본 연구는 협동조합기본법이 발효된 이후 프리랜서들이 설립한 협동조합이 증가한 점에 주목해 그 배경과 조직적 특성, 애로요인을 살펴봄으로써 프리랜서협동조합의 성장발전을 위한 함의 도출을 목적으로 한다. 본 연구는 문헌연구를 통해 프리랜서협동조합이 등장한 사회․경제․문화적 배경과 프리랜서의 현실, 프리랜서들이 협동조합을 설립하는 목적과 운영에 대해 살펴본 후, 사례연구방법으로 프리랜서협동조합의 조합원구성과 사업 및 조직운영 방식, 거버넌스와 애로요인에서 나타나는 조직적 특성을 확인한다. 사례분석 결과 프리랜서협동조합은 사업자 및 노동자협동조합과 다른 특유의 속성을 나타내며, 설립주체와 목적에 따라 차이점을 가지고 있음을 확인했다. 프리랜서협동조합은 여러 장점이 있지만 꾸준한 일감 수주와 지속적인 수익 확보라는 사업경영상 과제, 조합원의 낮은 조합의존성, 역할 형평성의 부재, 행정실무부담을 해결해야 하는 조직운영상의 과제를 안고 있다. 조직내부적인 과제는 조직 내부의 구조적인 해결책과 조합원 협동의 힘으로 해결할 수 있지만, 사회경제적 문제 해결을 위해서는 법제도와 정책이 뒷받침돼야 한다. 이를 위해 프리랜서 직군이 포함된 비임금근로자에 대한 정책마련과 프리랜서 노동의 법제도적 반영, 프리랜서의 한국표준직업분류상 포함, 프리랜서협동조합의 유형화를 내용으로 하는 정책을 제안한다. 본 연구는 조직적 특성분석을 위한 유형분류와 사례연구에서 한계를 가지지만, 협동조합이 새로운 일자리와 노동방식으로 프리랜서의 ...
프리랜서협동조합의 유형별 특성 분석
본 연구는 협동조합기본법이 발효된 이후 프리랜서들이 설립한 협동조합이 증가한 점에 주목해 그 배경과 조직적 특성, 애로요인을 살펴봄으로써 프리랜서협동조합의 성장발전을 위한 함의 도출을 목적으로 한다. 본 연구는 문헌연구를 통해 프리랜서협동조합이 등장한 사회․경제․문화적 배경과 프리랜서의 현실, 프리랜서들이 협동조합을 설립하는 목적과 운영에 대해 살펴본 후, 사례연구방법으로 프리랜서협동조합의 조합원구성과 사업 및 조직운영 방식, 거버넌스와 애로요인에서 나타나는 조직적 특성을 확인한다. 사례분석 결과 프리랜서협동조합은 사업자 및 노동자협동조합과 다른 특유의 속성을 나타내며, 설립주체와 목적에 따라 차이점을 가지고 있음을 확인했다. 프리랜서협동조합은 여러 장점이 있지만 꾸준한 일감 수주와 지속적인 수익 확보라는 사업경영상 과제, 조합원의 낮은 조합의존성, 역할 형평성의 부재, 행정실무부담을 해결해야 하는 조직운영상의 과제를 안고 있다. 조직내부적인 과제는 조직 내부의 구조적인 해결책과 조합원 협동의 힘으로 해결할 수 있지만, 사회경제적 문제 해결을 위해서는 법제도와 정책이 뒷받침돼야 한다. 이를 위해 프리랜서 직군이 포함된 비임금근로자에 대한 정책마련과 프리랜서 노동의 법제도적 반영, 프리랜서의 한국표준직업분류상 포함, 프리랜서협동조합의 유형화를 내용으로 하는 정책을 제안한다. 본 연구는 조직적 특성분석을 위한 유형분류와 사례연구에서 한계를 가지지만, 협동조합이 새로운 일자리와 노동방식으로 프리랜서의 비즈니스 모델이 될 수 있음을 보여주었고, 선행연구에서 확인된 이론을 현실에 접목하여 확장한 점, 우리사회에 등장한 지 5년이 채 안 된 프리랜서협동조합을 사례연구방법으로 새롭게 접근한 면에서 긍정적인 의미가 있다. 앞으로 프리랜서협동조합의 조직적 혁신 전망과 관련해 실증적 연구가 진전된다면 프리랜서협동조합에 대한 이해가 더욱 풍부해질 수 있을 것이다.
