선택한 단어 수는 입니다.
최소 단어 이상 선택하여야 합니다.
최소 단어 이상 선택하여야 합니다.
선택한 단어 수는 30입니다.
최대 10 단어까지만 선택 가능합니다.
최대 10 단어까지만 선택 가능합니다.
문제 정의
- 사이의 상관관계에 대해 조사한 연구는 없었다. 본 연구는 직장인 표본에서, 여성 근로자를 대상으로 직무 스트레스와 식사문제의 상관관계를 확인하고자 하였으며, 특히 여러 직무 스트레스 요인 중 어떠한 직무 스트레스 요인이 식사 문제와 상관관계를 보이는 지를 조사하였다. 우리는 식이 행동에 영향 줄 수 있는 인구 사회학적 요인과 함께 우울, 불안 증상을 조사하고 이를 보정하였으며, 추가로 체질량 지수에 따라 저체중군, 정상체중군, 비만군을 나누어 이에 따른 차이를 확인할 수 있도록 연구를 설계하였다.
- 본 연구에서 저자들은 한국 여성 근로자들에서 직무 스트레스와 식사문제의 상관관계를 확인하였다. KEAT-26으로 측정 시 22점 이상의 식사문제를 보이는 참가자들은 전체의 5.
가설 설정
- " 직무 스트레스는 근로자의 삶의 질, 신체적 건강뿐만 아니라 우울과 불안을 포함한 다양한 정신 질환의 위험인자로 알려져 있다.'am 고도의 직무 스트레스는 고지방 식이를 늘리며 비만에 이르게 한다.S8 또한 직무 스트레스의 식이 행동에 대한 영향에 대해서도 보고 된 바 있는데, 일본 남성 근로자들을 대상으로 한 연구에서는 특정식이 행동들[포만감을 느낄 때까지 식사(eating to satiety), 빠르게 식사(eating fast), 과민함을 대체하기 위한 식사(substi tution eating from irritability)]이 높은 직무 요구 스트레스와 관련되어 있었다.
제안 방법
- 한국판 CES-D는 자가보고형 설문으로, 우울증상의 선별에 널리 사용되고 있다. CSE-D는 총 20개의 항목으로 각 항목마다 0~3점까지 점수를 매기며 본 연구에서는 이전 연구에 따라 21점의 절단점을 기준으로 우울 증상을 정의하였다.为27 21점을 절단점으로 할 때 우울 증상의 선별에 대한 민감도와 특이도는 각각 95.
- 그렇지만 본 연구에서 식사문제와 흔하게 동반되는 우울 및 불안 증상, 음주 등을 보정하여 직무스트레스와 식사 문제와의 관계를 확인하였다는 것은 강점으로 볼 수 있다. 둘째로, 본연구는 구조화된 면담도구를 사용하지 않고 식사문제를 자가 보고식 설문을 통해서만 평가하였다. 따라서 본 연구의 결과를 정신질환의 진단 및 통계편람, 제5판(Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorder, 5th edition, DSM- 5杯)에 근거한 정신과적 진단인 섭식장애와 직무 스트레스 사이의 상관관계로 해석할 수는 없다.
- 본 연구는 직장인 표본에서, 여성 근로자를 대상으로 직무 스트레스와 식사문제의 상관관계를 확인하고자 하였으며, 특히 여러 직무 스트레스 요인 중 어떠한 직무 스트레스 요인이 식사 문제와 상관관계를 보이는 지를 조사하였다. 우리는 식이 행동에 영향 줄 수 있는 인구 사회학적 요인과 함께 우울, 불안 증상을 조사하고 이를 보정하였으며, 추가로 체질량 지수에 따라 저체중군, 정상체중군, 비만군을 나누어 이에 따른 차이를 확인할 수 있도록 연구를 설계하였다.
- 9), 비만(225)으로 정의하였다. 운동량은 이전 연구에 따라서 빈도를 기준으로 분류 하였다 ; 주 1회 미만 ; 주 1회 ; 주 2~3회 ; 주 4회 이상
- 인구 사회학적 변수로는 연령, 음주 체질량 지수(Body mass index, BMI), 운동량을 조사하였다. 체질량 지수는 WHO 아시아-태평양 기준에 따라서 저체중(<18.
