국문초록 본 연구의 목적은 중소기업 인적자원개발의 필요성과 인적자원개발의 어려운 실태에 대하여 파악하는 작업을 선행하고, 실태 현황에 기초하여 문제점을 도출한 후, 중소기업에 맞는 인적자원개발 개선방안을 제시하고자 했다. 본 연구에서 제시한 중소기업 인적자원개발의 문제점은 다음과 같다. 첫째, 인적자원개발 필요성 인식에 대한 문제점이다. 이는 장기적인 인재육성계획의 미비, 성과와의 연계 미흡, 경영층의 인식 및 지원 부족, 학습지원 환경의 구축 미흡, 인력 및 전문성의 부족, ...
국문초록 본 연구의 목적은 중소기업 인적자원개발의 필요성과 인적자원개발의 어려운 실태에 대하여 파악하는 작업을 선행하고, 실태 현황에 기초하여 문제점을 도출한 후, 중소기업에 맞는 인적자원개발 개선방안을 제시하고자 했다. 본 연구에서 제시한 중소기업 인적자원개발의 문제점은 다음과 같다. 첫째, 인적자원개발 필요성 인식에 대한 문제점이다. 이는 장기적인 인재육성계획의 미비, 성과와의 연계 미흡, 경영층의 인식 및 지원 부족, 학습지원 환경의 구축 미흡, 인력 및 전문성의 부족, 파트너십 부족, 국가차원의 인적자원개발 지원정책의 미흡 등을 들을 수 있다. 둘째, 시설 및 예산부족의 문제점으로 중소기업에 자유롭게 교육훈련 할 수 있는 전문시설이 갖추어져 있지 않다는 것과 연간 교육예산의 부족으로 부분적인 근로자에게만 교육의 혜택이 돌아가고 있는 현실이다. 셋째는 전문 인력부족의 문제점으로서 우수 교육프로그램의 개발을 발굴, 전파하고, 중소기업의 실정에 맞는 우수한 학습프로그램으로 맞춤형 교육, 훈련개발이 될 수 있도록 전문 인력을 확보하는 것이 시급하다. 넷째는 대체인력 부족의 문제점으로서 중소기업은 대기업과는 달리 소규모 기업이 주류를 이루고 있으므로 분야별 담당자의 교육, 훈련을 진행할 경우 대체인력의 부족으로 인해 외부 교육, 훈련개발 등에 참여할 수 있는 기회가 현저히 떨어진다. 다섯째, 자사용 교육 컨텐츠 부족의 문제점으로서 교육, 훈련기법의 도입에 있어 중소기업의 교육요구에 맞는 맞춤형교육, 훈련개발기법이 필요한 실정으로, 이에 따라서 개선방안은 다음과 같이 요약된다. 첫째로, 인적자원개발 필요성 인식에 대한 개선방안으로서 최고경영자 인식의 전환과 중소기업 인사부서기능의 전환이 필요하다. 둘째로, 시설 및 예산부족에 대한 개선방안으로서 고용보험을 통한 직업능력사업을 활용하고, 중소기업 학습조직구축 지원사업도 활용하며, 중소기업 핵심직무 능력향상 지원 사업에도 적극적으로 참여하고, 현장기업용 훈련 프로그램도 활용하는 것이 요구된다. 셋째로, 전문 인력 부족에 대한 개선방안으로 인적자원개발팀의 신설과 담당인력의 확보가 필요하다. 넷째로, 대체인력 부족에 대한 개선방안으로서 인터넷/ 우편 통신훈련 활용, 휴일 및 야간 교육훈련 프로그램의 활성화, 중소기업 교육훈련을 위한 직무 로테이션제도 활용, 사내교육, 훈련제도 우선 활용, 일 학습 병행제를 도입하여 실시해 보는 것이다. 마지막으로 자사용 교육컨텐츠 부족에 대한 개선방안으로서 역량중심의 맞춤형 인재육성 체계수립, 맞춤형 교육과정 개발 및 실시를 통해 해결할 수 있다. 이 외에 중소기업의 제도적 측면에서의 개선방안으로는 회사의 비전, 미션과 중장기 경영전략이 연계되어 있고 경영목표인 성과에 연결되는 교육 훈련을 시켜야만 한다. 또한 체계적인 시스템 관리제도와 연계시켜 e-HRM, e-HRD 개발을 통한 인사, 교육의 내용 공유와 이력관리가 가능하도록 해야만 한다. 정책적 측면에서의 개선방안으로는 NCS(국가직무능력표준) 기반의 과정개발을 지원 받아 적극적으로 활용하는 방안을 채택할 필요가 있다.
