목적 : 본 연구의 목적은 의료기관내의 가정전문 간호사의 직무내용과 업무량을 파악하고 직무 만족도에 대한 영향요인을 확인하여 질적인 가정간호 서비스 제공을 위한 인력기준을 위한 기초 자료를 제공하기 위함이다.
방법 : 전국 가정간호사회에 등록된 전국 의료기관 가정전문 간호사 87명을 대상으로 하였으며, SPSS 23.0 프로그램을 사용하여 빈도와 백분율, 평균과 표준편차 일원배치 분산분석(One way ...
목적 : 본 연구의 목적은 의료기관내의 가정전문 간호사의 직무내용과 업무량을 파악하고 직무 만족도에 대한 영향요인을 확인하여 질적인 가정간호 서비스 제공을 위한 인력기준을 위한 기초 자료를 제공하기 위함이다.
방법 : 전국 가정간호사회에 등록된 전국 의료기관 가정전문 간호사 87명을 대상으로 하였으며, SPSS 23.0 프로그램을 사용하여 빈도와 백분율, 평균과 표준편차 일원배치 분산분석(One way ANOVA), 요인분석, 상관관계 분석 및 회귀분석을 실시하였다.
결과 : 가정전문 간호사의 직무 내용 중 중요도가 높은 작업은 가정 간호 안전 감염 관리(2.80±.41), 간호기록(2.79±.41), 대상자 상태확인(2.77±.43), 투약과 주사 및 복약상태 확인(2.76±.44)으로 나타났다. 가정간호 빈도가 높은 작업은 문제 환자 사정(2.69±.57), 의사처방 확인(2.68±.62), 간호기록(2.67±.67)으로 나타났으며, 가정간호 난이도가 높은 작업은 문제 환자 사정(2.69±.57), 임종환자 관리(2.67±.54), 가정간호 질 향상(2.66±.68)이다. 본 연구에서 가정전문 간호사의 경우 소요시간에 있어서 자기 계발 임무와 간호 업무 개선 활동에 대한 소요시간이 전반적으로 길었으며, 구체적인 작업에서 연간 사업계획 평가 (243.85± 654.76), 가정간호 전산 프로그램 관리 (232.11±759.76), 교육자료 제작(163.46±681.15), 실행률 평가 (94.29±112.16) 등 관리 업무에서 소요시간이 긴 것으로 나타났으며, 관리 외의 업무 에서는 대상자 집 방문(50.76±47.08)과 가정간호 기록(29.19±33.11), 만성 상처 관리(28.11±11.21) 등에서 소요시간이 길게 나타났다. 일 방문횟수는 업무시간과 r=.252 (p<.05), 직접간호시간 r=.396 (p<.01)과 특히 직접간호시간과 높은 정(+)의 상관관계를 갖는 것으로 나타났다. 월 방문 횟수는 100회 이하가 42.5%, 101∼120회 이하가 28.7%, 121회 이상이 28.7%임을 알 수 있었다. 간호사 1인당 평균 월 방문횟수는 108.84회, 관리 환자 수는 평균 45.66명, 휴일을 제외한 근무 일수는 평균 19.63일, 하루 평균 업무시간은 537.37분, 하루 평균 간접간호 시간은 325.78, 하루 평균 직접간호 시간은 214.78분으로 나타났다. 그리고, 환자분류 1군(경증환자 간호시간)은 평균 22.25분, 환자분류 2군(경 중증환자 간호시간)은 평균 28.04분, 환자분류 3군(중 경증환자 간호시간)은 평균 34.97분, 환자분류 4군(중 중증환자 간호시간)은 평균 42.88분씩 걸리는 것으로 나타났다. 이동거리는 평균 62.80km로 나타났으며, 가정간호 직무 만족도구의 요인분석 결과, 직업안정성 및 발전가능성 만족요인, 보수 만족요인, 협력 만족요인, 업무량 만족요인 등 4개의 요인으로 추출되었다. 가정전문 간호사의 직무 만족도에 영향을 미치는 요인은 결혼 상태 중 기혼(β=.28), 수간호사(.36)와 가정전문 간호사가 5인 이상 기관(.26)으로 나타났으며, 가정간호 업무량은 유의한 영향을 미치지 않았다.
