조직신뢰가 조직시민행동 및 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 A study on the relationship of organizational trust, organizational citizenship behaviour, & organizational commitment원문보기
최근 인적자원에 대한 높은 관심에는 창의성과 혁신이 기업의 경쟁기반을 형성하는데 있어서 중요한 관건요인의 하나로 자리 잡았다는 인식이 있다. 그러나 지속적으로 인적자원 개발에 투자하여 온 기업들의 입장에서는 애써 키워 놓은 인재들이 이직을 고민하거나 현재 소속조직에 대한 일체감이 희박하고 조직 애착심을 갖지 못할 때 경영의 안정성을 크게 위협받게 된다. 따라서 기업들은 경영활동에서 차지하는 인적자원의 중요성이 커져 가면 갈수록 인적자원의 조직 정박성과 조직발전에의 헌신성을 높일 수 있는 방법에 대한 고민은 깊어간다. 본 논문은 바로 이러한 기업의 입장에서 조직 구성원의 자발적 조직발전에의 헌신활동과 ...
최근 인적자원에 대한 높은 관심에는 창의성과 혁신이 기업의 경쟁기반을 형성하는데 있어서 중요한 관건요인의 하나로 자리 잡았다는 인식이 있다. 그러나 지속적으로 인적자원 개발에 투자하여 온 기업들의 입장에서는 애써 키워 놓은 인재들이 이직을 고민하거나 현재 소속조직에 대한 일체감이 희박하고 조직 애착심을 갖지 못할 때 경영의 안정성을 크게 위협받게 된다. 따라서 기업들은 경영활동에서 차지하는 인적자원의 중요성이 커져 가면 갈수록 인적자원의 조직 정박성과 조직발전에의 헌신성을 높일 수 있는 방법에 대한 고민은 깊어간다. 본 논문은 바로 이러한 기업의 입장에서 조직 구성원의 자발적 조직발전에의 헌신활동과 조직몰입를 높여낼 수 있는 방법은 무엇인가에 대한 문제의식에서 출발했다. 이론적 배경에서 정리해 본 선행연구들은 이러한 문제의식에 대한 응답으로서 조직신뢰와 조직 구성원들의 조직태도에 대한 연구가설을 검정하는 것이었다. 선행연구들에서는 조직 구성원들이 조직에서 부과된 과업을 성공적으로 수행하는데 필요한 능력을 발휘하고 과업목표를 달성하기 위해 노력하도록 만들기 위해서는 조직신뢰가 매우 중요하고, 조직신뢰는 조직몰입과 조직시민행동과 같은 조직 구성원들의 조직태도에 긍정적인 영향을 미친다는 것을 밝혀내었다. 이러한 선행연구에 기초하여 본 연구는 조직신뢰가 조직몰입에 긍정적 영향을 미치며(가설1), 조직신뢰가 조직시민행동에 긍정적 영향을 미치고(가설2), 조직몰입이 조직시민행동에 긍정적 영향을 미친다(가설3)를 검정하였다. 가설검정의 결과에 따르면 조직신뢰, 조직몰입, 조직시민행동 등에서는 상호 유기적으로 긍정적인 영향을 미치고 있다는 것이 증명되었다. 한편 조직신뢰, 조직몰입, 조직시민행동 등의 주제는 경영자와 구성원들 간의 대인적 거리감이 어느 정도 떨어져 있는 일정 규모 이상의 조직을 대상으로 할 때, 적합성을 띠는 개념이라고 할 수 있다. 그러나 본 연구에서는 여러 가지 사정으로 인해 중소기업 및 소기업 종사자를 설문대상으로 하였다는 한계가 있다.
