최근 평균수명이 길어지면서 고령화는 전 세계적인 인구 현상으로 우리나라 역시 급격한 고령화 사회를 맞닥뜨리고 있다. 고령화 사회는 개인이 은퇴 후 주된 일자리에서 물러나 경제 소득이 현저하게 줄어든 상황에서 재무적인 문제를 포함하여 건강과 여가, 일과 대인관계, 주거 등의 노후 문제를 해결해야 하는 어려운 과제를 안고 있다. 노후대책으로 개인들이 지금까지는 돈과 건강을 준비하는 것으로만 생각했다면, 고령화 사회에서는 은퇴 후 남은 시간을 어떤 일을 하면서 인생 2막의 삶을 살 것인지도 준비해야 한다. 따라서 국가적 차원에서 생애주기를 고려한 체계적인 생애경력설계서비스를 통해 이러한 문제들을 대비할 필요가 있다. 특히 최근에는 정부에서 생애설계를 기반으로 한 ‘사업주의 재취업지원서비스 제공 의무화 제도’와 ‘생애전환기 노후준비서비스’ 등 공공부문의 서비스기회를 확대하고 있어 관련 연구의 필요성이 크다. 선행연구의 경우, 전직지원서비스가 중장년의 ...
최근 평균수명이 길어지면서 고령화는 전 세계적인 인구 현상으로 우리나라 역시 급격한 고령화 사회를 맞닥뜨리고 있다. 고령화 사회는 개인이 은퇴 후 주된 일자리에서 물러나 경제 소득이 현저하게 줄어든 상황에서 재무적인 문제를 포함하여 건강과 여가, 일과 대인관계, 주거 등의 노후 문제를 해결해야 하는 어려운 과제를 안고 있다. 노후대책으로 개인들이 지금까지는 돈과 건강을 준비하는 것으로만 생각했다면, 고령화 사회에서는 은퇴 후 남은 시간을 어떤 일을 하면서 인생 2막의 삶을 살 것인지도 준비해야 한다. 따라서 국가적 차원에서 생애주기를 고려한 체계적인 생애경력설계서비스를 통해 이러한 문제들을 대비할 필요가 있다. 특히 최근에는 정부에서 생애설계를 기반으로 한 ‘사업주의 재취업지원서비스 제공 의무화 제도’와 ‘생애전환기 노후준비서비스’ 등 공공부문의 서비스기회를 확대하고 있어 관련 연구의 필요성이 크다. 선행연구의 경우, 전직지원서비스가 중장년의 구직효능감에 영향을 미치는 중요한 구성요인인 서비스이해, 경력전환가능성, 진로준비행동, 서비스참여도가 어느 정도 상관성을 가지고 있음이 밝혀졌다. 하지만 전직지원서비스에서 나아가 생애경력설계서비스가 국가에서 정책적으로 실시되어 중요성이 커지고 있음에도 불구하고, 아직까지 생애경력설계서비스의 대표적인 효과는 제시된 바가 없다. 본 연구는 이러한 배경을 토대로 전라남도에 거주하고 있는 만 40세 이상 중장년 구직자를 대상으로 설문조사를 실시하여 총 332부를 분석에 사용하였다. 구체적으로는 생애경력설계서비스 교육프로그램에 참여한 대상자들의 사전(생애경력설계서비스 프로그램 교육 실시 전)과 사후(생애경력설계서비스 프로그램 교육 실시 후)차이를 분석하였다. 이와 함께 생애경력설계서비스의 이해, 생애경력설계효용성, 생애경력설계서비스 경력전환가능성과 구직효능감 간의 관계 및 진로준비행동의 매개효과와 서비스참여도의 조절효과간의 변인관계를 실증적으로 분석하여 그에 따른 효과적 대응 방안을 제시하였다. 수집된 데이터는 SPSS 21.0과 AMOS 21.0의 통계 프로그램 패키지를 이용하여 분석하였다. 본 연구의 실증분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 변수의 측정가설검증에서 독립변수인 생애경력설계서비스 이해, 생애경력설계서비스 효용성, 생애경력설계서비스 경력전환가능성은 진로준비행동과 구직효능감에 영향을 미친다는 가설이 채택되었다. 그리고 매개변수인 진로준비행동은 구직효능감에 정(+)의 영향을 미친다는 가설이 채택되었다. 둘째, 상관관계 분석결과에서 생애경력설계서비스 이해는 전체 변수와 정(+)의 관계를 나타내고 있는 것으로 나타났다. 셋째, 다중회귀분석 결과에서 생애경력설계서비스 경력전환가능성은 구직효능감에 유의수준에서 직접적인 영향이 있는 것으로 나타났다. 넷째, 매개효과 분석 결과에서 중장년층의 진로준비행동은 생애경력설계서비스 효용성과 구직효능감에 매개역할을 하며, 경력전환가능성과 구직효능감에도 매개역할을 하고 있는 것으로 나타났다. 다섯째, 서비스참여도는 서비스이해와 구직효능감 간의 영향 관계에서 사후에 조절작용을 하는 것으로 나타났다. 즉 사후의 경우, 서비스참여도가 높을수록 구직효능감이 높게 나타나는데 기여 하는 것으로 나타났다. 여섯째, 먼저 차이검증의 사전ㆍ사후 차이를 분석한 결과, 생애경력설계서비스 이해, 생애경력설계서비스효용성, 구직효능감의 경우 생애경력설계서비스 교육을 받기 전보다 높게 향상된 것으로 나타났다. 다음으로 성별에 따른 분석결과의 경우 사전보다 사후에서 여성이 남성보다 구직효능감에 대해 더 높게 지각하는 것으로 나타났다. 이러한 원인으로는 기존 직장 급여의 수입을 고려하여 재취업하고자 하는 남성 구직자보다 여성은 급여가 다소 낮거나, 파트타임 및 단순 일자리로의 재취업과 직업훈련의 기회 등을 고려할 수 있는 가능성이 더 많기 때문으로 판단된다. 결혼 여부에 따른 분석결과, 구직효능감에 대한 사후의 경우 기혼이 미혼보다 구직효능감에 대해 더 높게 지각하는 것으로 나타났다. 그 이유는 배우자의 지지가 긍정적인 영향을 미치기 때문으로 판단된다. 부양가족에 따른 분석결과, 생애경력설계서비스 경력전환가능성, 진로준비행동, 구직효능감에 있어서 사전의 경우, 부양가족이 있는 경우에 더 높게 지각하고 있는 것으로 나타났다. 이러한 원인으로는 부양가족으로부터 받는 지지와 격려가 도움이 되기 때문으로 판단된다. 생애경력설계서비스 이해의 재정상태에 따른 분석결과, 사전의 경우, 사후검정(scheffe) 결과는 재정상태가 보통인 집단평균이 재정상태가 양호한 집단평균보다 더 높게 지각하는 것으로 나타났다. 사후의 경우에는 차이가 없는 것으로 나타났다. 이러한 원인으로는 재정상태가 양호한 집단이 교육 후 서비스이해도가 높아졌기 때문으로 판단된다. 마지막으로 각 연령대에 따른 분석결과를 살펴보면, 생애경력설계서비스의 효용성에 대한 사전의 경우 연령대가 40대인 집단평균이 60대의 집단평균보다 더 높게 지각하는 것으로 나타났다. 이러한 원인은 연령층이 낮은 집단일수록 생애경력설계서비스 효용성에 대한 기대가 더 높기 때문으로 판단된다. 생애경력설계서비스의 효용성에 대한 사후의 경우에는 차이가 없는 것으로 나타났다. 이러한 원인으로는 60대의 집단이 교육 후 생애경력설계서비스 효용성이 높아졌기 때문으로 판단된다. 생애경력설계서비스 구직효능감에 대한 사전의 경우, 40대인 집단평균이 50대와 60대 집단평균보다 더 높게 지각하는 것으로 나타났다. 이러한 원인은 연령층이 낮은 집단일수록 구직효능감이 더 높기 때문으로 판단된다. 생애경력설계서비스 구직효능감의 경우 사후에는 차이가 없는 것으로 나타났다. 이러한 원인으로는 50대와 60대 집단이 교육 후 구직효능감이 높아졌기 때문에 생애경력설계서비스 효과가 있다고 판단된다. 본 연구의 시사점은 다음과 같다. 