프리랜서협동조합의 유형별 특성 분석
본 연구는 협동조합기본법이 발효된 이후 프리랜서들이 설립한 협동조합이 증가한 점에 주목해 그 배경과 조직적 특성, 애로요인을 살펴봄으로써 프리랜서협동조합의 성장발전을 위한 함의 도출을 목적으로 한다. 본 연구는 문헌연구를 통해 프리랜서협동조합이 등장한 사회․경제․문화적 배경과 프리랜서의 현실, 프리랜서들이 협동조합을 설립하는 목적과 운영에 대해 살펴본 후, 사례연구방법으로 프리랜서협동조합의 조합원구성과 사업 및 조직운영 방식, 거버넌스와 애로요인에서 나타나는 조직적 특성을 확인한다. 사례분석 결과 프리랜서협동조합은 사업자 및 노동자협동조합과 다른 특유의 속성을 나타내며, 설립주체와 목적에 따라 차이점을 가지고 있음을 확인했다. 프리랜서협동조합은 여러 장점이 있지만 꾸준한 일감 수주와 지속적인 수익 확보라는 사업경영상 과제, 조합원의 낮은 조합의존성, 역할 형평성의 부재, 행정실무부담을 해결해야 하는 조직운영상의 과제를 안고 있다. 조직내부적인 과제는 조직 내부의 구조적인 해결책과 조합원 협동의 힘으로 해결할 수 있지만, 사회경제적 문제 해결을 위해서는 법제도와 정책이 뒷받침돼야 한다. 이를 위해 프리랜서 직군이 포함된 비임금근로자에 대한 정책마련과 프리랜서 노동의 법제도적 반영, 프리랜서의 한국표준직업분류상 포함, 프리랜서협동조합의 유형화를 내용으로 하는 정책을 제안한다. 본 연구는 조직적 특성분석을 위한 유형분류와 사례연구에서 한계를 가지지만, 협동조합이 새로운 일자리와 노동방식으로 프리랜서의 비즈니스 모델이 될 수 있음을 보여주었고, 선행연구에서 확인된 이론을 현실에 접목하여 확장한 점, 우리사회에 등장한 지 5년이 채 안 된 프리랜서협동조합을 사례연구방법으로 새롭게 접근한 면에서 긍정적인 의미가 있다. 앞으로 프리랜서협동조합의 조직적 혁신 전망과 관련해 실증적 연구가 진전된다면 프리랜서협동조합에 대한 이해가 더욱 풍부해질 수 있을 것이다.
Characteristics of freelancers' cooperatives : Focusing on typology
The motivation for this study is that the number of co-operatives established by freelancers has increased since the Framework Act on Cooperatives came into effect, and the purpose of this study is to derive implicatio...
Characteristics of freelancers' cooperatives : Focusing on typology
The motivation for this study is that the number of co-operatives established by freelancers has increased since the Framework Act on Cooperatives came into effect, and the purpose of this study is to derive implications for the growth and development of freelancer cooperatives by examining its background, organizational characteristics and difficulties. In this study, we examine the social, economic and cultural background of freelancer cooperatives, the reality of freelance work, purpose of establishing cooperatives and operation of them, after that, we identify the organizational characteristics of the freelancer cooperative’s member composition, business and organizational management, governance and difficulty factors. The results of the case study show that freelancers’ cooperatives have different characteristics from those of businessmans’ or workers’ cooperatives, and have differences depending on the subject and purpose of the establishment. freelancer cooperatives have many advantages, but they have business management challenges such as steady work order receipt and steady profit-taking, and they have organizational operational challenges such as lack of cooperation dependency of members, lack of role equity, and administrative task burden. While the internal tasks of the organization can be solved by structural solutions within the organization and the efforts of the members, legal and policy support must be provided to resolve socio-economic problems. For this purpose, we propose policies should be set up for non-wage workers including freelancers, institutional support for freelancers, inclusion of freelancers in the Korean standard occupation classification, and the classification of freelancer cooperatives. Although this study has limitations on classification and case studies for organizational characteristics analysis, it is positive in terms that it has shown that cooperatives can be a freelancer's business model as new jobs, expanded the theory that has been confirmed in the previous research by combining it with reality, and approached the freelancer cooperative which has appeared in our society in less than 5 years as a case study method. In the future, if empirical research on the prospect of organizational innovation of freelancer cooperatives progresses, understanding of freelancer cooperatives will become more abundant.
Characteristics of freelancers' cooperatives : Focusing on typology
The motivation for this study is that the number of co-operatives established by freelancers has increased since the Framework Act on Cooperatives came into effect, and the purpose of this study is to derive implications for the growth and development of freelancer cooperatives by examining its background, organizational characteristics and difficulties. In this study, we examine the social, economic and cultural background of freelancer cooperatives, the reality of freelance work, purpose of establishing cooperatives and operation of them, after that, we identify the organizational characteristics of the freelancer cooperative’s member composition, business and organizational management, governance and difficulty factors. The results of the case study show that freelancers’ cooperatives have different characteristics from those of businessmans’ or workers’ cooperatives, and have differences depending on the subject and purpose of the establishment. freelancer cooperatives have many advantages, but they have business management challenges such as steady work order receipt and steady profit-taking, and they have organizational operational challenges such as lack of cooperation dependency of members, lack of role equity, and administrative task burden. While the internal tasks of the organization can be solved by structural solutions within the organization and the efforts of the members, legal and policy support must be provided to resolve socio-economic problems. For this purpose, we propose policies should be set up for non-wage workers including freelancers, institutional support for freelancers, inclusion of freelancers in the Korean standard occupation classification, and the classification of freelancer cooperatives. Although this study has limitations on classification and case studies for organizational characteristics analysis, it is positive in terms that it has shown that cooperatives can be a freelancer's business model as new jobs, expanded the theory that has been confirmed in the previous research by combining it with reality, and approached the freelancer cooperative which has appeared in our society in less than 5 years as a case study method. In the future, if empirical research on the prospect of organizational innovation of freelancer cooperatives progresses, understanding of freelancer cooperatives will become more abundant.
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