자원봉사활동 지속의지의 영향요인에 관한 연구 -자원봉사활동 만족도의 매개효과를 중심으로 - (요약)
본 연구에서는 자원봉사활동에 참여하는 자원봉사자들의 지속의지에 영향을 주는 영향요인을 알아보고 특히, 자원봉사자들의 만족도에 영향을 줄 수 있는 요인을 파악하고자 하였다. 이를 통하여 자원봉사자들이 자원봉사활동의 만족도를 향상시켜, 자원봉사활동에 지속적으로 참여할 수 있도록 동기를 부여해 주고, 새로운 자원봉사자들의 개발 및 활용에 적용하도록 하는 것을 목적으로 하였다. 연구대상은 2017년 10월 기준 경상남도 무료급식소에서 자원봉사 활동 중인 자원봉사자들이다. 이들을 통해 자원봉사활동의 지속의지의 영향요인과 자원봉사활동의 만족도가 자원봉사활동의 지속의지에 미치는 영향을 분석하고, 이 과정에서 변인간의 ...
자원봉사활동 지속의지의 영향요인에 관한 연구 -자원봉사활동 만족도의 매개효과를 중심으로 - (요약)
본 연구에서는 자원봉사활동에 참여하는 자원봉사자들의 지속의지에 영향을 주는 영향요인을 알아보고 특히, 자원봉사자들의 만족도에 영향을 줄 수 있는 요인을 파악하고자 하였다. 이를 통하여 자원봉사자들이 자원봉사활동의 만족도를 향상시켜, 자원봉사활동에 지속적으로 참여할 수 있도록 동기를 부여해 주고, 새로운 자원봉사자들의 개발 및 활용에 적용하도록 하는 것을 목적으로 하였다. 연구대상은 2017년 10월 기준 경상남도 무료급식소에서 자원봉사 활동 중인 자원봉사자들이다. 이들을 통해 자원봉사활동의 지속의지의 영향요인과 자원봉사활동의 만족도가 자원봉사활동의 지속의지에 미치는 영향을 분석하고, 이 과정에서 변인간의 인과관계를 파악하였다. 본 연구의 연구모형 및 가설은 자원봉사자들의 사회적 지지, 사회적 보상, 동료와의 관계, 관리자와의 관계와 같은 영향변인이 자원봉사활동 만족도와 자원봉사활동의 지속의지에 어떠한 영향을 미치는지를 파악하고, 자원봉사활동 만족도는 매개변인으로서 자원봉사활동 지속의지에 어떠한 영향을 미치는지를 확인하는 것이었다. 따라서 자원봉사활동의 지속의지를 종속변수로, 사회적 지지, 사회적 보상, 동료와의 관계, 관리자와의 관계를 독립변수로, 자원봉사활동의 만족도를 매개변수로 하여 구조방정식 모형분석 및 경로분석을 이용한 가설검증을 직접효과에 대한 가설과 매개효과(간접효과)에 관한 가설로 구분하여 실시하였다. 본 연구의 결론은 다음과 같다. 첫째, 사회적 지지, 사회적 보상, 동료와의 관계, 관리자와의 관계는 자원봉사활동의 만족도에 대하여 긍정적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 사회적 지지, 사회적 보상, 동료와의 관계는 자원봉사활동 지속의지에 대하여 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 반면에 관리자의 관계는 자원봉사활동 지속의지에 대하여 긍정적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 자원봉사활동 만족도는 자원봉사활동 지속의지에 대하여 긍정적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 사회적 지지, 사회적 보상, 동료 및 관리자와의 관계는 자원봉사활동 만족도를 매개로 자원봉사활동 지속의지에 대하여 긍정적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이상의 결과를 통해 자원봉사활동의 사회적 지지, 사회적 보상, 동료와의 관계와 관리자와의 관계는 자원봉사활동의 만족도에 대하여 직접적이고 긍정적인 영향을 미치며, 관리자와의 관계와 자원봉사활동 만족도는 자원봉사활동 지속의지에 직접적이고 긍정적인 영향을 미치는 것으로 검증되었다. 또한, 자원봉사활동의 사회적 지지, 사회적 보상, 동료와의 관계, 관리자와의 관계는 자원봉사활동의 만족도를 매개로 자원봉사활동의 지속의지에 간접적이고 긍정적인 영향을 미치지만, 사회적 지지, 사회적 보상, 동료와의 관계는 자원봉사활동의 지속의지에는 직접적인 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 자원봉사활동에 대한 만족도가 높아지면 자원봉사활동의 지속의지에 긍정적인 시너지 효과가 나타나므로, 자원봉사자가 중도포기하지 않고 지속적으로 책임감과 의욕을 가지고 봉사활동에 참여할 수 있도록 기관에서는 자원봉사자의 자원봉사활동의 만족도에 대한 다양한 사례를 통해 프로그램을 개발하여 시행하는 계기를 마련해야할 것을 시사하고 있다. 따라서 본 연구는 무료급식소 자원봉사자들의 자원봉사활동 만족도와 지속의지에 미치는 영향을 분석, 확인함으로써, 향후 지역사회 봉사활동의 유형인 무료급식소 자원봉사자를 대상으로 자원봉사활동에 지속적으로 참여할 수 있는 대책 마련에 시사점을 제공하는 데 의의가 있다.
자원봉사활동 지속의지의 영향요인에 관한 연구 -자원봉사활동 만족도의 매개효과를 중심으로 - (요약)
본 연구에서는 자원봉사활동에 참여하는 자원봉사자들의 지속의지에 영향을 주는 영향요인을 알아보고 특히, 자원봉사자들의 만족도에 영향을 줄 수 있는 요인을 파악하고자 하였다. 이를 통하여 자원봉사자들이 자원봉사활동의 만족도를 향상시켜, 자원봉사활동에 지속적으로 참여할 수 있도록 동기를 부여해 주고, 새로운 자원봉사자들의 개발 및 활용에 적용하도록 하는 것을 목적으로 하였다. 연구대상은 2017년 10월 기준 경상남도 무료급식소에서 자원봉사 활동 중인 자원봉사자들이다. 이들을 통해 자원봉사활동의 지속의지의 영향요인과 자원봉사활동의 만족도가 자원봉사활동의 지속의지에 미치는 영향을 분석하고, 이 과정에서 변인간의 인과관계를 파악하였다. 본 연구의 연구모형 및 가설은 자원봉사자들의 사회적 지지, 사회적 보상, 동료와의 관계, 관리자와의 관계와 같은 영향변인이 자원봉사활동 만족도와 자원봉사활동의 지속의지에 어떠한 영향을 미치는지를 파악하고, 자원봉사활동 만족도는 매개변인으로서 자원봉사활동 지속의지에 어떠한 영향을 미치는지를 확인하는 것이었다. 