코로나-19의 대유행은 전례가 없는 전 세계적 위기이다. 코로나-19 확산으로 인한 비대면, 사회적 거리 두기, 영업시간 제한 등의 영양으로 세계 여러 나라의 생산과 소비가 감소하고 노동시장 상황이 악화되었다. 고용, 근로시간 및 임금은 노동시장의 3가지 지표로서 코로나-19 위기가 한국 노동시장에도 큰 영향을 끼쳤다. 특히 성별, 연령별, 교육수준별, 종사상지위별, 종사자규모별, 산업별, 직업별 및 행정구역별 등 주요 특성에 의해 노동시장의 변화도 크다. 본 연구에서는 코로나-19가 한국노동시장에 미치는 초기 영향을 확인하고, ...
코로나-19의 대유행은 전례가 없는 전 세계적 위기이다. 코로나-19 확산으로 인한 비대면, 사회적 거리 두기, 영업시간 제한 등의 영양으로 세계 여러 나라의 생산과 소비가 감소하고 노동시장 상황이 악화되었다. 고용, 근로시간 및 임금은 노동시장의 3가지 지표로서 코로나-19 위기가 한국 노동시장에도 큰 영향을 끼쳤다. 특히 성별, 연령별, 교육수준별, 종사상지위별, 종사자규모별, 산업별, 직업별 및 행정구역별 등 주요 특성에 의해 노동시장의 변화도 크다. 본 연구에서는 코로나-19가 한국노동시장에 미치는 초기 영향을 확인하고, 코로나-19 영향의 대응방안을 위한 기초연구로서 정책적 시사점을 제공하는데 그 목적이 있다. 이를 위하여, 국가통계포털 자료를 기반하여 거시적 관점으로 고용, 근로시간, 임금에 미친 코로나-19의 초기 영향을 확인하였다. 이중차분(Difference-in-Difference)을 통해 성별, 연령별, 교육수준별, 종사상지위별, 종사자규모별, 산업별, 직업별 및 행정구역별 등 주요 특성에 의한 노동시장 변화도 확인하였다. 연구 결과, 첫째, 코로나-19는 고용에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 코로나-19로 인한 행정구역별 평균 고용은 31.1천명을 감소하였다. 둘째, 코로나-19의 취업자에 대한 영향은 각 특성 및 영역별로 상이하게 나타났다. 셋째, 코로나-19로 인한 근로시간은 부정적인 영향을 미쳤으나, 임시일용직 근로자에 한해서는 개선되는 것처럼 나타났다. 넷째, 코로나-19로 인한 평균임금은 일부 영역을 제외하고 개선되는 것처럼 나타났다. 결론적으로 고용지원강화, 유급고용을 유지하도록 지원하는 정책, 노동자의 노동권 보장강화 등이 필요할 뿐만 아니라 휴업 및 휴직에 대한 국가지원, 플랫폼 노동자의 권익을 보호의 필요함을 시사하였다.
코로나-19의 대유행은 전례가 없는 전 세계적 위기이다. 코로나-19 확산으로 인한 비대면, 사회적 거리 두기, 영업시간 제한 등의 영양으로 세계 여러 나라의 생산과 소비가 감소하고 노동시장 상황이 악화되었다. 고용, 근로시간 및 임금은 노동시장의 3가지 지표로서 코로나-19 위기가 한국 노동시장에도 큰 영향을 끼쳤다. 특히 성별, 연령별, 교육수준별, 종사상지위별, 종사자규모별, 산업별, 직업별 및 행정구역별 등 주요 특성에 의해 노동시장의 변화도 크다. 본 연구에서는 코로나-19가 한국노동시장에 미치는 초기 영향을 확인하고, 코로나-19 영향의 대응방안을 위한 기초연구로서 정책적 시사점을 제공하는데 그 목적이 있다. 이를 위하여, 국가통계포털 자료를 기반하여 거시적 관점으로 고용, 근로시간, 임금에 미친 코로나-19의 초기 영향을 확인하였다. 이중차분(Difference-in-Difference)을 통해 성별, 연령별, 교육수준별, 종사상지위별, 종사자규모별, 산업별, 직업별 및 행정구역별 등 주요 특성에 의한 노동시장 변화도 확인하였다. 연구 결과, 첫째, 코로나-19는 고용에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 코로나-19로 인한 행정구역별 평균 고용은 31.1천명을 감소하였다. 둘째, 코로나-19의 취업자에 대한 영향은 각 특성 및 영역별로 상이하게 나타났다. 셋째, 코로나-19로 인한 근로시간은 부정적인 영향을 미쳤으나, 임시일용직 근로자에 한해서는 개선되는 것처럼 나타났다. 넷째, 코로나-19로 인한 평균임금은 일부 영역을 제외하고 개선되는 것처럼 나타났다. 결론적으로 고용지원강화, 유급고용을 유지하도록 지원하는 정책, 노동자의 노동권 보장강화 등이 필요할 뿐만 아니라 휴업 및 휴직에 대한 국가지원, 플랫폼 노동자의 권익을 보호의 필요함을 시사하였다.
