본 연구는 외국인 건설근로자의 안전관리 실태를 파악하여 개선방안을 제시하고, 안전한 일터를 제공하며 기업과 국가 경쟁력의 신뢰도를 향상시킴으로써 쾌적한 작업환경을 만드는데 그 목적이 있다. 본 연구는 A사의 전국 25개 현장을 중심으로 사전 현장조사와 인터뷰를 실시하였고, 국내 대형 건설사와 중견 건설사 9개 현장도 포함되었다. 국내 현장에 종사하는 외국인 건설근로자와 작업반장, 협력업체 관리감독자, 원청업체 관리감독자, 현장 안전관리자, 보건관리자, 본사 외국인 안전직원을 대상으로 2018년 4월부터 10월 말까지 사전 현장조사를 토대로 현장 인터뷰를 진행하였다. 본 연구에 참여한 사전 참여자는 423명이며, 현장 인터뷰 참여자는 67명이다. 현장을 수차례 방문하여 외국인 건설근로자들과 1:1 인터뷰를 진행하였고, 작업반장과 협력업체 내국인 관리감독자, 원청업체 관리감독자들도 현장 방문 시 사전 현황을 토대로 1:1 또는 집단 인터뷰를 진행하였다. 이상의 연구방법과 절차를 토대로 외국인 건설근로자의 안전관리 실태에 대한 개선방안을 도출하였다. 첫째, 건설업 본사의 현장에 대한 유기적 지원체계 구축이 필요하다. 점차 증가하는 국내 현장의 외국인 근로자에 대한 지속적인 안전관리 실태를 개선하기 위해 본사의 안전조직에 전담 또는 담당할 인력을 배치하고, 그 역할과 책임을 설정할 필요가 있다. 둘째, 실효성 있고 현장에서 실질적으로 작동되는 ...
본 연구는 외국인 건설근로자의 안전관리 실태를 파악하여 개선방안을 제시하고, 안전한 일터를 제공하며 기업과 국가 경쟁력의 신뢰도를 향상시킴으로써 쾌적한 작업환경을 만드는데 그 목적이 있다. 본 연구는 A사의 전국 25개 현장을 중심으로 사전 현장조사와 인터뷰를 실시하였고, 국내 대형 건설사와 중견 건설사 9개 현장도 포함되었다. 국내 현장에 종사하는 외국인 건설근로자와 작업반장, 협력업체 관리감독자, 원청업체 관리감독자, 현장 안전관리자, 보건관리자, 본사 외국인 안전직원을 대상으로 2018년 4월부터 10월 말까지 사전 현장조사를 토대로 현장 인터뷰를 진행하였다. 본 연구에 참여한 사전 참여자는 423명이며, 현장 인터뷰 참여자는 67명이다. 현장을 수차례 방문하여 외국인 건설근로자들과 1:1 인터뷰를 진행하였고, 작업반장과 협력업체 내국인 관리감독자, 원청업체 관리감독자들도 현장 방문 시 사전 현황을 토대로 1:1 또는 집단 인터뷰를 진행하였다. 이상의 연구방법과 절차를 토대로 외국인 건설근로자의 안전관리 실태에 대한 개선방안을 도출하였다. 첫째, 건설업 본사의 현장에 대한 유기적 지원체계 구축이 필요하다. 점차 증가하는 국내 현장의 외국인 근로자에 대한 지속적인 안전관리 실태를 개선하기 위해 본사의 안전조직에 전담 또는 담당할 인력을 배치하고, 그 역할과 책임을 설정할 필요가 있다. 둘째, 실효성 있고 현장에서 실질적으로 작동되는 안전교육이 실시되어야 한다. 아울러 산업안전보건법 상 주지 의무가 준수되어야 하고, 현장 공정과 연계된 교육자료 제작과 이에 부합하는 교육형식의 다양한 체험 및 실습형 교육이 필요하다. 셋째, 장기체류 외국인 건설기능 인력에 대한 안전의식과 태도 개선이 필요하다. 현재 원청업체 직원 중심으로 이루어지는 관리감독자의 의식 개선을 협력업체 내국인 관리감독자 역시 동일하게 강화함으로써 외국인 건설기능 인력의 안전의식과 태도를 개선시키도록 하여야 한다. 넷째, 외국인 건설근로자의 특성을 반영한 위험성평가가 실시되어야 한다. 다양한 국적의 외국인 건설근로자가 현장에 투입되고 국적별 특징과 신체적 특성을 고려한 내용이 위험성평가에 반영되어야 한다. 또한 작업을 지시하는 관리감독자가 충분히 확인하고 작업의 특성을 분석하여 지속적으로 위험성의 허용 범위를 수정하고 개정하여야 한다. 끝으로, 현장에 설치되는 각종 안전시설물은 식별과 시인성을 높이는 통일된 안전시설물을 제작하여 설치하여야 한다. 현장의 다양한 국적 근로자가 여러 곳으로 이동하며 작업을 실시함에 따라 중국어 표기만을 병기하는 것에는 한계가 있고, 공통된 색체와 모양을 활용한 표준화된 시각 정보 픽토그램을 이용하여 인지시키고 교육함으로써 현장 적응력과 인지력을 향상시켜 재해를 예방하여야 한다.
