본 연구는 체육지도자들의 업무만족도를 향상시키기 위한 체육정책방향을 제시하여 체육지도자들의 처우개선을 통한 생활체육발전에 그 목적을 두고 있다. 본 연구의 대상은 서울․경기 지역에 산재되어 있는 체육관련 센터에 전일제로 근무하는 20세~40세 이하의 체육지도자를 모집단으로 설정하고, 설정된 모집단의 인구통계학적 특성을 고려한 표본 추출을 위해, 유층집락무선표집법(stratified cluster random ...
본 연구는 체육지도자들의 업무만족도를 향상시키기 위한 체육정책방향을 제시하여 체육지도자들의 처우개선을 통한 생활체육발전에 그 목적을 두고 있다. 본 연구의 대상은 서울․경기 지역에 산재되어 있는 체육관련 센터에 전일제로 근무하는 20세~40세 이하의 체육지도자를 모집단으로 설정하고, 설정된 모집단의 인구통계학적 특성을 고려한 표본 추출을 위해, 유층집락무선표집법(stratified cluster random sampling)을 이용하였다. 총 398부가 회수되었으며, 수집된 자료 중 조사내용의 일부가 누락되었거나 불성실하게 답변되었다고 판단되는 자료 70부를 제외한 총 328부가 최종 유효 표본으로 연구에 사용되었다. 수집된 설문지는 유효한 표본을 코딩 지침에 따라 부호화하였으며, 통계프로그램인 SPSS(Statistical Package for the Social Science) ver.21.0을 분석 목적에 따라 결과처리 하였다. 첫째, 자기효능감이 직무환경에 부분적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 자기효능감이 업무만족도에 부분적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 직무환경이 업무만족도에 부분적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 인구통계학적 특성은 부분적으로 자기효능감, 직무환경 그리고 업무만족도에 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 이상의 결과를 종합해보면 체육지도자들은 직무능력에 상응하는 대우나 보상을 받지 못하고 개인적인 성장과 발전에도 도움이 없다고 인식되어지면 자기효능감은 낮아질 것이며, 그로 인한 업무만족도 또한 낮아질 것이다. 체육지도자들의 업무만족도를 높이는 요인은 안정적인 생활을 영위할 수 있는 급여, 고용안정, 자기개발을 할 수 있는 직무환경 등으로 볼 수 있다. 제시한 과제들을 중심으로 체육지도자정책의 기반을 탄탄하게 마련하고, 정부의 지속적인 체육지도자 복지정책 과제로 추진되어야 할 것이다.
본 연구는 체육지도자들의 업무만족도를 향상시키기 위한 체육정책방향을 제시하여 체육지도자들의 처우개선을 통한 생활체육발전에 그 목적을 두고 있다. 본 연구의 대상은 서울․경기 지역에 산재되어 있는 체육관련 센터에 전일제로 근무하는 20세~40세 이하의 체육지도자를 모집단으로 설정하고, 설정된 모집단의 인구통계학적 특성을 고려한 표본 추출을 위해, 유층집락무선표집법(stratified cluster random sampling)을 이용하였다. 총 398부가 회수되었으며, 수집된 자료 중 조사내용의 일부가 누락되었거나 불성실하게 답변되었다고 판단되는 자료 70부를 제외한 총 328부가 최종 유효 표본으로 연구에 사용되었다. 수집된 설문지는 유효한 표본을 코딩 지침에 따라 부호화하였으며, 통계프로그램인 SPSS(Statistical Package for the Social Science) ver.21.0을 분석 목적에 따라 결과처리 하였다. 첫째, 자기효능감이 직무환경에 부분적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 자기효능감이 업무만족도에 부분적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 직무환경이 업무만족도에 부분적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 인구통계학적 특성은 부분적으로 자기효능감, 직무환경 그리고 업무만족도에 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 이상의 결과를 종합해보면 체육지도자들은 직무능력에 상응하는 대우나 보상을 받지 못하고 개인적인 성장과 발전에도 도움이 없다고 인식되어지면 자기효능감은 낮아질 것이며, 그로 인한 업무만족도 또한 낮아질 것이다. 체육지도자들의 업무만족도를 높이는 요인은 안정적인 생활을 영위할 수 있는 급여, 고용안정, 자기개발을 할 수 있는 직무환경 등으로 볼 수 있다. 제시한 과제들을 중심으로 체육지도자정책의 기반을 탄탄하게 마련하고, 정부의 지속적인 체육지도자 복지정책 과제로 추진되어야 할 것이다.
The purpose of this thesis is to present better athletic policy for sports coaches to improve their satisfaction of duties and Korean sports development through giving better treatment for coaches. This study’s demographics are sports coaches in 20〜40 years of age who work in the various kinds o...
The purpose of this thesis is to present better athletic policy for sports coaches to improve their satisfaction of duties and Korean sports development through giving better treatment for coaches. This study’s demographics are sports coaches in 20〜40 years of age who work in the various kinds of gymnasium in Seoul and Gyeonggi are. The sampling method used was the Stratified cluster random sampling to have proper demographics. A total of 398 surveys were returned with 70 surveys excluded due to incomplete responses. The data from 328 surveys were used for this study. This data was inputted in SPSSC(Statistical Package for the Social Science) Version 21.0 and relevant statistical an alysis was completed. This study’s results show partial effects of self-efficacy and working environment, self-efficacy and satisfaction of duties, and working condition and satisfaction of duties. There were also some slight differences among self-efficacy, working environment, and satisfaction of duties due to demographics. In conclusion, sports coaches who are not given proper treatment or compensation and find no opportunities for individual development have lower self-efficacy and satisfaction of duties. Satisfaction of duties increases with the commensurate wages, job security, and the working environment that provides individual development. The government should continuously work on for the welfare of sports coaches to build firm foundation of policies with a focus on these components.
The purpose of this thesis is to present better athletic policy for sports coaches to improve their satisfaction of duties and Korean sports development through giving better treatment for coaches. This study’s demographics are sports coaches in 20〜40 years of age who work in the various kinds of gymnasium in Seoul and Gyeonggi are. The sampling method used was the Stratified cluster random sampling to have proper demographics. A total of 398 surveys were returned with 70 surveys excluded due to incomplete responses. The data from 328 surveys were used for this study. This data was inputted in SPSSC(Statistical Package for the Social Science) Version 21.0 and relevant statistical an alysis was completed. This study’s results show partial effects of self-efficacy and working environment, self-efficacy and satisfaction of duties, and working condition and satisfaction of duties. There were also some slight differences among self-efficacy, working environment, and satisfaction of duties due to demographics. In conclusion, sports coaches who are not given proper treatment or compensation and find no opportunities for individual development have lower self-efficacy and satisfaction of duties. Satisfaction of duties increases with the commensurate wages, job security, and the working environment that provides individual development. The government should continuously work on for the welfare of sports coaches to build firm foundation of policies with a focus on these components.
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