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본 연구는 변혁적 리더십이 혁신행동에 미치는 영향을 검증하고 그 영향에서 잡크래프팅이 매개효과를 발휘하는지 알아보고자 하는 것을 목적으로 한다. 연구목적 달성을 위한 연구문제는 다음과 같다. 첫째, 변혁적 리더십이 혁신행동에 유의한 영향을 미치는가? 둘째, 변혁적 리더십은...

본 연구는 변혁적 리더십이 혁신행동에 미치는 영향을 검증하고 그 영향에서 잡크래프팅이 매개효과를 발휘하는지 알아보고자 하는 것을 목적으로 한다. 연구목적 달성을 위한 연구문제는 다음과 같다. 첫째, 변혁적 리더십이 혁신행동에 유의한 영향을 미치는가? 둘째, 변혁적 리더십은 잡크래프팅에 유의한 영향을 미치는가? 셋째, 잡크래프팅이 혁신행동에 유의한 영향을 미치는가? 넷째, 잡크래프팅은 변혁적 리더십과 혁신행동의 관계에서 매개효과를 나타내는가? 이다.
연구문제 검증을 위해 수도권 지역 대기업 및 중견기업에 소속된 정규직 근로자를 대상으로 온라인을 통한 자기기입식 설문조사를 실시하였다. 총 309부의 자료를 바탕으로 분석을 진행했으며, 연구결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 변혁적 리더십이 혁신행동에 정적(+)인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 변혁적 리더십이 잡크래프팅에 정적(+)인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 잡크래프팅이 혁신행동에 정적(+)인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 변혁적 리더십이 혁신행동에 미치는 경로에서 잡크래프팅을 통해 매개효과가 나타났음을 확인하였다. 본 연구를 통해 혁신행동을 일으키기 위한 요인으로 변혁적 리더십의 중요성을 확인하고, 변혁적 리더십이 조직구성원의 혁신행동을 발
현하는 과정에서 잡크래프팅의 매개역할을 확인하였다. 이는 조직에서 구성원의 자기주도적 직무설계와 혁신행동간의 유의미한 관계가 있음을 시사한다.

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