- 체질량지수에 따라 저체중군, 정상체중군, 비만군으로 나누어 직무 스트레스와 식사문제의 연관성을 추가로 분석하였다. 그 결과, 저체중 군에서는 보상 부적절, 정상체중 군에서는 직무자율성 결여가 높을 경우 식사문제군에 속할 OR(95% Cl)가 각각 7.
- 식사문제와 직무 스트레스 사이의 상관관계를 조사하기 위하여, 각각의 직무 스트레스 하위 항목을 독립 변수로, 식사문제를 종속변수로 하여, 카이제곱 검정에서 유의미한 차이를 보인 변수들을 보정하여 다중 로지스틱 회귀 분석을 시행하였다. 추가로, 참가자들을 체질량 지수에 따라 저체중군, 정상체중군, 비만 군으로 나누어 분석을 시행하여 차이를 확인하였다. 결과는 odds ratio(OR) 값과 95% confidence intervals(CIs)를 구하였고 p < 0.
대상 데이터
- 2015년과 2016년 강북삼성병원에서 직장인 정신건강 검진을 시행한 만 18세 이상 65세 이하의 여성 근로자를 대상으로 하였으며, 연구를 위한 정보 제공에 동의한 1, 452명을 포함하였다. 본 연구는 강북삼성병원의 임상시험 심사 위원회의 승인을 받아 진행되었으며 건강 검진 중 수집된 참가자들의 정보를 후향적으로 익명화하여 연구에 사용함으로써 동의서 취득은 면제되었다.
데이터처리
- 추가로, 참가자들을 체질량 지수에 따라 저체중군, 정상체중군, 비만 군으로 나누어 분석을 시행하여 차이를 확인하였다. 결과는 odds ratio(OR) 값과 95% confidence intervals(CIs)를 구하였고 p < 0.05를 유의수준으로 하였다. 통계분석에는 Predictive Ana lytics Software, version 18.
- 대해 카이제곱 검정을 시행하였다. 식사문제와 직무 스트레스 사이의 상관관계를 조사하기 위하여, 각각의 직무 스트레스 하위 항목을 독립 변수로, 식사문제를 종속변수로 하여, 카이제곱 검정에서 유의미한 차이를 보인 변수들을 보정하여 다중 로지스틱 회귀 분석을 시행하였다. 추가로, 참가자들을 체질량 지수에 따라 저체중군, 정상체중군, 비만 군으로 나누어 분석을 시행하여 차이를 확인하였다.
- 우리는 참가자들을 KEAT-26 절단점에 따라 식사 문제가 있는 군과 정상군으로 나누어 인구사회학적 및 임상적 변수들에 대해 카이제곱 검정을 시행하였다. 식사문제와 직무 스트레스 사이의 상관관계를 조사하기 위하여, 각각의 직무 스트레스 하위 항목을 독립 변수로, 식사문제를 종속변수로 하여, 카이제곱 검정에서 유의미한 차이를 보인 변수들을 보정하여 다중 로지스틱 회귀 분석을 시행하였다.
- 05를 유의수준으로 하였다. 통계분석에는 Predictive Ana lytics Software, version 18.0.0(PASW Statistics 18, SPSS Inc., Chicago, Illinois, USA)를 사용하였다.
이론/모형
- 식사문제는 섭식 행동의 평가도구 중 하나인 한국판 식사 태도검사 一 26(The Korean version of Eating Attitudes Test- 26, KEAT-26)를 사용하여 평가하였다. 이는 Garner와 Gar- finkel*이 개발한 식사태도검사(The Eating Attitudes Test, EAT)의 한국판으로, 가장 널리 사용되는 자가 보고식 검사 중 하나이며 각 문항에 대해 6개 리커트 척도로 구성(점수 평가는 0~3점)되어 있다.
- 우울과 불안 증상은 각각 한국판 역학연구센터 우울척도 (The Center for Epidemiologic Studies rating scale for De pression, CES-D)와 한국판 벡 불안척도(The Beck Anxiety Inventory, BAI)로 평가하였다. 한국판 CES-D는 자가보고형 설문으로, 우울증상의 선별에 널리 사용되고 있다.