본 연구는 외국인 건설근로자의 안전관리 실태를 파악하여 개선방안을 제시하고, 안전한 일터를 제공하며 기업과 국가 경쟁력의 신뢰도를 향상시킴으로써 쾌적한 작업환경을 만드는데 그 목적이 있다. 본 연구는 A사의 전국 25개 현장을 중심으로 사전 현장조사와 인터뷰를 실시하였고, 국내 대형 건설사와 중견 건설사 9개 현장도 포함되었다. 국내 현장에 종사하는 외국인 건설근로자와 작업반장, 협력업체 관리감독자, 원청업체 관리감독자, 현장 안전관리자, 보건관리자, 본사 외국인 안전직원을 대상으로 2018년 4월부터 10월 말까지 사전 현장조사를 토대로 현장 인터뷰를 진행하였다. 본 연구에 참여한 사전 참여자는 423명이며, 현장 인터뷰 참여자는 67명이다. 현장을 수차례 방문하여 외국인 건설근로자들과 1:1 인터뷰를 진행하였고, 작업반장과 협력업체 내국인 관리감독자, 원청업체 관리감독자들도 현장 방문 시 사전 현황을 토대로 1:1 또는 집단 인터뷰를 진행하였다. 이상의 연구방법과 절차를 토대로 외국인 건설근로자의 안전관리 실태에 대한 개선방안을 도출하였다. 첫째, 건설업 본사의 현장에 대한 유기적 지원체계 구축이 필요하다. 점차 증가하는 국내 현장의 외국인 근로자에 대한 지속적인 안전관리 실태를 개선하기 위해 본사의 안전조직에 전담 또는 담당할 인력을 배치하고, 그 역할과 책임을 설정할 필요가 있다. 둘째, 실효성 있고 현장에서 실질적으로 작동되는 안전교육이 실시되어야 한다. 아울러 산업안전보건법 상 주지 의무가 준수되어야 하고, 현장 공정과 연계된 교육자료 제작과 이에 부합하는 교육형식의 다양한 체험 및 실습형 교육이 필요하다. 셋째, 장기체류 외국인 건설기능 인력에 대한 안전의식과 태도 개선이 필요하다. 현재 원청업체 직원 중심으로 이루어지는 관리감독자의 의식 개선을 협력업체 내국인 관리감독자 역시 동일하게 강화함으로써 외국인 건설기능 인력의 안전의식과 태도를 개선시키도록 하여야 한다. 넷째, 외국인 건설근로자의 특성을 반영한 위험성평가가 실시되어야 한다. 다양한 국적의 외국인 건설근로자가 현장에 투입되고 국적별 특징과 신체적 특성을 고려한 내용이 위험성평가에 반영되어야 한다. 또한 작업을 지시하는 관리감독자가 충분히 확인하고 작업의 특성을 분석하여 지속적으로 위험성의 허용 범위를 수정하고 개정하여야 한다. 끝으로, 현장에 설치되는 각종 안전시설물은 식별과 시인성을 높이는 통일된 안전시설물을 제작하여 설치하여야 한다. 현장의 다양한 국적 근로자가 여러 곳으로 이동하며 작업을 실시함에 따라 중국어 표기만을 병기하는 것에는 한계가 있고, 공통된 색체와 모양을 활용한 표준화된 시각 정보 픽토그램을 이용하여 인지시키고 교육함으로써 현장 적응력과 인지력을 향상시켜 재해를 예방하여야 한다.
The objective of this study is to investigate the actual condition of foreign construction workers and to propose improvement plans and to provide safe work environment, therefore, fostering comfortable work environment by improving the competitive power of the company and country. The prior wor...
