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관리자 리더십이 조직문화 및 조직몰입에 미치는 영향;병원 수간호사를 중심으로
he Effects of Managerial Leadership on Organizational Culture and Organizational Commitment;The Case of Hospital Head Nurses 원문보기

간호행정학회지 = Journal of Korean academy of nursing administration, v.8 no.4, 2002년, pp.551 - 561  

이상미 (한국방송통신대학교 간호학과) ,  김흥국 (대진대학교 경영학과)

Abstract AI-Helper 아이콘AI-Helper

Purpose : The purpose of the present study was to examine the causal relationships among head nurses' leadership (consideration oriented leadership, structure initiated leadership), nursing unit culture (human development culture, task development culture), and nurses' organizational commitment. Met...

주제어

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문제 정의

  • (1999)。] 분류한 간호단위별 간호문화를 간단히 소개하고자 한다. Quinn 과 그 동료들은 조직문화를 개발문화, 집단문화, 합리문화, 관료문화로 구분하였다.
  • 간호사가 인지하는 수간호사의 리더십과 간호단위문화, 그리고 간호사의 조직몰입간의 관계를 살펴보려는 본 연구의 목적을 달성하기 위해 여러 문헌들을 토대로과 같은 개념틀을 도출하였다.
  • 본 연구는 수간호사의 리더십(업무중심 리더십, 관계중심리더십), 간호단위 문화(인간 발전적 문화, 업무 발전적 문화), 그리고 간호사의 조직 몰입간의 인과관계 및 그 상대적 영향력을 살펴보기 위해 시도되었다.
  • 본 연구는 수간호사의 리더십(업무중심 리더십, 관계중심리더십)이 간호단위문화(인간 발전적 문화, 업무 발전적 문화) 와 조직몰입에 미치는 영향과 경로를 분석하고자 한 서술적 상관관계 연구이다. 사용된 자료는 설문지를 이용한 횡단적 자가보고법을 기반으로 하였다.
  • 본 연구에서는 간호단위문화는 집단을 조직몰입은 개인을 대상으로 한다는 어려움을 극복하고자 간호단위문화가 기본적으로는 집단수준에서 논의되는 변수지만 간호단위문화 그 자체가 조직몰입에 직접적인 영향을 미친다기보다는 간호단위문화에 대한 개인의 인식이 조직 내 심리변수인 조직몰입에 영향을 미친다는 전제를 가지고 시도하였다.
  • 본 연구에서는 간호사들이 자신이 속한 병동의 이러한 문화적 특성에 대해 어떻게 인식하고 있는가로 측정하였다. 간호단위문화 유형의 변수는 Kim(1999)이 간호단위간 문화의 차이를 밝혀 내기 위해 개발한 도구를 수정 보완하여 이용하였다.
  • 전자의 관점은 문화를 관념적 체계로 보는 것으로 인지주의, 구조주의, 상징주의의 시각이 내재되어 있으며, 후자의 관점은 문화를 사회문화적 체계로 보는 것으로 기능주의와 구조기능주의적 시각을 포함하고 있고 이 관점 하에서는 문화를 하나의 변수로 간주한다. 본 연구에서는 리더십과 간호단위문화, 그리고 조직몰입의 기능적 관련성을 파악하고자 하며 간호단위문화를 하나의 변수로 간주하고자 하므로 후자의 입장이라 볼 수 있다.
  • 본 연구의 목적은 간호단위문화를 중심으로 선행변수로는 수간호사의 리더십, 결과변수로는 조직몰입을 설정하여 인과모형을 세워 검증함으로써 수간호사의 리더십 유형이 병동 문화와 조직몰입에 미치는 상대적 영향력, 그리고 병동문화가 간호사의 조직몰입에 미치는 상대적 영향력을 분석하고자 하였다. 이를 통해 조직몰입에 강하게 영향을 미치는 간호단위문화의 유형 그리고 또한 그의 원인이 되는 수간호사의 리더십 유형을 파악해 보고자 하였다.
  • 본 연구의 목적은 이론적 틀의 구성과 검증을 통하여 수간호사의 리더십(업무중심 리더십, 관계중심 리더십), 간호단위문화(인간 발전적 문화, 업무 발전적 문화), 그리고 간호사의 조직 몰입간의 인과관계 및 그 상대적 영향력을 살펴보려는데 있다. 이를 통해 조직몰입에 강하게 영향을 미치는 간호단위문화의 유형을 알 수 있을 것이며 또한 그의 원인이 되는 수간호사의 리더십 유형을 알게 됨으로써, 바람직한 간호단위문화를 전략적으로 강화시킬 수 있는 방안과 간호사의 조직몰입 수준을 제고하는 데 기여할 수 있을 것이다.
  • 이러한 목적을 달성하기 위하여 본 연구에서는 간호단위문화는 집단을 조직몰입은 개인을 대상으로 한다는 어려움을 극복하고자 간호단위문화가 기본적으로는 집 단수준에서 논의되는 변수지만 병동문화 그 자체가 조직몰입에 직접적인 영향을 미친다기보다는 병동문화에 대한 개인의 인식이 조직 내 심리변수인 조직몰입에 영향을 미친다는 전제를 가지고 시도하였다.
  • 이를 통해 조직몰입에 강하게 영향을 미치는 간호단위문화의 유형 그리고 또한 그의 원인이 되는 수간호사의 리더십 유형을 파악해 보고자 하였다.

가설 설정

  • 1. 조직몰입을 다차원적 개념으로 연구할 필요가 있다고 본다. 본 연구에서 이용한 조직몰입 도구나 Mowday에 의해 개발된 조직몰입의 측정도구인 OCQ(Organizational Commitment Questionnaire)가 실제로 몰입의 감정적 차원만을 전제하고 있어 구성원이 조직에 몰입하게 되는 다양한 동기를 간과하고 있다.
  • 본 연구에서는 변수들의 신뢰도가 비교적 높게 나왔으나 (.76〜.92), 실제로 경로분석의 경우 변수들의 측정오차를 전부 배제하고 분석하는 잠재변수모델과는 모든 변수들이 오차 없이 측정된 것을 가정으로 하기 때문에 추정계수와 설명력이 실제보다 낮게 나타났을 것임을 염두에 두어야 한다. 그러나 이러한 점을 감안함에도 불구하고 본 연구에서 제시된 모델에 의한 내생변수의 설명력이 비교적 높게 나타나 신뢰할만한 모델임을 보여 주었다.
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