본 연구는 민·민 네트워크를 주요 목적사업으로 추진하고 있는 시군구 단위 사회복지협의회의 네트워크 거버넌스에 대한 연구의 필요성에 주목하여, 이에 미치는 영향 요인을 파악함으로써 지역사회복지협의회의 네트워크 활성화에 기여함을 목적으로 두고 있다. 이를 위해 시군구사회복지협의회의 네트워크 거버넌스를 구조적·상호작용적·기능적 수준으로 분석하고, 이에 영향을 미치는 요인으로 기관장 역량 특성, 조직 특성, 환경 특성으로 구분하여 세부 영향 요인을 파악하였다. 연구목적을 달성하기 위하여 전국 시군구 단위에 설치되어 있는 사회복지협의회를 대상으로 설문조사를 실시하였다. ...
본 연구는 민·민 네트워크를 주요 목적사업으로 추진하고 있는 시군구 단위 사회복지협의회의 네트워크 거버넌스에 대한 연구의 필요성에 주목하여, 이에 미치는 영향 요인을 파악함으로써 지역사회복지협의회의 네트워크 활성화에 기여함을 목적으로 두고 있다. 이를 위해 시군구사회복지협의회의 네트워크 거버넌스를 구조적·상호작용적·기능적 수준으로 분석하고, 이에 영향을 미치는 요인으로 기관장 역량 특성, 조직 특성, 환경 특성으로 구분하여 세부 영향 요인을 파악하였다. 연구목적을 달성하기 위하여 전국 시군구 단위에 설치되어 있는 사회복지협의회를 대상으로 설문조사를 실시하였다. 자료분석 방법으로는 SPSS 24.0을 이용해 기술 통계, 차이 검증, 상관관계, 다중회귀분석 등을 실시하였다. 본 연구의 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 기관장의 역량 특성에서 변혁적 리더십과 네트워크 태도는 네트워크 거버넌스에 긍정적인 영향을 미치나 구조주도형 리더십은 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 조직 특성에서 운영인력 수, 회원 수, 조직문화 중 발전문화 유형일 경우 네트워크 거버넌스 수준에 긍정적인 영향을 끼치는 데 비해, 집단문화나 위계문화 유형일 경우에는 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 환경 특성의 경우 지역자원 인식을 제외하고는 네트워크 거버넌스 수준에 영향을 미치지 않는 것으로 파악되었다. 이와 같은 연구 결과에 따라 도출된 주요 함의는 다음과 같다. 첫째, 법적 네트워크 기능을 하는 시군구사회복지협의회의 중요성을 확인하였다. 둘째, ‘네트워크 관리조직’으로서 사회복지협의회의 네트워크 거버넌스 필요성을 일깨우는 계기가 되었다. 셋째, 시군구사회복지협의회의 네트워크 거버넌스 수준과 이에 영향을 주는 구체적인 요인을 파악하는 첫 연구 결과를 제공하였다. 넷째, 시군구사회복지협의회가 네트워크 거버넌스 수준을 향상시키기 위해서는 기관장의 변혁적 리더십과 조직의 발전문화 유형이 중요하다는 것을 제시한 점에서 연구의 함의가 있다. 동 연구 결과 및 함의를 바탕으로 시군구사회복지협의회의 네트워크 거버넌스 확대를 위한 실천적, 정책적 제언은 다음과 같다. 첫째, 지역사회에서 다양한 분야의 회원확보를 통해 지역복지 문제해결을 위한 네트워크 중추 기관이 되어야 한다. 둘째, 안정적인 사무국 운영을 위해 재원의 다각화가 필요하다. 셋째, 사회복지협의회만의 고유 특화사업 개발 및 보급이 중요하다. 넷째, 사회복지협의회의 법적 의무설치 명시화가 필요하다. 다섯째, 사회복지협의회의 네트워크 기능을 중심으로 ‘기본운영 방침’ 제정 및 보급이 필요하다. 여섯째, 지역사회의 네트워크 거버넌스를 위해서는 지역사회보장협의체, 지역복지재단, 공동모금회 등 유관기관과의 상생·협력이 전제되어야 한다.
