모든 조직의 구성원인 인간은 서로 다른 성격으로 사람들에게 서로 영향을 끼치며 살아가고 있다. 어디에서나 긍정적인 영향력을 끼치는 진정한 리더가 된다는 것은 곧 ‘자기 자신’이 되는 것이고 이것은 자신에 대한 정확한 이해가 바탕이 될 때 가능하다. 자신에 대한 정확한 이해는 ‘자기인식’을 위한 ‘내적 탐색’의 과정이 필수적이고 이는 한 사람을 이해하는 것의 핵심인 성격을 알고 이해함으로써 가능하다. 에니어그램 성격유형체계는 인간의 가장 깊은 영역까지 탐색할 수 있는 매우 역동적인 도구로써 자신을 이해함을 넘어, 개인과 조직구성원의 사고와 감정, 행동하는 원인을 알려준다. 기록에 의하면 가장 오래된 직무표본검사(job sample test)는 기원전 1000년경 중국의 상(商)나라의 것으로 삼천년 동안 기본 틀이 유지되면서 광범위하게 사용되었다. 현대의 모든 조직에서도 개개인의 성격을 파악할 수 있는 도구 개발 연구가 필요하다. 오늘날 성격검사는 개인의 심리, 상담, 교육, 진로, ...
모든 조직의 구성원인 인간은 서로 다른 성격으로 사람들에게 서로 영향을 끼치며 살아가고 있다. 어디에서나 긍정적인 영향력을 끼치는 진정한 리더가 된다는 것은 곧 ‘자기 자신’이 되는 것이고 이것은 자신에 대한 정확한 이해가 바탕이 될 때 가능하다. 자신에 대한 정확한 이해는 ‘자기인식’을 위한 ‘내적 탐색’의 과정이 필수적이고 이는 한 사람을 이해하는 것의 핵심인 성격을 알고 이해함으로써 가능하다. 에니어그램 성격유형체계는 인간의 가장 깊은 영역까지 탐색할 수 있는 매우 역동적인 도구로써 자신을 이해함을 넘어, 개인과 조직구성원의 사고와 감정, 행동하는 원인을 알려준다. 기록에 의하면 가장 오래된 직무표본검사(job sample test)는 기원전 1000년경 중국의 상(商)나라의 것으로 삼천년 동안 기본 틀이 유지되면서 광범위하게 사용되었다. 현대의 모든 조직에서도 개개인의 성격을 파악할 수 있는 도구 개발 연구가 필요하다. 오늘날 성격검사는 개인의 심리, 상담, 교육, 진로, 코칭 등 다양한 분야에서 널리 사용되고 있으며 조직심리학과 산업심리학, 경영심리학 등 그 사용이 증가하고 있다. 우리나라에서도 주요 기업들이 에니어그램 프로그램을 ‘자기발견과 리더십’ 등의 주제로 기업교육을 실시하고 있다. 본 연구 목적은 타당성 있고 신뢰성 있는 에니어그램 성격유형진단 도구를 개발하여 산업현장 조직 구성원이 역량을 발휘할 수 있는 직무배치에 적용하기 위함이며2018년 2월 15일 연구모임을 시작으로 예비조사와 본조사의 연구대상은 한국에 거주하는 한국인으로서 19세 이상의 남녀 성인이며, 편의 추출 방법에 의해 선정되었다. 설문지 최종 회수(2,310부 중 1,600부, 69% 회수)는 2019년 4월 8일까지 이루어졌다. 연구절차와 결론 및 의의는 다음과 같다. ‧내용타당성을 살펴 각 유형별 10개의 문항으로 1차와 2차에 걸쳐 예비조사 실시. ‧1차 예비조사(720명)는 전반적인 점검 및 문제점 파악과 문항을 수정. ‧2차 예비조사(296명)는 기술통계 및 확인적 요인분석을 실시 한 후, 각 유형에서 1문항씩 제거하여 유형별 9개씩 총 81개 문항의 설문지 구성. ‧본 조사(584명)는 총 81개 문항으로 실시한 후 설문 문항의 확정 및 측정도구의 타당도와 신뢰도를 검증하였고, 81개 항목에 대한 다양한 분석을 실시한 결과에 따라 각 유형에서 하나씩 제거하여 각 유형별 8문항, 총 72문항의 측정모형을 구축하였다. 그 후 힘의 중심(장, 가슴, 머리)별로 각 유형에 대한 단일 측정 모형을 구축하여 구성타당도 등을 평가하는 절차를 밟았는데, 이는 모두 각 유형에 대한 타당하고, 신뢰성 있는 문항으로 이뤄진 측정도구를 개발하고자 하는 연구 목적을 이루기 위함이다. 연구결론은 각 유형 별 측정문항의 내적 일관성을 나타내는 Cronbach’s α가 0.66〜0.80, 개념신뢰도는 0.63〜0.79를 보이고 있어 5유형을 제외한 모든 유형의 측정문항들의 신뢰도가 0.7 이상인 높은 신뢰도를 보여 측정문항들이 개념의 특성을 일관성 있게 반영하고 있으며, 신뢰할 수 있다 하겠다. 5유형은 Cronbach’s α가 0.66, 개념신뢰도는 0.63으로 다소 못 미치는 결과를 보여 문항에 대한 보완이 필요할 것으로 보인다. 연구의 의의는 ‘자기인식’을 위하여 에니어그램 유형을 파악하고, 성격유형을 사고, 감정, 행동 영역별로 진단하여 그 결과를 직무배치에 적용한 점이다.
모든 조직의 구성원인 인간은 서로 다른 성격으로 사람들에게 서로 영향을 끼치며 살아가고 있다. 어디에서나 긍정적인 영향력을 끼치는 진정한 리더가 된다는 것은 곧 ‘자기 자신’이 되는 것이고 이것은 자신에 대한 정확한 이해가 바탕이 될 때 가능하다. 자신에 대한 정확한 이해는 ‘자기인식’을 위한 ‘내적 탐색’의 과정이 필수적이고 이는 한 사람을 이해하는 것의 핵심인 성격을 알고 이해함으로써 가능하다. 에니어그램 성격유형체계는 인간의 가장 깊은 영역까지 탐색할 수 있는 매우 역동적인 도구로써 자신을 이해함을 넘어, 개인과 조직구성원의 사고와 감정, 행동하는 원인을 알려준다. 기록에 의하면 가장 오래된 직무표본검사(job sample test)는 기원전 1000년경 중국의 상(商)나라의 것으로 삼천년 동안 기본 틀이 유지되면서 광범위하게 사용되었다. 