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문제 정의
- 이 러한관점에서 본 연구는경력 단절 여성의 재취업 욕구를파악하고, 이를 형성하는데 관련되는 개인 특성 과 가족 특성의관계 를 살펴 보고자 하였다. 이를 통하여 얻은 결과는 우리 나라경력 단절 여성을 이해하고, 경력 단절 여성의 재취업을 위한경 력 개발 프로그램의 기초 자료로 활용되는데 도움이 될 것이다.
가설 설정
- 연구 모형은 사회인구학적 특성, 가정 경제적 특성, 사회심리적특성'자녀 양육 특성'가족 내·외부지원의 독립 변인들이 상호작용하면서 경 력 단절 여성의 재취업 욕구와 직접적으로 관련될 것으로 가정 한다.
제안 방법
- (1) 가족 소득: 가족의 세 전 월 근로소득 및 기타 월 소득을 모두 합한 금액으로 측정하였다.
- (1) 남편의 지원:가사및 육아에 있어서 여성이 지각한 남편의참여도와 적극성, 정서적 지원 등을 묻는 네 문항으로 구성하였다.
- (2) 주관적 계 층: 주관적 인 계 층 귀 속감을 5단계 로 나누어 측정 하고자 한다. 즉 1 단계 는 가장 낮은 계 층, 3단계 는 중간계층'5단계는 가장 높은 계층 등으로 나누어 측정하였다.
- (2) 친·인척의 지원: 가사 및 가사 및 육아에 있어서 육아와 가사를 지원할 수 있는 친 인척의 존재 여부및 지원 정도를 묻는 네 문항으로 구성하였다.
- (3) 여성 취업 지원 정책:지역 사회의 여성 취업 지원 기관의유무' 국공립 보육시 설 유무, 육아 지원 서비스 이 용 가능여부의 세 문항으로 측정하였다.
- 가정경제적 요인은 가족 소득, 주관적 계층, 경제적 압박의 측정 변수로 구성하였다.
- 경력 단절 여성의 재취업 욕구와관련된요인을살펴보기 위하여 먼저 측정 변수 간의 상관 관계를 구하였다.<표 3>은 측정 변수 간 상관 관계와 각 변수의 평균, 문항 수' 응답 가능 범위'신뢰도를 보여준다.
- 45 사이에 분포하였으며, 비교적 낮은 상관 관계들로 미루어 볼 때, 다 중공선 성의 우려는 적은 것으로 판단되었다. 따라서 모든 독립 변수들을 회 귀 분석 에 투입 하였다.
- 심 리 사회적 요인은 자아존중감과 성 취 동기 로 나누어 측정하였다.
- 연령, 학력, 과거 취업 기간 및 직업 등의 사회인구학적 요인으로 사회 인구학적 요인을 구성하였다.
대상 데이터
- 본 연구를 위한 설문 조사는 경남 지역에 거주하고, 미취업상태에 있는기혼경력 단절 여성을 대상으로 이루어졌다. 설문조사 기간은 2008년 3월 10일부터 28일 사이였으며, 300부의설문지를 배포하여 278부의 설문지가 회수되었다.
- 설문조사 기간은 2008년 3월 10일부터 28일 사이였으며, 300부의설문지를 배포하여 278부의 설문지가 회수되었다. 이 중 응답이 부실한 17부, 분석 문항 중 하나라도 무응답이 있는 28부의설문지 를 제 외 하고 최 종적 으로 240부의 설문지 가 분석 되 었다.
- 설문조사 기간은 2008년 3월 10일부터 28일 사이였으며, 300부의설문지를 배포하여 278부의 설문지가 회수되었다. 이 중 응답이 부실한 17부, 분석 문항 중 하나라도 무응답이 있는 28부의설문지 를 제 외 하고 최 종적 으로 240부의 설문지 가 분석 되 었다. 분석 대상 여성의 평균 연령은 35.