따라서 자원봉사활동의 지속의지를 종속변수로, 사회적 지지, 사회적 보상, 동료와의 관계, 관리자와의 관계를 독립변수로, 자원봉사활동의 만족도를 매개변수로 하여 구조방정식 모형분석 및 경로분석을 이용한 가설검증을 직접효과에 대한 가설과 매개효과(간접효과)에 관한 가설로 구분하여 실시하였다. 본 연구의 결론은 다음과 같다. 첫째, 사회적 지지, 사회적 보상, 동료와의 관계, 관리자와의 관계는 자원봉사활동의 만족도에 대하여 긍정적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 사회적 지지, 사회적 보상, 동료와의 관계는 자원봉사활동 지속의지에 대하여 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 반면에 관리자의 관계는 자원봉사활동 지속의지에 대하여 긍정적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 자원봉사활동 만족도는 자원봉사활동 지속의지에 대하여 긍정적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 사회적 지지, 사회적 보상, 동료 및 관리자와의 관계는 자원봉사활동 만족도를 매개로 자원봉사활동 지속의지에 대하여 긍정적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이상의 결과를 통해 자원봉사활동의 사회적 지지, 사회적 보상, 동료와의 관계와 관리자와의 관계는 자원봉사활동의 만족도에 대하여 직접적이고 긍정적인 영향을 미치며, 관리자와의 관계와 자원봉사활동 만족도는 자원봉사활동 지속의지에 직접적이고 긍정적인 영향을 미치는 것으로 검증되었다. 또한, 자원봉사활동의 사회적 지지, 사회적 보상, 동료와의 관계, 관리자와의 관계는 자원봉사활동의 만족도를 매개로 자원봉사활동의 지속의지에 간접적이고 긍정적인 영향을 미치지만, 사회적 지지, 사회적 보상, 동료와의 관계는 자원봉사활동의 지속의지에는 직접적인 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 자원봉사활동에 대한 만족도가 높아지면 자원봉사활동의 지속의지에 긍정적인 시너지 효과가 나타나므로, 자원봉사자가 중도포기하지 않고 지속적으로 책임감과 의욕을 가지고 봉사활동에 참여할 수 있도록 기관에서는 자원봉사자의 자원봉사활동의 만족도에 대한 다양한 사례를 통해 프로그램을 개발하여 시행하는 계기를 마련해야할 것을 시사하고 있다. 따라서 본 연구는 무료급식소 자원봉사자들의 자원봉사활동 만족도와 지속의지에 미치는 영향을 분석, 확인함으로써, 향후 지역사회 봉사활동의 유형인 무료급식소 자원봉사자를 대상으로 자원봉사활동에 지속적으로 참여할 수 있는 대책 마련에 시사점을 제공하는 데 의의가 있다.
A Study on the Factors Influencing the Continuance Will of Volunteer Activity; Centered on the mediating effect of volunteers satisfaction.
Yang, Han-Ik
Department of Urban Studies Graduate School, Daegu University Gyeongbuk, Korea
Supervised by Prof. Park, Sung Bo...
A Study on the Factors Influencing the Continuance Will of Volunteer Activity; Centered on the mediating effect of volunteers satisfaction.
Yang, Han-Ik
Department of Urban Studies Graduate School, Daegu University Gyeongbuk, Korea
Supervised by Prof. Park, Sung Bok
(Abstract)
This study aimed to identify what factors have an effect on the continuance will of volunteer activity and volunteers satisfaction. Through this study, I intended we could motivate people to consistently participate in the volunteer activity by improving volunteers satisfaction, and make full use into developing new volunteers People studied were volunteers having participated in emergency food providers during October of 2017. With them, I examined the way how some factors and volunteer satisfaction have an effect on the continuance will of volunteer activity and identified the structural causality among the variables. The research model and hypotheses of this study were to identify (1) the way how social support, social compensation, relationship with coworkers, and relationship with a volunteer work manager have an effect on volunteers satisfaction and the continuance will of volunteer activity and (2) the way how volunteers satisfaction, being a mediating variable, has an effect on the continuance will of volunteer