요양보호사의 위험요인 및 보호요인이 이직의도에 미치는 영향 연구 : 직업적응의 매개효과 중심으로 A Study on the Effects of Risk Factors and Protection Factors of Care givers on Job Change Intention - Focused on the Mediation Effect of Occupational Adaptation-원문보기
본 연구는 요양보호사의 이직의도에 직업적응이 미치는 영향에 대한 이해를 통해 요양보호사의 위기와 역경을 극복할 수 있는 요인을 규명하고 장기적으로는 요양보호사의 다양한 문제를 이해하고 해결에 기여하는 것을 목적으로 하였다. 이를 실증적 연구과제로 확인하고자 위험요인과 보호요인, 조사대상자의 일반적 특성요인, 직업적응 및 이직의도를 선정하였으며, 요양보호사의 위험요인과 보호요인이 이직의도에 영향을 미치는데 있어서 직업적응요인이 매개역할을 하는지를 검증하고자 하였다. 이를 위해 본 연구에서는 2017년 3월 6일부터 4월 1일에 노인의료복지시설 12개, 노인요양공동생활가정 7개 등 노인의료복지시설에 근무하는 요양보호사를 대상으로 설문을 실시하였고, 최종 291부의 설문지를 본 연구의 ...
본 연구는 요양보호사의 이직의도에 직업적응이 미치는 영향에 대한 이해를 통해 요양보호사의 위기와 역경을 극복할 수 있는 요인을 규명하고 장기적으로는 요양보호사의 다양한 문제를 이해하고 해결에 기여하는 것을 목적으로 하였다. 이를 실증적 연구과제로 확인하고자 위험요인과 보호요인, 조사대상자의 일반적 특성요인, 직업적응 및 이직의도를 선정하였으며, 요양보호사의 위험요인과 보호요인이 이직의도에 영향을 미치는데 있어서 직업적응요인이 매개역할을 하는지를 검증하고자 하였다. 이를 위해 본 연구에서는 2017년 3월 6일부터 4월 1일에 노인의료복지시설 12개, 노인요양공동생활가정 7개 등 노인의료복지시설에 근무하는 요양보호사를 대상으로 설문을 실시하였고, 최종 291부의 설문지를 본 연구의 분석 대상으로 활용하였으며, 이론적․실천적․정책적 함의는 다음과 같다. 첫째, 본 연구는 노인의료복지시설에서 재직 중인 요양보호사가 인지하는 위험요인(직무스트레스) 및 보호요인(자기효능감과 사회적 지지)이 이직의도에 영향을 미치는데 있어서 직업적응(직무만족 및 조직몰입)의 매개효과 를 실증하였다는데 학문적 의의가 있다. 이는 요양보호사들의 직업적응에 대한 경영 실천이 이직의도에 영향을 미치는데 있어 새로운 변수에 의한 영향의 정도를 실증함으로써 연구의 범위를 넓히는 것에 일정 부분 기여했다는 점이다. 둘째, 본 연구는 노인의료복지시설 영역에 있어 조직적 차원에서 직업적응(직무만족 및 조직몰입)에 대한 경영실천이 조직에 미치는 이점에 대한 근거를 제공하였다. 이러한 결과는 위험요인 및 보호요인에 대한 대처적 경영실천의 과정에서 그 성과를 입증하는 것으로서 위험요인을 완화시키고 보호요인을 강화시키는 적극적 경영에 대한 필요성의 논의를 재차 확장시켰고, 직업적응에 대한 경영의 개입과 실천적 측면을 더욱 강화시키는 방안을 모색해야 할 필요성을 대두시켰다. 셋째, 일반 기업 및 기관에서처럼 사회복지기관인 노인의료복지시설에서도 직무스트레스의 위험요인 및 자기효능감, 사회적 지지의 보호요인에 대한 경영적 대처와 직업적응에 대한 실천의 효과성이 입증되었다. 따라서 노인의료복지시설 조직에 적합한 직업적응(직무만족과 조직몰입)을 높일 수 있는 다양하면서 적극적인 경영 시스템의 도입과 현장에서 실천할 수 있는 표준 매뉴얼을 발굴하여 서비스의 질적 향상을 위한 홍보와 노인의료복지시설의 안전경영을 위한 제도적 뒷받침을 위한 노력이 필요하다. 한편, 본 연구의 결과는 다음과 같은 시사점과 의의를 갖는다. 첫째, 본 연구의 결과는 요양보호사와 관련된 기존 연구에서 부족했던 노인의료복지시설에서의 위험요인 및 보호요인 개념과 직업적응 개념을 새롭게 도입하여 정책적 대안을 찾는 연구를 시도하였다. 둘째, 본 연구는 노인의료복지시설에 근무하는 요양보호사를 대상으로 하여, 이들의 이직의도를 완화시키는 요인을 확인하고자 직업적응 요인으로써 직무만족과 조직몰입 변인을 함께 검토하기 위해 다중회귀분석의 실시를 통해 영향을 미치게 되는 크기와 영향을 미치게 되는 변인에 대하여 명확히 판별하고자 하였다.