첫째, 중장년 구직자에게 생애경력설계서비스의 효과성인 구직효능감에 유의미한 영향을 미치기 위해서는 생애경력설계서비스 효용성과 경력전환가능성을 향상시킬 수 있는 방향으로 생애경력설계서비스가 제공되어야 할 것으로 판단된다. 이를 위해서는 변화하는 4차 산업 시대 직업 세계의 변화에 따른 교육이 프로그램 안에서 이론적으로 선행되어야 할 것이며, 취·창업이 가능한 전직지원프로그램과 연계할 필요성이 있다고 판단된다. 둘째, 중장년층의 구직효능감을 향상시키기 위해서는 생애경력설계서비스참여도를 높일 수 있는 방안을 마련해야 할 것으로 판단된다. 이를 위해서는 중장년층을 대상으로 기존의 생애경력설계서비스의 홍보를 강화하고 생애경력설계서비스의 필요성 및 인지도 향상을 위한 노력이 필요할 것으로 판단된다. 셋째, 생애경력설계서비스 효용성에 대한 사후의 경우에는 차이가 없는 것으로 나타났다. 이러한 원인으로는 60대의 집단이 생애경력설계서비스 실시 후 생애경력설계서비스 효용성이 높아졌기 때문이라고 판단된다. 따라서 생애경력설계서비스의 효과가 있다고 판단되기 때문에 60대의 집단에서도 생애경력설계서비스를 확대하여 실시하는 것이 바람직할 것으로 판단된다. 넷째, 현재 우리나라는 60세 이후의 재취업이 경비직이나 청소직 등 단순 직종을 제외하면 매우 어려운 실정이다. 취업 외에 다른 분야의 활동에 대한 정보가 부족한 중장년층들도 적지 않다. 생애경력설계서비스프로그램의 기본 취지를 살려 60세 이후 중장년층이 사회공헌활동이나 자원봉사를 할 수 있도록 가교일자리를 지원할 수 있는 정책도 국가 차원에서 검토되어야 할 것으로 판단된다. 다섯째, 생애경력설계서비스 및 사업주의 재취업지원서비스가 취지에 맞도록 적용되기 위해서는 중소기업의 인사담당자를 중심으로 적극적인 홍보와 이를 뒷받침할 수 있는 합리적인 법 제정이 필요할 것으로 판단된다. 마지막으로 사업주의 재취업지원서비스는 재취업으로 귀결되어야만 하는 것이 아니라 중장년이 필요로 하는 창업, 귀농·귀촌, 직업교육 등 대상자의 다양한 욕구들을 반영한 서비스가 제공되어야 할 것으로 판단된다. 본 연구의 한계점으로는 사업주의 재취업지원서비스 의무화 이전에 실시된 연구로 재직자 및 퇴직예정자를 연구모집대상으로 선정하지 않았다는 한계점을 갖고 있다. 그리고 보다 다양한 관점에서 다른 변수들을 추가하여 연구할 필요성이 있다.
최근 평균수명이 길어지면서 고령화는 전 세계적인 인구 현상으로 우리나라 역시 급격한 고령화 사회를 맞닥뜨리고 있다. 고령화 사회는 개인이 은퇴 후 주된 일자리에서 물러나 경제 소득이 현저하게 줄어든 상황에서 재무적인 문제를 포함하여 건강과 여가, 일과 대인관계, 주거 등의 노후 문제를 해결해야 하는 어려운 과제를 안고 있다. 노후대책으로 개인들이 지금까지는 돈과 건강을 준비하는 것으로만 생각했다면, 고령화 사회에서는 은퇴 후 남은 시간을 어떤 일을 하면서 인생 2막의 삶을 살 것인지도 준비해야 한다. 따라서 국가적 차원에서 생애주기를 고려한 체계적인 생애경력설계서비스를 통해 이러한 문제들을 대비할 필요가 있다. 특히 최근에는 정부에서 생애설계를 기반으로 한 ‘사업주의 재취업지원서비스 제공 의무화 제도’와 ‘생애전환기 노후준비서비스’ 등 공공부문의 서비스기회를 확대하고 있어 관련 연구의 필요성이 크다. 선행연구의 경우, 전직지원서비스가 중장년의 구직효능감에 영향을 미치는 중요한 구성요인인 서비스이해, 경력전환가능성, 진로준비행동, 서비스참여도가 어느 정도 상관성을 가지고 있음이 밝혀졌다. 하지만 전직지원서비스에서 나아가 생애경력설계서비스가 국가에서 정책적으로 실시되어 중요성이 커지고 있음에도 불구하고, 아직까지 생애경력설계서비스의 대표적인 효과는 제시된 바가 없다. 본 연구는 이러한 배경을 토대로 전라남도에 거주하고 있는 만 40세 이상 중장년 구직자를 대상으로 설문조사를 실시하여 총 332부를 분석에 사용하였다. 구체적으로는 생애경력설계서비스 교육프로그램에 참여한 대상자들의 사전(생애경력설계서비스 프로그램 교육 실시 전)과 사후(생애경력설계서비스 프로그램 교육 실시 후)차이를 분석하였다. 이와 함께 생애경력설계서비스의 이해, 생애경력설계효용성, 생애경력설계서비스 경력전환가능성과 구직효능감 간의 관계 및 진로준비행동의 매개효과와 서비스참여도의 조절효과간의 변인관계를 실증적으로 분석하여 그에 따른 효과적 대응 방안을 제시하였다. 수집된 데이터는 SPSS 21.0과 AMOS 21.0의 통계 프로그램 패키지를 이용하여 분석하였다. 본 연구의 실증분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 변수의 측정가설검증에서 독립변수인 생애경력설계서비스 이해, 생애경력설계서비스 효용성, 생애경력설계서비스 경력전환가능성은 진로준비행동과 구직효능감에 영향을 미친다는 가설이 채택되었다. 그리고 매개변수인 진로준비행동은 구직효능감에 정(+)의 영향을 미친다는 가설이 채택되었다. 둘째, 상관관계 분석결과에서 생애경력설계서비스 이해는 전체 변수와 정(+)의 관계를 나타내고 있는 것으로 나타났다. 셋째, 다중회귀분석 결과에서 생애경력설계서비스 경력전환가능성은 구직효능감에 유의수준에서 직접적인 영향이 있는 것으로 나타났다. 넷째, 매개효과 분석 결과에서 중장년층의 진로준비행동은 생애경력설계서비스 효용성과 구직효능감에 매개역할을 하며, 경력전환가능성과 구직효능감에도 매개역할을 하고 있는 것으로 나타났다. 다섯째, 서비스참여도는 서비스이해와 구직효능감 간의 영향 관계에서 사후에 조절작용을 하는 것으로 나타났다. 즉 사후의 경우, 서비스참여도가 높을수록 구직효능감이 높게 나타나는데 기여 하는 것으로 나타났다. 여섯째, 먼저 차이검증의 사전ㆍ사후 차이를 분석한 결과, 생애경력설계서비스 이해, 생애경력설계서비스효용성, 구직효능감의 경우 생애경력설계서비스 교육을 받기 전보다 높게 향상된 것으로 나타났다. 다음으로 성별에 따른 분석결과의 경우 사전보다 사후에서 여성이 남성보다 구직효능감에 대해 더 높게 지각하는 것으로 나타났다. 이러한 원인으로는 기존 직장 급여의 수입을 고려하여 재취업하고자 하는 남성 구직자보다 여성은 급여가 다소 낮거나, 파트타임 및 단순 일자리로의 재취업과 직업훈련의 기회 등을 고려할 수 있는 가능성이 더 많기 때문으로 판단된다. 결혼 여부에 따른 분석결과, 구직효능감에 대한 사후의 경우 기혼이 미혼보다 구직효능감에 대해 더 높게 지각하는 것으로 나타났다. 그 이유는 배우자의 지지가 긍정적인 영향을 미치기 때문으로 판단된다. 부양가족에 따른 분석결과, 생애경력설계서비스 경력전환가능성, 진로준비행동, 구직효능감에 있어서 사전의 경우, 부양가족이 있는 경우에 더 높게 지각하고 있는 것으로 나타났다. 이러한 원인으로는 부양가족으로부터 받는 지지와 격려가 도움이 되기 때문으로 판단된다. 생애경력설계서비스 이해의 재정상태에 따른 분석결과, 사전의 경우, 사후검정(scheffe) 결과는 재정상태가 보통인 집단평균이 재정상태가 양호한 집단평균보다 더 높게 지각하는 것으로 나타났다. 