결론 : 이상의 연구 결과로 볼 때 가정전문 간호사의 중증도에 따른 환자의 양상에 따라 업무량에 영향을 주며 가정전문 간호사의 업무량은 직무 만족도와 유의한 관련은 없으나 가정전문 간호사가 가정간호 대상자를 방문하여 충분한 간호 시간을 확보할 수 있도록 인력에 대한 대책이 필요하다.
주요어: 가정전문 간호사, 직무내용, 업무량, 직무만족도
목적 : 본 연구의 목적은 의료기관내의 가정전문 간호사의 직무내용과 업무량을 파악하고 직무 만족도에 대한 영향요인을 확인하여 질적인 가정간호 서비스 제공을 위한 인력기준을 위한 기초 자료를 제공하기 위함이다.
방법 : 전국 가정간호사회에 등록된 전국 의료기관 가정전문 간호사 87명을 대상으로 하였으며, SPSS 23.0 프로그램을 사용하여 빈도와 백분율, 평균과 표준편차 일원배치 분산분석(One way ANOVA), 요인분석, 상관관계 분석 및 회귀분석을 실시하였다.
결과 : 가정전문 간호사의 직무 내용 중 중요도가 높은 작업은 가정 간호 안전 감염 관리(2.80±.41), 간호기록(2.79±.41), 대상자 상태확인(2.77±.43), 투약과 주사 및 복약상태 확인(2.76±.44)으로 나타났다. 가정간호 빈도가 높은 작업은 문제 환자 사정(2.69±.57), 의사처방 확인(2.68±.62), 간호기록(2.67±.67)으로 나타났으며, 가정간호 난이도가 높은 작업은 문제 환자 사정(2.69±.57), 임종환자 관리(2.67±.54), 가정간호 질 향상(2.66±.68)이다. 본 연구에서 가정전문 간호사의 경우 소요시간에 있어서 자기 계발 임무와 간호 업무 개선 활동에 대한 소요시간이 전반적으로 길었으며, 구체적인 작업에서 연간 사업계획 평가 (243.85± 654.76), 가정간호 전산 프로그램 관리 (232.11±759.76), 교육자료 제작(163.46±681.15), 실행률 평가 (94.29±112.16) 등 관리 업무에서 소요시간이 긴 것으로 나타났으며, 관리 외의 업무 에서는 대상자 집 방문(50.76±47.08)과 가정간호 기록(29.19±33.11), 만성 상처 관리(28.11±11.21) 등에서 소요시간이 길게 나타났다. 일 방문횟수는 업무시간과 r=.252 (p<.05), 직접간호시간 r=.396 (p<.01)과 특히 직접간호시간과 높은 정(+)의 상관관계를 갖는 것으로 나타났다. 월 방문 횟수는 100회 이하가 42.5%, 101∼120회 이하가 28.7%, 121회 이상이 28.7%임을 알 수 있었다. 간호사 1인당 평균 월 방문횟수는 108.84회, 관리 환자 수는 평균 45.66명, 휴일을 제외한 근무 일수는 평균 19.63일, 하루 평균 업무시간은 537.37분, 하루 평균 간접간호 시간은 325.78, 하루 평균 직접간호 시간은 214.78분으로 나타났다. 그리고, 환자분류 1군(경증환자 간호시간)은 평균 22.25분, 환자분류 2군(경 중증환자 간호시간)은 평균 28.04분, 환자분류 3군(중 경증환자 간호시간)은 평균 34.97분, 환자분류 4군(중 중증환자 간호시간)은 평균 42.88분씩 걸리는 것으로 나타났다. 이동거리는 평균 62.80km로 나타났으며, 가정간호 직무 만족도구의 요인분석 결과, 직업안정성 및 발전가능성 만족요인, 보수 만족요인, 협력 만족요인, 업무량 만족요인 등 4개의 요인으로 추출되었다. 가정전문 간호사의 직무 만족도에 영향을 미치는 요인은 결혼 상태 중 기혼(β=.28), 수간호사(.36)와 가정전문 간호사가 5인 이상 기관(.26)으로 나타났으며, 가정간호 업무량은 유의한 영향을 미치지 않았다.
