창업기업에서는 창업자 CEO의 역할과 비중이 크므로 창업자 CEO의 의사결정이 창업기업의 경영에 근본적인 영향을 미치게 된다. 본 연구는 창업자 CEO의 특성이 창업성과에 미치는 영향을 분석하였으며 다음과 같은 차별성을 가지고 있다. 첫째 창업성과를 조직수준과 개인수준으로 나누어 다양하게 측정하였다. 둘째 창업자 CEO 특성을 배경적 특성, 심리적 특성, 행동적 특성으로 구분하고, 배경적 특성으로는 교육수준과 경험, 심리적 특성으로는 퍼스낼리티(...
창업기업에서는 창업자 CEO의 역할과 비중이 크므로 창업자 CEO의 의사결정이 창업기업의 경영에 근본적인 영향을 미치게 된다. 본 연구는 창업자 CEO의 특성이 창업성과에 미치는 영향을 분석하였으며 다음과 같은 차별성을 가지고 있다. 첫째 창업성과를 조직수준과 개인수준으로 나누어 다양하게 측정하였다. 둘째 창업자 CEO 특성을 배경적 특성, 심리적 특성, 행동적 특성으로 구분하고, 배경적 특성으로는 교육수준과 경험, 심리적 특성으로는 퍼스낼리티(personality), 행동적 특성으로는 그릿을 대상으로 하였다. 셋째 창업자 CEO 특성 간의 상호작용 효과를 고려한 분석을 통하여 창업성과에 이르는 과정에 대하여 보다 설명력이 있는 근거를 제시하려고 하였다. 자료 수집은 전국에 소재한 창업자 CEO로부터 회수한 240부의 설문지 중 성실한 기재를 한 202개 설문지를 통계분석에 사용하였다. 분석 결과는 다음과 같다 : 첫째, 창업자 CEO의 배경적 특성 중 교육수준은 고객, 프로세스, 학습성장 성과에 유의한 정(+)의 영향, 업무다양성 경험은 고객 성과에만 유의한 정(+)의 영향을 미치고 있다. 경영성과에는 교육수준이 유의한 정(+)의 영향을 미치고 있다. 다음으로 개인수준의 성과에서는, 교육수준은 삶의 만족, 긍정 정서, 부정정서, 웰빙 등 모든 성과변수에 유의한 정(+)의 영향을 미치고 있는 반면, 전경험기간은 유의한 영향을 미치는 경우가 없다. 업무다양성 경험은 삶의 만족과 긍정정서에만 유의한 정(+)의 영향을 미치고 있다. 둘째, 창업자 CEO의 심리적 특성인 퍼스낼리티 중 성실성이 재무 성과, 고객 성과, 프로세스 성과에 모두 유의한 정(+)의 영향을 미치고 있는 것으로 나타났으며, 우호성은 프로세스 성과와 학습성장 성과에 유의한 정(+)의 영향을 미치고 있다. 경영성과에는 성실성과 우호성이 유의한 정(+)의 영향을 미치고 있다. 다음으로 개인수준의 성과에 대한 영향을 보면, 퍼스낼리티 중 신경성이 긍정정서, 부정정서, 웰빙에 모두 유의한 영향을 미치고 있으며, 외향성은 부정정서에 유의한 정(+)의 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 또한 성실성은 삶의 만족에만 유의한 정(+)의 영향을 미치고 있으며, 우호성은 삶의 만족, 긍정정서, 웰빙에 모두 유의한 정(+)의 영향을 미치고 있다. 셋째, 창업자 CEO의 행동적 특성인 그릿 중 노력지속은 재무 성과, 고객 성과, 프로세스 성과, 학습성장 성과에 모두 유의한 정(+)의 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 경영성과에는 노력지속이 유의한 정(+)의 영향을 미치고 있다. 다음으로 개인수준의 성과에 대한 영향을 보면, 그릿 중 흥미유지는 긍정정서에 유의한 부(-)의 영향을 미치고 있으며, 노력지속은 삶의 만족, 긍정정서, 웰빙에 유의한 정(+)의 영향을 미치고, 부정정서에 유의한 부(-)의 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 넷째, 창업자 CEO의 심리적 특성인 퍼스낼리티, 행동적 특성인 그릿에 따라 창업자 CEO의 배경적 특성이 창업성과에 영향을 미치는지를 분석하여 다양한 경우의 조절효과를 검증하였다. 본 연구는 창업자 CEO를 대상으로 하였다는 점에서 새로운 시도를 하였다는 의미가 있다. 또한 창업자 CEO의 특성도 다양한 유형을 고려하여 상호작용의 방향이나 유의성을 검증함으로써 기존연구가 다루지 못한 부분을 분석한 결과도 실무나 정책에 중요한 시사점을 제공한다. 다만 연구결과의 일반화나 연구대상과 연구방법, 연구 설계상의 한계가 있지만 추후 이를 보완하는 연구가 이루어지면 보다 의미있는 결과가 도출될 것이다.
