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NTIS 바로가기우리는 일생의 약 반을 직장에서 보낸다. 이곳은 사람들이 자아의 가치 를 실현하는 곳이다. 직장 내 왕따는 직장 생활에서 쉽게 볼 수 있는 현상 이다. 본 연구는 직장 내 왕따 선행 연구에서 다루지 않은 내용에서 직장 내 왕따로 인한 초래된 직장 외로움이 지식은폐에 미치는 영향을 파악하는 것을 주 연구 목적으로, 이 과정에서 직장 외로움의 매개효과와 조직 동일 시의 조절효과를 검증하는 것 조사를 진행하며 연구를 실시하다. 본 연구는 중국에서 근무하는 조직 구성원을 대상으로 온라인 설문조사 를 실시 하였고, 305 부를 회수했고, 최종적으로 설문지 284 부를 이용하여 분석을 실시하였다. 연구결과는 직장 내 왕따가 직장 외로움에 대해 긍정 적인 영향을 있고, 직장 외로움이 지식은폐에 대해 긍정적인 영향을 있다. 직장 외로움은 ...
저자 | 적개흔 |
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학위수여기관 | 호서대학교 대학원 |
학위구분 | 국내석사 |
학과 | 경영학과 |
지도교수 | 한수진 |
발행연도 | 2020 |
총페이지 | iv, 84 p. |
언어 | kor |
원문 URL | http://www.riss.kr/link?id=T15683730&outLink=K |
정보원 | 한국교육학술정보원 |
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