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문제 정의
- 연구동향과 추세를 정리 요약한다. 둘째로 안전분위기와 안전성과간의 관계 및 연령의 조절 효과를 실증적으로 분석하고자 한다.
- 본 연구는 산업안전에 대한 국내 연구의 주 접근방식인 공학적 접근에서 벗어나 근로자들의 산업안전의 다양한 주제에 대한 인지도를 설문조사를 통하여 파악하고 이를 바탕으로 안전분위기와 안전성과 및 제 변수들 간의 관계를 분석하고자 한다.
- 본 연구는 안전분위기와 안전참여 및 사고횟수와의 관계를 실증분석하고자 하였다. 분석결과 선행연구와는 반대로 업무부담이 안전참여에 정의 영향을 미치는 것으로 나타났는데 이러한 결과는 응답자들이 업무부담을 크게 인지할수록 안전에 대한 스스로의 방어 의식를 갖기 때문으로 풀이되나 추후 면밀한 연구와 분석이 요구된다.
- 본 연구는 점차 중요성이 증대되고 있는 산업 현장에서의 안전문제에 대하여 관심을 갖고, 안전사고를 줄이는데 궁극적인 목적을 갖는다. 위에서 언급하였듯 산업재해의 원인 중 상당부분은 기술적 측면보다는 인적인 측면이 큰 것으로 볼 수 있다.
- 구체적으로 연령과 안전사고와의 관계에 대하여는 두 변수 간에 관계가 존재하지 않거나, 정의 관계, 또는 반대로 역관계가 존재하는 것으로 나타나 표본 구성에 따라서 다양한 결과가 나타나고 있다13). 본 연구에서는 이러한 선행연구를 바탕으로 안전분위기와 안전참여 및 사고횟수간의 관계에 대하여 탐색적 가설을 제시하고자 한다.
- 두었다. 본 연구의 목적은 산재발생과 사회·심리적 업무환경요인 간의 관계를 분석하고 이를 토대로 산재예방을 위한 산업 복지프로그램모형 개발을 위한 합의를 도출하는데 있다. 최근 10년간 산재발생의 원인에 대한 연구경향을 보면, 불완전한 물리적 업무환경으로 인해 산재가 발생한다는 기존의 입장에서 벗어나 근로자 개인의 특성이나 사회·심리적 업무환경과 산재 발생간의 관계를 규명하려는 연구들이 점차 중가하고 있다16,18).
- 이에 본 연구에서는 기존의 연구와는 달리 산업재해의 원인을 개인과 환경간의 부적응 결과로 나타나는 조직의 사회 심리적 요인에 초점을 두었다. 본 연구의 목적은 산재발생과 사회·심리적 업무환경요인 간의 관계를 분석하고 이를 토대로 산재예방을 위한 산업 복지프로그램모형 개발을 위한 합의를 도출하는데 있다.
가설 설정
- 가설 1: 안전지식, 안전태도, 경영층몰입, 안전예방 수준은 사고횟수에 부(-)의 영향을 미치며, 업무부담은 정(+)의 영향을 칠 것이다.
- 가설 2: 안전지식, 안전태도, 경영층몰입, 안전예방 수준은 안전참여에 정(+)의 영향을 미치며, 업무부담은 부(-)의 영향을 미칠 것이다.
- 가설 3: 안전지식, 안전태도, 업무부담, 경영층몰입, 안전예방 수준과 안전참여, 사고횟수의 관계는 연령에 따라 차이가 있을 것이다.
- 176, P < -01). 나머지 구성요소인 안전태도, 경영층몰입, 예방활동은 영향을 미치지 않는 것으로 나타나 가설을 기각하였다.
- 안전분위기의 구성요소인 안전지식, 안전태도, 업무부담, 경영층몰입, 예방활동과 안전참여 및 사고 횟수와의 관계에서 연령수준의 조절효과를 검증하기 위하여 가설 3을 제시하였다. 이를 검증하기 위하여 조절회귀분석 기법은 Baron & Kenny(1986), Cohen & Cohen(1983)을 참조하였다.
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