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NTIS 바로가기동서간호학연구지 = Journal of East-West nursing research, v.11 no.1, 2005년, pp.65 - 74
박선화 (한양대학교 부속병원 응급실) , 김귀분 (경희대학교 간호과학대학)
This research has been conducted in order to compare and analyze the role-conflict, job stress and job satisfaction of nurses according to their current work posts. The subjects of this research were carefully selected 426 nurses from 2 university hospitals. The research tool were a role-conflict me...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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간호사의 역할 갈등은 무엇을 초래하는가? | 그러나 적절한 조절이 불가능한 경우는 신체, 심리, 영적인 면에 걸쳐 여러 증상을 초래 할 뿐만 아니라 직무 만족과 수행 능력을 저하시켜 긴장감, 이직, 결근, 불만족을 초래하게 된다. 결국, 역할 갈등은 간호직에 대한 불만족과 업무수행능력을 저하시키게 되어 환자 간호의 질에 영향을 초래한다(Kim, 1996). Kanter(1993)는 조직의 사 회적 구조가 개인적인 속성보다 직무 스트레스와 직무만족에 더 중요하다고 하였으며, 간호사를 대상으로 한 선행연구(Laschinger, Finegan & Shamian, 2001)에서 조직의 사회적 특성이 직무스트레스와 정신건강에 영향을 미친다고 보고하여, 간호사가 근무하는 병동이 직무 스트레스와 직무만족에 많은 영향을 미침을 시사하고 있다. | |
오늘날 의료조직의 구조는 어떻게 변화하고 있는가? | 오늘날 의료조직의 구조는 복잡한 현대 사회에 발맞추어 보다 다차원적인 구조로 변화하고 있으며, 병원 내 전문분야가 세분화됨에 따라 간호사의 역할이 더욱 복잡해지게 되어 간호직은 그 어떤 직업보다도 현대사회의 도전과 스트레스를 많이 받고 있는 실정이다(Kim, 2002). 병원 조직 내에서 간호전문직은 빠르게 발전하고 있고, 다른 의료 전문직과 환자 사이에 간호사의 새로운 역할 수행이 요구되며, 조직 내 계층의 수와 전문 분야가 세분화되고 다양해짐에 따라 더 많은 갈등에 노출된 실정이다(Booth, 1982). |
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