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NTIS 바로가기Industry promotion research = 산업진흥연구, v.3 no.2, 2018년, pp.9 - 20
김문준 (공주대학교 KNU기업경영연구소 & 서영대학교 파주캠퍼스 경영학과) , 장석인 (공주대학교 경영학과)
The purpose of this study is to examine the influence of orgaizational capability(Organizational management capability, marketing capability, relationship formation capability, governance capability) of management perceived by the members of the social enterprise on performance of organization(both ...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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사회적 기업이란 무엇인가? | 글로벌 경영환경 변화와 불확실한 사회·경제구조로 인한 국가 간·지역 간·계층 간 양극화 해결을 위한 해결 방안의 일환으로 사회적 기업에 대한 관심과 중요성이 증가되었다. 사회적 기업은 사회적 가치구현의 목적달성을 위하여 영리기업의 이윤추구와 비영리조직의 사회가치 실현을 동시에 추구하는 조직이다(한국사회적기업진흥원 홈페이지). 사회적 기업은 균형 있게 경제적·사회적 목적을 동시에 달성하며(Gonzales, 2007), 사회적 기업의 경영진은 문화적 배경과 사회경제적 관심을 보유한 다양한 사람들과 더불어 경영할 수 있는 역량이 필요하다(Crofts & Gray, 2001). | |
향후 연구에서는 질적연구방법의 병행이 필요한 이유는 무엇인가? | 이와 같은 실무적, 이론적 시사 점에도 불구하고 다음과 같은 연구의 한계를 보완하여 향후 연구의 방향성을 제시하고자 한다. 첫째, 연구방법에 있어 설문조사를 통한 양적 연구로 인해 응답자의 주관적 자기기입으로 객관적인 지각 수준을 명확히 반영하지 못했다는 점이다. 이에 향후 연구에서는 질적연구방법의 병행이 필요하다고 본다. | |
사회적 기업의 경영진은 어떤 역량을 갖추어야 하는가? | 사회적 기업은 사회적 가치구현의 목적달성을 위하여 영리기업의 이윤추구와 비영리조직의 사회가치 실현을 동시에 추구하는 조직이다(한국사회적기업진흥원 홈페이지). 사회적 기업은 균형 있게 경제적·사회적 목적을 동시에 달성하며(Gonzales, 2007), 사회적 기업의 경영진은 문화적 배경과 사회경제적 관심을 보유한 다양한 사람들과 더불어 경영할 수 있는 역량이 필요하다(Crofts & Gray, 2001). 즉, 사회적 기업이 지속가능한 성공경영을 위하여 사회적 기업의 조직구조 특성에 적합한 조직역량 보유는 필수적 요인이며(김문준, 2017; 박해옥 외, 2015; 전혜선 외, 2017), 사회적 기업의 경영자는 조직역량을 기반으로 조직의 변화촉진자 역할을 수행하여야 한다(이용탁, 2011). |
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