본 연구는 민·민 네트워크를 주요 목적사업으로 추진하고 있는 시군구 단위 사회복지협의회의 네트워크 거버넌스에 대한 연구의 필요성에 주목하여, 이에 미치는 영향 요인을 파악함으로써 지역사회복지협의회의 네트워크 활성화에 기여함을 목적으로 두고 있다. 이를 위해 시군구사회복지협의회의 네트워크 거버넌스를 구조적·상호작용적·기능적 수준으로 분석하고, 이에 영향을 미치는 요인으로 기관장 역량 특성, 조직 특성, 환경 특성으로 구분하여 세부 영향 요인을 파악하였다. 연구목적을 달성하기 위하여 전국 시군구 단위에 설치되어 있는 사회복지협의회를 대상으로 설문조사를 실시하였다. 자료분석 방법으로는 SPSS 24.0을 이용해 기술 통계, 차이 검증, 상관관계, 다중회귀분석 등을 실시하였다. 본 연구의 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 기관장의 역량 특성에서 변혁적 리더십과 네트워크 태도는 네트워크 거버넌스에 긍정적인 영향을 미치나 구조주도형 리더십은 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 조직 특성에서 운영인력 수, 회원 수, 조직문화 중 발전문화 유형일 경우 네트워크 거버넌스 수준에 긍정적인 영향을 끼치는 데 비해, 집단문화나 위계문화 유형일 경우에는 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 환경 특성의 경우 지역자원 인식을 제외하고는 네트워크 거버넌스 수준에 영향을 미치지 않는 것으로 파악되었다. 이와 같은 연구 결과에 따라 도출된 주요 함의는 다음과 같다. 첫째, 법적 네트워크 기능을 하는 시군구사회복지협의회의 중요성을 확인하였다. 둘째, ‘네트워크 관리조직’으로서 사회복지협의회의 네트워크 거버넌스 필요성을 일깨우는 계기가 되었다. 셋째, 시군구사회복지협의회의 네트워크 거버넌스 수준과 이에 영향을 주는 구체적인 요인을 파악하는 첫 연구 결과를 제공하였다. 넷째, 시군구사회복지협의회가 네트워크 거버넌스 수준을 향상시키기 위해서는 기관장의 변혁적 리더십과 조직의 발전문화 유형이 중요하다는 것을 제시한 점에서 연구의 함의가 있다. 동 연구 결과 및 함의를 바탕으로 시군구사회복지협의회의 네트워크 거버넌스 확대를 위한 실천적, 정책적 제언은 다음과 같다. 첫째, 지역사회에서 다양한 분야의 회원확보를 통해 지역복지 문제해결을 위한 네트워크 중추 기관이 되어야 한다. 둘째, 안정적인 사무국 운영을 위해 재원의 다각화가 필요하다. 셋째, 사회복지협의회만의 고유 특화사업 개발 및 보급이 중요하다. 넷째, 사회복지협의회의 법적 의무설치 명시화가 필요하다. 다섯째, 사회복지협의회의 네트워크 기능을 중심으로 ‘기본운영 방침’ 제정 및 보급이 필요하다. 여섯째, 지역사회의 네트워크 거버넌스를 위해서는 지역사회보장협의체, 지역복지재단, 공동모금회 등 유관기관과의 상생·협력이 전제되어야 한다.
The purpose of this study is to contribute to the revitalization of the network of community welfare councils by focusing on the need for research on the network governance of community welfare councils, which promote private and private networks as a main purpose project, and by understanding the f...
