The purpose of this study was to investigate work stress and identify the various factors affecting stress in married women in working manufacturing industries. Data were collected between March 31 and June 28, 2003 from 266 married women working in 10 manufacturing industries in Korea. The self-adm...
The purpose of this study was to investigate work stress and identify the various factors affecting stress in married women in working manufacturing industries. Data were collected between March 31 and June 28, 2003 from 266 married women working in 10 manufacturing industries in Korea. The self-administered questionnaire included general characteristics. social support, and work stress. The data were analyzed using descriptive statistics, t-test, ANOVA, and Cronbach's alpha. SPSS/win 11.0 was used to assist analysis. The results of the study are as follows: 1. Scores for work stress in the field of sub-categories 2. Perceived work stress was significantly different according to salary, behavior type, discomfort related to menstruation, consumption, duty type, job stability, weekly work time and family, 3. Social support had a significant negative relationship with work stress. Accordingly, stress management for married working women will be more successful if interventions not only address each person's unique needs, for example, control of perimenstrual discomforts and health behavior change, but also are accompanied by organizational management strategies and policies, for example, improvement of work environment and nursery facilities.
The purpose of this study was to investigate work stress and identify the various factors affecting stress in married women in working manufacturing industries. Data were collected between March 31 and June 28, 2003 from 266 married women working in 10 manufacturing industries in Korea. The self-administered questionnaire included general characteristics. social support, and work stress. The data were analyzed using descriptive statistics, t-test, ANOVA, and Cronbach's alpha. SPSS/win 11.0 was used to assist analysis. The results of the study are as follows: 1. Scores for work stress in the field of sub-categories 2. Perceived work stress was significantly different according to salary, behavior type, discomfort related to menstruation, consumption, duty type, job stability, weekly work time and family, 3. Social support had a significant negative relationship with work stress. Accordingly, stress management for married working women will be more successful if interventions not only address each person's unique needs, for example, control of perimenstrual discomforts and health behavior change, but also are accompanied by organizational management strategies and policies, for example, improvement of work environment and nursery facilities.
* AI 자동 식별 결과로 적합하지 않은 문장이 있을 수 있으니, 이용에 유의하시기 바랍니다.
문제 정의
본 연구는 기혼 여성근로자의 직무스트레스 관련 요인을 확인함으로써 산업장 여성근로자들의 건강증진업무를 담당하고 있는 산업간호사가 근로자의 요구에 맞는 상담 및 스트레스관리 프로그램을 계획하고 이를 적용하기 위한 기초자료를 제공하고자 시도되었으며 이를 위한 구체적인 연구목적은 다음과 같다.
본 연구는 기혼 여성근로자의 직무스트레스 수준 및 관련 요인들을 파악함으로써 이들에게 필요한 산업간호 프로그램을 모색하고자 시도되었다.
본 연구는 여성근로자의 직무스트레스 정도와 관련 요인을 파악하기 위한 탐색적 조사연구이다.
이에 본 연구에서는 생산직 기혼 여성근로자의 직무 스트레스 정도와 관련 요인을 확인하여 이에 관한 산업간호 서비스의 내용 및 전략을 제시하고자 한다.
제안 방법
Hagihara 등(1997)의 연구에서 사용된 상사의 지지와 동료의 지지에 관한 2문항과 이종목과 박한기 (1988b)의 생산직 근로자용 직무스트레스 척도 중 사회적 지지 요인 및 가정 요인에 해당하는 내용을 참조로 하여 상사, 동료, 가족, 친구의 사회적 지지 항목으로 연구자가 재구성한 7문항의 도구로 측정하였다. 각 문항은 4점 척도로 구성되었으며 측정치가 높을수록 사회적 지지 정도가 높음을 의미한다.
건강관련 행위를 흡연, 음주, 운동, 평균수면 시간으로 조사하였다. 흡연습관으로 215명(91.
대상자의 일반적 특성과 직무스트레스 등의 연구변수의 분포는 기술 통계를 사용하여 분석하였으며 개인적.직업 관련.
이종목과 박한기 (1988b)가 생산직 근로자를 대상으로 제작한 직무스트레스 척도를 본 연구자가 수정하여 19문항으로 간추린 도구를 이용하여 측정하였다. 간호학 교수 4인과 보건관리자 6인에게 문항내용 및 구성의 타당도를 검증받았다.
측정치가 높을수록 A형 성향이 높음을 의미하며, 본 연구에서는 이 점수의 중위수(median)를 기준으로 A. B형을 구분하였다. 본 연구에서의 신뢰도 Cronbach's a는 .
대상 데이터
본 연구는 생산직 기혼 여성근로자를 대상으로 직무 스트레스 정도와 관련요인을 확인하고자 수행되었으며 서울시, 1개 광역시, 3개 도에서 10개 사업장을 선정한 후 해당사업장에 고용된 생산직 기혼 여성 근로자를 대상으로 자기보고식 설문조사를 2003년 3월 31일부터 6월 28일까지 실시하였으며 266부를 최종 분석하였다.