activity. Therefore, setting up the continuance will of volunteer activity as a dependent variable, social support, social compensation, relationship with coworker, and relationship with a volunteer work manager as four independent variables, and volunteer satisfaction as a mediating variable, I performed the analysis of structural equation model and path analysis and tested the relevant hypotheses which were divided into two groups of direct effects and indirect effects. The conclusion of this study is as follows. First, it was revealed that the factors such as social support, social compensation, relationship with coworkers, and relationship a with volunteer work manager have an effect on volunteer satisfaction in a positive way. Second, those factors such as social support, social compensation, and relationship with coworkers did not have an effect on the continuance will of volunteer activity. Meanwhile, the relationship with a volunteer work manager had an effect on the continuation will of volunteer activity. Third, volunteer satisfaction was shown to have an effect on the continuance will of volunteer activity in a positive way. Fourth, the factors such as social support, social compensation, relationship with coworker, and relationship with a volunteer work manager had a positive effect on the continuance will of volunteer activity with volunteers satisfaction as a mediating factor. From the outcome of these tests, it was revealed that four factors such as social support, social compensation, relationship with coworkers, and relationship with a volunteer work manager had directly a positive effect on volunteers satisfaction, and the two factors such as relationship with a volunteer work manager and volunteers satisfaction had directly a positive effect on the continuance will of volunteer activity. And it came out that all of four factors such as social support, social compensation, relationship with coworkers, and relationship with a volunteer work manager had an indirect effect on the continuance will of volunteer activity with volunteers satisfaction as a mediating factor, but three factors except for relationship with a volunteer work manager did not have a direct effect on the continuation will of volunteer activity. This results suggest that the continuance will of volunteer activity would have a synergy effect when the level of volunteers satisfaction get higher. Therefore, it is needed that voluntary agencies should pave the way to develop programs for raising volunteers satisfaction through various cases. Overall, this study would have some significance in terms that it identified the effect of early mentioned factors on volunteer satisfaction and the continuance will of volunteer activity in the emergency food providers which is a type of community service, and in turn could play a partial role to prepare measures for motivating the volunteers to consistently participate volunteer activity.