결론 : 이상의 연구 결과로 볼 때 가정전문 간호사의 중증도에 따른 환자의 양상에 따라 업무량에 영향을 주며 가정전문 간호사의 업무량은 직무 만족도와 유의한 관련은 없으나 가정전문 간호사가 가정간호 대상자를 방문하여 충분한 간호 시간을 확보할 수 있도록 인력에 대한 대책이 필요하다.
Purpose: The purpose of this research is to identify the job contents and workload of home healthcare nurses in medical institutions and check their job satisfaction with workload, in order to provide basic data for providing a quality home care service.
Method: The research was conducted ...
Purpose: The purpose of this research is to identify the job contents and workload of home healthcare nurses in medical institutions and check their job satisfaction with workload, in order to provide basic data for providing a quality home care service.
Method: The research was conducted on 87 home healthcare nurses in nationwide medical institutions registered on the National Home care Society. The analysis of frequency, percentage, average, and standard deviation One-way ANOVA, factor analysis, coefficient between related factors and multiple regression analysis were performed using SPSS 23.0 program. Results: Jobs with high importance among the job details of home healthcare nurses included: the management of home care safety infection (2.80± .41), nursing records (2.79±.41), checking the conditions of subjects (2.77±.43), and checking the conditions of administration, injection, and medicine intake (2.76±.44), which appeared to have the same score. Work with high home care frequency included the inspection on troubled patients (2.69±.57), checking the doctor’s prescription (2.68±.62), and nursing records (2.67±.67), and work with high home health care difficulty was in the order of inspection on troubled patients (2.69±.57), dying patient care (2.67±.54), and the improvement of home care quality (2.66±.68). In this research, home healthcare nurses generally spent a long time for self-development and nursing work improvement activities. To be more specific, the results showed that they took long time in management work such as annual business plan evaluation (243.85 ± 654.76), management of home healthcare nurse computer program (232.11 ± 759.76), making educational materials (163.46 ± 681.15), and implementation rate evaluation (94.29 ± 112.16). Meanwhile, the results demonstrated that the time required was long in visiting patients’ homes (50.76 ± 47.08), recording home healthcare (29.19 ± 33.11), and managing chronic wounds (28.11 ± 11.21), etc. The number of visits per day had a significant correlation with work hours at r= .252 (p<.05) and with direct nursing hours at r=.396 (p<.01), especially having a highly positive correlation with direct nursing hours. Also, the number of visits per month was 42.5% for less than 100 times, 28.7% for 101∼120 times, and 28.7% for more than 121 times. Furthermore, the monthly average number of visits per nurse was 108.84 times; the average number of patients was 45.66; the number of working days excluding day offs and holidays was 19.63 on average; the average work time per day was 537.37 minutes; indirect nursing hours per day was 325.78 minutes on average; and the direct nursing hours per day was 214.78 minutes on average. Next, the average nursing hours was 22.25 minutes for patients categorized in group 1 (nursing hours for patients with mild illness), 28.04 minutes for patients categorized in group 2 (nursing hours for patients with mild and severe illness), 34.97 minutes for patients in group 3 (nursing hours for patients with severe and mild illness), and 42.88 minutes for patients in group 4 (nursing hours for patients with severe illness). The travel distance was 62.80km on average. The factor analysis on the job satisfaction tools of home healthcare nurses drew 4 factors, including the satisfaction factor of job stability and development possibility, pay satisfaction factor, cooperation satisfaction factor, and workload satisfaction factor. The factors influencing the job satisfaction of home healthcare nurses were married nurses (β= .28), chief nurses (.36), and institutions with more than 5 home healthcare nurses (.26), and the workload of home healthcare did not have a significant influence.
