본 연구는 감염관리간호사의 인력변화가 감염관리간호사의 역할갈등, 직무스트레스 및 직무만족에 미치는 영향을 확인하고 직무만족에 미치는 영향요인을 파악하기 위한 서술적 조사연구이다. 연구대상은 경기, 충청, 경상, 제주지역의 22개, 300병상 이상 종합병원의 감염관리실에서 근무하는 감염관리간호사 105명이었고, 자료수집기간은 자기기입식 설문조사로 2017년 7월 31일부터 10월 10일까지였다. 연구도구로 역할갈등은 김문실과 박상연(1994)이 개발하고 허선 등(2012)이 감염관리간호사의 직무특성에 맞게 수정한 역할갈등 측정도구, 직무스트레스는 허선(2012)이 국내 감염관리간호사를 대상으로 개발한 직무스트레스 측정도구, 직무만족은 Slavitt, Stamps, Piedmont와 Hasse 등(1978)이 개발하고 허선 등(2012)이 감염관리간호사에 맞게 수정한 직무만족 측정도구를 사용하였다. ...
본 연구는 감염관리간호사의 인력변화가 감염관리간호사의 역할갈등, 직무스트레스 및 직무만족에 미치는 영향을 확인하고 직무만족에 미치는 영향요인을 파악하기 위한 서술적 조사연구이다. 연구대상은 경기, 충청, 경상, 제주지역의 22개, 300병상 이상 종합병원의 감염관리실에서 근무하는 감염관리간호사 105명이었고, 자료수집기간은 자기기입식 설문조사로 2017년 7월 31일부터 10월 10일까지였다. 연구도구로 역할갈등은 김문실과 박상연(1994)이 개발하고 허선 등(2012)이 감염관리간호사의 직무특성에 맞게 수정한 역할갈등 측정도구, 직무스트레스는 허선(2012)이 국내 감염관리간호사를 대상으로 개발한 직무스트레스 측정도구, 직무만족은 Slavitt, Stamps, Piedmont와 Hasse 등(1978)이 개발하고 허선 등(2012)이 감염관리간호사에 맞게 수정한 직무만족 측정도구를 사용하였다. 자료 분석은 SPSS/PC WIN 23.0 통계 프로그램을 이용하여 빈도와 백분율, 평균과 표준편차 등의 서술통계와 t-test, ANOVA, Pearson's Correlation Coefficients를 이용한 상관분석 및 다중회귀분석을 실시하였다. 연구결과는 대상자의 역할갈등은 5점 만점 중 3.79±.44점이었고, 직무스트레스는 5점 만점 중 3.61±.60점, 직무만족은 5점 만점 중 3.25±.36점이었다. 대상자의 일반적 특성 따른 역할갈등, 직무스트레스 및 직무만족의 차이를 분석한 결과 역할갈등은 하위영역 중 최종학력과 통계적으로 유의한 차이가 있었고, 직무스트레스는 하위영역 중 연령, 최종학력, 임상경력, 감염관리 경력, 인력변화에서 통계적으로 유의한 차이가 있었으며, 직무만족은 하위영역 중 연령, 최종학력, 병상 수, 증원 수와 유의한 차이가 있었다. 감염관리간호사의 역할갈등, 직무스트레스 및 직무만족 간의 상관관계를 보면 역할갈등이 높을수록 직무스트레스는 높았으며, 역할갈등이 높을수록 직무만족은 낮게 나타났다. 감염관리간호사의 직무만족에 미치는 영향요인은 역할갈등의 하위영역인 업무과중으로 나타났으며, 이 모델의 설명력은 14.7%였다. 이상의 결과를 통해 단기간의 감염관리간호사의 인력변화가 감염관리간호사의 직무스트레스를 감소시키고, 직무만족을 높이는 데 긍정적인 영향을 주었다. 그러나 감염관리간호사의 업무량이 증가하고 있어서 장기간의 효과를 지속하기 위해서는 다양한 전략이 필요하다. 특히, 감염관리실에 배치되는 간호사는 경력직으로 인력 증원에 따라 업무량을 증가하는 것보다는 배치된 경력직 간호사들이 감염관리라는 새로운 업무에 익숙해질 수 있도록 다양한 업무역량 강화 프로그램 등 인력유지관리 전략이 필요하다. 즉 감염관리간호사의 전문성을 인정하고 합당한 권한과 책임을 부여하며 전문직 자아개념 확립 및 개인의 역량 강화를 위한 계속적인 교육과 훈련을 지원함으로써 효율적인 감염관리 프로그램을 실현하고 이를 통해 원내감염을 예방하고 신종 감염병으로 인한 유행 시 적절한 대처를 도모할 수 있을 것이다.
