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NTIS 바로가기전직 중 “기업 내” 전직은 사용자의 인사권과 근로자의 보호라는 두 개념 사이에 위치하고 있다. 전직은 사용자의 상당한 재량권이 보장되지만 그 권리를 남용할 경우 근로자에게 큰 불이익을 가할 수 있어 권한이 제한된다. 전직은 사안이 매우 다양하고 복잡하여 확립된 법리에 따라 정당성 판단을 할 때에도 사실관계와 제반 사정에 따라 판단이 좌우될 수 있기 때문에 사실관계에 대한 면밀한 분석을 요한다. 기업환경 변화에 따라 기업은 고용의 유연성이 요구되는데 해고는 매우 엄격하게 제한되고 있으므로 전직이 본래의 인사관리적 목적에 의해서가 ...
저자 | 김다혜 |
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학위수여기관 | 고려대학교 |
학위구분 | 국내석사 |
학과 | 노동법학과 |
지도교수 | 박지순 |
발행연도 | 2019 |
총페이지 | 124 p. |
언어 | kor |
원문 URL | http://www.riss.kr/link?id=T15362537&outLink=K |
정보원 | 한국교육학술정보원 |
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