The COVID-19 pandemic is an unprecedented global crisis. Due to the spread of COVID-19, policies such as non-face-to-face and social distancing, have worsened labor market conditions.
Employment, working hours, and wages are three indicators of the labor market, and the COVID-19 pandemic has als...
The COVID-19 pandemic is an unprecedented global crisis. Due to the spread of COVID-19, policies such as non-face-to-face and social distancing, have worsened labor market conditions.
Employment, working hours, and wages are three indicators of the labor market, and the COVID-19 pandemic has also had a significant impact on the Korean labor market. In particular, the labor market changes greatly due to major characteristics such as gender, age, education level, status of employment, company size, industry, occupation, and administrative districts.
This study aims to identify the initial impact of COVID-19 on the Korean labor market and provide policy implications as a basic study for countermeasures against the impact of COVID-19. The initial impacts of COVID-19 on employment, working hours, and wages from a macro perspective have been identified based on the Korean Statistical Information Service data. Meanwhile, changes in the labor market due to major characteristics such as gender, age, education level, status of employment, company size, industry, occupation, and administrative districts by using Difference-in-Difference method have also been discussed.
Results have shown that, first, COVID-19 had a negative impact on employment overall. The average employment in each administ rative district reduced by 31.1,000 due to COVID-19. Second, the impact of COVID-19 on employment has been shown differently for each characteristics. Thirdly, working hours due to COVID-19 have had a negative impact, but only for temporary employees, it appeared to be positive. Fourth, the average wage due to COVID-19 seems had a negative impact only for some of the characteristics.
In conclusion, this study suggests several policy implications: the need for strengthening employment support, policies to help maintain paid employment, and strengthening the guarantee of workers' labor rights, supports for shutdowns and furloughs, and protecting platform workers' rights.
The COVID-19 pandemic is an unprecedented global crisis. Due to the spread of COVID-19, policies such as non-face-to-face and social distancing, have worsened labor market conditions.
Employment, working hours, and wages are three indicators of the labor market, and the COVID-19 pandemic has also had a significant impact on the Korean labor market. In particular, the labor market changes greatly due to major characteristics such as gender, age, education level, status of employment, company size, industry, occupation, and administrative districts.
This study aims to identify the initial impact of COVID-19 on the Korean labor market and provide policy implications as a basic study for countermeasures against the impact of COVID-19. The initial impacts of COVID-19 on employment, working hours, and wages from a macro perspective have been identified based on the Korean Statistical Information Service data. Meanwhile, changes in the labor market due to major characteristics such as gender, age, education level, status of employment, company size, industry, occupation, and administrative districts by using Difference-in-Difference method have also been discussed.
Results have shown that, first, COVID-19 had a negative impact on employment overall. The average employment in each administ rative district reduced by 31.1,000 due to COVID-19. Second, the impact of COVID-19 on employment has been shown differently for each characteristics. Thirdly, working hours due to COVID-19 have had a negative impact, but only for temporary employees, it appeared to be positive. Fourth, the average wage due to COVID-19 seems had a negative impact only for some of the characteristics.
In conclusion, this study suggests several policy implications: the need for strengthening employment support, policies to help maintain paid employment, and strengthening the guarantee of workers' labor rights, supports for shutdowns and furloughs, and protecting platform workers' rights.
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