데이터처리
- 경력 단절 여성으로부터 수집된 자료는 기술 통계, 위계적회귀 분석, 공변량 구조 분석을 통하여 분석되었다. 경력 단절여 성의 재취 업 욕구와 관련된 요인을 파악하기 위한 작업은 위계 적 회 귀 분석 과 공변 량 구조 분석 두 가지 를 통해 분석 되 었다.
- 경 력 단절 여성의 재취 업 욕구에 대한 위 계적 회 귀 분석을 통하여 각측정 변수들이 경력 단절 여성의 재취업 욕구와 관련된 정도 및 각 특성 군의 변수들이 재취 업 욕구의 변량을 설명 하는 정도를 파악할 수 있다. 그러나, 위계적 회귀 분석으로는 측정 변수들로 구성된 각 단계의 특성(잠재 변인)이 경 력 단절 여성의재취업 욕구와 관련된 정도를 파악할 수 없기 때문에, 각 잠재변인과 경력 단절 여성의 재취업 욕구와 관련된 정도를 살펴보기 위하여 공변량 구조 분석을 실시하였다.
- 기술 통계와 위계적 회귀 분석에는srss 18.0프로그램을, 공변량 구조 분석 에는 LISREL8.0 프로그램을 각각 사용하였다.
이론/모형
- (1) 자아존중감: Rosenberg(1972)의 자아존중감 척도를 사용하여 측정하였다. 자기 자신에 대한평가를 총 10 문항에 걸쳐 물어보는것으로, "전혀 그렇지 않다''(1점)에서 ''매우 그렇다"(7점)까지 Likert형으로 응답하게 되어 있으며, 점 수가 높을수록 자아존중감이 높은 것으로 해석 한다.
- (2) 성 취 동기: Spence와 Helmreich(1983) 등이 개 발한 성 취동기 척도를 사용하였다. 이 척도는 자신이 맡은 임무에 대하여 열심히 일하고 좋은 성과를 거두겠다는 욕구를 측정하는 19문항으로 구성되어 있으며, ''전혀 그렇지 않다''(1점) 에서 ''매우 그렇다''(5점)까지 Likert형으로 응답하게 되어 있다.
- (3) 경 제 적 압박: 경 제 적 압박은 주관적 으로 인지 하는 가족의경제적 인 어려움으로, Conger와 CongerQ劣4) 가 개 발하고 Kwon(2003) 등이 수정 한 10 문항을 사용하였다. 각문항은 가계수지를■맞추는데 있어서의 어려움, 적금이나보험 해약 등의 경제적인 조정 여부 등의 질문에 대하여 "예"(1점), "아니오(0점)''로응답하게 되어 있다
성능/효과
- 공변량 구조 분석 결과, 측정 모델이 경력 단절 여성들이 응답한 바에 부합하는 것으로 나타났다(x2(df=26)=30.43(p=.10)). 각측정 변수들의 잠재 변인에 대한요인 부하치는.
- 공변량 구조 분석 결과, 측정 모델이 경력 단절 여성들이 응답한 바에 부합하였으며, 독립 잠재 변인들 중 경력 단절 여성의 재취업 욕구를 형성하는데 관련이 있는잠재 변인은가정 경제적 특성, 사회심리적 특성, 자녀 양육 특성 변인이었는데, 이중 가정 경제적 특성 변인의 상대적 영향력이 가장 컸다. 독립 변인들이 경력 단절 여성의 재취업 욕구를 설명하는 정도는 28% 였다.
- 다른 독립 변수들과 비교하였을 때'사회인구학적 요인이나가족 내·외부의 지원은 여성의 재취업과 유의하게 관련되지않는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 여성의 재취 업 욕구가 교육수준이나 과거 직종 등의 요인에 관련되기 보다는 가족이 처해 있는 미시적인 차원에서 이루어지는 의사 결정임을 시사한다.
- 이 중 가족 월소득은 재취 업 욕구와 부적 으로 관련되어 있었으며, 나머지 변수는정적으로관련되어 있었다.독립변수들중경력 단절 여성의 재취업 욕구와상대적 관련성이 가장 높은 변수는 경제적 압박(t=23L。=.15)로서, 경제적 압박을 많이 느낄수록 재취 업에 대한 욕구가 높았다.