- 직무 스트레스는 자가보고식 검사인 한국인 직무 스트레스 측정 도구-단축형 (Korean Occupational Stress Scale-Short Form, KOSS-SF)을 사용하여 평가하였다. KOSS-SF는 총 24문항으로 각 항목은 1~4점까지 점수를 매기며, 요인분석 및 신뢰도, 타당도 검정을 거쳐 직무 요구 직무 자율성 결여, 관계 갈등, 직무 불안정, 조직 체계, 보상 부적절, 직장문화의 7개 하위항목으로 구성되어있다.
성능/효과
- CSE-D는 총 20개의 항목으로 각 항목마다 0~3점까지 점수를 매기며 본 연구에서는 이전 연구에 따라 21점의 절단점을 기준으로 우울 증상을 정의하였다.为27 21점을 절단점으로 할 때 우울 증상의 선별에 대한 민감도와 특이도는 각각 95.7, 69.5%였다.28 한국형 BAI 또한 자가보고형 설문으로, 총 21개 항목으로 각 항목마다。~3점까지 점수를 매기며 본 연구에서는 이전 연구에 따라 22점의 절단점으로 불안 증상을 정의하였다a
- 그 결과, 저체중 군에서는 보상 부적절, 정상체중 군에서는 직무자율성 결여가 높을 경우 식사문제군에 속할 OR(95% Cl)가 각각 7.164(1.139-45.043), 1.953(1.119-3.411) 로 유의미하였다(Table 4). 저체중군에서 직무 요구 스트레스가 높은 참가자들은 78명이었으나, 식사문제군에 속하는 참가자가 없어 OR를 추정할 수 없었다.
- 554)로 유의미하였다. 독립표본 T 검정과 카이제곱검정에서 유의미한 차이를 보인 변수들을 보정한 후에는, 관계 갈등만이 식사문제군에 속할 OR이 1.882(1.138~3.112)로 유일하게 유의미하였다(Table 3).
- 둘째로, 본연구는 구조화된 면담도구를 사용하지 않고 식사문제를 자가 보고식 설문을 통해서만 평가하였다. 따라서 본 연구의 결과를 정신질환의 진단 및 통계편람, 제5판(Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorder, 5th edition, DSM- 5杯)에 근거한 정신과적 진단인 섭식장애와 직무 스트레스 사이의 상관관계로 해석할 수는 없다. 향후 DSM-5 섭식장애에 속하는 신경성 식욕부진증 신경성 폭식증 폭식장애와 직무 스트레스의 관계를 살펴보는 연구가 필요할 것이다.
- 일반적으로 비만군에서 정상군과 비교하여 운동량이 적은 것을 고려할 때, 이러한 결과에는 식사문제군에서 체증증가 또는 폭식에 대한 보상으로서 운동량이 늘어난 것이 영향 주었을 것으로 생각된다. 또한 식사문제와 관련 있는 변수로 알려진 연령, 체질량지수, 운동량, 우울 및 불안 증상을 보정한 후에도, 여러 가지 직무스트레스 요인들 중 오직 관계갈등 스트레스가 높은 군에서만 식사문제가 유의미하게 높게 나타났다. 또한, 체질량지수에 따라 추가 분석을 시행하였을 때에는 저체중군에서는 보상 부적절, 정상체중군에서는 직무 자율성 결여가 식사문제와 유의미한 관련을 보였다.
- 또한 체질량 지수에 따라 나누어 분석하였을 때는 저체중군에서 보상 부적절, 정상체중군에서 직무 자율성 결여가 식사문제와 유의한 연관성을 보였다.
- 또한 식사문제와 관련 있는 변수로 알려진 연령, 체질량지수, 운동량, 우울 및 불안 증상을 보정한 후에도, 여러 가지 직무스트레스 요인들 중 오직 관계갈등 스트레스가 높은 군에서만 식사문제가 유의미하게 높게 나타났다. 또한, 체질량지수에 따라 추가 분석을 시행하였을 때에는 저체중군에서는 보상 부적절, 정상체중군에서는 직무 자율성 결여가 식사문제와 유의미한 관련을 보였다.
