목적 : 본 연구는 신규간호사의 임상수행능력에 영향을 미치는 간호관리자의 적합한 리더십 행동유형을 확인하고, 이들 간의 관계에서 신규간호사의 동기 지각의 매개효과, 신규간호사의 개인적 특성과 환경적 특성의 조절효과를 확인하고자 House의 경로-목표이론을 기초로 연구 가설을 구축하고 검정하고자 하였다. 방법 : 연구 대상은 B 광역시에 소재한 6곳 종합병원에서 근무하는 신규간호사 179명을 대상으로 하였다. 연구 도구는 신규간호사의 임상수행능력과 신규간호사가 지각하는 간호관리자의 리더십 행동유형, 전문직 자아개념, 문제해결능력, 비판적 사고성향, 간호근무환경, 동료의 지지, 보상 총 10개의 측정도구를 이용하였다. 수집된 자료는 SPSS를 이용하여 분석하였으며 대상자의 일반적 특성과 측정변수에 대한 분석은 빈도와 백분율, 평균과 ...
목적 : 본 연구는 신규간호사의 임상수행능력에 영향을 미치는 간호관리자의 적합한 리더십 행동유형을 확인하고, 이들 간의 관계에서 신규간호사의 동기 지각의 매개효과, 신규간호사의 개인적 특성과 환경적 특성의 조절효과를 확인하고자 House의 경로-목표이론을 기초로 연구 가설을 구축하고 검정하고자 하였다. 방법 : 연구 대상은 B 광역시에 소재한 6곳 종합병원에서 근무하는 신규간호사 179명을 대상으로 하였다. 연구 도구는 신규간호사의 임상수행능력과 신규간호사가 지각하는 간호관리자의 리더십 행동유형, 전문직 자아개념, 문제해결능력, 비판적 사고성향, 간호근무환경, 동료의 지지, 보상 총 10개의 측정도구를 이용하였다. 수집된 자료는 SPSS를 이용하여 분석하였으며 대상자의 일반적 특성과 측정변수에 대한 분석은 빈도와 백분율, 평균과 표준편차의 기술적 통계로, 대상자의 일반적 특성과 측정변수에 대한 차이 분석은 independent t-test와 one-way ANOVA로, 측정변수들 간의 상관관계는 pearson's correlation coefficients로 분석하였다. AMOS를 이용하여 신규간호사의 임상수행능력에 영향을 미치는 간호관리자의 적합한 리더십 행동유형을 확인하고, 이 유형이 신규간호사의 임상수행능력에 미치는 영향 관계에서 매개변인과 조절변인의 효과를 검정하기 위해 경로분석을 하였다. 측정도구의 타당도 검정을 위해 확인적 요인분석을 하였고, 경로 모형 적합도 평가 후 가설을 검정하였다. 결과 : 본 연구의 결과는 다음과 같다. 1. 신규간호사의 임상수행능력은 간호관리자의 지원적 리더십 행동유형, 신규간호사의 전문직 자아개념 문제해결능력, 비판적 사고성향, 간호근무환경, 동료의 지지, 지각된 보상과 높은 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 2. 신규간호사가 자신의 임상수행능력에 영향을 미친다고 지각하는 간호관리자의 리더십 행동유형은 지시적, 지원적, 참여적, 성취지향적 리더십 행동유형 중에서 지원적 리더십으로 나타났다. 3. 신규간호사가 지각하는 간호관리자의 지원적 리더십은 신규간호사의 임상수행능력에 직접적인 영향을 미쳤으며, 신규간호사가 지각하는 보상을 매개로 신규간호사의 임상수행능력에 간접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 4. 신규간호사가 지각하는 간호관리자의 지원적 리더십이 보상 지각을 매개로 임상수행능력에 간접적인 영향을 미쳤으며, 이들의 관계에서 개인적 특성인 전문직 자아개념, 문제해결능력, 비판적 사고성향 중에서 비판적 사고성향이 조절변인으로서 유의한 효과가 있는 것으로 나타났다. 5. 신규간호사가 지각하는 간호관리자의 지원적 리더십이 보상 지각을 매개로 임상수행능력에 간접적인 영향을 미쳤으며, 이에 환경적 특성인 간호근무환경, 동료의 지지는 조절변인으로서 효과가 유의하지 않은 것으로 나타났다. 6. 추가 분석으로 신규간호사가 지각하는 간호관리자의 지원적 리더십이 신규간호사의 보상 지각을 매개로 임상수행능력에 미치는 영향에서 신규간호사의 개인적 특성은 신규간호사가 지각하는 간호관리자의 지원적 리더십과 신규간호사의 임상수행능력간의 관계에서 매개효과가 있고, 환경적 특성은 신규간호사가 지각하는 간호관리자의 지원적 리더십과 보상간의 관계에서 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 그러나 신규산호사가 지각한 보상은 임상수행능력에 유의한 영향을 미치지 않은 것으로 나타났다. 결론 : 신규간호사가 자신의 임상수행능력에 가장 영향을 미친다고 지각하는 간호관리자의 리더십 행동유형은 지원적 리더십이었으므로, 신규간호사의 임상수행능력을 향상시키기 위한 전략으로 간호조직에서는 간호관리자의 지원적 리더십을 증진시키는 노력이 필요하다. 간호관리자들의 지원적 리더십과 신규간호사의 임상수행능력의 관계에서 신규간호사의 개인적 특성인 전문직 자아개념, 문제해결능력, 비판적 사고성향은 매개효과가 있으므로 이를 증진시키는 프로그램이 필요하다. 또한 환경적 특성인 간호근무환경, 동료의 지지는 신규간호사의 보상 지각에 직접 영향을 미치는 관계이므로, 신규간호사가 지지적인 근무환경으로 느낄 수 있도록 간호관리자의 환경관리 전략이 필요하다. 주제어 : 신규간호사, 임상수행능력, 리더십, 경로-목표이론, 보상