Conclusion: The results showed that the severity conditions of patients influenced the workload of home healthcare nurses and that their workload did not have a significant correlation with their job satisfaction. However, it is necessary to come up with a measure for manpower so that home healthcare nurses can secure enough nursing hours when they visit patients for home care.
Purpose: The purpose of this research is to identify the job contents and workload of home healthcare nurses in medical institutions and check their job satisfaction with workload, in order to provide basic data for providing a quality home care service.
Method: The research was conducted on 87 home healthcare nurses in nationwide medical institutions registered on the National Home care Society. The analysis of frequency, percentage, average, and standard deviation One-way ANOVA, factor analysis, coefficient between related factors and multiple regression analysis were performed using SPSS 23.0 program. Results: Jobs with high importance among the job details of home healthcare nurses included: the management of home care safety infection (2.80± .41), nursing records (2.79±.41), checking the conditions of subjects (2.77±.43), and checking the conditions of administration, injection, and medicine intake (2.76±.44), which appeared to have the same score. Work with high home care frequency included the inspection on troubled patients (2.69±.57), checking the doctor’s prescription (2.68±.62), and nursing records (2.67±.67), and work with high home health care difficulty was in the order of inspection on troubled patients (2.69±.57), dying patient care (2.67±.54), and the improvement of home care quality (2.66±.68). In this research, home healthcare nurses generally spent a long time for self-development and nursing work improvement activities. To be more specific, the results showed that they took long time in management work such as annual business plan evaluation (243.85 ± 654.76), management of home healthcare nurse computer program (232.11 ± 759.76), making educational materials (163.46 ± 681.15), and implementation rate evaluation (94.29 ± 112.16). Meanwhile, the results demonstrated that the time required was long in visiting patients’ homes (50.76 ± 47.08), recording home healthcare (29.19 ± 33.11), and managing chronic wounds (28.11 ± 11.21), etc. The number of visits per day had a significant correlation with work hours at r= .252 (p<.05) and with direct nursing hours at r=.396 (p<.01), especially having a highly positive correlation with direct nursing hours. Also, the number of visits per month was 42.5% for less than 100 times, 28.7% for 101∼120 times, and 28.7% for more than 121 times. Furthermore, the monthly average number of visits per nurse was 108.84 times; the average number of patients was 45.66; the number of working days excluding day offs and holidays was 19.63 on average; the average work time per day was 537.37 minutes; indirect nursing hours per day was 325.78 minutes on average; and the direct nursing hours per day was 214.78 minutes on average. Next, the average nursing hours was 22.25 minutes for patients categorized in group 1 (nursing hours for patients with mild illness), 28.04 minutes for patients categorized in group 2 (nursing hours for patients with mild and severe illness), 34.97 minutes for patients in group 3 (nursing hours for patients with severe and mild illness), and 42.88 minutes for patients in group 4 (nursing hours for patients with severe illness). The travel distance was 62.80km on average. The factor analysis on the job satisfaction tools of home healthcare nurses drew 4 factors, including the satisfaction factor of job stability and development possibility, pay satisfaction factor, cooperation satisfaction factor, and workload satisfaction factor. The factors influencing the job satisfaction of home healthcare nurses were married nurses (β= .28), chief nurses (.36), and institutions with more than 5 home healthcare nurses (.26), and the workload of home healthcare did not have a significant influence.
Conclusion: The results showed that the severity conditions of patients influenced the workload of home healthcare nurses and that their workload did not have a significant correlation with their job satisfaction. However, it is necessary to come up with a measure for manpower so that home healthcare nurses can secure enough nursing hours when they visit patients for home care.
주제어
#가정전문 간호사 직무내용 업무량 직무만족도 home health care nurse job contents workload job satisfaction
학위논문 정보
저자
임민영
학위수여기관
경희대학교 대학원
학위구분
국내석사
학과
간호학과 간호학전공
지도교수
황원주
발행연도
2016
총페이지
v, 79 p.
키워드
가정전문 간호사 직무내용 업무량 직무만족도 home health care nurse job contents workload job satisfaction
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