A Study on the Factors Influencing the Continuance Will of Volunteer Activity; Centered on the mediating effect of volunteers satisfaction.
Yang, Han-Ik
Department of Urban Studies Graduate School, Daegu University Gyeongbuk, Korea
Supervised by Prof. Park, Sung Bok
(Abstract)
This study aimed to identify what factors have an effect on the continuance will of volunteer activity and volunteers satisfaction. Through this study, I intended we could motivate people to consistently participate in the volunteer activity by improving volunteers satisfaction, and make full use into developing new volunteers People studied were volunteers having participated in emergency food providers during October of 2017. With them, I examined the way how some factors and volunteer satisfaction have an effect on the continuance will of volunteer activity and identified the structural causality among the variables. The research model and hypotheses of this study were to identify (1) the way how social support, social compensation, relationship with coworkers, and relationship with a volunteer work manager have an effect on volunteers satisfaction and the continuance will of volunteer activity and (2) the way how volunteers satisfaction, being a mediating variable, has an effect on the continuance will of volunteer activity. Therefore, setting up the continuance will of volunteer activity as a dependent variable, social support, social compensation, relationship with coworker, and relationship with a volunteer work manager as four independent variables, and volunteer satisfaction as a mediating variable, I performed the analysis of structural equation model and path analysis and tested the relevant hypotheses which were divided into two groups of direct effects and indirect effects. The conclusion of this study is as follows. First, it was revealed that the factors such as social support, social compensation, relationship with coworkers, and relationship a with volunteer work manager have an effect on volunteer satisfaction in a positive way. Second, those factors such as social support, social compensation, and relationship with coworkers did not have an effect on the continuance will of volunteer activity. Meanwhile, the relationship with a volunteer work manager had an effect on the continuation will of volunteer activity. Third, volunteer satisfaction was shown to have an effect on the continuance will of volunteer activity in a positive way. Fourth, the factors such as social support, social compensation, relationship with coworker, and relationship with a volunteer work manager had a positive effect on the continuance will of volunteer activity with volunteers satisfaction as a mediating factor. From the outcome of these tests, it was revealed that four factors such as social support, social compensation, relationship with coworkers, and relationship with a volunteer work manager had directly a positive effect on volunteers satisfaction, and the two factors such as relationship with a volunteer work manager and volunteers satisfaction had directly a positive effect on the continuance will of volunteer activity. And it came out that all of four factors such as social support, social compensation, relationship with coworkers, and relationship with a volunteer work manager had an indirect effect on the continuance will of volunteer activity with volunteers satisfaction as a mediating factor, but three factors except for relationship with a volunteer work manager did not have a direct effect on the continuation will of volunteer activity. This results suggest that the continuance will of volunteer activity would have a synergy effect when the level of volunteers satisfaction get higher. Therefore, it is needed that voluntary agencies should pave the way to develop programs for raising volunteers satisfaction through various cases. Overall, this study would have some significance in terms that it identified the effect of early mentioned factors on volunteer satisfaction and the continuance will of volunteer activity in the emergency food providers which is a type of community service, and in turn could play a partial role to prepare measures for motivating the volunteers to consistently participate volunteer activity.
AI-Helper
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.