MZ세대 교육행정직 공무원의 내재적 특성과 제도․조직적 특성이 웰빙에 미치는 영향 : 직무만족의 매개효과를 중심으로 A study on the impact of intrinsic characteristics and institutional/organizational characteristics of MZ generation education administrative officials on well-being: focusing on the mediating effect of job satisfaction원문보기
본 연구는 MZ세대 교육행정직 공무원의 웰빙 영향요인을 알아보기 위 해 그들의 내재적 특성(공공봉사동기, 직무스트레스)와 제도․조직적 특 성(적정한 보상, 후생복지, 업무수행자원)이 웰빙에 미치는 영향과 웰빙 영향요인과 웰빙의 관계에 직무만족이 매개역할을 하는지를 탐색하였다. 이 연구결과를 통해 MZ세대 교육행정직 공무원들의 웰빙 증진을 위한 기초자료 제공과 함께 정책적 지원 방안을 제시하는데 목적이 있다. 이 연구를 위해 부산광역시교육청 소속 MZ세대 교육행정직 공무원 209명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 조사에서 수집된 자료의 통계 처리를 위해 ...
본 연구는 MZ세대 교육행정직 공무원의 웰빙 영향요인을 알아보기 위 해 그들의 내재적 특성(공공봉사동기, 직무스트레스)와 제도․조직적 특 성(적정한 보상, 후생복지, 업무수행자원)이 웰빙에 미치는 영향과 웰빙 영향요인과 웰빙의 관계에 직무만족이 매개역할을 하는지를 탐색하였다. 이 연구결과를 통해 MZ세대 교육행정직 공무원들의 웰빙 증진을 위한 기초자료 제공과 함께 정책적 지원 방안을 제시하는데 목적이 있다. 이 연구를 위해 부산광역시교육청 소속 MZ세대 교육행정직 공무원 209명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 조사에서 수집된 자료의 통계 처리를 위해 SPSS 28.0 프로그램을 사용하여 빈도분석, 독립 t-test와 일원분산분석(ANOVA), 기술통계분석, 상관관계분석, 다중회귀분석, Baron & Kenny(1986)가 제시한 3단계 회귀분석을 실시하였다. 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 측정 변인의 기술통계량 측정에서 공공봉사동기는 평균 3.04, 후 생복지는 평균 3.10로 보통 수준으로 나타났다. 직무스트레스는 평균 2.80, 적정한 보상은 평균 2.41로 보통보다는 다소 낮은 수준으로 나타났 고, 웰빙은 평균 3.48, 직무만족은 평균 3.22, 업무수행자원은 평균 3.18로 보통보다 다소 높은 수준으로 나타났다. 둘째, 인구사회학적 변인 9개 요소(성별, 연령, 학력, 혼인여부, 자녀유 무, 직급, 근무기관, 재직기간, 공무원 이전 타 직장 경험 유무)와 웰빙과 의 관계에서는 혼인여부 1개 요소에서만 기혼이 미혼보다 웰빙 인식이 통계적으로 높은 것으로 나타났다. 셋째, 측정 변인들 간의 상관관계를 분석한 결과, 웰빙은 직무만족, 공 공봉사동기, 적정한 보상, 후생복지, 업무수행자원과는 정(+)의 상관관계 가 있었고, 직무스트레스와는 부(-)의 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 넷째, MZ세대 교육행정직 공무원의 내재적 특성(공공봉사동기, 직무스 트레스)과 제도․조직적 특성(적정한 보상, 후생복지, 업무수행자원)이 웰빙에 미치는 영향에 있어 공공봉사동기와 업무수행자원이 웰빙에 유의 한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 직무스트레스, 적정한 보상, 후생복지는 MZ세대 교육행정직 공무원의 웰빙에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 다섯째, MZ세대 교육행정직 공무원의 내재적 특성(공공봉사동기, 직무 스트레스)과 제도․조직적 특성(적정한 보상, 후생복지, 업무수행자원)이 직무만족에 미치는 영향에 있어 공공봉사동기와 업무수행자원이 직무만 족에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 직무스트레스, 적 정한 보상, 후생복지는 MZ세대 교육행정직 공무원의 직무만족에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 여섯째, 직무만족은 웰빙의 영향요인이면서, 공공봉사동기와 업무수행 자원이 웰빙에 미치는 영향에 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 즉, MZ세대 교육행정직 공무원의 웰빙 향상을 위해서는 공공봉사동기와 업 무수행자원을 높이는 방법도 있지만, 직무만족을 향상시킴으로서 웰빙을 보다 높일 수 있음을 의미한다. MZ세대 교육행정직 공무원의 웰빙 향상을 위해서 이들의 공공봉사동 기를 함양할 수 있는 방안을 마련하고, 원활한 업무수행을 위한 인적․ 물적자원이 적정하게 지원될 수 있도록 하는 시스템 구축이 필요하다. 더불어 직무만족을 강화하기 위한 맞춤형 대책 마련과 이를 지속적으로 뒷받침하는 제도적 장치도 필요하다. 이상과 같은 연구결과는 세대구분 없이 진행한 공무원 웰빙에 관한 선 행연구 결과와는 다소 상이한 결과이다. 앞으로 추가적인 연구가 더 필 요하다.
