긍정적인 영향을 주는지를 연구하였다. 연구의 목적을 달성하기 위하여 상사의 리더십행동을 있게 한 성격특성과 리더십, 조직성과에 관한 선행연구들을 살펴보고 이를 바탕으로 가설을 설정하였다. 그리고 설정된 가설 검증을 위하여 부산․경남･목포지역에 있는 기업체의 각 부서의 부서장들을 대상으로 설문조사를 한다. 상사의 성격적 특성은 Big-Five성격적 특성요인을 독립변수로 하였으며, 매개변수로 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 하위변수를 사용하였고, 종속변수는 리더가 소속된 조직성과와 리더십 효과성을 설정하였다. 연구 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 리더의 성격특성은 리더십 행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 거래적 리더십과 변혁적 리더십은 조직성과와 리더십 효과에 긍정적 영향을 미쳤으며, 특히 변혁적 리더십은 리더십 효과와 영향력에서 높은 정(+)의 상관관계를 나타내었다. 셋째, 리더의 성격적 요인에서는 대부분의 요인이 리더십 효과와 조직성과 에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구를 통하여 얻게 된 연구결과는 첫째, 리더의 행동 즉 리더십 스타일은 리더 개인이 갖고 있는 성격적 특성 에 의하여 달랐다. 성격특성의 영향을 받는다. 둘째, 거래적 및 변혁적 리더십 모두 리더십의 효과와 조직성과에 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 단 정도의 차이는 구성원의 능력이나 재 무적 성과에 따라 조금씩 달랐다. 셋째, 성격적 특성 요인 중 외향성과 성실성 요인에서 변혁적 리더십이 더 높은 영향력을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구자는 연구진행 결과를 통해 리더의 리더십 스타일은 개인의 성격특성에 영향을 받으며, 이러한 리더십 행동은 리더십 효과와 조직성과에도 영향을 미치는 것으로 결론되었다. 단 영향을 미칠 수 있는 더 다양한 상황적 요인에 대한 구체적인 것은 고려하지 못하였다. 따라서 앞으로 다양한 상황적 요안에 따른 변수들을 고려한 연구를 진행하면 더 구체적이고 실질적인 결과를 얻을 수 있음을 기대한다.
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