최근에 들어 저출산․고령화로 인한 노동력 부족과 여권 신장(女權伸張), 여성의 고학력화, 정책지원 증가 등으로 인해 여성의 사회 진출에 대한 관심이 고조되고 있다. 그러나 여성은 남성과는 다르게 자신이 속한 생애주기에 따른 결혼, 임신, 출산, 육아 등의 이유로 경력단절을 경험하게 되며 노동시장 재진입이 어려운 현상이 나타나고 있다. 이에 따라 본 연구에서는 경력단절 여성의 재취업욕구에 영향을 미치는 요인을 알아보기 위해 개인 요인(직업가치관, 업무관련능력, ...
최근에 들어 저출산․고령화로 인한 노동력 부족과 여권 신장(女權伸張), 여성의 고학력화, 정책지원 증가 등으로 인해 여성의 사회 진출에 대한 관심이 고조되고 있다. 그러나 여성은 남성과는 다르게 자신이 속한 생애주기에 따른 결혼, 임신, 출산, 육아 등의 이유로 경력단절을 경험하게 되며 노동시장 재진입이 어려운 현상이 나타나고 있다. 이에 따라 본 연구에서는 경력단절 여성의 재취업욕구에 영향을 미치는 요인을 알아보기 위해 개인 요인(직업가치관, 업무관련능력, 진로결정자기효능감)과 장벽 요인(가족 장벽요인, 환경 장벽요인)으로 독립 변수를 설정하고 경력단절여성의 재취업욕구를 독립변수로 설정하여 연구하고자 하였다. 이를 위해 경력단절을 경험한 여성 161명을 대상으로 설문기법을 사용하여 실증적 분석을 시도하였으며, 실증분석의 결과는 다음과 같다. 첫째, 경력단절여성의 직업가치관 수준은 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났고 업무관련능력은 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 이어 진로결정 자기효능감은 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 가족 장벽요인은 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났고 이에 반해 환경 장벽요인은 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 분석 되었다. 본 연구의 실증 분석 결과를 통해 현재 경력단절 여성에 대한 교육 및 지원 프로그램이 직무 교육 중심에서 벗어나 높은 수준의 직업가치관과 진로결정 자기효능감을 가질 수 있도록 고안되어야 함을 알 수 있다. 뿐만 아니라 경력단절 여성의 업무관련능력이 재취업 욕구에 유의미하지 않은 영향을 미치는 원인으로 여성의 하향취업과 적절한 직무를 맡지 못하는 것으로 지적됨에 따라 경력단절 여성의 업무 수행능력에 맞는 다양한 일자리의 개발과 함께 보유한 능력에 걸맞는 정당한 기회와 평가를 보장 받을 있도록 정책적 지원과 사회 인식 변화가 요구된다는 정책적 시사점을 얻을 수 있다. 이어 가족 장벽요인은 여전히 경력단절 여성의 재취업 욕구를 저해하는 것으로 나타나므로 가족 구성원 모두가 경력단절 여성을 가치 있는 노동력으로 인식하고, 경력단절 여성의 사회 참여를 위한 이해와 노력이 필요함을 알 수 있다. 특히 남성은 육아와 가사 등 가족 구성원으로서의 역할에 대해 가부장적이고 경직된 태도를 탈피하는 사고 변화와 자신의 책임과 분담 영역을 인정하고 실행하는 노력이 필요하며 이것을 지지하는 기업 문화 및 제도 수립, 사회 분위기 형성을 위한 제도적 지원이 함께 이루어져야 한다. 다양한 형태의 일-가정 양립을 위한 정책적 지원도 더욱 세분화되어 각 가정의 상황과 자녀의 연령, 수준 등을 고려한 지원이 이루어져야 함을 알 수 있다. 이에 반해 환경장벽요인이 경력단절 여성의 재취업 욕구에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 분석된 것은 여성의 고학력화, 세대 변화, 성장 환경 등에 의해 경력단절 여성 스스로의 사회적 가치와 노동력에 대해 충분히 인지하고 있으며 사회 참여에 대해 긍적적이고 적극적인 사고를 가지고 있기 때문으로 해석 할 수 있다. 이에 따라 경력단절 여성에 대한 정책적 지원은 스스로의 인식 변화와 지위 향상을 고려한 수정 및 보완이 이루어져야 함을 시사한다.
이전의 경락단절 여성에 대한 선행연구는 대부분 유자녀 기혼여성을 대상으로 하였으며, 가족적 요인에 큰 비중을 두었다. 그러나 본 연구는 여성의 경력단절은 결혼 여부와는 상관없이 경험할 수 있는 것이며, 여성들의 높아진 초혼․초산 연령, 독신 및 비혼 여성의 증가, 의도적 무자녀 부부의 증가 등에 따라 가족적 요인 이외의 요인도 영향을 받을 수 있음에 주목하였다. 이에 본 연구는 경력단절 여성의 재취업 욕구를 결혼 여부와는 상관없도록 통제하였고 가족적 요인 이외의 요인을 고려하여 연구를 진행함에 따라 제한적이나마 경력단절 여성을 포괄적으로 연구하였다는 점에서 의의를 가진다.
