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일-삶의 균형이 전반적인 균형을 이루고 있다는 것은 자신이 속해있는 노동환경과 사생활 사이에서 느끼는 물리적, 심리적 상태가 안정적이게 판단된다는 것으로 정의할 수 있다.
직장 내 일-삶의 균형에 대한 선행연구의 대부분은 핵심 키워드로 세대를 지목하고 모든 상황의 판단 기준으로 삼았다. 각각의 세대가 살아온 환경적, 문화적 코드의 집합체인 코흐트적 구분에 따라 직장 내 세대 간의 가치관과 태도 행동에서 차이가 존재한다는 것이다.
경영진들 사이에서는 세대 간 차이를 인식하지 않으면 상호 의사소통이 어려워지는 것은 물론 종업원의 직장에 대한 총성도와 몰입이 낮아져 생산성 하락을 가져온다는 생각이 만연하게 퍼져있다. 특히 직장 내 다양한 세대 중 Y세대가 일-삶의 균형에 가장 밀접한 연관이 있을 것이라고 바라보는 시각이 많다. ...
저자 | 오정희 |
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학위수여기관 | 嘉泉大學校 |
학위구분 | 국내석사 |
학과 | 經營學科 人事組織專攻 |
지도교수 | 鄭丞彦 |
발행연도 | 2020 |
총페이지 | viii, 84장 |
언어 | kor |
원문 URL | http://www.riss.kr/link?id=T15505843&outLink=K |
정보원 | 한국교육학술정보원 |
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