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본 연구는 조직사회화 전략이 신입사원의 조직적응에 미치는 영향과 그 관계에서 개인의 대인관계능력의 조절효과를 검증하는데 그 목적이 있다. 이를 위해 아래와 같이 연구문제를 설정하였다.
<연구문제 1> 조직사회화 전략이 조직적응에 어떠한 영향을 미치는가?
<연구문제 2> 개인의 대인관계능력이 조직적응에 미치는 영향은 어떠한가?
<연구문제 3> 조직사회화 전략과 조직적응의 관계에서 대인관계능력이 조절효과를 가지는가?
연구문제를 규명하기 위해 문헌조사를 통한 이론적 개념을 수립하고 설문조사(D제약사 3년 미만 신입사원 대상)를 실시하여 그 결과를 분석하였다. ...
저자 | 최유연 |
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학위수여기관 | 한양대학교 교육대학원 |
학위구분 | 국내석사 |
학과 | 인재개발교육전공 |
지도교수 | 정기수 |
발행연도 | 2018 |
총페이지 | vi, 108 p. |
키워드 | 인사관리 |
언어 | kor |
원문 URL | http://www.riss.kr/link?id=T14698457&outLink=K |
정보원 | 한국교육학술정보원 |
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