창업기업에서는 창업자 CEO의 역할과 비중이 크므로 창업자 CEO의 의사결정이 창업기업의 경영에 근본적인 영향을 미치게 된다. 본 연구는 창업자 CEO의 특성이 창업성과에 미치는 영향을 분석하였으며 다음과 같은 차별성을 가지고 있다. 첫째 창업성과를 조직수준과 개인수준으로 나누어 다양하게 측정하였다. 둘째 창업자 CEO 특성을 배경적 특성, 심리적 특성, 행동적 특성으로 구분하고, 배경적 특성으로는 교육수준과 경험, 심리적 특성으로는 퍼스낼리티(personality), 행동적 특성으로는 그릿을 대상으로 하였다. 셋째 창업자 CEO 특성 간의 상호작용 효과를 고려한 분석을 통하여 창업성과에 이르는 과정에 대하여 보다 설명력이 있는 근거를 제시하려고 하였다. 자료 수집은 전국에 소재한 창업자 CEO로부터 회수한 240부의 설문지 중 성실한 기재를 한 202개 설문지를 통계분석에 사용하였다. 분석 결과는 다음과 같다 : 첫째, 창업자 CEO의 배경적 특성 중 교육수준은 고객, 프로세스, 학습성장 성과에 유의한 정(+)의 영향, 업무다양성 경험은 고객 성과에만 유의한 정(+)의 영향을 미치고 있다. 경영성과에는 교육수준이 유의한 정(+)의 영향을 미치고 있다. 다음으로 개인수준의 성과에서는, 교육수준은 삶의 만족, 긍정 정서, 부정정서, 웰빙 등 모든 성과변수에 유의한 정(+)의 영향을 미치고 있는 반면, 전경험기간은 유의한 영향을 미치는 경우가 없다. 업무다양성 경험은 삶의 만족과 긍정정서에만 유의한 정(+)의 영향을 미치고 있다. 둘째, 창업자 CEO의 심리적 특성인 퍼스낼리티 중 성실성이 재무 성과, 고객 성과, 프로세스 성과에 모두 유의한 정(+)의 영향을 미치고 있는 것으로 나타났으며, 우호성은 프로세스 성과와 학습성장 성과에 유의한 정(+)의 영향을 미치고 있다. 경영성과에는 성실성과 우호성이 유의한 정(+)의 영향을 미치고 있다. 다음으로 개인수준의 성과에 대한 영향을 보면, 퍼스낼리티 중 신경성이 긍정정서, 부정정서, 웰빙에 모두 유의한 영향을 미치고 있으며, 외향성은 부정정서에 유의한 정(+)의 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 또한 성실성은 삶의 만족에만 유의한 정(+)의 영향을 미치고 있으며, 우호성은 삶의 만족, 긍정정서, 웰빙에 모두 유의한 정(+)의 영향을 미치고 있다. 셋째, 창업자 CEO의 행동적 특성인 그릿 중 노력지속은 재무 성과, 고객 성과, 프로세스 성과, 학습성장 성과에 모두 유의한 정(+)의 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 경영성과에는 노력지속이 유의한 정(+)의 영향을 미치고 있다. 다음으로 개인수준의 성과에 대한 영향을 보면, 그릿 중 흥미유지는 긍정정서에 유의한 부(-)의 영향을 미치고 있으며, 노력지속은 삶의 만족, 긍정정서, 웰빙에 유의한 정(+)의 영향을 미치고, 부정정서에 유의한 부(-)의 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 넷째, 창업자 CEO의 심리적 특성인 퍼스낼리티, 행동적 특성인 그릿에 따라 창업자 CEO의 배경적 특성이 창업성과에 영향을 미치는지를 분석하여 다양한 경우의 조절효과를 검증하였다. 본 연구는 창업자 CEO를 대상으로 하였다는 점에서 새로운 시도를 하였다는 의미가 있다. 또한 창업자 CEO의 특성도 다양한 유형을 고려하여 상호작용의 방향이나 유의성을 검증함으로써 기존연구가 다루지 못한 부분을 분석한 결과도 실무나 정책에 중요한 시사점을 제공한다. 다만 연구결과의 일반화나 연구대상과 연구방법, 연구 설계상의 한계가 있지만 추후 이를 보완하는 연구가 이루어지면 보다 의미있는 결과가 도출될 것이다.
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