$\require{mediawiki-texvc}$

연합인증

연합인증 가입 기관의 연구자들은 소속기관의 인증정보(ID와 암호)를 이용해 다른 대학, 연구기관, 서비스 공급자의 다양한 온라인 자원과 연구 데이터를 이용할 수 있습니다.

이는 여행자가 자국에서 발행 받은 여권으로 세계 각국을 자유롭게 여행할 수 있는 것과 같습니다.

연합인증으로 이용이 가능한 서비스는 NTIS, DataON, Edison, Kafe, Webinar 등이 있습니다.

한번의 인증절차만으로 연합인증 가입 서비스에 추가 로그인 없이 이용이 가능합니다.

다만, 연합인증을 위해서는 최초 1회만 인증 절차가 필요합니다. (회원이 아닐 경우 회원 가입이 필요합니다.)

연합인증 절차는 다음과 같습니다.

최초이용시에는
ScienceON에 로그인 → 연합인증 서비스 접속 → 로그인 (본인 확인 또는 회원가입) → 서비스 이용

그 이후에는
ScienceON 로그인 → 연합인증 서비스 접속 → 서비스 이용

연합인증을 활용하시면 KISTI가 제공하는 다양한 서비스를 편리하게 이용하실 수 있습니다.

병원 간호조직문화의 변화와 세대별 인식차이
Clinical Nurses' Perceptions on Nursing Organizational Culture and Differences in Their Perceptions According to Age Groups 원문보기

임상간호연구 = Journal of Korean Clinical Nursing Research, v.18 no.2, 2012년, pp.215 - 227  

임숙빈 (을지대학교 간호대학) ,  김세영 (을지대학교 간호대학) ,  고영 (을지대학교 간호대학) ,  이미영 (을지대학교병원 간호부)

Abstract AI-Helper 아이콘AI-Helper

Purpose: This study was conducted to examine clinical nurses' perceptions on the nursing organizational culture and investigate the differences in their perceptions according to age groups in South Korea. Methods: Participants were 1,087 nurses from 25 general hospitals in South Korea. Data were col...

주제어

AI 본문요약
AI-Helper 아이콘 AI-Helper

* AI 자동 식별 결과로 적합하지 않은 문장이 있을 수 있으니, 이용에 유의하시기 바랍니다.

문제 정의

  • 본 연구는 국내 병원의 간호조직문화의 특성을 파악하고 문화요인을 도출하여 간호사의 세대별 조직문화 인식의 차이를 확인하기 위한 서술적 조사연구이다.
  • 간호조직문화는 모든 간호사들이 동의하는 어떤 핵심 적인 가치관을 지님과 동시에 다양한 교육적, 문화적 배경을 지닌 여러 계층의 간호사들에 의한 서로 다른 문화를 포함한다(김문실 등, 1998). 본 연구는 김수지 등(2001)의 간호조직문화 도구를 사용하여 간호조직의 문화적 특성을 조사하였으며, 간호사의 세대별 문화인식 차이와 직무 만족, 조직몰입, 이직의도 정도의 차이를 확인하여 긍정적인 간호문화 창출을 위한 기초자료를 제공하고자 시도되었다. 지난 10년 동안 보건의료 환경이 변화함에 따라 병원 간호조직들은 끊임없이 변화하고 적응해왔으며, 간호사의 이직률이 높아서 간호조직의 구성원들이 바뀜에 따라 간호조직문화가 변화되었으리라 예상할 수 있다.
  • 김수지 등(2001)은 간호조직문화 도구의 문항들을 요인분석하여 내재되어 있는 공통요인을 묶어서 나타난 개념을 간호문화요인으로 명명하였다. 본 연구에서 문화요인은 간호조직문화 도구의 문항을 요인분석하고 각 수준별 요인을 묶어내어 조직문화의 특성을 개념화하여 명명하였다.
  • 자신이 속한 조직에 대한 동일시, 몰입, 일체감, 애착심을 나타내는 개념으로서 조직이 추구하는 목표나 가치에 대한 강한 신뢰와 수용, 조직을 위해 애쓰려는 의지, 조직 구성원으로 남아 있으려는 강한 의지 등을 포함한다(이명하, 1998). 본 연구에서는 Mowday, Porter와 Steers가 개발하고(이명하, 1998, 재인용) 이명하(1998)가 번역한 도구를 사용하여 측정한 점수를 말한다.
  • 본 연구의 목적은 국내 병원의 간호조직문화를 파악하고 세대별 간호조직문화를 비교함으로써 긍정적인 간호 문화 창출을 위한 기초자료를 제공하는 것이다. 구체적인 목적은 다음과 같다.
  • 따라서 본 연구의 결과를 바탕으로 간호조직문화 도구의 문항을 재기술하고 정련하는 추후 연구가 필요하다고 생각한다. 이러한 도구의 문제점은 본 연구의 제한점이라 할 수 있으나 본 연구에서 전국의 종합병원 간호사를 대상으로 무작위추출 방법을 사용하여 조사대상자의 대표성을 확보하고자 노력하였고 2001년도의 선행연구와 동일한 측정도구를 사용함으로써 간호조직문화의 고유한 특성과 시대의 흐름에 따른 변화 양상을 파악하였으며 또한 간호사의 세대간 문화인식 차이를 확인하였다는데 그 의의가 있다.
  • 이상에서 간호조직문화를 측정하기 위한 도구를 개발하고 간호조직문화를 진단한 연구, 간호조직문화의 긍정적 요인 및 부정적 요인을 규명하고 간호조직문화와 관련된 요인들을 확인한 연구, 간호조직문화 유형에 따른 간호 조직문화 전략을 제시한 선행연구를 살펴보았다. 요약하건대 현재의 간호조직문화를 파악하고 2000년대 초반에 수행된 선행연구의 긍정적 또는 부정적 문화적 특성과 비교함으로써 지난 10년간의 변화를 확인할 필요가 있으며 또한 조직문화에 대한 간호사의 세대별 인식차이를 비교하여 긍정적인 간호문화를 창출하기 위한 개선방안을 제시하는 연구가 필요하다.
  • 조직문화는 시간의 흐름에 따라 변화하기 때문에 간호사들이 인지하는 조직문화의 유형을 변화하는 환경에 따라 재개발할 필요성이 있으며, 계속적인 연구가 진행되어야 한다(이은주, 한지영과 김미예, 2008). 특히 세대별로 간호조직문화 인식을 비교함으로써 간호의 본질을 지키면서도 구성원 간에 화합하고 더 나은 문화로 발전시켜 나갈 수 있는 기초자료를 마련하고자 한다.
본문요약 정보가 도움이 되었나요?