The purpose of this study is to contribute to the revitalization of the network of community welfare councils by focusing on the need for research on the network governance of community welfare councils, which promote private and private networks as a main purpose project, and by understanding the factors affecting it. For this reason, we analyzed the network governance of community welfare councils as structural, interactive, and functional levels, and identified the factors that could affect this by categorizing them into capability characteristics, organizational characteristics, and environmental characteristics of the head of an institution. In order to achieve the research objectives, a questionnaire was conducted on social welfare councils established in each region. Technical statistics, difference verification, correlation, multiple regression analysis, etc., were carried out using SPSS 24.0. The main results of this study are as follows. First of all, it was found that transformational leadership and network attitude have a positive impact on network governance due to the capability characteristics of the head of the institution, but structural leadership has a negative impact on network governance has a negative impact. Secondly, in terms of organizational characteristics, it was found that the type of development culture among the number of human resources, membership, and organizational culture had a positive impact on the level of network governance, while the type of group culture and hierarchy culture had a negative impact. Third, it is understood that environmental characteristics do not affect the level of network governance except for community resource recognition. The main implications derived from these findings are as follows: First, we confirmed the importance of local social welfare councils, which function as legal networks. Secondly, it served as a reminder of the necessity of network governance of the Social Welfare Council as a network management organization. Third, we provided a first step in understanding the level of network governance of the Community Welfare Council and the specific factors that affect it. Fourth, there is implication in the research in that the top-level transformational leadership and organizational development culture types are important for the Community Welfare Council to improve the level of network governance. Based on the research results and implications, the following are practical and policy recommendations for the expansion of the network governance of the Community Welfare Council. First of all, it should become a central organization of the network to solve regional welfare problems by securing members in various fields of the community. Secondly, it is necessary to diversify financial resources for stable management of secretariat. Third, it is important to develop and disseminate specialized programs exclusively for social welfare councils. Fourth, it is necessary to clarify the establishment of legal obligations by social welfare councils. Fifth, it is necessary to establish and disseminate the "Basic Management Policy" centering on the network functions of the Social Welfare Council. Sixth, for the network governance of local communities, symbiosis and cooperation with relevant organizations, such as community security councils, community welfare foundations, and community chest committees, must be provided.
The purpose of this study is to contribute to the revitalization of the network of community welfare councils by focusing on the need for research on the network governance of community welfare councils, which promote private and private networks as a main purpose project, and by understanding the factors affecting it. For this reason, we analyzed the network governance of community welfare councils as structural, interactive, and functional levels, and identified the factors that could affect this by categorizing them into capability characteristics, organizational characteristics, and environmental characteristics of the head of an institution. In order to achieve the research objectives, a questionnaire was conducted on social welfare councils established in each region. Technical statistics, difference verification, correlation, multiple regression analysis, etc., were carried out using SPSS 24.0. The main results of this study are as follows. First of all, it was found that transformational leadership and network attitude have a positive impact on network governance due to the capability characteristics of the head of the institution, but structural leadership has a negative impact on network governance has a negative impact. Secondly, in terms of organizational characteristics, it was found that the type of development culture among the number of human resources, membership, and organizational culture had a positive impact on the level of network governance, while the type of group culture and hierarchy culture had a negative impact. Third, it is understood that environmental characteristics do not affect the level of network governance except for community resource recognition. The main implications derived from these findings are as follows: First, we confirmed the importance of local social welfare councils, which function as legal networks. Secondly, it served as a reminder of the necessity of network governance of the Social Welfare Council as a network management organization. Third, we provided a first step in understanding the level of network governance of the Community Welfare Council and the specific factors that affect it. Fourth, there is implication in the research in that the top-level transformational leadership and organizational development culture types are important for the Community Welfare Council to improve the level of network governance. Based on the research results and implications, the following are practical and policy recommendations for the expansion of the network governance of the Community Welfare Council. First of all, it should become a central organization of the network to solve regional welfare problems by securing members in various fields of the community. Secondly, it is necessary to diversify financial resources for stable management of secretariat. Third, it is important to develop and disseminate specialized programs exclusively for social welfare councils. Fourth, it is necessary to clarify the establishment of legal obligations by social welfare councils. Fifth, it is necessary to establish and disseminate the "Basic Management Policy" centering on the network functions of the Social Welfare Council. Sixth, for the network governance of local communities, symbiosis and cooperation with relevant organizations, such as community security councils, community welfare foundations, and community chest committees, must be provided.
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