사후의 경우에는 차이가 없는 것으로 나타났다. 이러한 원인으로는 재정상태가 양호한 집단이 교육 후 서비스이해도가 높아졌기 때문으로 판단된다. 마지막으로 각 연령대에 따른 분석결과를 살펴보면, 생애경력설계서비스의 효용성에 대한 사전의 경우 연령대가 40대인 집단평균이 60대의 집단평균보다 더 높게 지각하는 것으로 나타났다. 이러한 원인은 연령층이 낮은 집단일수록 생애경력설계서비스 효용성에 대한 기대가 더 높기 때문으로 판단된다. 생애경력설계서비스의 효용성에 대한 사후의 경우에는 차이가 없는 것으로 나타났다. 이러한 원인으로는 60대의 집단이 교육 후 생애경력설계서비스 효용성이 높아졌기 때문으로 판단된다. 생애경력설계서비스 구직효능감에 대한 사전의 경우, 40대인 집단평균이 50대와 60대 집단평균보다 더 높게 지각하는 것으로 나타났다. 이러한 원인은 연령층이 낮은 집단일수록 구직효능감이 더 높기 때문으로 판단된다. 생애경력설계서비스 구직효능감의 경우 사후에는 차이가 없는 것으로 나타났다. 이러한 원인으로는 50대와 60대 집단이 교육 후 구직효능감이 높아졌기 때문에 생애경력설계서비스 효과가 있다고 판단된다. 본 연구의 시사점은 다음과 같다. 첫째, 중장년 구직자에게 생애경력설계서비스의 효과성인 구직효능감에 유의미한 영향을 미치기 위해서는 생애경력설계서비스 효용성과 경력전환가능성을 향상시킬 수 있는 방향으로 생애경력설계서비스가 제공되어야 할 것으로 판단된다. 이를 위해서는 변화하는 4차 산업 시대 직업 세계의 변화에 따른 교육이 프로그램 안에서 이론적으로 선행되어야 할 것이며, 취·창업이 가능한 전직지원프로그램과 연계할 필요성이 있다고 판단된다. 둘째, 중장년층의 구직효능감을 향상시키기 위해서는 생애경력설계서비스참여도를 높일 수 있는 방안을 마련해야 할 것으로 판단된다. 이를 위해서는 중장년층을 대상으로 기존의 생애경력설계서비스의 홍보를 강화하고 생애경력설계서비스의 필요성 및 인지도 향상을 위한 노력이 필요할 것으로 판단된다. 셋째, 생애경력설계서비스 효용성에 대한 사후의 경우에는 차이가 없는 것으로 나타났다. 이러한 원인으로는 60대의 집단이 생애경력설계서비스 실시 후 생애경력설계서비스 효용성이 높아졌기 때문이라고 판단된다. 따라서 생애경력설계서비스의 효과가 있다고 판단되기 때문에 60대의 집단에서도 생애경력설계서비스를 확대하여 실시하는 것이 바람직할 것으로 판단된다. 넷째, 현재 우리나라는 60세 이후의 재취업이 경비직이나 청소직 등 단순 직종을 제외하면 매우 어려운 실정이다. 취업 외에 다른 분야의 활동에 대한 정보가 부족한 중장년층들도 적지 않다. 생애경력설계서비스프로그램의 기본 취지를 살려 60세 이후 중장년층이 사회공헌활동이나 자원봉사를 할 수 있도록 가교일자리를 지원할 수 있는 정책도 국가 차원에서 검토되어야 할 것으로 판단된다. 다섯째, 생애경력설계서비스 및 사업주의 재취업지원서비스가 취지에 맞도록 적용되기 위해서는 중소기업의 인사담당자를 중심으로 적극적인 홍보와 이를 뒷받침할 수 있는 합리적인 법 제정이 필요할 것으로 판단된다. 마지막으로 사업주의 재취업지원서비스는 재취업으로 귀결되어야만 하는 것이 아니라 중장년이 필요로 하는 창업, 귀농·귀촌, 직업교육 등 대상자의 다양한 욕구들을 반영한 서비스가 제공되어야 할 것으로 판단된다. 본 연구의 한계점으로는 사업주의 재취업지원서비스 의무화 이전에 실시된 연구로 재직자 및 퇴직예정자를 연구모집대상으로 선정하지 않았다는 한계점을 갖고 있다. 그리고 보다 다양한 관점에서 다른 변수들을 추가하여 연구할 필요성이 있다.
As today's life expectancy gets longer, aging is general phenomenon to global population. Korea is also facing rapid aging society itself. An aging society has many challenging issues to solve diverse issues such as health and leisure, work and interpersonal relations, and housing, etc. including fi...
As today's life expectancy gets longer, aging is general phenomenon to global population. Korea is also facing rapid aging society itself. An aging society has many challenging issues to solve diverse issues such as health and leisure, work and interpersonal relations, and housing, etc. including financial problem with remarkably reduced economic income after retirement. As good ways preparing for old age life, individuals might think preparing old age life can be good with money and health. However, in aging society, the rest lifetime after retirement must consider the type of work they will be able to do for the latter part of their life. Therefore, it is necessary to come up with things through systematic life-career design service considering the life cycle at national level. In particular, in recent years, the government is expanding service opportunities in public sectors such as “employees' mandatory provision of reemployment support services” based on life-long planning and retirement preparation services for life transition periods” which is great need for relevant research. In precedent studies, it was found that the understanding of service, career transition chance, career preparation behavior, and service participation level which are important constituent factors affecting the job search efficacy of the