밀레니얼 세대 조직 구성원의 조직지원인식과 일의 의미가 직무열의에 미치는 영향 The Influence of Millennial-Generation Organization Member’s Perceived Organizational Support and Meaningful work on Job Engagement원문보기
본 연구는 국내 기업에 근무하는 밀레니얼 세대 조직 구성원의 조직지원인식과 일의 의미가 직무열의에 미치는 영향을 실증적으로 확인하는 데 그 목적이 있다. 본 연구를 위한 연구 문제는 총 두 가지로 첫 번째, 밀레니얼 세대 조직 구성원의 조직지원인식은 직무열의에 영향을 미치는가? 이며 두 번째, 밀레니얼 세대 조직 구성원의 일의 의미(일에서의 긍정적 의미, 일을 통한 의미 만들기, 공공의 선을 위한 동기)는 직무열의에 영향을 미치는가? 이다. 연구를 위해 국내 민간 · 공공 기업에 근무하는 밀레니얼 세대를 대상으로 설문조사를 실시하였다. 설문조사는 Google docs를 이용하여 온라인 설문지를 만들고 2021년 3월 17일부터 3월 22일까지 총 5일간 실시하여 총 328부를 회수하였으나, 불성실한 응답의 6부를 제외하고 322부를 최종적으로 본 연구에 활용하였다(유효 응답률 98.2%). ...
본 연구는 국내 기업에 근무하는 밀레니얼 세대 조직 구성원의 조직지원인식과 일의 의미가 직무열의에 미치는 영향을 실증적으로 확인하는 데 그 목적이 있다. 본 연구를 위한 연구 문제는 총 두 가지로 첫 번째, 밀레니얼 세대 조직 구성원의 조직지원인식은 직무열의에 영향을 미치는가? 이며 두 번째, 밀레니얼 세대 조직 구성원의 일의 의미(일에서의 긍정적 의미, 일을 통한 의미 만들기, 공공의 선을 위한 동기)는 직무열의에 영향을 미치는가? 이다. 연구를 위해 국내 민간 · 공공 기업에 근무하는 밀레니얼 세대를 대상으로 설문조사를 실시하였다. 설문조사는 Google docs를 이용하여 온라인 설문지를 만들고 2021년 3월 17일부터 3월 22일까지 총 5일간 실시하여 총 328부를 회수하였으나, 불성실한 응답의 6부를 제외하고 322부를 최종적으로 본 연구에 활용하였다(유효 응답률 98.2%). 독립변수는 조직지원인식과 일의 의미(일에서의 긍정적 의미, 일을 통한 의미 만들기, 공공의 선을 위한 동기)이며 종속변수는 직무열의이다. 통제변수는 성별, 학력, 회사형태, 고용형태, 총 경력, 현 직장 경력, 회사 규모, 업종, 직무, 직급이다. 조사도구의 타당도 및 신뢰도를 확인한 후 기술통계분석, 상관분석, 회귀분석을 실시하였다. 본 연구의 결과, 첫 번째 독립변수인 조직지원인식은 직무열의에 정(+)적인 영향을 주는 것으로 확인하였다. 두 번째 독립변수인 일의 의미(일에서의 긍정적 의미, 일을 통한 의미 만들기, 공공의 선을 위한 동기)는 모두 직무열의 에 정(+)적인 영향을 주었으며 일에서의 긍정적 의미, 일을 통한 의미 만들기, 공공의 선을 위한 동기 순서로 직무열의에 영향을 미치는 것으로 확인하였다. 이러한 결과를 토대로 연구의 시사점을 도출하고, 후속연구를 위한 제언을 하였다.