The objective of this study is to investigate the actual condition of foreign construction workers and to propose improvement plans and to provide safe work environment, therefore, fostering comfortable work environment by improving the competitive power of the company and country. The prior work site investigation and interview are done for A company’s twenty-five nationwide sites in this study. Among twenty-five sites, nine of them are sites of the country’s conglomerate and enterprise of middle standing. From April, 2018 to October, 2018, on-site interviews were completed based on the prior site investigation. Interviewees were foreign construction workers, work leader, manager form subcontractor, managing supervisor form general contract enterprise, on-site HSE manager, and foreign employees in HQ HSE division. The total number of participants in the prior investigation is 423, and the total number of participants in the interview is 67. One-to-one interviews with foreign construction workers were done with numerous times of visits. One-to-one or group Interviews with work leader, manager form subcontractor and managing supervisor form general contract enterprise were completed when visiting. With above methodology and procedure, safety management improvement plans for foreign construction worker are drawn. First, Organic site-support system must be established by headquarters. In order to improve the safety condition of foreign workers in domestic site which continuously grow in number, headquarters’ safety personnel must be assigned and their role and responsibility should be set. Second, Actual effective and practical HSE training must be implemented on site. As well as obeying the notice duty of Industrial Safety Law, stable education must be carried out by producing educational resource related to construct ability, and giving various experience and practice though various educational methodologies. Third, improvement of the safety attitude of the long- stay functionality personnel is required. The safety awareness of subcontractor’s domestic managerial supervisor must be reinforced with the same safety awareness enhancement which is mainly executed for general contract enterprise’s managerial supervisor in order to improve the safety attitude of the long- stay functionality personnel. Forth, the riskiness assessment based on the characteristic of foreign construction worker must be executed. Workers with various nationalities are participated in the construction site. Therefore, managerial supervisor in charge of work must fully check the different physical features of workers and revise the permitted range of risky work while analyzing the property of work. Lastly, various on-site safety facilities must be installed as well-visible standardized facilities. Writing only Chinese has limitation because workers have various nationalities. Pictogram, standardized visual information, with commonly understandable colors and shape must be taught and recognized. This will enable enhancement on cognitive ability and adapting ability to site so that industrial disaster will be prevented.
The objective of this study is to investigate the actual condition of foreign construction workers and to propose improvement plans and to provide safe work environment, therefore, fostering comfortable work environment by improving the competitive power of the company and country. The prior work site investigation and interview are done for A company’s twenty-five nationwide sites in this study. Among twenty-five sites, nine of them are sites of the country’s conglomerate and enterprise of middle standing. From April, 2018 to October, 2018, on-site interviews were completed based on the prior site investigation. Interviewees were foreign construction workers, work leader, manager form subcontractor, managing supervisor form general contract enterprise, on-site HSE manager, and foreign employees in HQ HSE division. The total number of participants in the prior investigation is 423, and the total number of participants in the interview is 67. One-to-one interviews with foreign construction workers were done with numerous times of visits. One-to-one or group Interviews with work leader, manager form subcontractor and managing supervisor form general contract enterprise were completed when visiting. With above methodology and procedure, safety management improvement plans for foreign construction worker are drawn. First, Organic site-support system must be established by headquarters. In order to improve the safety condition of foreign workers in domestic site which continuously grow in number, headquarters’ safety personnel must be assigned and their role and responsibility should be set. Second, Actual effective and practical HSE training must be implemented on site. As well as obeying the notice duty of Industrial Safety Law, stable education must be carried out by producing educational resource related to construct ability, and giving various experience and practice though various educational methodologies. Third, improvement of the safety attitude of the long- stay functionality personnel is required. The safety awareness of subcontractor’s domestic managerial supervisor must be reinforced with the same safety awareness enhancement which is mainly executed for general contract enterprise’s managerial supervisor in order to improve the safety attitude of the long- stay functionality personnel. Forth, the riskiness assessment based on the characteristic of foreign construction worker must be executed. Workers with various nationalities are participated in the construction site. Therefore, managerial supervisor in charge of work must fully check the different physical features of workers and revise the permitted range of risky work while analyzing the property of work. Lastly, various on-site safety facilities must be installed as well-visible standardized facilities. Writing only Chinese has limitation because workers have various nationalities. Pictogram, standardized visual information, with commonly understandable colors and shape must be taught and recognized. This will enable enhancement on cognitive ability and adapting ability to site so that industrial disaster will be prevented.
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