최근에 들어 저출산․고령화로 인한 노동력 부족과 여권 신장(女權伸張), 여성의 고학력화, 정책지원 증가 등으로 인해 여성의 사회 진출에 대한 관심이 고조되고 있다. 그러나 여성은 남성과는 다르게 자신이 속한 생애주기에 따른 결혼, 임신, 출산, 육아 등의 이유로 경력단절을 경험하게 되며 노동시장 재진입이 어려운 현상이 나타나고 있다. 이에 따라 본 연구에서는 경력단절 여성의 재취업욕구에 영향을 미치는 요인을 알아보기 위해 개인 요인(직업가치관, 업무관련능력, 진로결정자기효능감)과 장벽 요인(가족 장벽요인, 환경 장벽요인)으로 독립 변수를 설정하고 경력단절여성의 재취업욕구를 독립변수로 설정하여 연구하고자 하였다. 이를 위해 경력단절을 경험한 여성 161명을 대상으로 설문기법을 사용하여 실증적 분석을 시도하였으며, 실증분석의 결과는 다음과 같다. 첫째, 경력단절여성의 직업가치관 수준은 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났고 업무관련능력은 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 이어 진로결정 자기효능감은 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 가족 장벽요인은 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났고 이에 반해 환경 장벽요인은 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 분석 되었다. 본 연구의 실증 분석 결과를 통해 현재 경력단절 여성에 대한 교육 및 지원 프로그램이 직무 교육 중심에서 벗어나 높은 수준의 직업가치관과 진로결정 자기효능감을 가질 수 있도록 고안되어야 함을 알 수 있다. 뿐만 아니라 경력단절 여성의 업무관련능력이 재취업 욕구에 유의미하지 않은 영향을 미치는 원인으로 여성의 하향취업과 적절한 직무를 맡지 못하는 것으로 지적됨에 따라 경력단절 여성의 업무 수행능력에 맞는 다양한 일자리의 개발과 함께 보유한 능력에 걸맞는 정당한 기회와 평가를 보장 받을 있도록 정책적 지원과 사회 인식 변화가 요구된다는 정책적 시사점을 얻을 수 있다. 이어 가족 장벽요인은 여전히 경력단절 여성의 재취업 욕구를 저해하는 것으로 나타나므로 가족 구성원 모두가 경력단절 여성을 가치 있는 노동력으로 인식하고, 경력단절 여성의 사회 참여를 위한 이해와 노력이 필요함을 알 수 있다. 특히 남성은 육아와 가사 등 가족 구성원으로서의 역할에 대해 가부장적이고 경직된 태도를 탈피하는 사고 변화와 자신의 책임과 분담 영역을 인정하고 실행하는 노력이 필요하며 이것을 지지하는 기업 문화 및 제도 수립, 사회 분위기 형성을 위한 제도적 지원이 함께 이루어져야 한다. 다양한 형태의 일-가정 양립을 위한 정책적 지원도 더욱 세분화되어 각 가정의 상황과 자녀의 연령, 수준 등을 고려한 지원이 이루어져야 함을 알 수 있다. 이에 반해 환경장벽요인이 경력단절 여성의 재취업 욕구에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 분석된 것은 여성의 고학력화, 세대 변화, 성장 환경 등에 의해 경력단절 여성 스스로의 사회적 가치와 노동력에 대해 충분히 인지하고 있으며 사회 참여에 대해 긍적적이고 적극적인 사고를 가지고 있기 때문으로 해석 할 수 있다. 이에 따라 경력단절 여성에 대한 정책적 지원은 스스로의 인식 변화와 지위 향상을 고려한 수정 및 보완이 이루어져야 함을 시사한다.
이전의 경락단절 여성에 대한 선행연구는 대부분 유자녀 기혼여성을 대상으로 하였으며, 가족적 요인에 큰 비중을 두었다. 그러나 본 연구는 여성의 경력단절은 결혼 여부와는 상관없이 경험할 수 있는 것이며, 여성들의 높아진 초혼․초산 연령, 독신 및 비혼 여성의 증가, 의도적 무자녀 부부의 증가 등에 따라 가족적 요인 이외의 요인도 영향을 받을 수 있음에 주목하였다. 이에 본 연구는 경력단절 여성의 재취업 욕구를 결혼 여부와는 상관없도록 통제하였고 가족적 요인 이외의 요인을 고려하여 연구를 진행함에 따라 제한적이나마 경력단절 여성을 포괄적으로 연구하였다는 점에서 의의를 가진다.
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