본 연구는 감염관리간호사의 인력변화가 감염관리간호사의 역할갈등, 직무스트레스 및 직무만족에 미치는 영향을 확인하고 직무만족에 미치는 영향요인을 파악하기 위한 서술적 조사연구이다. 연구대상은 경기, 충청, 경상, 제주지역의 22개, 300병상 이상 종합병원의 감염관리실에서 근무하는 감염관리간호사 105명이었고, 자료수집기간은 자기기입식 설문조사로 2017년 7월 31일부터 10월 10일까지였다. 연구도구로 역할갈등은 김문실과 박상연(1994)이 개발하고 허선 등(2012)이 감염관리간호사의 직무특성에 맞게 수정한 역할갈등 측정도구, 직무스트레스는 허선(2012)이 국내 감염관리간호사를 대상으로 개발한 직무스트레스 측정도구, 직무만족은 Slavitt, Stamps, Piedmont와 Hasse 등(1978)이 개발하고 허선 등(2012)이 감염관리간호사에 맞게 수정한 직무만족 측정도구를 사용하였다. 자료 분석은 SPSS/PC WIN 23.0 통계 프로그램을 이용하여 빈도와 백분율, 평균과 표준편차 등의 서술통계와 t-test, ANOVA, Pearson's Correlation Coefficients를 이용한 상관분석 및 다중회귀분석을 실시하였다. 연구결과는 대상자의 역할갈등은 5점 만점 중 3.79±.44점이었고, 직무스트레스는 5점 만점 중 3.61±.60점, 직무만족은 5점 만점 중 3.25±.36점이었다. 대상자의 일반적 특성 따른 역할갈등, 직무스트레스 및 직무만족의 차이를 분석한 결과 역할갈등은 하위영역 중 최종학력과 통계적으로 유의한 차이가 있었고, 직무스트레스는 하위영역 중 연령, 최종학력, 임상경력, 감염관리 경력, 인력변화에서 통계적으로 유의한 차이가 있었으며, 직무만족은 하위영역 중 연령, 최종학력, 병상 수, 증원 수와 유의한 차이가 있었다. 감염관리간호사의 역할갈등, 직무스트레스 및 직무만족 간의 상관관계를 보면 역할갈등이 높을수록 직무스트레스는 높았으며, 역할갈등이 높을수록 직무만족은 낮게 나타났다. 감염관리간호사의 직무만족에 미치는 영향요인은 역할갈등의 하위영역인 업무과중으로 나타났으며, 이 모델의 설명력은 14.7%였다. 이상의 결과를 통해 단기간의 감염관리간호사의 인력변화가 감염관리간호사의 직무스트레스를 감소시키고, 직무만족을 높이는 데 긍정적인 영향을 주었다. 그러나 감염관리간호사의 업무량이 증가하고 있어서 장기간의 효과를 지속하기 위해서는 다양한 전략이 필요하다. 특히, 감염관리실에 배치되는 간호사는 경력직으로 인력 증원에 따라 업무량을 증가하는 것보다는 배치된 경력직 간호사들이 감염관리라는 새로운 업무에 익숙해질 수 있도록 다양한 업무역량 강화 프로그램 등 인력유지관리 전략이 필요하다. 즉 감염관리간호사의 전문성을 인정하고 합당한 권한과 책임을 부여하며 전문직 자아개념 확립 및 개인의 역량 강화를 위한 계속적인 교육과 훈련을 지원함으로써 효율적인 감염관리 프로그램을 실현하고 이를 통해 원내감염을 예방하고 신종 감염병으로 인한 유행 시 적절한 대처를 도모할 수 있을 것이다.
This study is a narrative research aiming at identifying the effects of manpower change of infection control nurses on role conflict, job stress, and job satisfaction, and to investigate factors affecting job satisfaction. Subjects were 105 infection control nurses working at infection control r...
