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최근의 한국사회는 직장여성의 사회 진출과 맞벌이 가구의 증가로 일과 삶의 균형에 관한 필요성과 관심이 증가하고 있다. 기혼 여성의 사회 진출로 노동시장은 변화하기 시작하였으며, 일과 삶의 균형이라는 명칭이 본격적으로 사용되기 시작하였다. 하지만 일과 삶의 균형을 여성에만 국한 하지 않고, 대상의 측면을 포괄적으로 확대되어 남성근로자를 포함한 모든 근로자를 포함하고 있다.
호텔산업의 노동시장에 대한 인식을 살펴보면, 비정규직 고용, 낮은 수준의 숙련도와 월급, 초과근무시간 그리고 높은 이직률을 보여주고 있으며, 이러한 조직을 관리하는데 있어 많은 비용과 노력이 필요하다. 회사에서는 유능한 직원의 이직은 손실 때문에 일과 삶의 균형을 이제 급여, 승진 등과 마찬가지로 구성원들에게 동기를 부여하는 개념으로 훌륭한 인재를 유지할 수 있는 개념의 하나로서, 일과 삶의 균형을 인사의 핵심전략으로 인식하고 있다.
본 연구는 호텔종사원의 일과 삶의 균형이 직무열의 및 직무만족과 직무열의 및 직무만족과 ...
| 저자 | 신정승 |
|---|---|
| 학위수여기관 | 호남대학교 대학원 |
| 학위구분 | 국내박사 |
| 학과 | 호텔관광학과 |
| 지도교수 | 이희승 |
| 발행연도 | 2019 |
| 키워드 | 일과 삶의 균형 직무열의 직무만족 조직몰입 사회적지원 |
| 언어 | kor |
| 원문 URL | http://www.riss.kr/link?id=T15382568&outLink=K |
| 정보원 | 한국교육학술정보원 |
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