본 연구는 병동 간호사의 직무스트레스 와 직무만족간의 상관관계를 규명하여 직무만족에 영향을 미치는 직무스트레스의 민감 요인을 완하하고 직무만족을 높일수 있는 방안을 모색하여 간호업무의 효율성을 높이고 간호 인력 관리의 기초 자료를 제공하고자 시행되었다. 서울 소재 B 종합병원에 근무하는 병동 간호사 270명을 대상으로 대상자가 직접 설문지에 기록하도록 하는 방법으로 2015년 9월 14일에서 9월 21일까지 270부를 배부하여 연구 자료로 사용되기에 부적합한 설문지를 제외한 총 255부를 최종분석 자료로 사용하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같이 요약된다. 1) 대상자의 일반적 특징에서 전체 255명 중에서 여성이 100%로 연령은 20대, 결혼은 미혼자, 학력은 간호대학, 직위는 일반간호사, 근무경력은 5년 미만이 가장 많이 나타났다. 2) 병동간호사의 직무스트레스는 5점 만점에 평균 4.05의 높은 점수로 스트레스를 많이 받고 구체적으로 간호업무에서 가장 높고 근무환경, 대인관계, 보상 순으로 스트레스를 받는것으로 나타났다. 3) 스트레스 자가진단에서는 5점 만점에 평균 3.45로 전체 평균보다는 다소 낮게 나타났지만 신체적 자가진단이 심리적 자가진단보다 스트레스를 더 받고 있는 것으로 나타났다. 4) 병동간호사의 직무만족도는 5점 만점에 평균 2.89로 낮게 나와 간호사 대부분이 직무에 만족하지 않음을 보여줬다. 5) 직무스트레스와 자가진단 스트레스 에서는 ...
본 연구는 병동 간호사의 직무스트레스 와 직무만족간의 상관관계를 규명하여 직무만족에 영향을 미치는 직무스트레스의 민감 요인을 완하하고 직무만족을 높일수 있는 방안을 모색하여 간호업무의 효율성을 높이고 간호 인력 관리의 기초 자료를 제공하고자 시행되었다. 서울 소재 B 종합병원에 근무하는 병동 간호사 270명을 대상으로 대상자가 직접 설문지에 기록하도록 하는 방법으로 2015년 9월 14일에서 9월 21일까지 270부를 배부하여 연구 자료로 사용되기에 부적합한 설문지를 제외한 총 255부를 최종분석 자료로 사용하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같이 요약된다. 1) 대상자의 일반적 특징에서 전체 255명 중에서 여성이 100%로 연령은 20대, 결혼은 미혼자, 학력은 간호대학, 직위는 일반간호사, 근무경력은 5년 미만이 가장 많이 나타났다. 2) 병동간호사의 직무스트레스는 5점 만점에 평균 4.05의 높은 점수로 스트레스를 많이 받고 구체적으로 간호업무에서 가장 높고 근무환경, 대인관계, 보상 순으로 스트레스를 받는것으로 나타났다. 3) 스트레스 자가진단에서는 5점 만점에 평균 3.45로 전체 평균보다는 다소 낮게 나타났지만 신체적 자가진단이 심리적 자가진단보다 스트레스를 더 받고 있는 것으로 나타났다. 4) 병동간호사의 직무만족도는 5점 만점에 평균 2.89로 낮게 나와 간호사 대부분이 직무에 만족하지 않음을 보여줬다. 5) 직무스트레스와 자가진단 스트레스 에서는 양의 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 6) 자가진단 스트레스와 직무만족도와의 관계에서는 유의한 음의 상관관계가 있는것으로 나타났다. 7) 직무스트레스와 직무만족도와의 상관관계를 살펴보면 근무환경, 간호업무, 보상 순으로 음의 상관관계가 있음을 보여주고 대인관계에서는 상관관계가 없는 것으로 나타났다. 이는 설문 문항의 정확한 정의로 언제 스트레스를 받으십니까?는 실제 측정이 아닌 스트레스 요인에 대한 민감도로 다른 요인에 비해 대인관계에서는 상관관계가 없는 것으로 나타났다. 8) Aroian Test를 통해 자가진단 신체스트레스의 매개효과가 검증된 간호스트레스의 경우 간접효과가 더 커 매개효과가 존재하며 상관분석시 유의미했던 상관관계가 유의미하지 않은 값으로 변했다는 모습에서 완전매개효과가 나타났다. 대인관계스트레스의 경우 간접효과가 더 크지 않아 부분매개효과가 존재하는 것으로 나타났고 상관분석시에 유의미하지 않았던(p=0.98) 관계가 자가진단 신체 스트레스를 매개로 하면서 통계적으로 유의미한 효과를 보이고 있다는 점에서 매개효과가 나타났다. 위의 결과를 종합해보면 병동 간호사들의 직무스트레스의 적정수준을 유지하고 직무스트레스를 감소시킬 조직적 관리가 필요하며 직무만족을 위한 심층연구 및 직무만족도 관리가 필요하다. 주제어: 병동간호사, 간호업무, 직무스트레스, 스트레스 민감도, 자가진단스트레스, 직무만족도, 전문직업적수준
본 연구는 병동 간호사의 직무스트레스 와 직무만족간의 상관관계를 규명하여 직무만족에 영향을 미치는 직무스트레스의 민감 요인을 완하하고 직무만족을 높일수 있는 방안을 모색하여 간호업무의 효율성을 높이고 간호 인력 관리의 기초 자료를 제공하고자 시행되었다. 서울 소재 B 종합병원에 근무하는 병동 간호사 270명을 대상으로 대상자가 직접 설문지에 기록하도록 하는 방법으로 2015년 9월 14일에서 9월 21일까지 270부를 배부하여 연구 자료로 사용되기에 부적합한 설문지를 제외한 총 255부를 최종분석 자료로 사용하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같이 요약된다. 1) 대상자의 일반적 특징에서 전체 255명 중에서 여성이 100%로 연령은 20대, 결혼은 미혼자, 학력은 간호대학, 직위는 일반간호사, 근무경력은 5년 미만이 가장 많이 나타났다. 2) 병동간호사의 직무스트레스는 5점 만점에 평균 4.05의 높은 점수로 스트레스를 많이 받고 구체적으로 간호업무에서 가장 높고 근무환경, 대인관계, 보상 순으로 스트레스를 받는것으로 나타났다. 3) 스트레스 자가진단에서는 5점 만점에 평균 3.45로 전체 평균보다는 다소 낮게 나타났지만 신체적 자가진단이 심리적 자가진단보다 스트레스를 더 받고 있는 것으로 나타났다. 4) 병동간호사의 직무만족도는 5점 만점에 평균 2.89로 낮게 나와 간호사 대부분이 직무에 만족하지 않음을 보여줬다. 5) 직무스트레스와 자가진단 스트레스 에서는 양의 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 6) 자가진단 스트레스와 직무만족도와의 관계에서는 유의한 음의 상관관계가 있는것으로 나타났다. 7) 직무스트레스와 직무만족도와의 상관관계를 살펴보면 근무환경, 간호업무, 보상 순으로 음의 상관관계가 있음을 보여주고 대인관계에서는 상관관계가 없는 것으로 나타났다. 