본 연구는 장기요양기관 노인요양시설에서 근무하는 요양보호사의 자기효능감과 감정노동이 치매태도에 미치는 영향을 검증하여, 돌봄 서비스의 질적 향상과 전문적인 치매 케어 인력으로 자리매김하는 방향을 제시하는데 목적이 있다. 요양보호사가 지니는 치매태도는 이들이 제공하는 서비스 질과 돌봄에 중요한 요소로 작용할 것이라고 볼 수 있다. 그러나 요양보호사와 관련된 연구들이 증가하는 추세임에도 불구하고 치매태도와 함께 감정노동 및 자기효능감과의 관계를 살펴본 연구는 미흡한 것이 사실이다. 이에 본 연구에서는 노인요양시설 요양보호사가 가지는 자기효능감과 감정노동을 ...
본 연구는 장기요양기관 노인요양시설에서 근무하는 요양보호사의 자기효능감과 감정노동이 치매태도에 미치는 영향을 검증하여, 돌봄 서비스의 질적 향상과 전문적인 치매 케어 인력으로 자리매김하는 방향을 제시하는데 목적이 있다. 요양보호사가 지니는 치매태도는 이들이 제공하는 서비스 질과 돌봄에 중요한 요소로 작용할 것이라고 볼 수 있다. 그러나 요양보호사와 관련된 연구들이 증가하는 추세임에도 불구하고 치매태도와 함께 감정노동 및 자기효능감과의 관계를 살펴본 연구는 미흡한 것이 사실이다. 이에 본 연구에서는 노인요양시설 요양보호사가 가지는 자기효능감과 감정노동을 독립변수로 두고, 이것이 치매태도에 어떠한 영향을 미치는지 분석하였다. 본 연구의 조사대상자는 대구광역시에 소재하는 장기요양기관 노인요양시설에 근무하는 요양보호사 214명 설문조사 하였으며, 조사 결과를 분석하여 얻은 결과는 다음과 같다. 첫째, 노인요양시설 요양보호사가 가지는 치매태도는 보통에서 약간 만족수준의 정도로 나타났다. 자기효능감은 평균 수준에서 약간 만족수준정도로 보이며 감정노동은 평균 수준정도로 나타났다. 둘째, 노인요양시설 요양보호사의 자기효능감 차이는 월수입 변수에서, 감정노동의 차이는 성별, 최종학력, 치매노인관련 교육변수에서, 치매태도의 차이는 신체적 건상상태, 월수입 변수에서 유의미한 차이를 확인할 수 있었다. 셋째, 노인요양시설 요양보호사의 감정노동은 자기효능감, 치매태도와는 부적상관관계를 자기효능감은 치매태도에 정적인 상관관계를 확인 할 수 있었다. 넷째, 노인요양시설 요양보호사의 자기효능감, 감정노동이 치매태도에 미치는 영향은 자기효능감이 높을수록 치매태도에 긍정적인 영향을 미치며, 감정노동이 높을수록 치매태도에 부정적인 영향을 미치는 것을 확인 할 수 있었다. 본 연구를 바탕으로 치매노인을 돌보는 요양보호사의 치매태도 향상을 위한 방안을 제시하면 첫째, 요양보호사의 자기효능감의 수준을 올리기 위한 기관의 노력, 동기부여, 직원융화를 위한 방안이 마련되어야 하고, 둘째, 감정노동 직군이니만큼 기관에서 근로와 휴식의 구분, 상담, 심리프로그램 등 정신건강 관리하는 시스템의 마련을 위한 노력이 필요하며, 셋째, 요양보호사의 처우를 위한 신체적・심리적 건강지원의 방안을 마련하기 위한 다양한 지원과 정책적인 노력이 있도록 하여야 한다.
본 연구는 장기요양기관 노인요양시설에서 근무하는 요양보호사의 자기효능감과 감정노동이 치매태도에 미치는 영향을 검증하여, 돌봄 서비스의 질적 향상과 전문적인 치매 케어 인력으로 자리매김하는 방향을 제시하는데 목적이 있다. 요양보호사가 지니는 치매태도는 이들이 제공하는 서비스 질과 돌봄에 중요한 요소로 작용할 것이라고 볼 수 있다. 그러나 요양보호사와 관련된 연구들이 증가하는 추세임에도 불구하고 치매태도와 함께 감정노동 및 자기효능감과의 관계를 살펴본 연구는 미흡한 것이 사실이다. 이에 본 연구에서는 노인요양시설 요양보호사가 가지는 자기효능감과 감정노동을 독립변수로 두고, 이것이 치매태도에 어떠한 영향을 미치는지 분석하였다. 본 연구의 조사대상자는 대구광역시에 소재하는 장기요양기관 노인요양시설에 근무하는 요양보호사 214명 설문조사 하였으며, 조사 결과를 분석하여 얻은 결과는 다음과 같다. 첫째, 노인요양시설 요양보호사가 가지는 치매태도는 보통에서 약간 만족수준의 정도로 나타났다. 자기효능감은 평균 수준에서 약간 만족수준정도로 보이며 감정노동은 평균 수준정도로 나타났다. 둘째, 노인요양시설 요양보호사의 자기효능감 차이는 월수입 변수에서, 감정노동의 차이는 성별, 최종학력, 치매노인관련 교육변수에서, 치매태도의 차이는 신체적 건상상태, 월수입 변수에서 유의미한 차이를 확인할 수 있었다. 셋째, 노인요양시설 요양보호사의 감정노동은 자기효능감, 치매태도와는 부적상관관계를 자기효능감은 치매태도에 정적인 상관관계를 확인 할 수 있었다. 넷째, 노인요양시설 요양보호사의 자기효능감, 감정노동이 치매태도에 미치는 영향은 자기효능감이 높을수록 치매태도에 긍정적인 영향을 미치며, 감정노동이 높을수록 치매태도에 부정적인 영향을 미치는 것을 확인 할 수 있었다. 본 연구를 바탕으로 치매노인을 돌보는 요양보호사의 치매태도 향상을 위한 방안을 제시하면 첫째, 요양보호사의 자기효능감의 수준을 올리기 위한 기관의 노력, 동기부여, 직원융화를 위한 방안이 마련되어야 하고, 둘째, 감정노동 직군이니만큼 기관에서 근로와 휴식의 구분, 상담, 심리프로그램 등 정신건강 관리하는 시스템의 마련을 위한 노력이 필요하며, 셋째, 요양보호사의 처우를 위한 신체적・심리적 건강지원의 방안을 마련하기 위한 다양한 지원과 정책적인 노력이 있도록 하여야 한다.