현대의 모든 조직에서도 개개인의 성격을 파악할 수 있는 도구 개발 연구가 필요하다. 오늘날 성격검사는 개인의 심리, 상담, 교육, 진로, 코칭 등 다양한 분야에서 널리 사용되고 있으며 조직심리학과 산업심리학, 경영심리학 등 그 사용이 증가하고 있다. 우리나라에서도 주요 기업들이 에니어그램 프로그램을 ‘자기발견과 리더십’ 등의 주제로 기업교육을 실시하고 있다. 본 연구 목적은 타당성 있고 신뢰성 있는 에니어그램 성격유형진단 도구를 개발하여 산업현장 조직 구성원이 역량을 발휘할 수 있는 직무배치에 적용하기 위함이며2018년 2월 15일 연구모임을 시작으로 예비조사와 본조사의 연구대상은 한국에 거주하는 한국인으로서 19세 이상의 남녀 성인이며, 편의 추출 방법에 의해 선정되었다. 설문지 최종 회수(2,310부 중 1,600부, 69% 회수)는 2019년 4월 8일까지 이루어졌다. 연구절차와 결론 및 의의는 다음과 같다. ‧내용타당성을 살펴 각 유형별 10개의 문항으로 1차와 2차에 걸쳐 예비조사 실시. ‧1차 예비조사(720명)는 전반적인 점검 및 문제점 파악과 문항을 수정. ‧2차 예비조사(296명)는 기술통계 및 확인적 요인분석을 실시 한 후, 각 유형에서 1문항씩 제거하여 유형별 9개씩 총 81개 문항의 설문지 구성. ‧본 조사(584명)는 총 81개 문항으로 실시한 후 설문 문항의 확정 및 측정도구의 타당도와 신뢰도를 검증하였고, 81개 항목에 대한 다양한 분석을 실시한 결과에 따라 각 유형에서 하나씩 제거하여 각 유형별 8문항, 총 72문항의 측정모형을 구축하였다. 그 후 힘의 중심(장, 가슴, 머리)별로 각 유형에 대한 단일 측정 모형을 구축하여 구성타당도 등을 평가하는 절차를 밟았는데, 이는 모두 각 유형에 대한 타당하고, 신뢰성 있는 문항으로 이뤄진 측정도구를 개발하고자 하는 연구 목적을 이루기 위함이다. 연구결론은 각 유형 별 측정문항의 내적 일관성을 나타내는 Cronbach’s α가 0.66〜0.80, 개념신뢰도는 0.63〜0.79를 보이고 있어 5유형을 제외한 모든 유형의 측정문항들의 신뢰도가 0.7 이상인 높은 신뢰도를 보여 측정문항들이 개념의 특성을 일관성 있게 반영하고 있으며, 신뢰할 수 있다 하겠다. 5유형은 Cronbach’s α가 0.66, 개념신뢰도는 0.63으로 다소 못 미치는 결과를 보여 문항에 대한 보완이 필요할 것으로 보인다. 연구의 의의는 ‘자기인식’을 위하여 에니어그램 유형을 파악하고, 성격유형을 사고, 감정, 행동 영역별로 진단하여 그 결과를 직무배치에 적용한 점이다.
Human who is members of all organizations is making an effect on people and living with different personalities. It’s possible to become a true leader who makes a positive effect anywhere based on accurate understanding of ourselves and it means that we become ‘ourselves’. Accurate understanding of ...
Human who is members of all organizations is making an effect on people and living with different personalities. It’s possible to become a true leader who makes a positive effect anywhere based on accurate understanding of ourselves and it means that we become ‘ourselves’. Accurate understanding of ourselves requires the process of ‘internal exploration’ for ‘self-recognition’ and it is possible to know and understand personality that is key of understanding others. Through Enneagram personality type system, we learn thoughts and emotion of each person and organization members and reasons of action beyond the understanding of themselves as very dynamic tool to explore the deepest sector of human. According to the records, the oldest job sample test was made by the Zhou dynasty of China in about B.C. 1000 and has been widely used by maintaining the basic frame for 3 thousand years. it’s necessary to develop and research the tool that can grasp individual personality to be a true leader in all organizations. Today’s personality test