mid-aged and mature have some correlation. However, in addition to job transition service, life career design service gets implemented in the level of national policy and its importance gets bigger and bigger, no representative effect of the service has been suggested. Based on such background, questionnaire survey was given to over 40 year old mid-aged and mature job seekers living in Jeollanam-do and total 332 copies were used for analysis. Specifically, the difference between post-event (after the life career design service program education) and pre-event (before the life career design service program education) targeting the subjects who joined in life career design service program got analyzed. In addition to it, relations among understanding of life career design service, life career design utility, life career design service job conversion chance, and job seeking efficacy were found. Variable relation between mediating effect of life career preparing behaviors and control effect of service joining level got analyzed empirically. According to the resulted relation, effective responding measures got offered. The collected data got analyzed using the statistical program packages like SPSS 21.0 and AMOS 21.0. The results of the empirical analysis are as follows. First, in the verification of variable measurement hypothesis, the hypothesis that independent variables like understanding of life career design service, life career design service utility, and life career design service career conversion chance affect career preparing behaviors and job seeking efficacy was adopted. Moreover, another hypothesis that career preparing behavior which is another parameter has positive effect on job seeking efficacy was adopted. Second, in the results of correlation analysis, it turned out that the understanding of life career design service has positive (+) relation with entire variables. Third, from the results of multiple regression analysis, it turned out that career conversion chance of life career design service has direct effect on job-seeking efficacy significantly. Fourth, from the results of mediating effect analysis, it turned out that the career preparing behavior of the middle-aged and mature play mediating roles in life-career design service utility and job seeking efficacy. It also plays a mediating role in career conversion chance and job seeking efficacy. Fifth, service joining level was found that it does control action in the affecting relation between service understanding and job seeking efficacy. In other words, in post-event case, it seemed the higher service joining level is, the higher job seeking efficacy is. Sixth, from the results of pre-event & post-event differences verification, in understanding of life career design service, life career design service utility, and job-seeking efficacy, improvement was found before life career design service education. Next, in the results of analysis according to gender, in post-event, females seemed to perceive job-seeking efficacy better than males. It is considered triggered by the fact that females often get offered lower pay than males who look for re-employment in consideration of existing job pay or are more likely to consider reemployment and vocational training opportunities for part-time and simple job positions. As a result of the analysis according to marital