This study is a narrative research aiming at identifying the effects of manpower change of infection control nurses on role conflict, job stress, and job satisfaction, and to investigate factors affecting job satisfaction. Subjects were 105 infection control nurses working at infection control rooms in 22 general hospital with more than 300 sickbed in Gyeonggi-do, Chungcheon-do, Gyeongsang-do, and Jeju. Data collection period was from July 31, 2017 to October 10, 2017 as self-report survey. For study instruments, this study utilized a revised role conflict measuring instrument fit to the task characteristics of infection control nurses developed by Kim and Park(1994) for role conflict, job stress measuring instrument developed by Heo et al.(2012) among Korean infection control nurses for job stress, and a job satisfaction measuring instrument developed by Slavitt, Stamps, Piedmont, and Hasse et al.(1978) and revised by Heo et al.(2012) fit to infection control nurses. For data analysis, SPSS/PC WIN 23.0 statistics program was used and conducted correlation analysis and multiple regression analysis using descriptive statistics such as frequency, percentage, mean, and standard variation, t-test, ANOVA, and Pearson's Correlation Coefficients. This study showed that role conflicts of subjects was 3.79±.44 point of total five points. Job stress was 3.61±.60 point of total five points and job satisfaction was 3.25±.36 point of total five points. An analysis of the difference among role conflict, job stress, and job satisfaction according to the general characteristics of subjects suggested that role conflict showed a statistically significant difference with final academic background among sub-areas. Job stress had a statistically significant difference with age, final academic background, clinical experience, infection control experience, and change in workforce among sub-areas. Job satisfaction had a statistically significant difference with age, final academic background, the number of sickbed, and the number of increasing staff. The correlation between role conflict, job stress, and job satisfaction of infection control nurses demonstrated that as role conflict gets higher, job stress was found higher. As role conflict gets higher, job satisfaction turned out lower. Excessive work, which was a sub-area of role conflict, was turned out to be an influential factor that affected job satisfaction of infection control nurses and the explanatory power of this model was 14.7%. These outcomes demonstrated that short-term manpower change reduces job stress of infection control nurses and had positive effects on raising job satisfaction. However, a variety of approaches are needed to maintain long-term effects as their works are dramatically rising. In particular, manpower maintenance and management strategies such as various task ability reinforcement program are required for proficient nurses to be familiar with infection control work rather than expanding tasks in proportion to the increasing proficient nurses assigned to infection control rooms. In other words, it is expected to prevent hospital acquired infection through efficient infection control program and improve appropriate response abilities in case of spreading new epidemics by recognizing the professionality of infection control nurses, endorsing them with proper authority and responsibility, and providing continuous education and training for the establishment of professional identity and the reinforcement of personal competence.
This study is a narrative research aiming at identifying the effects of manpower change of infection control nurses on role conflict, job stress, and job satisfaction, and to investigate factors affecting job satisfaction. Subjects were 105 infection control nurses working at infection control rooms in 22 general hospital with more than 300 sickbed in Gyeonggi-do, Chungcheon-do, Gyeongsang-do, and Jeju. Data collection period was from July 31, 2017 to October 10, 2017 as self-report survey. For study instruments, this study utilized a revised role conflict measuring instrument fit to the task characteristics of infection control nurses developed by Kim and Park(1994) for role conflict, job stress measuring instrument developed by Heo et al.(2012) among Korean infection control nurses for job stress, and a job satisfaction measuring instrument developed by Slavitt, Stamps, Piedmont, and Hasse et al.(1978) and revised by Heo et al.(2012) fit to infection control nurses. For data analysis, SPSS/PC WIN 23.0 statistics program was used and conducted correlation analysis and multiple regression analysis using descriptive statistics such as frequency, percentage, mean, and standard variation, t-test, ANOVA, and Pearson's Correlation Coefficients. This study showed that role conflicts of subjects was 3.79±.44 point of total five points. Job stress was 3.61±.60 point of total five points and job satisfaction was 3.25±.36 point of total five points. An analysis of the difference among role conflict, job stress, and job satisfaction according to the general characteristics of subjects suggested that role conflict showed a statistically significant difference with final academic background among sub-areas. Job stress had a statistically significant difference with age, final academic background, clinical experience, infection control experience, and change in workforce among sub-areas. Job satisfaction had a statistically significant difference with age, final academic background, the number of sickbed, and the number of increasing staff. The correlation between role conflict, job stress, and job satisfaction of infection control nurses demonstrated that as role conflict gets higher, job stress was found higher. As role conflict gets higher, job satisfaction turned out lower. Excessive work, which was a sub-area of role conflict, was turned out to be an influential factor that affected job satisfaction of infection control nurses and the explanatory power of this model was 14.7%. These outcomes demonstrated that short-term manpower change reduces job stress of infection control nurses and had positive effects on raising job satisfaction. However, a variety of approaches are needed to maintain long-term effects as their works are dramatically rising. In particular, manpower maintenance and management strategies such as various task ability reinforcement program are required for proficient nurses to be familiar with infection control work rather than expanding tasks in proportion to the increasing proficient nurses assigned to infection control rooms. In other words, it is expected to prevent hospital acquired infection through efficient infection control program and improve appropriate response abilities in case of spreading new epidemics by recognizing the professionality of infection control nurses, endorsing them with proper authority and responsibility, and providing continuous education and training for the establishment of professional identity and the reinforcement of personal competence.
AI-Helper
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.