이는 설문 문항의 정확한 정의로 언제 스트레스를 받으십니까?는 실제 측정이 아닌 스트레스 요인에 대한 민감도로 다른 요인에 비해 대인관계에서는 상관관계가 없는 것으로 나타났다. 8) Aroian Test를 통해 자가진단 신체스트레스의 매개효과가 검증된 간호스트레스의 경우 간접효과가 더 커 매개효과가 존재하며 상관분석시 유의미했던 상관관계가 유의미하지 않은 값으로 변했다는 모습에서 완전매개효과가 나타났다. 대인관계스트레스의 경우 간접효과가 더 크지 않아 부분매개효과가 존재하는 것으로 나타났고 상관분석시에 유의미하지 않았던(p=0.98) 관계가 자가진단 신체 스트레스를 매개로 하면서 통계적으로 유의미한 효과를 보이고 있다는 점에서 매개효과가 나타났다. 위의 결과를 종합해보면 병동 간호사들의 직무스트레스의 적정수준을 유지하고 직무스트레스를 감소시킬 조직적 관리가 필요하며 직무만족을 위한 심층연구 및 직무만족도 관리가 필요하다. 주제어: 병동간호사, 간호업무, 직무스트레스, 스트레스 민감도, 자가진단스트레스, 직무만족도, 전문직업적수준
This study examines stress sensitivity of ward nurses and its impact on job satisfaction. 270 nurses of a hospital ‘B’ located in seoul were surveyed from September 14 to 21 in 2015. Among them, 255 questionnaires were returned with response rate of 93.3%. Analysis results show that nursing task str...
This study examines stress sensitivity of ward nurses and its impact on job satisfaction. 270 nurses of a hospital ‘B’ located in seoul were surveyed from September 14 to 21 in 2015. Among them, 255 questionnaires were returned with response rate of 93.3%. Analysis results show that nursing task stress sensitivity, working environment stress sensitivity and interpersonal stress sensitivity variables have direct effects to self-diagnosed physical stress, thereby having meaningful effects to job satisfaction. Meanwhile, all stress sensitivity factors had no direct effects on job satisfaction. It turned out that self-diagnosed physical stress variable mediates the relationship between stress sensitivity and job satisfaction. Based on the findings, managerial implications are discussed. keywords : Ward nurse, Nursing, Job stressor, Job stress sensitivity, Job Satisfaction, Professional achievement level, Self-diagnosis of stress.
This study examines stress sensitivity of ward nurses and its impact on job satisfaction. 270 nurses of a hospital ‘B’ located in seoul were surveyed from September 14 to 21 in 2015. Among them, 255 questionnaires were returned with response rate of 93.3%. Analysis results show that nursing task stress sensitivity, working environment stress sensitivity and interpersonal stress sensitivity variables have direct effects to self-diagnosed physical stress, thereby having meaningful effects to job satisfaction. Meanwhile, all stress sensitivity factors had no direct effects on job satisfaction. It turned out that self-diagnosed physical stress variable mediates the relationship between stress sensitivity and job satisfaction. Based on the findings, managerial implications are discussed. keywords : Ward nurse, Nursing, Job stressor, Job stress sensitivity, Job Satisfaction, Professional achievement level, Self-diagnosis of stress.
AI-Helper
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.