국문초록 본 연구의 목적은 중소기업 인적자원개발의 필요성과 인적자원개발의 어려운 실태에 대하여 파악하는 작업을 선행하고, 실태 현황에 기초하여 문제점을 도출한 후, 중소기업에 맞는 인적자원개발 개선방안을 제시하고자 했다. 본 연구에서 제시한 중소기업 인적자원개발의 문제점은 다음과 같다. 첫째, 인적자원개발 필요성 인식에 대한 문제점이다. 이는 장기적인 인재육성계획의 미비, 성과와의 연계 미흡, 경영층의 인식 및 지원 부족, 학습지원 환경의 구축 미흡, 인력 및 전문성의 부족, 파트너십 부족, 국가차원의 인적자원개발 지원정책의 미흡 등을 들을 수 있다. 둘째, 시설 및 예산부족의 문제점으로 중소기업에 자유롭게 교육훈련 할 수 있는 전문시설이 갖추어져 있지 않다는 것과 연간 교육예산의 부족으로 부분적인 근로자에게만 교육의 혜택이 돌아가고 있는 현실이다. 셋째는 전문 인력부족의 문제점으로서 우수 교육프로그램의 개발을 발굴, 전파하고, 중소기업의 실정에 맞는 우수한 학습프로그램으로 맞춤형 교육, 훈련개발이 될 수 있도록 전문 인력을 확보하는 것이 시급하다. 넷째는 대체인력 부족의 문제점으로서 중소기업은 대기업과는 달리 소규모 기업이 주류를 이루고 있으므로 분야별 담당자의 교육, 훈련을 진행할 경우 대체인력의 부족으로 인해 외부 교육, 훈련개발 등에 참여할 수 있는 기회가 현저히 떨어진다. 다섯째, 자사용 교육 컨텐츠 부족의 문제점으로서 교육, 훈련기법의 도입에 있어 중소기업의 교육요구에 맞는 맞춤형교육, 훈련개발기법이 필요한 실정으로, 이에 따라서 개선방안은 다음과 같이 요약된다. 첫째로, 인적자원개발 필요성 인식에 대한 개선방안으로서 최고경영자 인식의 전환과 중소기업 인사부서기능의 전환이 필요하다. 둘째로, 시설 및 예산부족에 대한 개선방안으로서 고용보험을 통한 직업능력사업을 활용하고, 중소기업 학습조직구축 지원사업도 활용하며, 중소기업 핵심직무 능력향상 지원 사업에도 적극적으로 참여하고, 현장기업용 훈련 프로그램도 활용하는 것이 요구된다. 셋째로, 전문 인력 부족에 대한 개선방안으로 인적자원개발팀의 신설과 담당인력의 확보가 필요하다. 넷째로, 대체인력 부족에 대한 개선방안으로서 인터넷/ 우편 통신훈련 활용, 휴일 및 야간 교육훈련 프로그램의 활성화, 중소기업 교육훈련을 위한 직무 로테이션제도 활용, 사내교육, 훈련제도 우선 활용, 일 학습 병행제를 도입하여 실시해 보는 것이다. 마지막으로 자사용 교육컨텐츠 부족에 대한 개선방안으로서 역량중심의 맞춤형 인재육성 체계수립, 맞춤형 교육과정 개발 및 실시를 통해 해결할 수 있다. 이 외에 중소기업의 제도적 측면에서의 개선방안으로는 회사의 비전, 미션과 중장기 경영전략이 연계되어 있고 경영목표인 성과에 연결되는 교육 훈련을 시켜야만 한다. 또한 체계적인 시스템 관리제도와 연계시켜 e-HRM, e-HRD 개발을 통한 인사, 교육의 내용 공유와 이력관리가 가능하도록 해야만 한다. 정책적 측면에서의 개선방안으로는 NCS(국가직무능력표준) 기반의 과정개발을 지원 받아 적극적으로 활용하는 방안을 채택할 필요가 있다.
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.