본 연구는 국내 기업에 근무하는 밀레니얼 세대 조직 구성원의 조직지원인식과 일의 의미가 직무열의에 미치는 영향을 실증적으로 확인하는 데 그 목적이 있다. 본 연구를 위한 연구 문제는 총 두 가지로 첫 번째, 밀레니얼 세대 조직 구성원의 조직지원인식은 직무열의에 영향을 미치는가? 이며 두 번째, 밀레니얼 세대 조직 구성원의 일의 의미(일에서의 긍정적 의미, 일을 통한 의미 만들기, 공공의 선을 위한 동기)는 직무열의에 영향을 미치는가? 이다. 연구를 위해 국내 민간 · 공공 기업에 근무하는 밀레니얼 세대를 대상으로 설문조사를 실시하였다. 설문조사는 Google docs를 이용하여 온라인 설문지를 만들고 2021년 3월 17일부터 3월 22일까지 총 5일간 실시하여 총 328부를 회수하였으나, 불성실한 응답의 6부를 제외하고 322부를 최종적으로 본 연구에 활용하였다(유효 응답률 98.2%). 독립변수는 조직지원인식과 일의 의미(일에서의 긍정적 의미, 일을 통한 의미 만들기, 공공의 선을 위한 동기)이며 종속변수는 직무열의이다. 통제변수는 성별, 학력, 회사형태, 고용형태, 총 경력, 현 직장 경력, 회사 규모, 업종, 직무, 직급이다. 조사도구의 타당도 및 신뢰도를 확인한 후 기술통계분석, 상관분석, 회귀분석을 실시하였다. 본 연구의 결과, 첫 번째 독립변수인 조직지원인식은 직무열의에 정(+)적인 영향을 주는 것으로 확인하였다. 두 번째 독립변수인 일의 의미(일에서의 긍정적 의미, 일을 통한 의미 만들기, 공공의 선을 위한 동기)는 모두 직무열의 에 정(+)적인 영향을 주었으며 일에서의 긍정적 의미, 일을 통한 의미 만들기, 공공의 선을 위한 동기 순서로 직무열의에 영향을 미치는 것으로 확인하였다. 이러한 결과를 토대로 연구의 시사점을 도출하고, 후속연구를 위한 제언을 하였다.
The purpose of this study is to empirically verify how the Job Engagement is influenced by the Perceived Organizational Support and Meaningful work for millennial-generation organization member working in domestic corporations. This study set total of two research questions : How the Perceived Organ...
The purpose of this study is to empirically verify how the Job Engagement is influenced by the Perceived Organizational Support and Meaningful work for millennial-generation organization member working in domestic corporations. This study set total of two research questions : How the Perceived Organizational Support of millennial-generation organization member influences on the Job Engagement and how the Meaningful work (positive meaning in work, meaning making through work, greater good motivation) of millennial-generation organization member influences on the Job Engagement. This study conducted a survey on Millennials working at private and public corporations in Korea. For the survey, this study used Google Docs to make the online questionnaire, conducted survey for 5 days from March 17, 2021 to March 22, 2021, collected total of 328 questionnaires, and utilized 322 of them after excluding 6 questionnaires with carelessly given responses (Effective response rate : 98.2%). Independent variables were set to Perceived Organizational Support and Meaningful work (positive meaning in work, meaning making through work, greater good motivation) while dependent variable was set to Job Engagement. For control variables, this study included sex, academic background, type of corporation, type of employment, total career, career in current workplace, scale of corporation, category of business, job, and position. After examining the validity and reliability of the investigative tools, this study conducted descriptive statistical analysis, correlation analysis, and regression analysis. The results were as follows. First, the independent variable, Perceived Organizational Support, had a positive influence on the Job Engagement. Second, the independent variable, Meaningful work (positive meaning in work, meaning making through work, greater good motivation) had a positive influence on the Job Engagement. Also, positive meaning in work had the most influence on the Job Engagement followed up by meaning making through work and greater good motivation. Based on above results, this study derived implications and made suggestions for the follow-up researches.
The purpose of this study is to empirically verify how the Job Engagement is influenced by the Perceived Organizational Support and Meaningful work for millennial-generation organization member working in domestic corporations. This study set total of two research questions : How the Perceived Organizational Support of millennial-generation organization member influences on the Job Engagement and how the Meaningful work (positive meaning in work, meaning making through work, greater good motivation) of millennial-generation organization member influences on the Job Engagement. This study conducted a survey on Millennials working at private and public corporations in Korea. For the survey, this study used Google Docs to make the online questionnaire, conducted survey for 5 days from March 17, 2021 to March 22, 2021, collected total of 328 questionnaires, and utilized 322 of them after excluding 6 questionnaires with carelessly given responses (Effective response rate : 98.2%). Independent variables were set to Perceived Organizational Support and Meaningful work (positive meaning in work, meaning making through work, greater good motivation) while dependent variable was set to Job Engagement. For control variables, this study included sex, academic background, type of corporation, type of employment, total career, career in current workplace, scale of corporation, category of business, job, and position. After examining the validity and reliability of the investigative tools, this study conducted descriptive statistical analysis, correlation analysis, and regression analysis. The results were as follows. First, the independent variable, Perceived Organizational Support, had a positive influence on the Job Engagement. Second, the independent variable, Meaningful work (positive meaning in work, meaning making through work, greater good motivation) had a positive influence on the Job Engagement. Also, positive meaning in work had the most influence on the Job Engagement followed up by meaning making through work and greater good motivation. Based on above results, this study derived implications and made suggestions for the follow-up researches.
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