본 연구는 요양보호사의 이직의도에 직업적응이 미치는 영향에 대한 이해를 통해 요양보호사의 위기와 역경을 극복할 수 있는 요인을 규명하고 장기적으로는 요양보호사의 다양한 문제를 이해하고 해결에 기여하는 것을 목적으로 하였다. 이를 실증적 연구과제로 확인하고자 위험요인과 보호요인, 조사대상자의 일반적 특성요인, 직업적응 및 이직의도를 선정하였으며, 요양보호사의 위험요인과 보호요인이 이직의도에 영향을 미치는데 있어서 직업적응요인이 매개역할을 하는지를 검증하고자 하였다. 이를 위해 본 연구에서는 2017년 3월 6일부터 4월 1일에 노인의료복지시설 12개, 노인요양공동생활가정 7개 등 노인의료복지시설에 근무하는 요양보호사를 대상으로 설문을 실시하였고, 최종 291부의 설문지를 본 연구의 분석 대상으로 활용하였으며, 이론적․실천적․정책적 함의는 다음과 같다. 첫째, 본 연구는 노인의료복지시설에서 재직 중인 요양보호사가 인지하는 위험요인(직무스트레스) 및 보호요인(자기효능감과 사회적 지지)이 이직의도에 영향을 미치는데 있어서 직업적응(직무만족 및 조직몰입)의 매개효과 를 실증하였다는데 학문적 의의가 있다. 이는 요양보호사들의 직업적응에 대한 경영 실천이 이직의도에 영향을 미치는데 있어 새로운 변수에 의한 영향의 정도를 실증함으로써 연구의 범위를 넓히는 것에 일정 부분 기여했다는 점이다. 둘째, 본 연구는 노인의료복지시설 영역에 있어 조직적 차원에서 직업적응(직무만족 및 조직몰입)에 대한 경영실천이 조직에 미치는 이점에 대한 근거를 제공하였다. 이러한 결과는 위험요인 및 보호요인에 대한 대처적 경영실천의 과정에서 그 성과를 입증하는 것으로서 위험요인을 완화시키고 보호요인을 강화시키는 적극적 경영에 대한 필요성의 논의를 재차 확장시켰고, 직업적응에 대한 경영의 개입과 실천적 측면을 더욱 강화시키는 방안을 모색해야 할 필요성을 대두시켰다. 셋째, 일반 기업 및 기관에서처럼 사회복지기관인 노인의료복지시설에서도 직무스트레스의 위험요인 및 자기효능감, 사회적 지지의 보호요인에 대한 경영적 대처와 직업적응에 대한 실천의 효과성이 입증되었다. 따라서 노인의료복지시설 조직에 적합한 직업적응(직무만족과 조직몰입)을 높일 수 있는 다양하면서 적극적인 경영 시스템의 도입과 현장에서 실천할 수 있는 표준 매뉴얼을 발굴하여 서비스의 질적 향상을 위한 홍보와 노인의료복지시설의 안전경영을 위한 제도적 뒷받침을 위한 노력이 필요하다. 한편, 본 연구의 결과는 다음과 같은 시사점과 의의를 갖는다. 첫째, 본 연구의 결과는 요양보호사와 관련된 기존 연구에서 부족했던 노인의료복지시설에서의 위험요인 및 보호요인 개념과 직업적응 개념을 새롭게 도입하여 정책적 대안을 찾는 연구를 시도하였다. 둘째, 본 연구는 노인의료복지시설에 근무하는 요양보호사를 대상으로 하여, 이들의 이직의도를 완화시키는 요인을 확인하고자 직업적응 요인으로써 직무만족과 조직몰입 변인을 함께 검토하기 위해 다중회귀분석의 실시를 통해 영향을 미치게 되는 크기와 영향을 미치게 되는 변인에 대하여 명확히 판별하고자 하였다.
The purpose of this study was to examine the impact of the vocational adjustment of geriatric care helpers on their turnover intention in an effort to determine what factors could enable them to overcome crisis and hardship. And it's also meant to have a better understanding of their various pro...