최근 인적자원에 대한 높은 관심에는 창의성과 혁신이 기업의 경쟁기반을 형성하는데 있어서 중요한 관건요인의 하나로 자리 잡았다는 인식이 있다. 그러나 지속적으로 인적자원 개발에 투자하여 온 기업들의 입장에서는 애써 키워 놓은 인재들이 이직을 고민하거나 현재 소속조직에 대한 일체감이 희박하고 조직 애착심을 갖지 못할 때 경영의 안정성을 크게 위협받게 된다. 따라서 기업들은 경영활동에서 차지하는 인적자원의 중요성이 커져 가면 갈수록 인적자원의 조직 정박성과 조직발전에의 헌신성을 높일 수 있는 방법에 대한 고민은 깊어간다. 본 논문은 바로 이러한 기업의 입장에서 조직 구성원의 자발적 조직발전에의 헌신활동과 조직몰입를 높여낼 수 있는 방법은 무엇인가에 대한 문제의식에서 출발했다. 이론적 배경에서 정리해 본 선행연구들은 이러한 문제의식에 대한 응답으로서 조직신뢰와 조직 구성원들의 조직태도에 대한 연구가설을 검정하는 것이었다. 선행연구들에서는 조직 구성원들이 조직에서 부과된 과업을 성공적으로 수행하는데 필요한 능력을 발휘하고 과업목표를 달성하기 위해 노력하도록 만들기 위해서는 조직신뢰가 매우 중요하고, 조직신뢰는 조직몰입과 조직시민행동과 같은 조직 구성원들의 조직태도에 긍정적인 영향을 미친다는 것을 밝혀내었다. 이러한 선행연구에 기초하여 본 연구는 조직신뢰가 조직몰입에 긍정적 영향을 미치며(가설1), 조직신뢰가 조직시민행동에 긍정적 영향을 미치고(가설2), 조직몰입이 조직시민행동에 긍정적 영향을 미친다(가설3)를 검정하였다. 가설검정의 결과에 따르면 조직신뢰, 조직몰입, 조직시민행동 등에서는 상호 유기적으로 긍정적인 영향을 미치고 있다는 것이 증명되었다. 한편 조직신뢰, 조직몰입, 조직시민행동 등의 주제는 경영자와 구성원들 간의 대인적 거리감이 어느 정도 떨어져 있는 일정 규모 이상의 조직을 대상으로 할 때, 적합성을 띠는 개념이라고 할 수 있다. 그러나 본 연구에서는 여러 가지 사정으로 인해 중소기업 및 소기업 종사자를 설문대상으로 하였다는 한계가 있다.
The purpose of this research investigates the relationship among organizational trust, organizational citizenship behavior, and organizational commitment. In this research, 160 samples of local small-medium companies completed the questionnaires. This research proposed the following hypotheses.<...
The purpose of this research investigates the relationship among organizational trust, organizational citizenship behavior, and organizational commitment. In this research, 160 samples of local small-medium companies completed the questionnaires. This research proposed the following hypotheses. Hypothesis 1: Organizational trust will be positively related to organizational commitment. Hypothesis 2: Organizational trust will be positively related to organizational citizenship behavior. Hypothesis 3: Organizational commitment will be positively related to organizational citizenship behavior. The findings are: Firstly, it is found statistically significant that there are partly significant relations between organizational trust and organizational commitment. Secondly, it is found statistically significant that there are partly significant relations between organizational trust and organizational citizenship behavior. Thirdly, it is found statistically significant that there are partly significant relations between organizational commitment and organizational citizenship behavior. The theoretical and practical implications of this research is that the relationship among organizational trust, organizational commitment, and organizational citizenship behavior is significant in many ways of managerial rationalization campaign.
The purpose of this research investigates the relationship among organizational trust, organizational citizenship behavior, and organizational commitment. In this research, 160 samples of local small-medium companies completed the questionnaires. This research proposed the following hypotheses. Hypothesis 1: Organizational trust will be positively related to organizational commitment. Hypothesis 2: Organizational trust will be positively related to organizational citizenship behavior. Hypothesis 3: Organizational commitment will be positively related to organizational citizenship behavior. The findings are: Firstly, it is found statistically significant that there are partly significant relations between organizational trust and organizational commitment. Secondly, it is found statistically significant that there are partly significant relations between organizational trust and organizational citizenship behavior. Thirdly, it is found statistically significant that there are partly significant relations between organizational commitment and organizational citizenship behavior. The theoretical and practical implications of this research is that the relationship among organizational trust, organizational commitment, and organizational citizenship behavior is significant in many ways of managerial rationalization campaign.
AI-Helper
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.