본 연구는 MZ세대 교육행정직 공무원의 웰빙 영향요인을 알아보기 위 해 그들의 내재적 특성(공공봉사동기, 직무스트레스)와 제도․조직적 특 성(적정한 보상, 후생복지, 업무수행자원)이 웰빙에 미치는 영향과 웰빙 영향요인과 웰빙의 관계에 직무만족이 매개역할을 하는지를 탐색하였다. 이 연구결과를 통해 MZ세대 교육행정직 공무원들의 웰빙 증진을 위한 기초자료 제공과 함께 정책적 지원 방안을 제시하는데 목적이 있다. 이 연구를 위해 부산광역시교육청 소속 MZ세대 교육행정직 공무원 209명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 조사에서 수집된 자료의 통계 처리를 위해 SPSS 28.0 프로그램을 사용하여 빈도분석, 독립 t-test와 일원분산분석(ANOVA), 기술통계분석, 상관관계분석, 다중회귀분석, Baron & Kenny(1986)가 제시한 3단계 회귀분석을 실시하였다. 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 측정 변인의 기술통계량 측정에서 공공봉사동기는 평균 3.04, 후 생복지는 평균 3.10로 보통 수준으로 나타났다. 직무스트레스는 평균 2.80, 적정한 보상은 평균 2.41로 보통보다는 다소 낮은 수준으로 나타났 고, 웰빙은 평균 3.48, 직무만족은 평균 3.22, 업무수행자원은 평균 3.18로 보통보다 다소 높은 수준으로 나타났다. 둘째, 인구사회학적 변인 9개 요소(성별, 연령, 학력, 혼인여부, 자녀유 무, 직급, 근무기관, 재직기간, 공무원 이전 타 직장 경험 유무)와 웰빙과 의 관계에서는 혼인여부 1개 요소에서만 기혼이 미혼보다 웰빙 인식이 통계적으로 높은 것으로 나타났다. 셋째, 측정 변인들 간의 상관관계를 분석한 결과, 웰빙은 직무만족, 공 공봉사동기, 적정한 보상, 후생복지, 업무수행자원과는 정(+)의 상관관계 가 있었고, 직무스트레스와는 부(-)의 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 넷째, MZ세대 교육행정직 공무원의 내재적 특성(공공봉사동기, 직무스 트레스)과 제도․조직적 특성(적정한 보상, 후생복지, 업무수행자원)이 웰빙에 미치는 영향에 있어 공공봉사동기와 업무수행자원이 웰빙에 유의 한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 직무스트레스, 적정한 보상, 후생복지는 MZ세대 교육행정직 공무원의 웰빙에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 다섯째, MZ세대 교육행정직 공무원의 내재적 특성(공공봉사동기, 직무 스트레스)과 제도․조직적 특성(적정한 보상, 후생복지, 업무수행자원)이 직무만족에 미치는 영향에 있어 공공봉사동기와 업무수행자원이 직무만 족에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 직무스트레스, 적 정한 보상, 후생복지는 MZ세대 교육행정직 공무원의 직무만족에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 여섯째, 직무만족은 웰빙의 영향요인이면서, 공공봉사동기와 업무수행 자원이 웰빙에 미치는 영향에 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 즉, MZ세대 교육행정직 공무원의 웰빙 향상을 위해서는 공공봉사동기와 업 무수행자원을 높이는 방법도 있지만, 직무만족을 향상시킴으로서 웰빙을 보다 높일 수 있음을 의미한다. MZ세대 교육행정직 공무원의 웰빙 향상을 위해서 이들의 공공봉사동 기를 함양할 수 있는 방안을 마련하고, 원활한 업무수행을 위한 인적․ 물적자원이 적정하게 지원될 수 있도록 하는 시스템 구축이 필요하다. 더불어 직무만족을 강화하기 위한 맞춤형 대책 마련과 이를 지속적으로 뒷받침하는 제도적 장치도 필요하다. 이상과 같은 연구결과는 세대구분 없이 진행한 공무원 웰빙에 관한 선 행연구 결과와는 다소 상이한 결과이다. 앞으로 추가적인 연구가 더 필 요하다.
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