직업존중감이란 직무를 수행하면서 느끼는 자신의 직업에 대한 가치평가이다. 도서관이라는 환경 속에서 사서는 정보 서비스 전달 과정에서 이용자뿐만 아니라 도서관 조직, 사회구성원의 태도에 따라 자신의 직업에 대한 가치를 인식하게 된다. 이는 직무태도에 영향을 미칠 수 있기 때문에 사서의 직업존중감 수준을 파악하는 것은 매우 중요하다. 이에 본 연구는 공공도서관 사서를 대상으로 형성된 직업존중감의 구성 요인을 파악하는데 목적을 둔다. 문헌연구를 통해 직업존중감의 개념과 구성 요인을 살펴 보고, 도서관 환경에서 사서에게 적용될 수 있는 요인을 파악하였다. 실증분석을 위해 서울시 구립 공공도서관 사서를 대상으로 설문조사를 진행하였고, 설문응답을 바탕으로 ...
직업존중감이란 직무를 수행하면서 느끼는 자신의 직업에 대한 가치평가이다. 도서관이라는 환경 속에서 사서는 정보 서비스 전달 과정에서 이용자뿐만 아니라 도서관 조직, 사회구성원의 태도에 따라 자신의 직업에 대한 가치를 인식하게 된다. 이는 직무태도에 영향을 미칠 수 있기 때문에 사서의 직업존중감 수준을 파악하는 것은 매우 중요하다. 이에 본 연구는 공공도서관 사서를 대상으로 형성된 직업존중감의 구성 요인을 파악하는데 목적을 둔다. 문헌연구를 통해 직업존중감의 개념과 구성 요인을 살펴 보고, 도서관 환경에서 사서에게 적용될 수 있는 요인을 파악하였다. 실증분석을 위해 서울시 구립 공공도서관 사서를 대상으로 설문조사를 진행하였고, 설문응답을 바탕으로 탐색적 요인분석을 실시하였다. 요인분석 결과 공공도서관 사서의 직업존중감 구성요인에는 ‘내재적 가치’, ‘조직의 존중’, ‘근무 환경’, ‘사회적 평판’ 요인이 도출되었으며, 각각의 요인이 시사하는 바를 해석하였다.
직업존중감이란 직무를 수행하면서 느끼는 자신의 직업에 대한 가치평가이다. 도서관이라는 환경 속에서 사서는 정보 서비스 전달 과정에서 이용자뿐만 아니라 도서관 조직, 사회구성원의 태도에 따라 자신의 직업에 대한 가치를 인식하게 된다. 이는 직무태도에 영향을 미칠 수 있기 때문에 사서의 직업존중감 수준을 파악하는 것은 매우 중요하다. 이에 본 연구는 공공도서관 사서를 대상으로 형성된 직업존중감의 구성 요인을 파악하는데 목적을 둔다. 문헌연구를 통해 직업존중감의 개념과 구성 요인을 살펴 보고, 도서관 환경에서 사서에게 적용될 수 있는 요인을 파악하였다. 실증분석을 위해 서울시 구립 공공도서관 사서를 대상으로 설문조사를 진행하였고, 설문응답을 바탕으로 탐색적 요인분석을 실시하였다. 요인분석 결과 공공도서관 사서의 직업존중감 구성요인에는 ‘내재적 가치’, ‘조직의 존중’, ‘근무 환경’, ‘사회적 평판’ 요인이 도출되었으며, 각각의 요인이 시사하는 바를 해석하였다.
Job-Esteem is the valuation of one's job in performing one's job. Librarians recognize the value of their jobs according to the attitudes of library users, organizations, and members of society in the process of providing information services. It is important to understand the librarians’ job-esteem...
Job-Esteem is the valuation of one's job in performing one's job. Librarians recognize the value of their jobs according to the attitudes of library users, organizations, and members of society in the process of providing information services. It is important to understand the librarians’ job-esteem level, because it could affect job attitudes. This study aims to identify the composition factors of librarians’ job-esteem in public libraries. It reviews the literature about the concept and compositional factors of job-esteem and identifies factors that could be applied to librarians. For empirical analysis, a survey was conducted on librarians at public library in Seoul. Furthermore, the study analyzes an exploratory factor based on the survey responses. As a result of the factor analysis, ‘Intrinsic Value,’ ‘Respect of Organization’, ‘Working Environment’ and ‘Social Reputation’ factors were derived from the job-esteem components of public library librarians, and each factor was interpreted.
Job-Esteem is the valuation of one's job in performing one's job. Librarians recognize the value of their jobs according to the attitudes of library users, organizations, and members of society in the process of providing information services. It is important to understand the librarians’ job-esteem level, because it could affect job attitudes. This study aims to identify the composition factors of librarians’ job-esteem in public libraries. It reviews the literature about the concept and compositional factors of job-esteem and identifies factors that could be applied to librarians. For empirical analysis, a survey was conducted on librarians at public library in Seoul. Furthermore, the study analyzes an exploratory factor based on the survey responses. As a result of the factor analysis, ‘Intrinsic Value,’ ‘Respect of Organization’, ‘Working Environment’ and ‘Social Reputation’ factors were derived from the job-esteem components of public library librarians, and each factor was interpreted.
주제어
#공공도서관 사서 직업존중감 직업가치인식 Public Library Librarians Job-Esteem Job value perception
학위논문 정보
저자
이민영
학위수여기관
중앙대학교 대학원
학위구분
국내석사
학과
문헌정보학과 자료조직 전공
지도교수
김유승
발행연도
2021
총페이지
iv, 74장
키워드
공공도서관 사서 직업존중감 직업가치인식 Public Library Librarians Job-Esteem Job value perception
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.