The purpose of this study is to verify the effect of self-efficacy and emotional labor on dementia attitudes of nursing care workers working in elderly care facilities in long-term care institutions, thereby improving the quality of care services and establishing themselves as professional dementia ...
The purpose of this study is to verify the effect of self-efficacy and emotional labor on dementia attitudes of nursing care workers working in elderly care facilities in long-term care institutions, thereby improving the quality of care services and establishing themselves as professional dementia care personnel. The dementia attitude of caregivers can be seen as an important factor in the quality of service and care they provide. However, despite the increasing trend of studies related to nursing care workers, it is true that studies examining the relationship between emotional labor and self-efficacy along with dementia attitudes are insufficient. Therefore, in this study, the self-efficacy and emotional labor of caregivers in elderly care facilities were used as independent variables, and how this affects dementia attitudes was analyzed. The subjects of this study surveyed 214 caregivers working at elderly care facilities in long-term care institutions located in Daegu Metropolitan City, and the results obtained by analyzing the survey results are as follows. First, the dementia attitude of nursing caregivers in elderly care facilities was found to be moderate to slightly satisfying. Self-efficacy appeared to be slightly satisfied at the average level, and emotional labor appeared to be at the average level. Second, the difference in self-efficacy of nursing care workers in elderly care facilities was found to be significant in monthly income variables, differences in emotional labor, gender, final education, and dementia-related education variables, and monthly income variables. Third, it was confirmed that emotional labor of caregivers in elderly care facilities had a negative correlation with self-efficacy and dementia attitude, and self-efficacy had a positive correlation with dementia attitude. Fourth, it was confirmed that the higher the self-efficacy and emotional labor of nursing care workers in elderly care facilities, the more positive the dementia attitude, and the higher the emotional labor, the more negative the dementia attitude. Based on this study, if a plan for improving the dementia attitude of caregivers caring for the elderly with dementia is suggested, first, measures should be prepared for institutional efforts, motivation, and staff integration to raise the level of self-efficacy of caregivers; Second, since it is an emotional labor job, it is necessary to make efforts to prepare a mental health management system such as division between work and rest, counseling, and psychological programs in institutions. Third, measures to support physical and psychological health for the treatment of caregivers Various support and policy efforts should be made to prepare it.
The purpose of this study is to verify the effect of self-efficacy and emotional labor on dementia attitudes of nursing care workers working in elderly care facilities in long-term care institutions, thereby improving the quality of care services and establishing themselves as professional dementia care personnel. The dementia attitude of caregivers can be seen as an important factor in the quality of service and care they provide. However, despite the increasing trend of studies related to nursing care workers, it is true that studies examining the relationship between emotional labor and self-efficacy along with dementia attitudes are insufficient. Therefore, in this study, the self-efficacy and emotional labor of caregivers in elderly care facilities were used as independent variables, and how this affects dementia attitudes was analyzed. The subjects of this study surveyed 214 caregivers working at elderly care facilities in long-term care institutions located in Daegu Metropolitan City, and the results obtained by analyzing the survey results are as follows. First, the dementia attitude of nursing caregivers in elderly care facilities was found to be moderate to slightly satisfying. Self-efficacy appeared to be slightly satisfied at the average level, and emotional labor appeared to be at the average level. Second, the difference in self-efficacy of nursing care workers in elderly care facilities was found to be significant in monthly income variables, differences in emotional labor, gender, final education, and dementia-related education variables, and monthly income variables. Third, it was confirmed that emotional labor of caregivers in elderly care facilities had a negative correlation with self-efficacy and dementia attitude, and self-efficacy had a positive correlation with dementia attitude. Fourth, it was confirmed that the higher the self-efficacy and emotional labor of nursing care workers in elderly care facilities, the more positive the dementia attitude, and the higher the emotional labor, the more negative the dementia attitude. Based on this study, if a plan for improving the dementia attitude of caregivers caring for the elderly with dementia is suggested, first, measures should be prepared for institutional efforts, motivation, and staff integration to raise the level of self-efficacy of caregivers; Second, since it is an emotional labor job, it is necessary to make efforts to prepare a mental health management system such as division between work and rest, counseling, and psychological programs in institutions. Third, measures to support physical and psychological health for the treatment of caregivers Various support and policy efforts should be made to prepare it.
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