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NTIS 바로가기한국산학기술학회논문지 = Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society, v.16 no.8, 2015년, pp.5314 - 5324
The present study was intended to measure the relationship between job stress and job satisfaction among nurses working for a general hospitals. The self-administered questionnaires were given to 312 nurses during the period from February 25 to March 16, 2013. As a results, the level of job satisfac...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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간호사가 다른 조직에 비해서 직무스트레스가 상대적으로 높은 이유는 무엇인가? | 특히 간호사는 의사, 의료기사 및 행정직 등 다양한 직종의 종사자와 유기적으로 협력하여 환자들을 대상으로 의료서비스를 제공하는 업무의 특성으로 인해 다른 조직에 비해서 직무스트레스가 상대적으로 높다고 보고되고 있으며[4,5] 국제노동기구[6]의 보고서에서도 간호직은 스트레스가 높은 직업으로 분류되어 있다[7]. | |
직무스트레스 간호사들에게 어떠한 영향을 끼치는가? | 간호사는 의료의 질적, 양적인 요구의 증가와 더불어 병원 내 여러 직종의 사람들과 복잡한 업무 갈등, 인간관계 등으로 자신을 효과적으로 대응하려는 간호사의 능력에 부담을 주게 되므로 간호사들은 더 많은 스트레스를 경험하게 된다[8]. 따라서 직무스트레스는 간호사들의 직무만족, 조직 몰입, 사기, 능률, 업무 수행 등을 감소시킴으로써 결과적으로 환자간호의 질적 저하를 초래할 뿐만 아니라 나아가 병원조직의 생산성 및 효율성을 저해한다[9,10]. | |
본 연구에서 인구사회학적 특성을 나타내는 변수로 연령, 결혼상태, 학력, 종교 등을 어떻게 구분하였는가? | 인구사회학적 특성을 나타내는 변수로는 연령, 결혼상태, 학력, 종교 등을 조사하였다. 연령은 「29세 이하」, 「30∼39세」, 「40세 이상」으로 구분하였고, 결혼 상태는 「미혼」과 「기혼」으로 구분하였다. 학력은 「전문대학」과 「대학교 이상」으로, 종교는 「있다」와 「없다」로 구분하였다. |
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