The purpose of this study was to examine the impact of the vocational adjustment of geriatric care helpers on their turnover intention in an effort to determine what factors could enable them to overcome crisis and hardship. And it's also meant to have a better understanding of their various problems to make a contribution to their problem solving on a long-term basis. A risk factor, protective factors, general characteristics, vocational adjustment and turnover intention were selected as the variables in this study to make an empirical research and see whether the vocational adjustment factor would have any mediating effects on the influential relationship of a risk factor and protective factors to turnover intention. The subjects in this study were the geriatric care helpers who were working in 12 long-term care facilities and seven group homes. A survey was conducted from March 6 to April 1, 2017, and the answer sheets from 291 respondents were analyzed. The theoretical, practical and political implications of the study could be described as follows: First, this study is of academic significance in that it found the vocational adjustment(job satisfaction and job commitment) of the geriatric care helpers produced mediating effects when their selfperceived risk factor(job stress) and protective factors(self-efficacy and social support) affected turnover intention. That is, this study made some contribution to the enlargement of the scope of research into the impact of management related to the vocational adjustment of care helpers on turnover intention by proving that the vocational adjustment of the care helpers affected turnover intention. Second, this study provided rationale on how much an organization could benefit from management related to vocational adjustment(job satisfaction and job commitment) in the area of long-term care facilities. This study proved the results of the kind of management that especially deal with the risk factor and the protective factors, and thereby raised more discussions on the necessity of active management that could relieve the risk factor and strengthen the protective factors, And it raised the need to consider how to intervene in vocational adjustment at the management level and how to make it happen successfully. Third, like other organizations including businesses, it's proven that managerial efforts to cope with the risk factor of job stress and the protective factors of self-efficacy and social support and to facilitate vocational adjustment are also successful in long-term care facilities, which are social welfare centers. Therefore the kind of management system that can facilitate vocational adjustment(job satisfaction and job commitment) in a manner to be appropriate at long-term care facilities should be introduced, and a practical standard manual should be provided. Institutional measures should be taken to improve the quality of services and ensure the safety management of long-term care facilities. The followings are suggestions from the findings of this study and the significance of it: First, the risk factor, protective factors and vocational adjustment of geriatric care helpers in long-term care facilities haven't yet been investigated enough in existing studies, and this study attempted to introduce these new concepts to find an alternative. Second, this study attempted to investigate the job satisfaction and job commitment variables of the geriatric care helpers as vocational adjustment factors to find out what factors could weaken their turnover intention. To make it happen, a multiple regression analysis was made to clearly determine the size of the impact of the variables and which variables affected it.
The purpose of this study was to examine the impact of the vocational adjustment of geriatric care helpers on their turnover intention in an effort to determine what factors could enable them to overcome crisis and hardship. And it's also meant to have a better understanding of their various problems to make a contribution to their problem solving on a long-term basis. A risk factor, protective factors, general characteristics, vocational adjustment and turnover intention were selected as the variables in this study to make an empirical research and see whether the vocational adjustment factor would have any mediating effects on the influential relationship of a risk factor and protective factors to turnover intention. The subjects in this study were the geriatric care helpers who were working in 12 long-term care facilities and seven group homes. A survey was conducted from March 6 to April 1, 2017, and the answer sheets from 291 respondents were analyzed. The theoretical, practical and political implications of the study could be described as follows: First, this study is of academic significance in that it found the vocational adjustment(job satisfaction and job commitment) of the geriatric care helpers produced mediating effects when their selfperceived risk factor(job stress) and protective factors(self-efficacy and social support) affected turnover intention. That is, this study made some contribution to the enlargement of the scope of research into the impact of management related to the vocational adjustment of care helpers on turnover intention by proving that the vocational adjustment of the care helpers affected turnover intention. Second, this study provided rationale on how much an organization could benefit from management related to vocational adjustment(job satisfaction and job commitment) in the area of long-term care facilities. This study proved the results of the kind of management that especially deal with the risk factor and the protective factors, and thereby raised more discussions on the necessity of active management that could relieve the risk factor and strengthen the protective factors, And it raised the need to consider how to intervene in vocational adjustment at the management level and how to make it happen successfully. Third, like other organizations including businesses, it's proven that managerial efforts to cope with the risk factor of job stress and the protective factors of self-efficacy and social support and to facilitate vocational adjustment are also successful in long-term care facilities, which are social welfare centers. Therefore the kind of management system that can facilitate vocational adjustment(job satisfaction and job commitment) in a manner to be appropriate at long-term care facilities should be introduced, and a practical standard manual should be provided. Institutional measures should be taken to improve the quality of services and ensure the safety management of long-term care facilities. The followings are suggestions from the findings of this study and the significance of it: First, the risk factor, protective factors and vocational adjustment of geriatric care helpers in long-term care facilities haven't yet been investigated enough in existing studies, and this study attempted to introduce these new concepts to find an alternative. Second, this study attempted to investigate the job satisfaction and job commitment variables of the geriatric care helpers as vocational adjustment factors to find out what factors could weaken their turnover intention. To make it happen, a multiple regression analysis was made to clearly determine the size of the impact of the variables and which variables affected it.
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