status, in post-event on job-seeking efficacy, married people seemed to get bigger job-seeking efficacy than singles. It is because the support from spouse affects positively. As a result of analysis according to dependents, in life career design service job conversion chance, career preparing behavior, and job-seeking efficacy, and pre-event, it perceives better with dependants to support. It seems that support and encouragement from dependents are helpful. As results of the analysis according to the financial state in understanding of life-career design service, in pre-event, the results of the post-event test (scheffe), the group average with average financial state seems to perceive better than the group average with moderate financial state. There was no difference in post-event. It is considered because financially moderate group has higher level in understanding of service after education. Finally, looking at the results of analysis in each age group in case of pre-event on life career design service utility, average of the group in 40s seemed to perceive better than average group in 60s. It seems to get caused by lower age group gets higher level of life career design service utility. There seemed no difference in post-event of life career design service utility. It is considered that the life career design service utility after education in the 60s triggered it. In pre-event about life career design service job-seeking efficacy, group average in 40s was considered more than 50s and 60s. The reason is because the lower age group seems to have bigger job-seeking efficacy. Life career design service job-seeking efficacy didn't show any difference in post-event. The groups in 50s and 60s are considered having life career design service effect as their job seeking efficacy after education gets higher. The implications of this study are as follows. First, to give significant impact on job seeking efficacy which is mid-aged and mature job seekers, life career design service needs to be provided in the direction to improve life career design service utility and career conversion chance. To this end, education programs to 4th industrial era job change should be first given in theories and needs to be connected to job change support program where recruiting and opening business are available. Second, in order to improve the job seeking efficacy of the middle-aged and mature, it seems necessary to find ways to improve life career design service joining level. To this end, it seems necessary to reinforce promotion of the existing life career design service targeting the middle-aged and mature to improve the necessity and awareness of the life career design service. Third, it seemed that there was no difference in post-event about life career design service utility. Higher life career design service utility after life career design service in 60s is considered triggered. Therefore, as it is considered it has life career design service effect, expanding it into the groups in 60s is considered good to implement. Fourth, in Korea, now re-employment after the age of 60 is very difficult except for simple jobs such as security, cleaning jobs, etc. There are many mid-aged and mature who suffer from insufficient information on other activities other than getting employed. Taking advantage of the basic objective of the Life Career Design Service