- 둘째, 경력 단절 여성의 재취업 욕구와 관련된 요인을 사회인구학적 특성, 가정 경제적 특성, 사회심리적 특성, 자녀 양육 특성, 가족내·외부지원의 요인으로 나누어 위계적 회귀 분석과 공변량 구조 분석을 실시한 결과'경력 단절 여성의 재취업 욕구는 가정 경제적 특성, 사회심리적 특성, 자녀 양육 특성의 영향을 받는 것으로 나타났다.
- 먼저, 위계적 회귀분석을 실시한 결과경력 단절여성의 재취업 욕구와 유의하게 관련되는 변수는 가족 월소득, 경제적 압박, 성 취동기, 막내 자녀의 연령이 었다. 이 중 가족 월소득은 재취업 욕구와부적으로 관련되어 있었으며, 나머지 변수는 정적으로 관련되어 있었는데, 경제적 압박은 재취업 욕구와 상대적관련성 이 가장 높았다.
- 본 연구에서는경력 단절 여성의 재취업 욕구와상대적 관련성 이 높은 변인은 가족 월소득, 경제적 압박 등의 가정 경제적특성이었다. 가족의 월소득이 낮을수록, 경제적 압박을많이 느낄수록 재취업에 대한 욕구가 높았는데, 이는 경제적 요인이 출산으로 인하여 경력이 단절된 여성의 구직 활동과관련이 있었던구명숙과 홍상욱(2005a; 2005b)의 연구 결과와 유사한 결과이다.
- 첫째, 조사대상 여성의 경력 단절 이유중가장많은것은결혼(17.1%)과 출산(27.1%)이었으며, 평균적인 경력 단절 기간은 6.3년(SD=5.6)으로, 자녀 의 평균 연 령 (6.L세, SD=4.8)과 비교해 보았을 때, 대체로 자녀 출산과 유사한 시기에 경력 단절이 시작되었음을 시사한다. 경력 단절 여성의 재취업 욕구는 23.
후속연구
- 또한, 일회적인 설문 조사를 통하여 정보를 수집 하였기 때 문에' 본 연구에 참여항경력 단절 여성의 재취업 욕구가반드시 재취업으로 이어질 수 있는지에 대하여 파악할 수가 없었다. 따라서, 본 연구에서 경력 단절 여성의 재취업 욕구와관련된 요인들이 실제로 재취업 을 장려하는 요인 이 될 수 있는지 에 대해서는 후속 연구를 통한 점검 이 필요하다. 본 연구의 결과는 이러한 한계를 고려 하여 해석되어야 할것이다.
- 있다. 본연구 결과는재취업에 대한욕구가 있는 경력단절여성을 위한 경력 개발프로그램을 개발하기 위한 기초자료로활용될 수 있을 것이다.
- 를 살펴 보고자 하였다. 이를 통하여 얻은 결과는 우리 나라경력 단절 여성을 이해하고, 경력 단절 여성의 재취업을 위한경 력 개발 프로그램의 기초 자료로 활용되는데 도움이 될 것이다.본연구에서 경력 단절여성은김희연(2006)의 정의를따라여성의 생애 과정에서 경험하는 결혼, 출산, 육아 등으로 인하여 경제활동을 중단하여 경 력 개발 과정에서 단절 상태에 있는여성을 뜻한다.
- 한편, 본 연구는 경남지역의 여성만을 대상으로 조사하였다는 점에서 지역적인 한계를 띠고 있으며, 전국의 경력 단절 여성을 대상으로 그 결과를 일반화하기는 어 렵 다. 또한, 일회적인 설문 조사를 통하여 정보를 수집 하였기 때 문에' 본 연구에 참여항경력 단절 여성의 재취업 욕구가반드시 재취업으로 이어질 수 있는지에 대하여 파악할 수가 없었다.
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