is widely used in various areas such as individual psychology, consultation, education, career, coaching, etc. and its use is increased for organizational psychology, industrial psychology, management psychology, etc. In our country, main companies conduct Enneagram program under the subject of ‘self-discovery and leadership as corporation education. The purpose of this study was to place employees for demonstrating their abilities in industrial field by developing Enneagram personality type diagnosis tool. This study started with study group on Feb. 15, 2018 and the subjects of preliminary investigation and investigation are male and female Korean adults above the age of 19, living in Korea. The subject was drawn by convenient sampling, questionnaires were finally collected (600 questionnaires of 2,310, collection of 69%) on Apr. 8, 2019. The procedure, results and significances are follows : ‧By examining the validity of contents, preliminary investigation was conducted two times with 10 questions of each type. ‧In the 1st preliminary investigation(720), there were general checkup, problem grasping, and question revision. ‧In the 2nd preliminary investigation(296), descriptive statistics and confirmative factor analysis were conducted, 1 question of each type was eliminated, and total 81 questions, 9 questions of each type for this study, were organized. ‧This investigation(584) was conducted by total 81 questions and then, questionnaires were confirmed and validity and confidence of measuring tool were verified. According to results of analyzing 81 questions, one of each type was eliminated and total 72 questions, 8 questions of each type, were established. And then, sole measuring model for each type was established by the center of power(intestine, breast, head) and constructional validity, etc. was evaluated so as to develop measuring tool organized by valid and reliable questions for each type. The conclusions of the study showed that the internal consistency, Cronbach's α, of each type was 0.66~0.80 and the concept reliability was 0.63~0.79. The reliability of the questions of all types except type 5 showed high reliability of 0.7 or over. It shows that questions have consistency in characteristics of types and it can be trusted. Cronbach's α of type 5 was 0.66 and concept reliability of type 5 was 0.63. Therefore, questions of type 5 are needed to modify. The significances of study are grasping Enneagram type for ‘self-recognition', diagnosing personality type by thoughts, feelings and behaviors and applying for employment placement by using result.