Program, national policies that can support linking jobs for the mid-aged and mature after the age of 60 to join in social contribution activities or volunteer work need to be reviewed. Fifth, to let life-career design service and reemployment support service applied to their purports, active promotion and supporting rational legislation are considered necessary focusing on HR staffs in charge at SMEs. Finally, re-employment support service of business owners should become resulted to re-employment. Additionally, services reflecting diverse wants from the targets such as start-ups, returning villages, vocational education, etc. which are required by the mid-aged and mature should be provided. This study has limitations in terms that it didn't select current workers and employees to get retired for research subjects as it has conducted before business owners' mandatory re-employment support service. From way diverse perspectives, other variables need to get added for further study.
As today's life expectancy gets longer, aging is general phenomenon to global population. Korea is also facing rapid aging society itself. An aging society has many challenging issues to solve diverse issues such as health and leisure, work and interpersonal relations, and housing, etc. including financial problem with remarkably reduced economic income after retirement. As good ways preparing for old age life, individuals might think preparing old age life can be good with money and health. However, in aging society, the rest lifetime after retirement must consider the type of work they will be able to do for the latter part of their life. Therefore, it is necessary to come up with things through systematic life-career design service considering the life cycle at national level. In particular, in recent years, the government is expanding service opportunities in public sectors such as “employees' mandatory provision of reemployment support services” based on life-long planning and retirement preparation services for life transition periods” which is great need for relevant research. In precedent studies, it was found that the understanding of service, career transition chance, career preparation behavior, and service participation level which are important constituent factors affecting the job search efficacy of the mid-aged and mature have some correlation. However, in addition to job transition service, life career design service gets implemented in the level of national policy and its importance gets bigger and bigger, no representative effect of the service has been suggested. Based on such background, questionnaire survey was given to over 40 year old mid-aged and mature job seekers living in Jeollanam-do and total 332 copies were used for analysis. Specifically, the difference between post-event (after the life career design service program education) and pre-event (before the life career design service program education) targeting the subjects who joined in life career design service program got analyzed. In addition to it, relations among understanding of life career design service, life career design utility, life career design service job conversion chance, and job seeking efficacy were found. Variable relation between mediating effect of life career preparing behaviors and control effect of service joining level got analyzed empirically. According