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고용의 안정성을 판단할 때 일반적으로 공공부문의 고용이 안정적이라고 생각하며, 상대적으로 민간부문의 고용이 안정적이지 못하다고 생각한다. 그러나 최근 상황을 보면 공공과 민간 두 부문 모두에서 조직 내 구성원들의 퇴직률이 증가하는 현상이 일어나고 있다. 이에 대한 해석의 한 방향으로 최근 대두된 MZ세대와 그에 대한 조직문화에 대한 연구가 주목받고 있다.
MZ세대는 새로운 세대를 정의한 용어로 현재 20·30세대를 아우르는 말이다. 그들이 조직 내 구성원이 되었을 때 조직에 적응하고 조직성과를 내기 위해서는 그들이 구성원으로 있는 조직의 문화가 중요하다. 조직문화가 조직경쟁력의 원천이자, 조직성과의 향상을 가져오는 가장 중요한 요인에 해당하기 떄문이다. 이미 많은 선행연구를 통해 많은 조직문화가 ...

고용의 안정성을 판단할 때 일반적으로 공공부문의 고용이 안정적이라고 생각하며, 상대적으로 민간부문의 고용이 안정적이지 못하다고 생각한다. 그러나 최근 상황을 보면 공공과 민간 두 부문 모두에서 조직 내 구성원들의 퇴직률이 증가하는 현상이 일어나고 있다. 이에 대한 해석의 한 방향으로 최근 대두된 MZ세대와 그에 대한 조직문화에 대한 연구가 주목받고 있다.
MZ세대는 새로운 세대를 정의한 용어로 현재 20·30세대를 아우르는 말이다. 그들이 조직 내 구성원이 되었을 때 조직에 적응하고 조직성과를 내기 위해서는 그들이 구성원으로 있는 조직의 문화가 중요하다. 조직문화가 조직경쟁력의 원천이자, 조직성과의 향상을 가져오는 가장 중요한 요인에 해당하기 떄문이다. 이미 많은 선행연구를 통해 많은 조직문화가 조직효과성에 미치는 영향에 대한 연구결과가 나와 있지만, 아직까지 MZ세대를 대상으로 한 연구는 미비한 상황이다.
앞으로 조직의 중추로 자리 잡을 MZ세대에 대한 연구가 필요하며 그 중에서 국가 기간산업이자 대표적 공기업 중 하나인 발전공기업을 대상으로 MZ세대들의 가치관과 인식으로 인한 조직 운영의 방식 변화, 조직문화 형성에서의 함의를 파악하는 것은 매우 중요하다. 공공 부문내 발전공기업의 MZ세대가 인식하는 조직문화, 직무만족, 조직몰입에 대한 중요성을 깊이 인식하고, 이러한 요인들이 직원의 직무만족에 긍정적인 영향을 미쳐 공기업 성장과 발전을 위한 토대가 유도하는 것이 필요하다.
본 연구에서 확인하고자 하는 바는 다음과 같다.
첫째, 국내 주요 공기업 근무하는 조직구성원을 대상으로 조직문화에 대한 인식 정도를 알아보고, 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향을 파악하는 것이다. 둘째, 조직구성원들 중 MZ세대들의 조직문화의 인식정도 및 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향을 파악하는 것이다. 셋째, 이런 분석결과를 바탕으로 공기업 MZ세대 구성원의 인식과 현재 발전공기업 조직문화를 어떻게 변화시키면, 조직 관리의 문제점을 해결하고, 직무만족, 조직몰입을 극대화 할 수 있는지에 파악하는 것이다.
궁극적으로 공기업에 근무하는 MZ세대 직원들을 대상으로한 이번 연구를 토대로 MZ세대가 인식하는 회사의 조직문화 유형과 해당 조직문화가 MZ세대의 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향 및 이에 대한 시사점을 제시하고자 한다.

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