- 본 연구의 한국 여성 근로자들의 경우, 여러 가지 직무 스트레스 요인 중 관계 갈등 만이 유의하게 식사문제와 연관성을 보였다. 또한 체질량 지수에 따라 나누어 분석하였을 때는 저체중군에서 보상 부적절, 정상체중군에서 직무 자율성 결여가 식사문제와 유의한 연관성을 보였다.
- 유의미한 차이를 보였다. 식사문제군은 정상군과 비교하여 더 낮은 연령, 더 높은 체질량지수를 보였고 운동량에서도 차이를 보였다. 식사문제군은 주 1회 미만 운동량을 보고한 참가자 비율이 39.
- 식사문제군은 정상군과 비교하여 더 낮은 연령, 더 높은 체질량지수를 보였고 운동량에서도 차이를 보였다. 식사문제군은 주 1회 미만 운동량을 보고한 참가자 비율이 39.8%로 정상군 56.1%과 비교하여 낮았고, 주 1회 및 주 2~3회 운동량을 보고한 참가자 비율은 높았으며, 특히 주 4회 이상 운동량을 보고한 참가자는 14.5%로 정상군 6.8%보다 두배이상 높은 비율을 보였다. 우울 및 불안 증상, 직무스트레스가 높은 군의 비율 모두 식사 문제 군에서 유의미하게 높았다(Table 2).
- 8%보다 두배이상 높은 비율을 보였다. 우울 및 불안 증상, 직무스트레스가 높은 군의 비율 모두 식사 문제 군에서 유의미하게 높았다(Table 2).
- 본 연구의 제한점은 다음과 같다. 첫째로, 식사문제의 잠재적인 위험인자들 중에서 흡연, 과거 성적 학대 등에 대한 정보는 이용할 수 없었다. 또한 본 연구는 직급 급여, 근무 형태 등과 같은 직장 환경에 대한 요인들을 포함하지 못하였다.
후속연구
- 첫째로, 식사문제의 잠재적인 위험인자들 중에서 흡연, 과거 성적 학대 등에 대한 정보는 이용할 수 없었다. 또한 본 연구는 직급 급여, 근무 형태 등과 같은 직장 환경에 대한 요인들을 포함하지 못하였다. 그렇지만 본 연구에서 식사문제와 흔하게 동반되는 우울 및 불안 증상, 음주 등을 보정하여 직무스트레스와 식사 문제와의 관계를 확인하였다는 것은 강점으로 볼 수 있다.
- 향후 DSM-5 섭식장애에 속하는 신경성 식욕부진증 신경성 폭식증 폭식장애와 직무 스트레스의 관계를 살펴보는 연구가 필요할 것이다. 마지막으로, 본 연구는 단면 연구 이므로, 결과로부터 인과관계를 추론하기에는 설계상의 제한점을 가진다. 직무 스트레스의 7개 하위 항목 중에서 여성 근로자의 식사문제와 가장 높은 관련성을 보인 것은 관계 갈등 스트레스였다.
- 식사문제가 있는 군이 정상군과 비교하여 더 높은 체질량지수를 보인 점을 고려할 때, 이러한 결과는 비만군에서는 직무 스트레스 외에 다른 스트레스 요인이나 부정적인 인생 경험, 성격적 특성과 같은 다른 요인들이 식사문제에 더 큰 영향을 주고 있을 가능성이 있다. 하지만 본 연구에서는 직무 스트레스와 식사문제의 관련 여부 확인에 초점을 두었던 관계로 이러한 요인들에 대해선 평가하지 않았던 제한점이 있다. 일반적으로 비만이 아닌 경우라면 식사문제에 대한 주의가 다소 떨어질 수 있다.
- 따라서 본 연구의 결과를 정신질환의 진단 및 통계편람, 제5판(Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorder, 5th edition, DSM- 5杯)에 근거한 정신과적 진단인 섭식장애와 직무 스트레스 사이의 상관관계로 해석할 수는 없다. 향후 DSM-5 섭식장애에 속하는 신경성 식욕부진증 신경성 폭식증 폭식장애와 직무 스트레스의 관계를 살펴보는 연구가 필요할 것이다. 마지막으로, 본 연구는 단면 연구 이므로, 결과로부터 인과관계를 추론하기에는 설계상의 제한점을 가진다.
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.