to the resulted relation, effective responding measures got offered. The collected data got analyzed using the statistical program packages like SPSS 21.0 and AMOS 21.0. The results of the empirical analysis are as follows. First, in the verification of variable measurement hypothesis, the hypothesis that independent variables like understanding of life career design service, life career design service utility, and life career design service career conversion chance affect career preparing behaviors and job seeking efficacy was adopted. Moreover, another hypothesis that career preparing behavior which is another parameter has positive effect on job seeking efficacy was adopted. Second, in the results of correlation analysis, it turned out that the understanding of life career design service has positive (+) relation with entire variables. Third, from the results of multiple regression analysis, it turned out that career conversion chance of life career design service has direct effect on job-seeking efficacy significantly. Fourth, from the results of mediating effect analysis, it turned out that the career preparing behavior of the middle-aged and mature play mediating roles in life-career design service utility and job seeking efficacy. It also plays a mediating role in career conversion chance and job seeking efficacy. Fifth, service joining level was found that it does control action in the affecting relation between service understanding and job seeking efficacy. In other words, in post-event case, it seemed the higher service joining level is, the higher job seeking efficacy is. Sixth, from the results of pre-event & post-event differences verification, in understanding of life career design service, life career design service utility, and job-seeking efficacy, improvement was found before life career design service education. Next, in the results of analysis according to gender, in post-event, females seemed to perceive job-seeking efficacy better than males. It is considered triggered by the fact that females often get offered lower pay than males who look for re-employment in consideration of existing job pay or are more likely to consider reemployment and vocational training opportunities for part-time and simple job positions. As a result of the analysis according to marital status, in post-event on job-seeking efficacy, married people seemed to get bigger job-seeking efficacy than singles. It is because the support from spouse affects positively. As a result of analysis according to dependents, in life career design service job conversion chance, career preparing behavior, and job-seeking efficacy, and pre-event, it perceives better with dependants to support. It seems that support and encouragement from dependents are helpful. As results of the analysis according to the financial state in understanding of life-career design service, in pre-event, the results of the post-event test (scheffe), the group average with average financial state seems to perceive better than the group average with moderate financial state. There was no difference in post-event. It is considered because financially moderate group has higher level in understanding of service after education. Finally, looking at the results of analysis in each age group in case of pre-event on life career design service utility, average of the group in 