서울시, 1개 광역시, 3개 도에서 10개 사업장을 선정한 후 해당사업장에 고용된 생산직 기혼 여성 근로자를 대상으로 하였다. 선정된 근로자의 주요 업종은 전자 조립, 공산품 제조 및 가공, 식품생산 및 포장, 포장재 가공 등이었다.
선정된 근로자의 주요 업종은 전자 조립, 공산품 제조 및 가공, 식품생산 및 포장, 포장재 가공 등이었다. 연구대상자에게 연구의 목적을 설명한 후 자료수집에 동의한 근로자에게 자기보고식 설문조사를 실시한 결과 304부가 회수되었으며 그 중 응답 내용이 부족한 38부를 제외한 266부가 최종분석에 이용되었다. 자료수집은 2003년 3월 31일부터 6월 28 일까지 실시되었다.
연구대상자에게 연구의 목적을 설명한 후 자료수집에 동의한 근로자에게 자기보고식 설문조사를 실시한 결과 304부가 회수되었으며 그 중 응답 내용이 부족한 38부를 제외한 266부가 최종분석에 이용되었다. 자료수집은 2003년 3월 31일부터 6월 28 일까지 실시되었다.
조사하였다. 흡연습관으로 215명(91.9%)이 담배를 피운적이 없다고 응답하였으며 현재 흡연하는 경우는 9명 (3.8%)이었다. 대상자의 65.
데이터처리
직업 관련.가족적 요소와 직무스트레스와의 관계는 t-검정 및 분산분석 (ANOVA 검정)을 이용하여 분석하였다. 주요 연구변수간의 상관관계는 pearson correlation analysis를 이용하여 분석하였으며 각 연구 도구의 신뢰도는 Cronbach's a 계수로 검증하였다.
가족적 요소와 직무스트레스와의 관계는 t-검정 및 분산분석 (ANOVA 검정)을 이용하여 분석하였다. 주요 연구변수간의 상관관계는 pearson correlation analysis를 이용하여 분석하였으며 각 연구 도구의 신뢰도는 Cronbach's a 계수로 검증하였다.
이론/모형
주부용 Framingham Type A 성격유형 척도를 번역하여 사용한 이무식(1999)의 도구를 사용하였다. 측정치가 높을수록 A형 성향이 높음을 의미하며, 본 연구에서는 이 점수의 중위수(median)를 기준으로 A.
성능/효과
1) 기혼 여성근로자의 직무스트레스 정도를 5개의 하위범주로 나누어 분석한 결과 '작업환경'영역에서의스트레스 정도가 가장 높았다.
2) 개인적 특성 중 연령, 결혼년수, 월 급여액, 행동유형, 월경전후 불편감, 흡연 및 음주 여부에 따라 직무 스트레스 정도에 유의한 차이가 있었다.
3) 사업장 관리자와의 협력을 통해 이상의 건강사업 진행과 복지방안이 마련될 수 있도록 노력하여야 할 것이다.
4) 현재 미취학 자녀를 둔 근로자 그룹에서 미취학 자녀를 두지 않은 근로자 그룹에 비해 직무 스트레스가 유의하게 높았다.
5) 직무스트레스 정도는 사회적 지지와 음의 상관관계를 나타내었으며 이는 통계적으로 유의하였다.
개인적 특성 중 건강행위 양상별 직무스트레스의 차이를 분석한 결과 흡연과 음주 유무에서는 유의한 차이를 보였으나 규칙적인 운동 여부에 따른 직무 스트레스는 차이가 없는 것으로 나타났다. 현재 흡연하는 그룹 에서의 직무스트레스가 비흡연자의 직무 스트레스보다 유의하게 높았으며(p=.
O1). 그리고 근무후 가정에서의 휴식시간이 충분한지 여부에 따른 직무스트레스 비교에서는 가정에서의 휴식시간이 충분하다고 생각하는 그룹에서의 직무 스트레스가 가정에서의 휴식시간이 충분하지 못하다고 생각하는 그룹에서의 직무스트레스에 비해 낮게 나타났으나 통계적으로 유의하지는 않았다.
근무형태를 비교대, 2교대, 3교대로 나누어 직무 스트레스 정도를 비교한 결과 세 그룹간 직무 스트레스에 유의한 차이가 있었으며 특히 3교대 근무자 그룹에서 직무 스트레스가. 유의하게 높게 나타났다(p = .
대상자 중 50세 이상의 연령 그룹과 결혼년수가 30 년 이상인 그룹에서 직무스트레스가 유의하게 낮았다. 또한 월 급여액이 70만원 이상인 그룹이 70만원 이하인 그룹에 비해 직무스트레스가 낮았다.
대상자의 직무스트레스 정도는 사회적 지지와 음의 상관관계(r=-.467, p=.000)를 나타내었으며 이는 통계적으로 유의하였다. 점수가 높을수록 강한 A형 행동유형 경향을 나타내는 행동유형지수와 직무 스트레스 정도(r = .