질의응답

핵심어 질문 논문에서 추출한 답변
문화란? 문화란 한 사회의 구성원들이 공유하고 있는 가치, 신념, 이념, 관습, 규범, 전통, 상징체계, 지식기술체계 등을 총칭하는 것으로서 그 문화권에 속한 인간의 행동에 영향을 끼치는 거시적인 개념이며, 이러한 문화의 개념을 미시 적인 조직수준에 적용한 것이 조직문화이다(신유근, 1990). 국내 간호계에서 문화에 관심을 가지고 학문적인 탐구를 시작한 역사는 오래지 않지만 간호의 본질에 대한 탐구를 바탕으로 간호문화를 정의하는 연구들과 간호조직의 문화를 파악하고 개선 방안을 제안하는 연구들(김문실, 한수정, 김정아와 박현태, 1998; 김수지, 방희숙, 엄재정, 우영숙과 조재경, 2001) 이 있었다.
간호조직문화의 연구에는 어떤 것이 있는가? 지금까지 국내에서는 김문실 등(1998)이 병원 간호조직 문화 규명을 위하여 조직문화의 개념을 고찰하였고 간호 조직문화 도구개발의 필요성과 간호조직 성과의 관련성을 검증하는 실증적 연구의 필요성을 제안하였다. 이후 김수지 등(2001)은 간호조직문화 도구를 개발하여 종합병원의 간호조직문화를 진단하였다. 또한 간호조직문화의 유형을 구분하고 직무만족, 조직몰입, 삶의 만족, 환자만족, 임파워먼트, 이직의도 등 조직의 유효성 변수와 관련성을 확인한 연구들이 진행되었다(권혜진 등, 2011; 김소인과 김정아, 1997; 이명하, 1998; 한수정, 2001; 홍은혜, 2003). 최근 조직문화와 관련해서 간호사들이 업무를 완수하도록 신뢰하고 지지하는 업무환경에서 간호사들의 직무만족, 조직몰입, 보유가 높게 나타났으며(Laschinger, Finegan, & Shamian, 2001), 간호조직문화가 직원의 도덕성, 직무 스트레스, 사고 발생률, 소진, 이직, 위해사건 등과 관련이 있는 것으로 나타났다(Eaton-Spiva et al., 2010). 간호조직에서 파트너십, 협동, 의사소통, 소속감을 높이기 위한 프로그램이 조직문화를 개선하고 간호사 보유에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다(Shermont & Krepcio, 2006).
간호조직문화란? 국내에서 활동하는 간호사의 대부분이 병원에서 근무 하기 때문에 한국의 간호문화에서 병원 간호조직의 문화가 차지하는 비중이 크다고 할 수 있다. 간호조직문화는 간호조직 구성원들의 공통적인 가치관과 신념으로 간호 조직 구성원들의 사고와 행동에 영향을 미치는 행동양식과 규범 및 기대를 말한다(김문실 등, 1998). 병원에서 간호조직은 의료서비스를 환자에게 직접 제공하는 핵심부서로서 간호조직의 문화가 간호의 유효성에 영향을 주기 때문에 간호조직문화를 진단하는 것은 매우 중요하다(김수지 등, 2001).
질의응답 정보가 도움이 되었나요?

저자의 다른 논문 :

관련 콘텐츠

오픈액세스(OA) 유형

BRONZE

출판사/학술단체 등이 한시적으로 특별한 프로모션 또는 일정기간 경과 후 접근을 허용하여, 출판사/학술단체 등의 사이트에서 이용 가능한 논문

저작권 관리 안내
섹션별 컨텐츠 바로가기

AI-Helper ※ AI-Helper는 오픈소스 모델을 사용합니다.

AI-Helper 아이콘
AI-Helper
안녕하세요, AI-Helper입니다. 좌측 "선택된 텍스트"에서 텍스트를 선택하여 요약, 번역, 용어설명을 실행하세요.
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.

선택된 텍스트

맨위로