목적 : 본 연구는 신규간호사의 임상수행능력에 영향을 미치는 간호관리자의 적합한 리더십 행동유형을 확인하고, 이들 간의 관계에서 신규간호사의 동기 지각의 매개효과, 신규간호사의 개인적 특성과 환경적 특성의 조절효과를 확인하고자 House의 경로-목표이론을 기초로 연구 가설을 구축하고 검정하고자 하였다. 방법 : 연구 대상은 B 광역시에 소재한 6곳 종합병원에서 근무하는 신규간호사 179명을 대상으로 하였다. 연구 도구는 신규간호사의 임상수행능력과 신규간호사가 지각하는 간호관리자의 리더십 행동유형, 전문직 자아개념, 문제해결능력, 비판적 사고성향, 간호근무환경, 동료의 지지, 보상 총 10개의 측정도구를 이용하였다. 수집된 자료는 SPSS를 이용하여 분석하였으며 대상자의 일반적 특성과 측정변수에 대한 분석은 빈도와 백분율, 평균과 표준편차의 기술적 통계로, 대상자의 일반적 특성과 측정변수에 대한 차이 분석은 independent t-test와 one-way ANOVA로, 측정변수들 간의 상관관계는 pearson's correlation coefficients로 분석하였다. AMOS를 이용하여 신규간호사의 임상수행능력에 영향을 미치는 간호관리자의 적합한 리더십 행동유형을 확인하고, 이 유형이 신규간호사의 임상수행능력에 미치는 영향 관계에서 매개변인과 조절변인의 효과를 검정하기 위해 경로분석을 하였다. 측정도구의 타당도 검정을 위해 확인적 요인분석을 하였고, 경로 모형 적합도 평가 후 가설을 검정하였다. 결과 : 본 연구의 결과는 다음과 같다. 1. 신규간호사의 임상수행능력은 간호관리자의 지원적 리더십 행동유형, 신규간호사의 전문직 자아개념 문제해결능력, 비판적 사고성향, 간호근무환경, 동료의 지지, 지각된 보상과 높은 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 2. 신규간호사가 자신의 임상수행능력에 영향을 미친다고 지각하는 간호관리자의 리더십 행동유형은 지시적, 지원적, 참여적, 성취지향적 리더십 행동유형 중에서 지원적 리더십으로 나타났다. 3. 신규간호사가 지각하는 간호관리자의 지원적 리더십은 신규간호사의 임상수행능력에 직접적인 영향을 미쳤으며, 신규간호사가 지각하는 보상을 매개로 신규간호사의 임상수행능력에 간접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 4. 신규간호사가 지각하는 간호관리자의 지원적 리더십이 보상 지각을 매개로 임상수행능력에 간접적인 영향을 미쳤으며, 이들의 관계에서 개인적 특성인 전문직 자아개념, 문제해결능력, 비판적 사고성향 중에서 비판적 사고성향이 조절변인으로서 유의한 효과가 있는 것으로 나타났다. 5. 신규간호사가 지각하는 간호관리자의 지원적 리더십이 보상 지각을 매개로 임상수행능력에 간접적인 영향을 미쳤으며, 이에 환경적 특성인 간호근무환경, 동료의 지지는 조절변인으로서 효과가 유의하지 않은 것으로 나타났다. 6. 추가 분석으로 신규간호사가 지각하는 간호관리자의 지원적 리더십이 신규간호사의 보상 지각을 매개로 임상수행능력에 미치는 영향에서 신규간호사의 개인적 특성은 신규간호사가 지각하는 간호관리자의 지원적 리더십과 신규간호사의 임상수행능력간의 관계에서 매개효과가 있고, 환경적 특성은 신규간호사가 지각하는 간호관리자의 지원적 리더십과 보상간의 관계에서 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 그러나 신규산호사가 지각한 보상은 임상수행능력에 유의한 영향을 미치지 않은 것으로 나타났다. 결론 : 신규간호사가 자신의 임상수행능력에 가장 영향을 미친다고 지각하는 간호관리자의 리더십 행동유형은 지원적 리더십이었으므로, 신규간호사의 임상수행능력을 향상시키기 위한 전략으로 간호조직에서는 간호관리자의 지원적 리더십을 증진시키는 노력이 필요하다. 간호관리자들의 지원적 리더십과 신규간호사의 임상수행능력의 관계에서 신규간호사의 개인적 특성인 전문직 자아개념, 문제해결능력, 비판적 사고성향은 매개효과가 있으므로 이를 증진시키는 프로그램이 필요하다. 또한 환경적 특성인 간호근무환경, 동료의 지지는 신규간호사의 보상 지각에 직접 영향을 미치는 관계이므로, 신규간호사가 지지적인 근무환경으로 느낄 수 있도록 간호관리자의 환경관리 전략이 필요하다. 주제어 : 신규간호사, 임상수행능력, 리더십, 경로-목표이론, 보상
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