대학의 취업지원프로그램 참여자와 비참여자간 구직효능감과 성격 5요인의 차이 : 경북지역 D대학을 중심으로 The differences of job search efficacy and Big 5 personality factors between university job support program participants and non-participants : focusing on D university in Kyungbuk region원문보기
본 연구는 대학의 취업지원 프로그램 참여자와 비참여자간 구직효능감과 성격 5요인에 차이가 있는지를 규명하여 대학의 취업지원 프로그램 운영 에 기초자료를 제공하는데 목적이 있다. 이를 위하여 설정한 연구문제는 다음과 같다. 첫째, 취업지원 프로그램 참여자와 비참여자간에 구직효능감에 차이가 있는가? 둘째, 취업지원 프로그램 참여자와 비참여자간에 성격 5요인에 차이가 있는가? 본 연구에서는 경북지역 D대학교 2학년 이상의 재학생 382명의 설문지 를 분석에 사용하였다. 분석은 IBM SPSS Statistics 22를 활용하였으며, 기 술통계와 ...
본 연구는 대학의 취업지원 프로그램 참여자와 비참여자간 구직효능감과 성격 5요인에 차이가 있는지를 규명하여 대학의 취업지원 프로그램 운영 에 기초자료를 제공하는데 목적이 있다. 이를 위하여 설정한 연구문제는 다음과 같다. 첫째, 취업지원 프로그램 참여자와 비참여자간에 구직효능감에 차이가 있는가? 둘째, 취업지원 프로그램 참여자와 비참여자간에 성격 5요인에 차이가 있는가? 본 연구에서는 경북지역 D대학교 2학년 이상의 재학생 382명의 설문지 를 분석에 사용하였다. 분석은 IBM SPSS Statistics 22를 활용하였으며, 기 술통계와 상관분석을 실시하고, 취업지원 프로그램 참여자와 비참여자의 차이를 검증하기 위해 독립표본 t검증을 실시하였다. 본 연구의 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 취업지원 프로그램 참여자와 비참여자의 구직효능감을 살펴본 결과, 참여자의 구직효능감이 비참여자에 비해 더 높은 것으로 나타났다. 둘째, 취업지원 프로그램 참여자와 비참여자의 성격적 차이를 검증한 결과, 성 격 5요인의 외향성, 친화성, 성실성은 취업지원 프로그램 참여자가 비참 여자에 비해 높게 나타났다. 그러나 성격 5요인 중 신경증과 개방성은 취 업지원 프로그램 참여자와 비참여자간에 유의미한 차이를 나타내지 않았다. 취업지원 프로그램 참여집단이 비참여집단에 비해 구직효능감과 함께 외 향성, 친화성, 성실성 등 성격적 측면에 차이가 있다는 것을 보여준 본 연구 결과는 성격특성이 취업지원 프로그램의 참여 여부에 영향을 미칠 수 있 음을 시사함으로써 취업지원 프로그램 미참여 집단이 취업지원 프로그램 에 참여하도록 독려하기 위한 방안 마련이 필요함을 보여주었다.
본 연구는 대학의 취업지원 프로그램 참여자와 비참여자간 구직효능감과 성격 5요인에 차이가 있는지를 규명하여 대학의 취업지원 프로그램 운영 에 기초자료를 제공하는데 목적이 있다. 이를 위하여 설정한 연구문제는 다음과 같다. 첫째, 취업지원 프로그램 참여자와 비참여자간에 구직효능감에 차이가 있는가? 둘째, 취업지원 프로그램 참여자와 비참여자간에 성격 5요인에 차이가 있는가? 본 연구에서는 경북지역 D대학교 2학년 이상의 재학생 382명의 설문지 를 분석에 사용하였다. 분석은 IBM SPSS Statistics 22를 활용하였으며, 기 술통계와 상관분석을 실시하고, 취업지원 프로그램 참여자와 비참여자의 차이를 검증하기 위해 독립표본 t검증을 실시하였다. 본 연구의 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 취업지원 프로그램 참여자와 비참여자의 구직효능감을 살펴본 결과, 참여자의 구직효능감이 비참여자에 비해 더 높은 것으로 나타났다. 둘째, 취업지원 프로그램 참여자와 비참여자의 성격적 차이를 검증한 결과, 성 격 5요인의 외향성, 친화성, 성실성은 취업지원 프로그램 참여자가 비참 여자에 비해 높게 나타났다. 그러나 성격 5요인 중 신경증과 개방성은 취 업지원 프로그램 참여자와 비참여자간에 유의미한 차이를 나타내지 않았다. 취업지원 프로그램 참여집단이 비참여집단에 비해 구직효능감과 함께 외 향성, 친화성, 성실성 등 성격적 측면에 차이가 있다는 것을 보여준 본 연구 결과는 성격특성이 취업지원 프로그램의 참여 여부에 영향을 미칠 수 있 음을 시사함으로써 취업지원 프로그램 미참여 집단이 취업지원 프로그램 에 참여하도록 독려하기 위한 방안 마련이 필요함을 보여주었다.
The purpose of this study is to provide basic data for the University job support program operation by investigating the differences of job search efficacy and the big 5 personality factors between University job support program participants and non-participants. The research problems we...
The purpose of this study is to provide basic data for the University job support program operation by investigating the differences of job search efficacy and the big 5 personality factors between University job support program participants and non-participants. The research problems were as follows First, is there any difference in the job search efficacy between participants and non-participants of the job support program? Second, is there any difference in the big 5 personality factors between participants and non-participants of the job support program? In the study, the survey of 382 D University (located in Kyungbuk region) students from the second year and above were used for the analysis. IBM SPSS Statistic 22 was utilized for the analysis; correlation analysis was conducted to analyze the descriptive statistics and the relationship between the variables; independent sample t-test was conducted to verify the difference between participants and non-participants of the job support program. The major results are as follows First, as a result of investigating the difference of job search efficacy between the program participants and non-participants, the job search efficacy of those who participated was higher. Second, as a result of verifying the personality difference between program participants and non-participants, the participants were more extroverted, agreeable, and conscientious—of the big 5 personality factors—. However, neuroticism and openness to the participation didn’t have a significant difference The study showed that the two groups had a difference in the personality factors which are extroversion, agreeableness, and conscientiousness; the results imply the possible effect of the personality trait in participating in the program, demonstrating the need for the development of a method to encourage non-participants to participate in the job support programs.
The purpose of this study is to provide basic data for the University job support program operation by investigating the differences of job search efficacy and the big 5 personality factors between University job support program participants and non-participants. The research problems were as follows First, is there any difference in the job search efficacy between participants and non-participants of the job support program? Second, is there any difference in the big 5 personality factors between participants and non-participants of the job support program? In the study, the survey of 382 D University (located in Kyungbuk region) students from the second year and above were used for the analysis. IBM SPSS Statistic 22 was utilized for the analysis; correlation analysis was conducted to analyze the descriptive statistics and the relationship between the variables; independent sample t-test was conducted to verify the difference between participants and non-participants of the job support program. The major results are as follows First, as a result of investigating the difference of job search efficacy between the program participants and non-participants, the job search efficacy of those who participated was higher. Second, as a result of verifying the personality difference between program participants and non-participants, the participants were more extroverted, agreeable, and conscientious—of the big 5 personality factors—. However, neuroticism and openness to the participation didn’t have a significant difference The study showed that the two groups had a difference in the personality factors which are extroversion, agreeableness, and conscientiousness; the results imply the possible effect of the personality trait in participating in the program, demonstrating the need for the development of a method to encourage non-participants to participate in the job support programs.
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.