본 연구는 방송작가들을 대상으로 근무특성, 근로환경, 역할스트레스, 고용불안정이 번아웃(burnout)에 어떠한 영향을 미치는가를 밝히는데 목적을 두고 MBI-GS 척도를 적용해, 서울 및 지역의 방송작가 312명의 번아웃 정도를 알아보았다. 연구결과 인구통계학적 속성에서는 학력을 제외한 모든 속성에서 유의미한 결과가 나타났는데, 직업 효능감 감소와 냉소주의의 경우 연령과 결혼여부에서, ...
본 연구는 방송작가들을 대상으로 근무특성, 근로환경, 역할스트레스, 고용불안정이 번아웃(burnout)에 어떠한 영향을 미치는가를 밝히는데 목적을 두고 MBI-GS 척도를 적용해, 서울 및 지역의 방송작가 312명의 번아웃 정도를 알아보았다. 연구결과 인구통계학적 속성에서는 학력을 제외한 모든 속성에서 유의미한 결과가 나타났는데, 직업 효능감 감소와 냉소주의의 경우 연령과 결혼여부에서, 정서적 고갈은 성별, 연령, 결혼여부에서 통계적으로 유의미했다. 남성보다는 여성이, 연령은 낮을수록, 미혼일수록 번아웃의 정도가 높은 것으로 드러났다.
근무특성 별 번아웃 차이를 보면 경력의 경우 직업 효능감 감소는 작가경력이 짧을수록 심해졌으나, 냉소주의와 정서적 고갈의 경우 3년 이상 5년 미만의 작가 군에서 가장 크게 인지했다. 또한 근로환경 요인인 소득, 노동시간, 방송작가협회 회원여부 모두 번아웃에 유의미한 영향을 미쳤다. 노동시간이 길수록, 협회 비회원일수록 번아웃에 더 노출되었고, 소득은 월급 101만원에서 200만원 미만의 작가 집단에서 번아웃을 크게 인지하였는데, 이 집단의 평균 소득을 경력으로 따져보면 대략 ‘3년 이상 5년 미만’이라는 점에서 앞서 나온 경력의 차이에 따른 번아웃 결과를 뒷받침해주는 결과 값을 보였다.
역할스트레스가 번아웃에 정(+)의 영향을 준다는 가설은 냉소주의와 정서적 고갈에서 일부 채택되었고, 고용불안정은 번아웃과 유의미한 정(+)의 관계를 보였다.
끝으로 방송작가의 번아웃에 가장 큰 영향을 미치는 요인을 분석한 결과, 소득(직업 효능감 감소), 역할갈등(냉소주의), 역할 과부하(정서적 고갈)가 중요한 영향요인인 것으로 나타났다. 이 결과로 작가들의 번아웃 영향요인으로 역할스트레스가 가장 심각함을 알 수 있다.
본 연구는 방송작가들을 대상으로 근무특성, 근로환경, 역할스트레스, 고용불안정이 번아웃(burnout)에 어떠한 영향을 미치는가를 밝히는데 목적을 두고 MBI-GS 척도를 적용해, 서울 및 지역의 방송작가 312명의 번아웃 정도를 알아보았다. 연구결과 인구통계학적 속성에서는 학력을 제외한 모든 속성에서 유의미한 결과가 나타났는데, 직업 효능감 감소와 냉소주의의 경우 연령과 결혼여부에서, 정서적 고갈은 성별, 연령, 결혼여부에서 통계적으로 유의미했다. 남성보다는 여성이, 연령은 낮을수록, 미혼일수록 번아웃의 정도가 높은 것으로 드러났다.
근무특성 별 번아웃 차이를 보면 경력의 경우 직업 효능감 감소는 작가경력이 짧을수록 심해졌으나, 냉소주의와 정서적 고갈의 경우 3년 이상 5년 미만의 작가 군에서 가장 크게 인지했다. 또한 근로환경 요인인 소득, 노동시간, 방송작가협회 회원여부 모두 번아웃에 유의미한 영향을 미쳤다. 노동시간이 길수록, 협회 비회원일수록 번아웃에 더 노출되었고, 소득은 월급 101만원에서 200만원 미만의 작가 집단에서 번아웃을 크게 인지하였는데, 이 집단의 평균 소득을 경력으로 따져보면 대략 ‘3년 이상 5년 미만’이라는 점에서 앞서 나온 경력의 차이에 따른 번아웃 결과를 뒷받침해주는 결과 값을 보였다.
역할스트레스가 번아웃에 정(+)의 영향을 준다는 가설은 냉소주의와 정서적 고갈에서 일부 채택되었고, 고용불안정은 번아웃과 유의미한 정(+)의 관계를 보였다.