40s seemed to perceive better than average group in 60s. It seems to get caused by lower age group gets higher level of life career design service utility. There seemed no difference in post-event of life career design service utility. It is considered that the life career design service utility after education in the 60s triggered it. In pre-event about life career design service job-seeking efficacy, group average in 40s was considered more than 50s and 60s. The reason is because the lower age group seems to have bigger job-seeking efficacy. Life career design service job-seeking efficacy didn't show any difference in post-event. The groups in 50s and 60s are considered having life career design service effect as their job seeking efficacy after education gets higher. The implications of this study are as follows. First, to give significant impact on job seeking efficacy which is mid-aged and mature job seekers, life career design service needs to be provided in the direction to improve life career design service utility and career conversion chance. To this end, education programs to 4th industrial era job change should be first given in theories and needs to be connected to job change support program where recruiting and opening business are available. Second, in order to improve the job seeking efficacy of the middle-aged and mature, it seems necessary to find ways to improve life career design service joining level. To this end, it seems necessary to reinforce promotion of the existing life career design service targeting the middle-aged and mature to improve the necessity and awareness of the life career design service. Third, it seemed that there was no difference in post-event about life career design service utility. Higher life career design service utility after life career design service in 60s is considered triggered. Therefore, as it is considered it has life career design service effect, expanding it into the groups in 60s is considered good to implement. Fourth, in Korea, now re-employment after the age of 60 is very difficult except for simple jobs such as security, cleaning jobs, etc. There are many mid-aged and mature who suffer from insufficient information on other activities other than getting employed. Taking advantage of the basic objective of the Life Career Design Service Program, national policies that can support linking jobs for the mid-aged and mature after the age of 60 to join in social contribution activities or volunteer work need to be reviewed. Fifth, to let life-career design service and reemployment support service applied to their purports, active promotion and supporting rational legislation are considered necessary focusing on HR staffs in charge at SMEs. Finally, re-employment support service of business owners should become resulted to re-employment. Additionally, services reflecting diverse wants from the targets such as start-ups, returning villages, vocational education, etc. which are required by the mid-aged and mature should be provided. This study has limitations in terms that it didn't select current workers and employees to get retired for research subjects as it has conducted before business owners' mandatory re-employment support service. From way diverse perspectives, other variables need to get added for further study.
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