Human who is members of all organizations is making an effect on people and living with different personalities. It’s possible to become a true leader who makes a positive effect anywhere based on accurate understanding of ourselves and it means that we become ‘ourselves’. Accurate understanding of ourselves requires the process of ‘internal exploration’ for ‘self-recognition’ and it is possible to know and understand personality that is key of understanding others. Through Enneagram personality type system, we learn thoughts and emotion of each person and organization members and reasons of action beyond the understanding of themselves as very dynamic tool to explore the deepest sector of human. According to the records, the oldest job sample test was made by the Zhou dynasty of China in about B.C. 1000 and has been widely used by maintaining the basic frame for 3 thousand years. it’s necessary to develop and research the tool that can grasp individual personality to be a true leader in all organizations. Today’s personality test is widely used in various areas such as individual psychology, consultation, education, career, coaching, etc. and its use is increased for organizational psychology, industrial psychology, management psychology, etc. In our country, main companies conduct Enneagram program under the subject of ‘self-discovery and leadership as corporation education. The purpose of this study was to place employees for demonstrating their abilities in industrial field by developing Enneagram personality type diagnosis tool. This study started with study group on Feb. 15, 2018 and the subjects of preliminary investigation and investigation are male and female Korean adults above the age of 19, living in Korea. The subject was drawn by convenient sampling, questionnaires were finally collected (600 questionnaires of 2,310, collection of 69%) on Apr. 8, 2019. The procedure, results and significances are follows : ‧By examining the validity of contents, preliminary investigation was conducted two times with 10 questions of each type. ‧In the 1st preliminary investigation(720), there were general checkup, problem grasping, and question revision. ‧In the 2nd preliminary investigation(296), descriptive statistics and confirmative factor analysis were conducted, 1 question of each type was eliminated, and total 81 questions, 9 questions of each type for this study, were organized. ‧This investigation(584) was conducted by total 81 questions and then, questionnaires were confirmed and validity and confidence of measuring tool were verified. According to results of analyzing 81 questions, one of each type was eliminated and total 72 questions, 8 questions of each type, were established. And then, sole measuring model for each type was established by the center of power(intestine, breast, head) and constructional validity, etc. was evaluated so as to develop measuring tool organized by valid and reliable questions for each type. The conclusions of the study showed that the internal consistency, Cronbach's α, of each type was 0.66~0.80 and the concept reliability was 0.63~0.79. The reliability of the questions of all types except type 5 showed high reliability of 0.7 or over. It shows that questions have consistency in characteristics of types and it can be trusted. Cronbach's α of type 5 was 0.66 and concept reliability of type 5 was 0.63. Therefore, questions of type 5 are needed to modify. The significances of study are grasping Enneagram type for ‘self-recognition', diagnosing personality type by thoughts, feelings and behaviors and applying for employment placement by using result.
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