또한 월 급여액이 70만원 이상인 그룹이 70만원 이하인 그룹에 비해 직무스트레스가 낮았다. 대상자의 행동유형을 A형 행동유형과 B형 행동유형으로 분류하여 비교한 결과 A형 행동유형을 가진 그룹에서의 직무 스트레스가 B형 행동유형을 가진 그룹에서의 직무 스트레스보다 유의하게 높은 것으로 나타났다(p = . 00). 월경 전후기 불편감 유무에 따른 직무스트레스 정도를 비교한 결과 월경전후기 불편감이 있는 그룹에서의 직무 스트레스가 그렇지 않은 그룹에서의 직무스트레스에 비해 유의하게 높은 것으로 나타났다(p = .
또한 자신의 업무를 스스로 조절하고 통제할 수 있는 정도와 동료들로부터의 사회적 지지 또한 남성 근로자가 여성 근로자에 비해 유의하게 높았다. 이와 같이 여성 근로자는 스트레스 정도는 높으면서도 사회적 지지 및 업무조절 권한 및 통제력은 남성근로자에 비해 상대적으로 낮아 스트레스 반응에 취약한 집단이라고 할 수 있다.
증세가 적은 것으로 나타났다. 또한, 가족 총수입 항목이 유의한 변수인 가족기능점수가 높을수록 스트레스 증세가 낮아 가족의 수입이 간접적으로 스트레스 증세에 영향을 미치는 것으로 나타났다.
사회적 지지와 직무스트레스는 비교적 높은 상관 정도(r=-.467, p = .OOO)를 보였으며 특히, 7개의 사회적 지지 문항 중 '나의 상사는 부하직원의 복지에 관심을 갖고 있다'의 문항이 가장 낮은 평가지수를 보였는데 이는 직장상사의 지지가 여성근로자의 직무 스트레스 인지에 미치는 영향을 간접적으로 보여주는 것이라 하겠다.
00). 월경 전후기 불편감 유무에 따른 직무스트레스 정도를 비교한 결과 월경전후기 불편감이 있는 그룹에서의 직무 스트레스가 그렇지 않은 그룹에서의 직무스트레스에 비해 유의하게 높은 것으로 나타났다(p = .00). 대상자의 교육 수준에 따른 직무스트레스를 비교한 결과 유의한 차이를 나타내지 않았다.
초등학교 미취학 자녀를 두고 있는지 여부에 따른 직무 스트레스 정도를 비교한 결과 미취학 자녀가 있는 그룹에서의 직무스트레스가 그렇지 않은 그룹에서의직무스트레스에 비해 유의하게 높은 것으로 나타났다 (P = .O1). 그리고 근무후 가정에서의 휴식시간이 충분한지 여부에 따른 직무스트레스 비교에서는 가정에서의 휴식시간이 충분하다고 생각하는 그룹에서의 직무 스트레스가 가정에서의 휴식시간이 충분하지 못하다고 생각하는 그룹에서의 직무스트레스에 비해 낮게 나타났으나 통계적으로 유의하지는 않았다.
차이가 없는 것으로 나타났다. 현재 흡연하는 그룹 에서의 직무스트레스가 비흡연자의 직무 스트레스보다 유의하게 높았으며(p=.02), 음주하는 그룹에서의 직무 스트레스 또한 비음주자 그룹에 비해 유의하게 높았다(P = .OO)<표 2>.
후속연구
1) 기혼 여성근로자의 특성에 맞는 구체적이고 개별화된 스트레스관리 프로그램 계획 및 적용이 필요하다.
2) 근로자의 건강행위 양상과 스트레스와의 구체적인 관계, 행동유형별 스트레스 인지의 차이를 규명하는 연구가 계속 이루어져야 할 것이다.
성적 발달에 핵심적인 역할을 하며, 다양한 심리적 변화와 특별한 양상의 정서적 반응을 일으키므로 월경불편감은 여성건강을 위해 반드시 많은 연구가 되어져야 하고, 월경불편감을 경험하는 여성들에게 건강교육, 정보제공, 운동처방, 식이요법 지도 등의 종합적인 자가간호프로그램이 제공되어져야할 것이다"라고 하였고 홍경자 등(1998)은 월경 전후기불편감을 가지고 있는 여대생을 대상으로 교육 및 이완 요법을 실시한 결과 월경전후기 불편감이 감소하였음을 보고하였다. 따라서 산업간호사는 월경전후기 불편감의 원인 및 관리방법에 관한 보건교육, 이완 요법 및 운동 등의 개인적 차원에서의 중재프로그램, 작업 장내 휴식공간 마련 등의 조직적 차원에서의 대책을 도입할 수 있을 것이다.
이와 같은 연구 결과를 바탕으로 생산직 기혼 여성 근로자의 직무스트레스를 완화하기 위한 프로그램을 계획할 때 건강행위 변화, 월경전후기 불편감 감소 등의 개인적 차원에서의 관리방안 뿐 아니라 작업환경개선 및 보육시설확충 등의 조직적 차원에서의 스트레스 관리프로그램을 도입하여야 할 것이다.
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.