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본 연구의 목적은 현재 장애인을 고용하고 있는 고용주들의 의사결정과 잠재적으로 고용주가 될 수 있는 잠재고용주의 고용에 관한 의사결정에 미치는 요인들을 알아보고자 한다. 여기서는 잠재고용주란 현재 장애인을 고용하고 있지 않은 고용주나 아직 고용권한을 가지고 있지는 않으나 향후에 가질 수 있는 동료직원들을 의미한다. 장애인채용의 법적 요인의 한계를 뛰어넘어 채용에 직접적인 영향을 미치는 요인을 밝히고 강화하는 방안을 보여주고자 한다. 그 중에서도 특히, 고용주의 인식에 관하여 조사하고 고용주인식의 형성에 영향을 미치는 다음의 4가지 요소의 영향력의 범위를 제시하고자 한다. 첫 번째, 직무 수행에 대한 우려 두 번째, 장애인 고용 관련 비용 세 번째, 직장 내 다른 사람들의 반응 네 번째, ...

본 연구의 목적은 현재 장애인을 고용하고 있는 고용주들의 의사결정과 잠재적으로 고용주가 될 수 있는 잠재고용주의 고용에 관한 의사결정에 미치는 요인들을 알아보고자 한다. 여기서는 잠재고용주란 현재 장애인을 고용하고 있지 않은 고용주나 아직 고용권한을 가지고 있지는 않으나 향후에 가질 수 있는 동료직원들을 의미한다. 장애인채용의 법적 요인의 한계를 뛰어넘어 채용에 직접적인 영향을 미치는 요인을 밝히고 강화하는 방안을 보여주고자 한다. 그 중에서도 특히, 고용주의 인식에 관하여 조사하고 고용주인식의 형성에 영향을 미치는 다음의 4가지 요소의 영향력의 범위를 제시하고자 한다. 첫 번째, 직무 수행에 대한 우려 두 번째, 장애인 고용 관련 비용 세 번째, 직장 내 다른 사람들의 반응 네 번째, 사회적 책임의 인식 정도 이와 같은 연구 목적을 수행하기 위하여 설정한 연구 문제는 다음과 같다. 잠재고용주와 현재고용주의 장애인고용의지에 영향을 미치는 요인에는 차이가 있을 것이다. 잠재고용주의 장애인 고용의지에 영향을 미치는 요인은 노동시장 요인 일 것이다. - 잠재고용주의 장애인 고용 관련 비용에 대한 우려가 클수록 장애인고용의지가 낮아질 것이다. 잠재고용주의 장애인 고용의지에 영향을 미치는 요인은 사업체 태도 요인 일 것이다. - 잠재고용주의 기업의 사회적 책임인식이 낮을수록 장애인 고용의지는 낮을 것이다. 잠재고용주의 장애인 고용의지에 영향을 미치는 요인은 직무관련요인 일 것이다. - 잠재고용주의 직무 수행에 대한 우려가 높을수록 장애인 고용의지는 낮아질 것이다. 본 연구의 연구 대상은 잠재고용주와 현재고용주와의 비교 분석을 위하여 현재 고용주는 현재 현행법상 사회적 기업으로 등록이 되어있는 50인 이상의 의무고용제도를 준수하고 있는 기업을 300여곳 선정하였으며, 현행 법률에서 정한 비율에 미달하는 수준으로 고용하고 있는 업체 100여곳도 표본으로 선정하여. 상시 장애인 고용인의 채용사실 여부에 초점을 맞추어 현재 고용주로 측정하였다. 잠재 고용주는 제도와 상관없이 고용하지 않고 있는 일반 사업주를 대상으로 조사하였다. 이들 고용주의 나이는 20대에서 60대 이상에 분포하고 있으며, 중학교 졸업이상의 학력을 가진 사람들을 선정하였다. 특히, 고용에 관한 의사결정에 영향을 미칠 수 있는 가치관이나 경험에 영향을 미칠 수 있는 개인적인 요인을 장애유무와 장애인과의 일한 경험을 변수로 선정하였다. 설문조사는 2013년 10월 07일부터 ~23까지 총 17 일간 진행 되었으며, 총300부를 배부한 뒤 168부를 회수하여 약 51 %의 회수율을 보였다. 본 연구의 자료를 분석하기 위해 통계프로그램인 SPSS 21.0을 사용하였다. 설문응답자의 인구사회학적 특성을 분석하기 위하여 빈도분석과 기술 통계법을 실시하였다.

Abstract ▼ AI-Helper

The purpose of this study is to explore which factors influence decision making of employers and potential employers who employ the disabled. Potential employers means that they do not employ the disabled in the present or they do not have an authority to hire the disabled. But, they may employ the ...

The purpose of this study is to explore which factors influence decision making of employers and potential employers who employ the disabled. Potential employers means that they do not employ the disabled in the present or they do not have an authority to hire the disabled. But, they may employ the disabled in the future. This study aims to find factors which directly affect the hire of the disabled. In particular, this study investigates recognitions of employers and suggests the range of influence of four factors. First, a concern about the performance of one´s duties Second, costs for hiring the disabled Third, reactions of co-workers to the disabled Fourth, the level of recognition about social responsibility. To conduct this study, I set several research questions. There is a difference between potential employers and current employers in the will of disability employment. The factor which affect the will of disability employment of potential employers may be the factor of labor market. - The more potential employers are concerned about the costs of disability employment, the less they have the will of disability employment. The factor which affect the will of disability employment of potential employers may be attitudes of companies. - The less potential employers have social responsibility, the less they have the will of disability employment. The factor which affect the will of disability employment of potential employers may be job-related factors. - The more potential employers are concerned about job performance, the less they have the will of disability employment. The subject of this study is employers and potential employers. With regard to employers, 300 companies are registered as a social enterprise, and they observe mandatory quota system with over 50 employees. In addition, 100 companies employ the disabled below the ratio regulated by law. With regard to potential employers, business owners who do not employ the disabled are investigated. The age of respondents ranges from the twenties to the sixties. Their educational background is over a middle school education. In particular, this study set variables which are related to personal values and experiences influencing the decision making about hiring the disabled. I distributed a total of 300 questionnaires and collected a total of 168 questionnaires during 17 days from October 7 to October 23 in 2013. Using SPSS 21 version, I conducted frequency analysis and descriptive statistic analysis.

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