끝으로 방송작가의 번아웃에 가장 큰 영향을 미치는 요인을 분석한 결과, 소득(직업 효능감 감소), 역할갈등(냉소주의), 역할 과부하(정서적 고갈)가 중요한 영향요인인 것으로 나타났다. 이 결과로 작가들의 번아웃 영향요인으로 역할스트레스가 가장 심각함을 알 수 있다.
In this study, we investigated the effects of work characteristics, work conditions, role stress, and employment instability on a ‘burnout’ problem of scriptwriters in broadcasting. The MBI-GS (Maslach Burnout Inventory-General Survey) scale was applied to 312 scriptwriters in Seoul and other cities...
In this study, we investigated the effects of work characteristics, work conditions, role stress, and employment instability on a ‘burnout’ problem of scriptwriters in broadcasting. The MBI-GS (Maslach Burnout Inventory-General Survey) scale was applied to 312 scriptwriters in Seoul and other cities in Korea to evaluate their degree of perceived ‘burnout’.
According to the results, all factors’ effects on perceived ‘burnout’ were statistically significant, except for academic ability, in demographic attributes. ‘Reduced professional efficacy’ and ‘cynicism’ were statistically significant with marital status, while ‘emotional exhaustion’ was highly correlated with gender, age, and marital status . Perceived ‘burnout’ of the scriptwriters was higher for female participants than for male participants, for younger participants than for older participants, and for single participants than for married ones.
The differences in perceived ‘burnout’ by working characteristics demonstrated that the shorter career is the higher ‘reduced professional efficacy’. In case of ‘cynicism’ and ‘emotional exhaustion’, scriptwriters with longer than three years and shorter than five years of work experience had the highest risk of ‘burnout’. All factors in working conditions (salary, working hours, and memberships in scriptwriters associations) were statistically significant for the ‘burnout’ problem. Those scriptwriters with longer working hours and without memberships in associations were exposed to the risk of ‘burnout’ more than the others. In addition, perceived ‘burnout’ was higher in the group of scriptwriters with a salary higher than 1 million Korean won and less than 2 million Korean won than in the other groups. This group corresponds to the group with longer than three years and shorter than five years of work experience. This supports previous results on perceived ‘burnout’ based on the differences of work experience.
The null hypothesis that role stress could influence perceived ‘burnout’ was partially confirmed by ‘cynicism’ and ‘emotional exhaustion’. Employment instability was statistically significant for the risk of ‘burnout’. The results obtained from the analysis showed that salary (‘reduced professional efficacy’), role conflict (‘cynicism’), and role overload (‘emotional exhaustion’) were important factors affecting the ‘burnout’ problem of scriptwriters. This indicates that role stress is the most influential attribute of ‘burnout’.
In this study, we investigated the effects of work characteristics, work conditions, role stress, and employment instability on a ‘burnout’ problem of scriptwriters in broadcasting. The MBI-GS (Maslach Burnout Inventory-General Survey) scale was applied to 312 scriptwriters in Seoul and other cities in Korea to evaluate their degree of perceived ‘burnout’.
According to the results, all factors’ effects on perceived ‘burnout’ were statistically significant, except for academic ability, in demographic attributes. ‘Reduced professional efficacy’ and ‘cynicism’ were statistically significant with marital status, while ‘emotional exhaustion’ was highly correlated with gender, age, and marital status . Perceived ‘burnout’ of the scriptwriters was higher for female participants than for male participants, for younger participants than for older participants, and for single participants than for married ones.
The differences in perceived ‘burnout’ by working characteristics demonstrated that the shorter career is the higher ‘reduced professional efficacy’. In case of ‘cynicism’ and ‘emotional exhaustion’, scriptwriters with longer than three years and shorter than five years of work experience had the highest risk of ‘burnout’. All factors in working conditions (salary, working hours, and memberships in scriptwriters associations) were statistically significant for the ‘burnout’ problem. Those scriptwriters with longer working hours and without memberships in associations were exposed to the risk of ‘burnout’ more than the others. In addition, perceived ‘burnout’ was higher in the group of scriptwriters with a salary higher than 1 million Korean won and less than 2 million Korean won than in the other groups. This group corresponds to the group with longer than three years and shorter than five years of work experience. This supports previous results on perceived ‘burnout’ based on the differences of work experience.
The null hypothesis that role stress could influence perceived ‘burnout’ was partially confirmed by ‘cynicism’ and ‘emotional exhaustion’. Employment instability was statistically significant for the risk of ‘burnout’. The results obtained from the analysis showed that salary (‘reduced professional efficacy’), role conflict (‘cynicism’), and role overload (‘emotional exhaustion’) were important factors affecting the ‘burnout’ problem of scriptwriters. This indicates that role stress is the most influential attribute of ‘burnout’.
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