[학위논문]잡 크래프팅이 과업 수행에 미치는 영향 : 개인-직무 적합성과 일의 의미의 이중매개효과 The Double Mediation Effect of Person-Job Fit and Meaning of Work, between Job Crafting and Job Performance원문보기
본 연구의 목적은 건설회사 직원을 대상으로 잡 크래프팅이 과업 수행에 미치는 영향에서 개인-직무 적합성과 일의 의미의 이중매개효과를 실증적으로 밝혀내는 것이다. 연구 대상자는 국내 건설회사에 종사하고 있는 20세 이상의 재직자로 설문 조사를 하여, 자료를 수집하였다. 독립변수는 잡 크래프팅으로 과업 재구성, 인지 재구성, 관계 재구성의 하위 요인으로 구분하였고 개인-직무 적합성과 일의 의미를 이중매개하여 종속변수인 과업 수행에 미치는 영향을 ...
본 연구의 목적은 건설회사 직원을 대상으로 잡 크래프팅이 과업 수행에 미치는 영향에서 개인-직무 적합성과 일의 의미의 이중매개효과를 실증적으로 밝혀내는 것이다. 연구 대상자는 국내 건설회사에 종사하고 있는 20세 이상의 재직자로 설문 조사를 하여, 자료를 수집하였다. 독립변수는 잡 크래프팅으로 과업 재구성, 인지 재구성, 관계 재구성의 하위 요인으로 구분하였고 개인-직무 적합성과 일의 의미를 이중매개하여 종속변수인 과업 수행에 미치는 영향을 회귀분석과 부스트스트래핑을 통해 검증하여 다음과 같은 결과를 얻었다. 잡 크래프팅이 과업 수행에 미치는 영향에서 개인-직무 적합성과 일의 의미의 이중 매개효과를 확인할 수 없었으나 잡 크래프팅의 하위 요인 과업 재구성과 인지 재구성, 관계 재구성이 각각 과업 수행에 미치는 영향에서 개인-직무 적합성과 일의 의미의 이중매개효과를 검증하였다. 본 연구를 통해 건설회사에 근무하고 있는 직원들의 잡 크래프팅이 수행하는 직무에 대해 적합성을 높이며 그 결과 일의 의미감을 향상시켜 과업의 수행에 긍정적인 영향을 미친다는 것을 실증적으로 확인하였다. 건설회사는 변화하는 환경에 대응하기 위해 직원들에게 기존의 업무와 다른 새로운 직무를 수행하도록 요구하는 경우가 많은데, 본 연구는 직원들의 잡 크래프팅이 그들이 새로운 직무에 적응하고 성과를 내는 것에 긍정적인 영향을 미친다는 것을 밝혀냈다는 점에서 의의가 있으며, 더 나아가 새로운 업무에 대한 직원들의 잡 크래프팅이 일어날 수 있도록 회사가 더 적극적인 역할을 할 필요가 있음을 시사한다.
본 연구의 목적은 건설회사 직원을 대상으로 잡 크래프팅이 과업 수행에 미치는 영향에서 개인-직무 적합성과 일의 의미의 이중매개효과를 실증적으로 밝혀내는 것이다. 연구 대상자는 국내 건설회사에 종사하고 있는 20세 이상의 재직자로 설문 조사를 하여, 자료를 수집하였다. 독립변수는 잡 크래프팅으로 과업 재구성, 인지 재구성, 관계 재구성의 하위 요인으로 구분하였고 개인-직무 적합성과 일의 의미를 이중매개하여 종속변수인 과업 수행에 미치는 영향을 회귀분석과 부스트스트래핑을 통해 검증하여 다음과 같은 결과를 얻었다. 잡 크래프팅이 과업 수행에 미치는 영향에서 개인-직무 적합성과 일의 의미의 이중 매개효과를 확인할 수 없었으나 잡 크래프팅의 하위 요인 과업 재구성과 인지 재구성, 관계 재구성이 각각 과업 수행에 미치는 영향에서 개인-직무 적합성과 일의 의미의 이중매개효과를 검증하였다. 본 연구를 통해 건설회사에 근무하고 있는 직원들의 잡 크래프팅이 수행하는 직무에 대해 적합성을 높이며 그 결과 일의 의미감을 향상시켜 과업의 수행에 긍정적인 영향을 미친다는 것을 실증적으로 확인하였다. 건설회사는 변화하는 환경에 대응하기 위해 직원들에게 기존의 업무와 다른 새로운 직무를 수행하도록 요구하는 경우가 많은데, 본 연구는 직원들의 잡 크래프팅이 그들이 새로운 직무에 적응하고 성과를 내는 것에 긍정적인 영향을 미친다는 것을 밝혀냈다는 점에서 의의가 있으며, 더 나아가 새로운 업무에 대한 직원들의 잡 크래프팅이 일어날 수 있도록 회사가 더 적극적인 역할을 할 필요가 있음을 시사한다.
The purpose of this study is to empirically examine the dual-mediation effect of person-job fit and meaning of work in the impact of job crafting on task performance for construction company employees. The subjects of the study were those aged 20 or older working for a domestic construction com...
The purpose of this study is to empirically examine the dual-mediation effect of person-job fit and meaning of work in the impact of job crafting on task performance for construction company employees. The subjects of the study were those aged 20 or older working for a domestic construction company, and the data were collected by conducting surveys on them. The independent variable is job crafting, which is divided into subfactors of task reconstruction, cognitive reconstruction, and relation reconstruction. And the effect of job crafting on task performance by dual-mediating the person-job fit and the meaning of work was verified by conducting regression analysis and bootstrapping. The major findings of the study were as follows. Although the dual-mediation effect of person-job fit and meaning of work in the impact of job crafting on task performance could not be determined, It has been verified that there is a dual-mediation effect of person-job fit and meaning of work in the impact of task reconstruction, cognitive reconstruction and relation reconstruction, respectively, which are subfactors of job crafting, on task performance. This study demonstrates that job crafting of employees working at construction companies has a good effect on person-job fit and finding the meaning of work, resulting in a positive impact on the task performance. Employees often have to perform new tasks that are different from existing ones depending on the company's strategy to respond to the changing environment. This study is meaningful in that it has found that job crafting of employees has a positive effect on adapting to and performing their new tasks. Furthermore, it suggests that the company needs to play a more active role for employees' job crafting for new tasks.
The purpose of this study is to empirically examine the dual-mediation effect of person-job fit and meaning of work in the impact of job crafting on task performance for construction company employees. The subjects of the study were those aged 20 or older working for a domestic construction company, and the data were collected by conducting surveys on them. The independent variable is job crafting, which is divided into subfactors of task reconstruction, cognitive reconstruction, and relation reconstruction. And the effect of job crafting on task performance by dual-mediating the person-job fit and the meaning of work was verified by conducting regression analysis and bootstrapping. The major findings of the study were as follows. Although the dual-mediation effect of person-job fit and meaning of work in the impact of job crafting on task performance could not be determined, It has been verified that there is a dual-mediation effect of person-job fit and meaning of work in the impact of task reconstruction, cognitive reconstruction and relation reconstruction, respectively, which are subfactors of job crafting, on task performance. This study demonstrates that job crafting of employees working at construction companies has a good effect on person-job fit and finding the meaning of work, resulting in a positive impact on the task performance. Employees often have to perform new tasks that are different from existing ones depending on the company's strategy to respond to the changing environment. This study is meaningful in that it has found that job crafting of employees has a positive effect on adapting to and performing their new tasks. Furthermore, it suggests that the company needs to play a more active role for employees' job crafting for new tasks.
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